În căutarea unui nou loc de muncă, solicitantul este un rezumat, contribuie la pregătirea pentru a doua etapă a ocupării forței de muncă - un interviu. Recruitorii doresc adesea să pună întrebarea punctelor forte și a punctelor slabe ale solicitantului. Cum de a alege răspunsurile corecte, ce poate și nu poate vorbi cu intervievații - conversația noastră de astăzi va merge despre asta.
De ce să puneți această întrebare?
Dacă o astfel de întrebare este inițial considerată de dvs. ca fiind provocatoare, atunci trebuie să revizuiți urgent un astfel de punct de vedere, deoarece pentru angajator, aceasta este o întrebare concisă. La urma urmei, la interviu, sarcina principală este de a găsi un challenger într-o poziție corespunzătoare cerințelor specificate. Și cea mai ușoară cale de a face acest lucru, după ce a primit informații despre calitățile pozitive și negative ale candidatului. În procesul de conversație, recrutorul va fi capabil să aprecieze cât de mult respondentul este cinstit, este deschis la dialog, adecvat în stima de sine, este capabil să-și analizeze propriul comportament, încrezător în ea însăși, Înțelege ce calități personale sunt importante pentru munca propusă și o va afecta, pot naviga rapid în situație.
Dar, mai presus de toate, este interesat de abilitățile profesionale Challenger, experiența, realizările și premiile sale . Dacă acesta este primul loc de muncă, atunci este important să convingeți angajatorul în propria motivație, dorința de a dobândi această experiență într-o companie atât de puternică.
Nu este important să indicați calităților dvs. de comunicare, abilitatea de a construi atitudini atât cu șefii, cât și cu alți colegi.
Reguli pentru auto-analiză
Pentru a răspunde în mod competent și cu sinceritate întrebări, trebuie să vă pregătiți în mod corespunzător pentru interviu. Pregătirea se află în desfășurarea auto-analiză. Foarte adesea, întrebările chestionarului chestionarului reprezintă un chestionar detaliat, care contribuie la aprecierea propriilor sale oportunități de lucru în această companie. Dacă cunoașterea angajatorului are loc în momentul interviului, este necesar să se determine în prealabil dacă tipul de caracter este potrivit pentru munca propusă. Există 5 tipuri de profesii:
- Omul este o persoană (de exemplu, profesor, medic, ghid);
- Om - natura (agronom, florar, medic veterinar);
- Om - tehnologie (inginer, mecanic auto, designer);
- MAN - semn (programator, finanțator, traducător);
- Omul este o imagine artistică (restaurator, interpret, cântăreață).
Pentru ca lucrarea să fie iubită, merită să ascultați sfatul psihologilor și să-l alegeți în tipul său. În același timp, este necesar să aflați ce calități trebuie să aibă solicitantul (perfecțiune, rezistență ridicată la stres și așa mai departe). Importantă și fizică. La urma urmei, fractura degetului pe mâna nu este importantă pentru contabil, dar este foarte importantă pentru chirurg sau pianist.
Detectarea deficiențelor
Pentru a efectua auto-analiza, alocați timpul când nimeni nu va interveni. Armați-vă cu hârtie și mâner. Înregistrați-vă pentru o jumătate din foaia calități pozitive și pe cealaltă - negativă. Nu uitați că petreceți această lucrare pentru dvs., așa că sunteți sincer cu voi înșivă. Dacă înțelegeți cum să remediați minusurile, verificați aici - acest lucru va ajuta la interviu. La fiecare 2-3 luni, ajustați lista analizând modul în care se schimbă.
Pentru o astfel de analiză, este mai bine să faceți un document electronic sau de hârtie separat. Acesta poate fi un stimulent puternic în auto-îmbunătățire. Dar un punct important în această lucrare nu este doar de auto-analiză, ci și o înțelegere că postul vacant pe care îl aplicați poate să nu vă satisfacă capacitățile și dorințele. Poate că merită să căutați alte opțiuni și să nu vă stricați viața la munca nevăzută.
