هر سٺو اڳواڻ انتهائي قابل ماهر ماهرن جي ٽيم حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو. خاص طور تي ڪمپني جي ڪامياب ڪم لاء ضروري آهي اڪائونٽنگ جو کاتو آهي. هڪ شخص جيڪو ڪمپني جي مالي وهڪري کي سنڀاليندو آهي وڏي ذميواري آهي، ڇاڪاڻ ته هن معاملي ۾ غلطيون سنجيده نتيجا ٿي سگهن ٿيون. ڪئين خوبين کي هڪ اڪائونٽنٽ هجڻ گهرجي، اسان جو آرٽيڪل ٻڌائيندو.
پيشي جي خاصيتون
مالي سوال ڪنهن به ڪاروبار ۾ سڀ کان اهم آهن. تنهن ڪري، اڪاؤنٽ وارن جو انتخاب آهي. سڀني کان پهرين، هن پوسٽ ۾ هڪ ماهر لازمي ۽ ڪيفيتون ۽ صلاحيتون لازمي هجڻ گهرجن، ڇاڪاڻ ته ڪمپني جي آمدني ۽ خرچن تي ٻڌل هوندي، ٽيڪس جي مسئلن تي ٻڌل هوندي.
ا today ا today کان وٺي مالي اڪائونٽنگ برقي شڪل ۾ ڪيو ويندو آهي، خاص پروگرامن ۾ ماهرن کي سٺو پروگرامن ۾ چ ed ي طرح سان ڀريل هجڻ گهرجي.
يقينا، صرف هڪ ماڻهو ذهن جي هڪ تجزيي ڪناري سان اهڙو ئي بيان لاء مناسب آهي، انگن اکرن تي توجه ڏيڻ جي قابل. اڪائونٽنٽ اڪثر ڪري آڊيٽرن، ٽيڪس سروسز جي ملازمن سان گڏ مقابلو ڪندو آهي، ۽ ڪڏهن ڪڏهن پراسيڪيوٽر جي آفيس سان. تنهن ڪري، رابطو، شائستگي، حڪمت عملي. اتي ڪوبه اهڙو ڪم ۽ نرم ايجنٽ نه هوندو، ڇاڪاڻ ته دٻاء کانسواء اهو ڪم نه ڪندو.
اهو سمجهڻ جي قابل آهي ته پوزيشن حاصل ڪرڻ لاء - اداري تي لينگر جو مطلب ناهي. هڪ قاعدو ملازمن جي ڪم جي پويان، نوڪرز تمام محتاط آهن، جئين ته ماڻهو هن خلا لاء موزون آهي. جيڪڏهن درخواست ڏيندڙ کي اڃا تائين تجربو نه آهي، اهو عام طور تي آزمائشي دور لاء ورتو ويندو آهي. هن دور ۾، انساني ڪم جو معيار ٽن مکيه نقشن تي مبني آهي.
- انفرادي خاصيتون. سرزد ڪري ٿو ته ملازم آسانيء سان ڪمن سان منهن ڏئي سگهي ٿو، جئين هو پنهنجو پاڻ کي پيشه ور طور تي ظاهر ڪري سگهي ٿو، ٽيم ۾ برتاء ڪري ٿو.
- اندروني معاملن کي هلائڻ . اهو اندازو آهي ته دستاويز صحيح طريقي سان ڀريل آهن، وقت ۾ رپورٽنگ، هڪ دستور جي هدايتون مڪمل طور تي پورو ٿي ويون آهن.
- خارجي اختيارين سان رابطو. ان ۾ مختلف چيڪون، هڪ ئي وقت ادا ڪرڻ، هڪ ئي وقت تي، اڪائونٽنٽ کي آسانيء سان تڪرارن جي حالتن کي حل ڪرڻ گهرجي.
ماهرن لاء گهرجون
عام طور تي، خلا جو اعلان نوڪر جي خاصيتن جي فهرست تي مشتمل آهي. توهان نمايان کي مختص ڪري سگهو ٿا.
