انٽرويو ۾ مضبوط ۽ ڪمزوريون: منفي ۽ مثبت خوبين کي ڇا چئي سگهجي ٿو؟ ٽن خراب خوبين جا مثال

نئين نوڪري جي ڳولا ۾، درخواست ڏيندڙ هڪ خلاصو آهي، اهو روزگار جي ٻئي مرحلي لاء تياري ڪرڻ ۾ مدد ڪندو آهي - هڪ انٽرويو. نوڪر ڪندڙ اڪثر ڪري درخواست ڏيندڙ جي طاقت ۽ ڪمزورين جو سوال پڇڻ چاهيندا آهن. ڪئين صحيح جوابن کي ڪئين چونڊجي، جيڪو انٽرويو وٺندڙن سان ڳالهائي نٿو سگهجي - اسان جي ا today جي گفتگو ان بابت ٿي ويندي.

هن سوال کان ڇو پڇيو؟

جيڪڏهن اهڙو سوال شروعاتي طور تي توهان جي حيثيت ۾ ثابت سمجهيو ويندو آهي، ته توهان کي فوري طور تي هڪ نقطي نظر ثاني ڪرڻ جي ضرورت آهي، ڇاڪاڻ ته آجر جو سوال آهي. سڀني کان پوء، انٽرويو ۾، مکيه ڪم کي مخصوص ضرورتن مطابق هڪ پوزيشن ڳولڻ آهي. ۽ اهو ڪرڻ جو آسان طريقو، اميدوار جي مثبت ۽ منفي خوبين تي معلومات حاصل ڪئي. گفتگو جي عمل ۾، ڀرتي ڪندڙ کي ساراهڻ جي قابل هوندو، توهان جي پنهنجي رويي ۾ مناسب آهي، پنهنجي رويي ۾ مناسب آهي، پنهنجو پاڻ تي اعتماد ڪرڻ، پنهنجو پاڻ تي اعتماد آهي، اهو سمجهي ٿو ته ڪهڙيون ذاتي خوبيون پيش ڪيل ڪم لاء اهم آهن ۽ ان تي اثر انداز ٿي سگهندو، جلدي صورتحال ۾ بحيثيت ڪري سگهي ٿو.

پر اهو سڀ ڪجهه پيشه ورانه چيلينر مهارتن ۾ دلچسپي رکي ٿو، هن جو تجربو، حاصلات ۽ انعام . جيڪڏهن اها پهرين ليبر واري جڳهه آهي، پوء اهو ضروري آهي ته مالڪ کي پنهنجي حوصله افزائي ۾، انهي تجربي کي اهڙي مضبوط ڪمپني حاصل ڪرڻ جي خواهش.

توهان جي رابطي واري خاصيتن کي ظاهر ڪرڻ لاء گهٽ اهم ناهي، ٻنهي کي باسز ۽ ٻين ساٿين سان گڏ رويو ٺاهڻ جي صلاحيت.

خود تجزيو لاء ضابطا

قابليت ۽ ايمانداري سان سوالن جا جواب ڏيڻ، توهان کي انٽرويو جي صحيح تياري ڪرڻ جي ضرورت آهي. تياري خود تجزئي جي رويي ۾ ڪوڙ آهي. گهڻو ڪري، سوالنامه سوالن جا سوال هڪ تفصيلي سوالنامه آهن، جيڪو هن ڪمپني ۾ پنهنجي موقعن جي تعريف ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو. جيڪڏهن آجر سان گڏ واقفيت انٽرويو جي وقت تي ٿئي، اهو اڳ ۾ طئي ڪرڻ ضروري آهي ته توهان جو قسم جو ڪردار پيش ڪيل ڪم لاء مناسب آهي. هتي 5 قسم جا آهن:

• انسان هڪ شخص آهي (مثال طور، استاد، دوا، گائيڊ)؛
• انسان - فطرت (اگرونومسٽ، فلور، جانورن جو)؛
• انسان - ٽيڪنالاجي (انجنيئر، ڪار ميڪينڪ، ڊزائنر)؛
• انسان - نشاني (پروگرامر، فنڪار، مترجم)؛
• انسان هڪ آرٽسٽڪ تصوير آهي (بحالي، اداڪار، ڳائڻو).

ته اهو ڪم محبوب هو، نفسيات جي ماهرن جي صلاحن کي ٻڌڻ ۽ ان جي قسم ۾ ٻڌائڻ جي قابل آهي. هڪ ئي وقت، اهو معلوم ڪرڻ ضروري آهي ته ڪهڙيون خوبيون لازمي طور تي درخواست گذار کي لازمي طور تي (ڪمال، تيز دٻاء واري مزاحمت ۽ انهي تي). اهم ۽ جسماني صحت. سڀني کان پوء، هٿ تي آ finger ر جو فڪر اڪائونٽنٽ لاء اهم ناهي، پر سرجن يا پيانوسٽ لاء تمام ضروري آهي.

