خاص طور تي "اهلڪار انتظاميا" ۾ پيشو: اهو ڇا آهي ۽ توهان ڪير ڪم ڪري سگهو ٿا؟ پرو ۽ نقصان، معاشري

سڀني کان وڌيڪ طلب ڪيل خاصيت "اهلڪار" اهلڪار "، جيڪو امڪانن جو واعدو ڪري ٿو. هن سرگرمي جو هدايت جديد ۽ مطالبو جو وڏو تعداد شامل هوندو آهي، جنهن مان هر هڪ مخصوص خاصيتون آهن. انهن پيشين جو جائزو، اسان انهي آرٽيڪل ۾ غور ڪنداسين.

هي ڇا آهي؟

پاڻ طرفان، "اهلڪار انتظاميا" ملازمن جي پيداوار واري ڪم کي منظم ڪرڻ جو مقصد آهي ۽ انهن جي مزدورن جي وسيلن جو منطقي استعمال . اهو انٽرپرائز مئنيجمينٽ چين جو بنيادي حصو آهي. مختلف ذريعن ۾ توهان پنهنجي خاص نالن سان ملاقات ڪري سگهو ٿا، جهڙوڪ مزدوري جي انتظام، انساني وسيلن جو انتظام ۽ ٻيا به. اها خاص شيء ڪارڪن تي مرکوز هڪ مرکوز عمل آهي، جيڪو انٽرپرائز ۾ ڪم جي تنظيم ۾ ان جي وڌ کان وڌ قابليت جي ترقي تي آهي.

اهم طريقا معاشي، ڳن connecting ڻ ۽ سماجي نفسياتي نفسياتي آهن. انتظام جو بنيادي ڪم هيڊ ريزرو ۽ اهلڪارن جي نقصان جي گهٽ خطري جي تياري آهي. جيڪڏهن ملازم پنهنجي ڪم کي منهن نٿو ڏئي، ته پوء ان جي وڌيڪ قسمت تي فيصلو پڻ اهلڪار انتظاميا تي منحصر آهي. ماڻهن جو ڏينهن ادا ڪيو آهي اها خاص سطح ۽ پيشه ورانه جي اعلي سطح هجڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته انهن جو بنيادي ڪم سڌو سنئون عملدارن سان لاڳاپيل آهي. اهي ماهر نه رڳو گفتگو ڪرڻ جي قابل هجڻ، پر تجزيو پڻ، غير رسمي طور ڪم ڪرڻ جي قابل ٿي وڃن.

مينيجرز جو انتظام چار قسمن ۾ ورهائجي سگهجي ٿو.

• تشخيص (عملدارن ۽ انهن جي تشخيص جو انتخاب).
• مشاورت (جيڪڏهن ڪو مسئلو ٿئي، ان جي خاتمي لاء متبادل حل جي ڳولا ڪريو).
• ڪوچ مئنيجر (ملازمن جي علم کي بهتر ڪرڻ سان ادارا کي بهتر ڪرڻ).
• ايڊمنسٽريٽر (فيصلا ڪرڻ وارا فيصلا جيڪي ڪمپني جي ترقي تي اثر انداز ٿين ٿا).

هن خاص جو هڪ ملازم لازمي طور تي صحيح تقرير، رسائي ۽ عملدارن کي واضح طور تي information اڻ ڏيو. ان جي پنهنجي سرگرمين جي شعبن ۾ رهنمائي جي شرح لاء ڪوشش ڪئي وئي، انسان ۾ ڏسڻ جو پابند آهي، فائدي ۽ (جيڪو هٿ ڏيڻ آهن، نفعواج (مذهبي طاقت پيداوار ۽ آهن.

پروفيسرن جو جائزو

مستقبل ۾ يونيورسٽي ۾ اها خاص حاصل ڪئي، توهان پنهنجي پاڻ کي مختلف پيشي ۾ محسوس ڪري سگهو ٿا.

اهلڪار مينيجر يا ايڇ آر مئنيجر

اهي ماهر آهن جيڪي اداري ۾ اهلڪارن جي قيام جا ذميوار آهن. اهي پروفيسر اسان جي ملڪ ۾ نوجوان آهن. انهن جا مالڪ اسٽريٽجڪ منتظم آهن، جن ڪمپني جي اهلڪارن جي پاليسي شامل آهي. اهي هڪ اهلڪارن جي تربيتي ٽريننگ سسٽم جي ترقي ۾ مشغول آهن، ملازمن ۽ ٽيم ۾ صحتمند ۽ ڪم ڪندڙ آبهوا جي حمايت ڪرڻ. انٽرنيشنل جو ڪامياب ڪم گهڻو ڪري ايڇ آر مئنيجر جي سرگرمين تي ڀاڙيندو آهي، ڇاڪاڻ ته اهو سڀ ڪجهه هر شي جو فيصلو ڪري ٿو. اهو هن کان آهي ته ضروري منافيتن جي فنڪينس چوي ٿو، هو مالڪن جي خبرن تي عملن جي معيار تي ضمني رزنيز پيدا ڪرڻ، پر قومن جي اڪائونٽن جي مطابق.