Din toată lista primită, selectați 7 cele mai puternice și cât mai multe caracteristici slabe. Gândiți-vă la ceea ce ar trebui să vorbiți când întâlniți cu recrutorul și ce este mai bine nu este necesar.
Evaluarea avantajului
Pentru povestea despre punctele sale forte, este necesar să se ia în considerare că sunt evaluate în trei direcții.
- Cunoștințe profesionale și orizonturi generale (nu doar cunoașterea postărilor contabile și abilitatea de a lucra în Excel, 1c; dorința de a învăța despre schimbări în legislație; cunoașterea limbilor străine și așa mai departe).
- Experiență de comunicare cu colegii și clienții , abilități analitice în prezicerea situației și abordarea problemelor, abilitatea de a vă planifica propria muncă și subordonații de lucru.
- Calitățile personale interesante pentru profesia aleasă: Punctualitate pentru stewardesa, creativitatea pentru artist, abilitatea de a lucra într-o echipă pentru un jucător de fotbal. În general, entuziasmul, onestitatea, disciplina, abordarea creativă a afacerilor, determinarea, fiabilitatea, dedicarea, pacientul, respectul față de ceilalți sunt considerate calități personale pozitive.
Fiecare persoană are deficiențe, este normal. Cu cât lucrarea va fi mai atent va fi efectuată pentru a identifica deficiențele înainte de interviu, cu atât mai ușor vor fi capcanele la o întâlnire cu intervievatorul. La urma urmei, printre deficiențele există acelea care pot afecta negativ la locul de muncă (vederea slabă pentru ceasor de ceasornic) sau cei care vor ajuta doar (viața de noapte pentru barmanul clubului de noapte).
Este demn de citit cerințele pentru candidați foarte atent pentru a-și întoarce dezavantajele.
Ce fel de calități negative pot fi numite?
Cea mai frecventă solicitare a potențialului angajator - Denumiți trei calități negative. Agenții profesioniști efectuați destul de des astfel de interviuri avertizează: Nu minți, spunând că nu aveți defecte. Aceasta indică o stima de sine supraestimată și absența autocriticității. Cu astfel de candidați, se descompun fără regret.
Conversația va fi mai productivă dacă dezavantajele dvs. se transformă în PRO. Pentru a face acest lucru, sub dispozitiv, merită să voceți lista, care este legată de munca viitoare, dar nu principală pentru poziția selectată. De exemplu, cunoașterea slabă a matematicii nu face rău să ridice un bilet pentru un client și să-i informeze prețul în 10 zile, deoarece există un calculator la îndemână.
Nu trebuie să vorbiți despre calități clar pozitive ca negative: "Am mers mult timp la locul de muncă, pentru că vreau să fac totul la timp". Mai ales de atunci Menționarea propriei atelier este prost percepută de managerii de selecție.
Dacă încercați să apelați o listă lungă de defecte, acesta va fi perceput ca fiind auto-critică, ci ca nonsens.
Este foarte posibil să vă întoarceți slăbiciunea, dacă oferiți o alternativă: "Mi-e teamă să zbor cu avioane, dar sunt gata să călătoresc într-o călătorie de afaceri pe o mașină sau un tren" sau "Nu știu cum să lucrez Acest program, dar gata de învățare. "
Dar există exemple rele, care în nici un caz nu pot fi menționate în timpul interviului.
- "Am schimbat locul de muncă de mai multe ori, pentru că toți oamenii cad în mod constant în mine".
- "A trebuit să schimb lucrarea, pentru că autoritățile nu mi-au apreciat, iar colegii au renunțat în mod constant".
- "Mama mea bolnavă are nevoie de medicamente scumpe, așa că caut un loc de muncă foarte plătit".
- "Dimineața, iau copiii la grădinița, școala, universitatea și o soție să lucreze la celălalt capăt al orașului, așa că pot fi târziu în biroul meu".