خامين جو پتو

پنهنجو تجزيو انجام ڏيڻ لاء، وقت مختص ڪيو جڏهن ڪو به مداخلت نه ڪندو. ڪاغذ ۽ هينڊل سان پنهنجو پاڻ کي هٿ ڪيو. هڪ اڌ شيٽ لاء رجسٽر ٿيو ته توهان جي مثبت خوبيون، ۽ ٻئي تي - منفي. اهو نه وسارجو ته توهان پنهنجو پاڻ لاء پنهنجو ڪم گذاريندا آهيو، تنهن ڪري پاڻ سان پنهنجو پاڻ سان مخلص ٿيو. جيڪڏهن توهان سمجھو ته توهان کي مائنس کي درست ڪرڻ، هتي چيڪ ڪريو - اهو انٽرويو ۾ مدد ڪندو. هر 2-3 مهينا، تجزيو ڪرڻ سان لسٽ کي ترتيب ڏيو ته اهو ڪيئن تبديل ٿيندو آهي.

اهڙي تجزيو لاء، اهو بهتر آهي ته هڪ الڳ برقي يا پيپر دستاويز ٺاهڻ بهتر آهي. اهو شايد خود سڌاري ۾ هڪ طاقتور جذبو آهي. پر هن ڪم ۾ هڪ اهم نقطو نه صرف خود تجزيو آهي، پر توهان کي اهو سمجهڻ گهرجي ته توهان کي اهو توهان جي صلاحيتن کي پورو نه ڪيو. شايد اهو ٻين اختيارن جي ڳولا جي قابل آهي، ۽ نه توهان جي زندگي کي خراب ڪرڻ واري ڪم کي خراب ڪرڻ لاء.

سڀني موصول ٿيل فهرست، 7 چونڊيو سڀ کان وڌيڪ طاقتور ۽ تمام ڪمزور خاصيتون. سوچيو ته توهان جي باري ۾ ملاقات ڪرڻ جي باري ۾ توهان ڇا ڳالهائڻ گهرجي، ۽ ڇا بهتر ناهي.

فائدي جو جائزو

ان جي طاقتن جي باري ۾ ڪهاڻي لاء، اهو اڪائونٽ ۾ وٺڻ ضروري آهي ته انهن کي ٽن طرفن ۾ جائزو ورتو ويو آهي.

• پيشه ور علم ۽ عام افقز (صرف اڪائونٽنگ پوسٽنگن جي اڻ، ۽ ايڪسل، 1 سي ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت؛ قانون سازي ۾ تبديلين بابت سکڻ جي خواهش؛ پرڏيهي ٻولين ۽ ان تي علم).
• ساٿين ۽ گراهڪن سان رابطي جو تجربو ، تجزياتي صلاحيتون صورتحال ۽ خطاب ڪرڻ ۾، توهان جي پنهنجي ڪم ۽ ماتحت جي منصوبابندي ڪرڻ جي صلاحيت.
• ذاتي خوبيون جيڪي چونڊيل پيشي لاء دلچسپ آهن: بصيرت، فنڪار لاء تخليقيت، تخليقيت، فٽبال پليئر لاء ٽيم ۾ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت. عام، جذبي، عقاديت، عقيدت، عقل، عقل، عقل، ٻين لاء احترام نظر جنهن لاء نظرثاني، ٻين کي مثبت ذاتي خوبيون سمجه آهن.

هر ماڻهو جون ڪمزوريون آهن، اهو عام آهي. وڌيڪ احتياط سان انٽرويو کان اڳ گهٽتائي جو ڪم ڪيو ويندو، اهو انٽرويو ڪندڙ انٽرويو سان گڏ هڪ ملاقات ۾ نازڪ هوندو. سڀني کان پوء، خامين جي وچ ۾ اهي آهن جيڪي ڪم تي منفي اثرانداز ٿي سگھن ٿا (اهي صرف نائيٽ ڪلب جي بارمن لاء).

اهو اميدوارن کي منهن ڏيڻ لاء اميدوارن جي ضرورتن کي تمام گهڻو احتياط سان پڙهڻ جي قابل آهي.

ڪهڙي قسم جي منفي خوبين کي سڏي سگهجي ٿو؟

امڪاني آجر جي سڀ کان وڌيڪ درخواست - ٽن منفي خوبين جو نالو ڏيو. پروفيشنل ايجنٽ اڪثر ڪري رهيا آهن اڪثر اهڙا انٽرويو: ڪوڙ نه ڳالهايو، چئي رهيو آهي ته توهان وٽ ڪوبه خام ناهي. اهو ظاهر ڪيل خود اعتمادي ۽ خود تنقيدي جي غير موجودگي کي ظاهر ڪري ٿو. اهڙن اميدوارن سان، اهي افسوس کان بغير.