اهو پيشو انهن لاء موزون آهي جن کي فائدي سان نفسيات ۽ سماجي مطالعو جو مطالعو ڪيو آهي. انهن علم جي مهرباني، ته اهو ملازم جو جائزو وٺندو، ڇا اهو پيشو ان جو پيشو ان لاء موزون ڏيندو، ته اهو هن جي شخصيت ۽ ذهانت سان آسانيء سان بيان ڪيو ويندو.

هن پيشي جا ماهر لازمي طور تي بينڪن جي مزاحمت ۽ اسٽريٽجڪ سوچ هجڻ گهرجن. انهن وٽ هڪ فعال زندگي جي پوزيشن آهي ۽ اعتماد، ضمني ۽ توجه آهي.

نوڪري جو ڊيس

مختلف ڪمپنين ۾ مختلف هدايتن ۾ ٽريننگن ۾ ماهر آهن. هنن مان ملازم، ماڻهن جي انتظاميا کي ڪامياب ڪرڻ، سيلز تي سيمينارز کي وڪاميو، فريمز تي ۽ ڪيترن ئي منزلن جو اسٽاڪ ٺاهڻ لاء. تربيتي ٻولين کي صرف معلومات جي to اڻ ڏيڻ جي قابل نه آهن ۽ سکڻ جي لاء معلومات کي آگاهي ڏيڻ لاء پڻ. اتي صرف اهڙو ماهر ٿي سگهي ٿو جيڪو ٽريننگن کي هلائڻ ۾ تمام گهڻو تجربو آهي.

هيڊانٽر.

خاص هيجٽنگ ڪمپنيون لازمي طور تي انهن جي عملي ۾ انهن جي عملي ۾ آهن. اهي نه صرف صرف اعلي ملازمن کي انهن جي مشنن مينيجرز ۾ ڪنهن ئي ڪمپنين جي ڳولا ڪري رهيا آهن ۽ ٻين ڪمپنين کان پڻ انهن ڪمپنين کان پڻ لال آهن. خاص ذاتي خوبيون حاصل ڪريو، جنهن جي مهرباني ڪري اهي هڪ قابل قدر ماهرن کان پري ڪري سگھن ٿا ۽ ڪنهن ٻئي تنظيم ڏانهن وڃڻ لاء . اهڙا ماهر ڪامياب اميدوارن کي ڳولي رهيا آهن جيڪي ڪم تبديل ڪرڻ ۾ دلچسپي نٿا رکن. ڪڏهن ڪڏهن هينڊنٿرن کي چالاڪ ۽ اسپائي ويئر جا طريقا استعمال ڪرڻ گهرجن. انهن وٽ هڪ قائل تقرير آهي، پاڻ تي اعتماد ۽، يقينا، دٻاء جي مزاحمت.

نوڪري جو ڊيس

پيشي کي سخت معيار آهي، جئين اهو هڪ ماهر آهي جيڪو نتيجو حاصل ڪرڻ جي صلاحيت پيدا ڪري ٿو. هن پيشي جو مالڪ 30 کان 70 منٽن جي مدت سان سيشن ڪري ٿو. هن جي دوران، ڪوچ سوال پڇي ٿي، ۽ صرف ڪجھ لاء پڇي ٿي ته. ان جو ڪو به تجويزون ۽ سفارشون ڏيڻ جو ڪو حق ناهي.

اهو پيشو مقصد حاصل ڪرڻ لاء آيو آهي.

ڀرتي ڪندڙ

اهلڪارن جا ايجنسيون ۽ انهن جي عملي جي نوڪرين ۾ آهن. ڀرتي ڪندڙ جو ڪم ضروري ملازم جي گراهڪ لاء چونڊ آهي. هڪ ئي وقت، هن جو گراهڪ درخواست جي تعميل جي بنياد تي، مارڪيٽ جي صورتحال جي بنياد تي، گراهڪ جي صورتحال کي درست ڪرڻ لاء، پروفيشنلزم، پروفيشنلزم جي مدد لاء. هن پيستن جي منظم ڪرڻ جي وڏي اسٽاڪ کي وڏي پئماني تي اعتماد ۽ زور ڀرڻ جي وڏي پئماني تي، انهي کي غير ملڪي گراهڪن جي معلومات جي تصديق ڪرڻ.