- اعلي تعليم . يقينا، اڪائونٽنٽ کي لازمي طور تي ڊپلوما هجڻ گهرجي. اهو هڪ خاص ماهر کان گهربل انساني علم جي موجودگي جي ضمانت آهي. هن فيلڊ ۾ ڪم جي متعلق اضافي ڪورسز جي منظوري تي دستاويزن جي موجودگي صرف هڪ پلس هوندي.
- ڪم جو تجربو. وڏين ڪمپنين کي صرف گذريل ملازمتن مان لاڳاپيل علائقي ۽ سٺي تجويز ۾ تجربا ڪندا آهن. اهو آساني سان وضاحت ڪئي وڃي ٿي. عملي صلاحيتن کي نئين ڪمپني ۾ جلدي ڏيڻ ۾ مدد، انهي عمل ۾ نيڪالي ڏيڻ ۾ مدد، غلطيء ۾ غلطين کان بچڻ. تنهن ڪري، ماهرن کي جن کي ادارن جي حساب ۾ آهن جن کي اڪائونٽنٽ ۾ گهر نه ٿو ڪري سگهجي ته وڌيڪ ادائيگي لاء اهل ٿي سگهي ٿو.
بهر، انهي جو مطلب ناهي ته عالمن جي گريجو جو مقام نه هجي. توهان تجربي کانسواء هڪ نن compy ڙي ڪمپني حاصل ڪري سگهو ٿا. بنيادي شيء نظرياتي بنياد جي نظريي جي موجودگي ۾ مستقبل جي باس کي قائل ڪرڻ آهي. اهو ممڪن ٿي سگهي ٿو هڪ نن saly ي معاشري سان گڏ، پر وقت سان گڏ ملازم ڪنهن ٻئي کي وڌائي يا ٻئي طرف وڃڻ جي لاء پڇي سگهي ٿو.
- ڪمپيوٽر ۽ ٻئي آفيس جو سامان استعمال ڪرڻ جي صلاحيت (پرنٽر، فيڪس، اسڪينر، وغيره). 1 سي جو علم ۽ ڪجهه ٻيا پروگرام لازمي آهن.
- ذاتي ۽ پيشه ورانه خاصيتون. انهي شيء کي وڌيڪ تفصيل سان جائزو ورتو ويندو.
اهم خاصيتون
مالي نموني
پيشه ورانه سرگرمين ۾، ڪردار جا خاصيتون ان جي قابليت کان گهٽ اهم ناهن.
- ايمانداري. اڪائونٽنٽ کي لازمي طور تي لازمي طور تي، ڇاڪاڻ ته هو تمام گهڻو پئسو تي ڀروسو ڪندو آهي. يقينن، پهرين تاثر ۾ اهو هڪ شخص جي ايمانداري جو فيصلو ڪرڻ مشڪل آهي، پر هن لمحي جي عمل ۾ ضرور واضح ٿيندو. جيڪڏهن ٽيم طور تي شپ يا ٻين دکان تي پڪڙجي ويندو آهي، ڊسپپليل سڀ کان بي انتهاڪي عذاب جي تمام مذاليمين هوندو. اهو ممڪن آهي ته هڪ مجرم ڪيس ملازم کي اڳواڻي ڪندو.
- درستگي . صرف هڪ شخص کي اهڙي معيار سان گڏ حساب سان درستگي سان مطابقت رکي ويندي، دستاويزي ترتيب ۾ دستاويز شامل آهن. اهم ۽ تفصيل سان سنڀال.
- تنظيمون ۽ ذميواري . انگن اکرن سان ڪم ڪرڻ وارن ۽ سنڀال جي ضرورت آهي. ان کان علاوه، ٻيا فرض شايد هن دائري جي ملازم تي لاڳو ٿي سگهن ٿا. مثال طور، سهولتون جاري آهي، ته ڪمپنين جي حصي ۾ منصوبن جي حد کان منظوري، نن small ي اسٽوريج، هن جو ماڻهو، معيار جي ڊيٽا تمام اهم آهي.