جيڪڏهن توهان جا نقصان توهان جي نقصانن ۾ بدلجي ويندا ته گفتگو وڌيڪ محصول هوندي. ان لاء، توهان کي ڊوائيس تي، اهو نمائندو آهي ته مستقبل جو ڪم سان جڙيل ناهي، پرڪين ڪم لاء بظاد ڪم نه آهي. مثال طور، رياضي جي خراب علم هڪ گراهڪ کي هڪ گراهڪ لاء ٽڪيٽ وٺڻ ۽ 10 ڏينهن ۾ ان جي قيمت کي to اڻ ڏيڻ ۾ تڪليف نه آهي، ڇاڪاڻ ته اتي هڪ ڪليڪٽر آهي.

توهان کي لازمي طور تي منفي طور تي مثبت خوبين بابت ڳالهائڻ نه گهرجي: "مون ڪم تي ڊگهو ٿي چڪو آهي، ڇاڪاڻ ته مان وقت ۾ سڀ ڪجهه ڪرڻ چاهيان ٿو." خاص طور تي ان جي پنهنجي ورڪشاپ جو ذڪر انتخابن جي منتخب مينيجرز طرفان خراب سمجهيو ويندو آهي.

جيڪڏهن توهان پنهنجي خامين جي ڊگهي فهرست کي سڏڻ جي ڪوشش ڪيو، اهو پاڻ کي پاڻمرادو تنقيد نه سمجهيو ويندو، پر بيڪار طور تي.

اهو ڪافي ممڪن آهي ته توهان جي ڪمزوري کي بدلائي، جيڪڏهن توهان هڪ متبادل پيش ڪيو ٿا: "مان هوائي جهاز يا ٽرين تي اڏامڻ لاء ڊ I'm اڻان ٿو" يا "مون کي خبر ناهي هي پروگرام، پر سکڻ لاء تيار آهي. "

پر اتي خراب مثال آهن، جن ۾ ڪنهن به صورت ۾ انٽرويو ۾ ذڪر نٿو ڪيو وڃي.

• "مان ڪيترائي ڀيرا نوڪري تبديل ڪئي، ڇاڪاڻ ته سڀئي مرد مسلسل مون ۾ لڳن ٿا."
• "مون کي ڪم کي تبديل ڪرڻ لاء، ڇو ته؟ ڇاڪاڻ ته درحقيه مون کي بلڪل پئسا نه رکيو."
• "منهنجي بيمار ماء کي قيمتي دوائون جي ضرورت آهي، تنهنڪري آئون انتهائي ادا ڪيل نوڪري ڳولي رهيو آهيان."
• "صبح جو، مان ٻارن کي ڪنڊر گارٽن، اسڪول، اسڪول، ۽ هڪ زال کي شهر جي ٻئي حال ۾ ڪم ڪرڻ لاء، پوء آئون پنهنجي آفيس ۾ دير ٿي سگهان ٿو."

توڙي جو اهو آهي، ته اهو صرف انهي زاويه ۾ اهو ذڪر ڪرڻ نه آهي. جيڪڏهن توهان خامين سان معاملو ڪيو ته گفتگو وڌيڪ توهان جي ڳالهه هوندي. مثال طور: "مان گرم مزاج آهيان، پر مان پنهنجي جذبات کي قابو ڪرڻ سکي رهيو آهيان، هن موضوع تي ٽريننگ ۾ شرڪت ڪريو." اهو خاصيتون سڏڻ ضروري ناهي، جيڪي توهان جي امڪاني ڪم لاء ڪو تعلق نه آهن: جيڪڏهن توهان نرسس جي پوزيشن لاء درخواست ڏيو.

جيڪي پهريون ڀيرو ڪم ڪرڻ وارا آهن بنيادي نقصان تجربو جي گهٽتائي آهي . توهان جي سکڻ لاء، توهان جي هڪ قابل ملازمن ۾ شامل ٿيڻ لاء توهان جي پنهنجي مرضي جي نشاندهي ڪرڻ تمام ضروري آهي.

اهو سمجهڻ جي قابل آهي ته تجربي جو فقدان نه هجڻ جي ڪري نئين حالتن کي تيز تنظيمن سان استعمال ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو.