مئنيجر-صلاحڪار

هن جو ڪم هن جو تجربو ٻئي شخص کي منتقل ڪرڻ آهي. اهڙو ماهر سوچڻ گهرجي، هڪ ئي وقت هڪ ساڳئي وقت هڪ نفسياتي ماهر ۽ هڪ بهترين معاشيات جو هڪ بهترين اقتصاديات آهي، معاشي خطري کي درست حساب ڏيڻ لاء مارڪيٽنگ جا مخصوص آهن. قاعدن، آرڊر، آرڊر، ريگيوليٽري ۽ هدايتون گهرجن . ادارن جي ڪم جي جوڙجڪ، آفيس جي ڪم جي تنظيم، اندروني ڪم جي شيڊول جا ضابطا، ۽ پڻ وڌيڪ وڌيڪ. ان جي ذميوارين کي امڪاني گراهڪن ۽ ڊائريڪٽريز جي عملن جي جائز ڪتابن ۽ ڊائريڪٽريز جي تجزين تي عمل جو عمل، فون يا اي ميل ذريعي ڊيٽا کي فڪس ڪرڻ.

ان کي امڪاني گراهڪن کي متوجه ڪرڻ لاء لازمي طور تي انهن کي متوجه ڪرڻ لاء انهن کي متوجه ڪرڻ جي لاء تعاون ڪرڻ گهرجي. . هر ڪنهن کي معلومات سان ڊيٽا ۾ ڊيٽا ٺاهڻ گهرجي. هو سڌو سنئون پنهنجي سرگرمين جي نتيشنن کي انهن جي سرگرمين ۽ ڪانفرنس ۾ حصو وٺڻ، تجارتي ادارو ۽ حصيداري جي مطابق ڪري ٿو. هن جو ڪم جو طريقو انٽرپرائز جي اندروني رجسٽرڊ جي قاعدن موجب طئي ڪيو ويو آهي.

ڪڏهن ڪڏهن پيداوار جي ضرورت جي ڪري، هو آفيس جي ڪاروباري سفرن ڏانهن سفر ڪري سگهي ٿو.

هڪ شهو

روس جا ڪيترائي وڏا يونيورسٽيون ان کي هڪ خاص "اهلڪار انتظام" حاصل ڪرڻ لاء ممڪن بڻائي ٿو. تعليم روزاني ۽ غير معمولي روپ تي حاصل ڪري سگهجي ٿو. ڪم دوران، شاگرد انتظاميا انتظام ۽ معيشت ۾ آهن، ۽ ذاتي آفيس جي ڪم کي منظم ڪرڻ ۽ عام آفيس جو ڪم. نصاب مطابق، هڪ صنعتي مشق فراهم ڪئي وئي آهي، جنهن جي آخر ۾ شاگرد ڪورس جو ڪم لکندا آهن. وڌيڪ معائنو ڪيو، ۽ ماهر تعليم جي تصديق حاصل ڪري ٿو. ان کان پوء، هو پنهنجو پاڻ کي ملازم شروع ڪري سگهي ٿو.

اهلڪار مينيجرز لاء موجود آهن ريفريشر ڪورسز. اهو غير حاضري يا روزاني سکيا تي پروفيشنل سيمينار ٿي سگهي ٿو. هن جي مطالعي ۾ هڪ پروفافياتي ڪيپلفلا فيصلن جي تعارتين پاران هر تجويز جا مناسب علم حاصل ڪندو آهي، تجزين ۽ خدمتن ۾. هڪ مضمون مختلف قسم جو مختلف قسم، ٻئي ڪليڪٽر، ٻنهي نفسري، قانوني ۽ ٻين کي.

اڀي

يونيورسٽي مان گريجوئيشن ڪرڻ بعد، عملي طور تي ڪم جي لاء عملي طور تي عمل نه ٿيندو آهي. سڀني کان پوء، هن صنعت جو خاص ماهر آهي 150 ماڻهن سان وڌيڪ. ڪم جو بهترين اختيار هڪ اهلڪار ايجنسي هوندي، جتي، سخت علم ۽ خواهش جي ڪري، محنت ۽ خواهش هڪ سٺي مئنيجر ٿي سگهي ٿي. اهلڪار مينيجر جي معاشري هميشه ڪمپني، عملي جي حيثيت ۽ ذميواري جي سطح تي منحصر آهي. 20،000 کان 80،000 روبلز تي سراسري حدن تي روس ۾ تنخواه . يقينن، 40،000 کان 150،000 روبلن کان سڀ کان وڌيڪ معاوضي جي اعلي سطح تي مشاهدو ڪيو ويندو آهي.

بنيادي ڳالهه اها آهي ته ڪم ڪرڻ ۽ ترقي ڪرڻ جي خواهش آهي، ته توهان مزدورن جي مهذب ادائيگي تي شمار ڪري سگهو ٿا.