- نظم و ضبط. هن ڪردار جي خاصيت ڪنهن به پوزيشن لاء قابل قدر آهي. اهڙا ماڻهو هميشه وقت تي ايندا آهن، ڪمن جي تڪميل ۾ انهن شرطن تي عمل ڪريو.
- دٻاء رواداري. اڳي اهو اهو ئي چيو ويو آهي ته ڪم سان ڪم هڪ مضبوط نفسياتي دٻاء ٿي سگهي ٿو.
مضبوط جذباتي دٻاء جا لمحا آهن، تڪرار جون حالتون خارج نه ٿيون.
اخلافدي
يقينن، بزنس جي خوبين کي بائي پاس ڪرڻ، جنهن کي سٺو اڪائونٽنٽ، پڻ هجڻ گهرجي.- ذهانت. هوشيار ۽ صحيح ترقي يافته ماڻهن کي صحيح طور تي غور نه ٿو ڪري سگھي، وائرنگ کي غور ۽ ڪمپيوٽر استعمال ڪرڻ. اهي ٽيڪس قانون سازي ۾ تبديلين جي نگراني ڪندا آهن، جلدي حالتن ۾ تڪڙو موافق ۽ صحيح فيصلا ڳوليندا آهن، جيڪو ماليات جي ميدان ۾ پڻ اهم آهي.
- ڪارڪردگي. اڪثر اڪائونٽنگ ۾ ڪم جو حجم وڏو آهي. رپورٽنگ واري دور ۾، اهو وڌي سگهي ٿو. برداشت، ترجيح ۽ قابليت اهڙين حالتن ۾ توجه ڏيڻ ضروري آهي.
- خواندگي. ان حقيقت جي باوجود ته اڪائونٽنٽ جي ڪم جو بنيادي حصو انگن سان جڙيل آهي، هن کي مختلف دستاويزن سان ڪم ڪرڻو آهي. اهڙين معاملن ۾ غلطين جي موجودگي ناقابل قبول آهي.
صلاحون ۽ سفارشون
انٽرويو ۾، هڪ سمارٽ درخواست ڏيندڙ پاڻ کي مثبت طرف ڏيکارڻ جي ڪوشش ڪري ٿو. هو پنهنجي سڀني فائدن جي فهرست آهي، انهي تي ڌيان نٿو ڏي، جيڪو هو نٿو does اڻي يا نٿو do n't اڻي ٿو. اهو هڪ مخصوص ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ جي خواهش آهي، ڪم جي فلو ۾ جلدي ۾ اچڻ جي خواهش آهي. بهرحال، اڪثر ڪم ڪندڙ ڏينهن ۾، ملازمن جي پوسٽ تي سڀني خامين کي واضح ٿي رهيو آهي.
- ترقي انسان جي غير ذميواري بابت ٻڌائي ويندي . عام طور تي اهڙن حالتن ۾، ملازم کي برطرف ڪيو ويو آهي.
- اڪثر ڪم تي دير سان تاخير يا نه هوندا. سر اهو سمجهندو ته ملازم صرف هن کي تفويض ڪيل ڪمن سان منهن نه ٿو ڏئي.
- ساٿين يا شڪايتن سان ٽڪراء اهو ظاهر ڪندو ته هڪ ماڻهو کي خبر ناهي ته ٽيم ۾ ڪم ڪيئن ڪجي ۽ مشڪل حالتن مان رستو ڳولهيو.
- ڊيسڪ ٽاپ تي تڪليف اهڙي خرابي نه، جيئن اهو پهرين نظر ۾ لڳي سگهي ٿو. جيتوڻيڪ ملازم پنهنجي جڳهه کي ترتيب ڏئي سگهي ٿو جئين اهو هن لاء آسان آهي، نفسيات جي نقطي نظر کان اهو تمام سٺو ناهي.
باس اهو فيصلو ڪري سگهي ٿو ته هڪ ڀيرو ماڻهو ميز کي ترتيب ۾ رکڻ ڏکيو هوندو آهي، هو دستاويزن ۾ پريشان ٿي رهيو هو.