ان ڪري، توهان پنهنجي هيٺين نقصانن کي لسٽ ڪري سگهو ٿا:

• پيدل؛
• وڌندڙ جذباتي
• عام يا ساڳئي ڪمپني ۾ تجربي جي کوٽ؛
• اعتبار؛
• ڪمزور دٻاء جي مزاح (لائبريري تي لاڳو ٿيڻ) مثال طور)؛
• پاڻ کي ويڙهه؛
• آفيس مشينري سان تجربي جي گهٽتائي (ڊوائيس جي تحت نه آهي)؛
• وڌيڪ سڌي سنئين.

ڪال نه ڪريو:

• سستي؛
• غير متوقع
• نون ماڻهن جو خوف (جڏهن "انسان مرد" وانگر پيش گوئي)
• ذميواري ان لاء؛
• وڏي تنخواه حاصل ڪرڻ جي خواهش؛
• رومانوي ادب پڙهڻ لاء پيار ۽ انهي تي.

ان سان گڏ، توهان کي هڪ طريقي سان جواب نه ڏيڻ گهرجي. وضاحت ڪريو ته توهان صورتحال کي درست ڪرڻ لاء ڇا ڪري رهيا آهيو. انٽرويو وٺندڙ سان بحث نه ڪريو. توهان جي جوابن کي پرسکون آواز، گورڊ وائيس سان دليل ڏيو.

مثبت خاصيتن بابت ڇا چوڻ آهي؟

انٽرويو جي تياري دوران، مثبت خاصيتن جي فهرست مان تيار ڪيل ڪم (گهٽ ۾ گهٽ ست) چونڊيو. انهن کي معائنو ڪيو ۽ 3-5 سڀني کان اهم چونڊيو. مثالن کي تيار ڪرڻ جي پڪ ڪريو ته توهان جا فائدا تصديق ڪندا. مثال طور، جدت واري جدت توهان کي ڪافي رقم محفوظ ڪيو. جيڪڏهن مثال تصديق ٿيل دستاويز ٿيل آهي (گريڊ، اخبار، اهو توهان جي پورٽ فوليو جو واضح فائدو هوندو.

اهو توهان جي باري ۾ ٻڌائڻ مشڪل آهي ته نه مثالي ڪرڻ، پر ڪهاڻي کي مڃڻ گهرجي . هڪ جيڪو توهان جي سامهون بيٺو آهي، نه ته پهريون ڀيرو درخواست ڏيندڙن سان رابطو ڪرڻ ۽ هڪ حقيقي تصوير مان سينگار کي ڌار ڪرڻ جي قابل آهي.

انهن خوبين جي باري ۾ ته چونڊيل پوزيشن لاء اهم آهي (توهان جي گهر جو انتظام ٻنهي جي اداري جي جو انتظام Microsoft لاء ضروري آهي).

نه رڳو سٺي خوبيون (محنت، ثابت قدمي)، پر انهن جي سوانح عمري جي حقيقتن سان تصديق ڪريو: "مان سال جي مقابلي ۾" ٽيچر "۾ ٻه ڀيرا حصو ورتو، ڇو ته توهان ٻئي دفعي لاء هڪ گهٽ جڳهه ورتي، پر ٻئي دور جي فاتح وڳي ٿي." اهو هتي آهي ته اهو مناسب آهي ته هن جي پنهنجي انعامات، عنوانن بابت، عنوان، ۽ گريجوئيٽ جا سائنسدان آهن. جيڪڏهن شايد توهان پنهنجو ڪم جو مظاهرو ڪري سگهو ٿا - لي آئوٽ، گندي، ڊرائنگ، ماڊلز.

تجربر تجربو ڪندڙ ڪارڪنن ڪوڙ جي تعينر ڪرڻ ۾ تمام آسان آهن، تنهنڪري سوال جو ڪو جواب ضرور اڃا ڪجهه جواب گهرجي. ۽ توهان کي هر هڪ مثبت خوبين جي وضاحت نه ڪرڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته هر هڪ انٽرويو ۾، نوڪرز تي هڪ زور ڀرڻ وارو هڪ زور ڀرڻ وارو ڪم ڪندڙ ڪم ڪارخاني وارو ڪم آهي. ڇا توهان کي پڪ آهي ته اهو اهو ئي آهي جيڪو اهو ڪنور لائن تي ڪم ڪرڻ لاء هوندو آهي؟

انٽرويو کان پهريان، اهو توهان جي ڪهاڻي کي غير ضروري معلومات، لفظن کان ٻاهر-پيراسائٽس، اعصاب جي حرڪت کان بچڻ جي قابل آهي. پر اڃا تائين اهو ضروري آهي قدرتي ۽ مخلص رهڻ. ۽ پوء چيري خواب هڪ سٺو مقام حاصل ڪندو.

انٽرويو تي توهان جي ڪمزورين بابت ڪئين ڳالهائجي، توهان هيٺ ڏنل وڊيو مان سکندا.