Chiar dacă este, atunci nu mai vorbim de acest lucru în un astfel de unghi. Conversația va fi mult mai productivă dacă vorbiți despre cum să faceți defectele. De exemplu: "Sunt cald, dar învăț să-mi controlez emoțiile, să participe la cursuri pe această temă". Nu este necesar să numim calitățile care nu au nicio relație cu potențialul de muncă: dragoste pentru tricotat sau gătit dacă aplicați pentru poziția asistentelor medicale.
Cei care ajung să lucreze pentru prima dată Principalul dezavantaj este lipsa de experiență . Este foarte important să indicați disponibilitatea dvs. de a învăța, să participați la cursuri, să participați la webinarii pentru a fi un angajat vrednic.
Este demn de remarcat faptul că lipsa de experiență vă va ajuta să vă obișnuiți cu noile condiții mai rapide, fără a compara cu organizațiile anterioare.
Astfel, puteți lista următoarele dezavantaje:
- pedanterie;
- creșterea emoționalității;
- lipsa experienței în general sau într-o companie similară;
- fiabilitate;
- Rezistența slabă a stresului (atunci când se aplică bibliotecii, de exemplu);
- auto-lupte;
- Lipsa experienței cu mașinile de birou (sub dispozitiv nu prin profil);
- O dredă excesivă.
Nu suna:
- lene;
- nonpunctura;
- Frica de oameni noi (atunci când alegeți profesiile precum "om-om");
- Frica de responsabilitate;
- dorința de a primi un salariu mare;
- Dragostea pentru citirea literaturii romantice și așa mai departe.
De asemenea, nu trebuie să răspundeți într-o singură direcție. Explicați ceea ce faceți pentru a corecta situația. Nu discutați cu intervievatorul. Argumentați-vă răspunsurile cu o voce calmă, lemn de culoare bună.
Ce să spun despre caracteristicile pozitive?
În timpul pregătirii pentru interviu, selectați cel mai semnificativ pentru munca dorită (cel puțin șapte) din lista calităților pozitive. Examinați-le și selectați 3-5 cele mai importante. Asigurați-vă că pregătiți exemple pe care avantajele dvs. le vor confirma. De exemplu, inovația de inovare propusă de dvs. a salvat bani considerabili. Dacă exemplul este confirmat documentat (grade, ziare, ordine), acesta va fi un avantaj clar al portofoliului dvs.
Este greu de spus despre tine, nu idealizând, Dar povestea ar trebui să fie credibilă . Unul care stă în fața dvs., nu prima dată comunicând cu solicitanții și este capabil să distingă decorarea dintr-o imagine reală.
Discutați numai despre acele calități importante pentru poziția selectată (gestionarea propriei dvs. case va indica abilitățile dvs. organizaționale necesare pentru maistru).
Apelați nu doar calități bune (muncă grea, perseverență), dar le confirmați cu faptele biografiei dvs .: "Am participat de două ori în competiția" profesor al anului ", pentru că pentru prima dată am luat un loc scăzut, dar datorită perseverenței mele pentru a doua oară am devenit câștigătorul competiției". Aici este potrivit să vorbim despre propriile sale premii, titluri, oameni de știință de grade și câștigate granturi. Daca este posibil Puteți să vă demonstrați propria muncă - layouts, broderie, desene, modele.
Managerii de personal cu experiență sunt foarte ușor de definit o minciună, astfel încât orice răspuns la întrebare trebuie să fie adevărat. Și nu ar trebui să precizați toate calitățile pozitive, deoarece la fiecare interviu, recrutorul vede un workaholic de inițiativă rezistent la stres în fața lui capabil să lucreze în modul multitasking. Ești sigur că asta este nevoie pentru a lucra la linia transportoare?
Înainte de interviu, merită să vă propuneți povestea dvs. pentru a evita informațiile inutile, cuvintele-paraziți, mișcările nervoase, timbrul de voce prea mare. Dar totuși este important să rămâi natural și sincer. Și atunci visul prețuit obține o poziție bună, cu siguranță se va împlini.
Despre cum să vorbim despre slăbiciunile dvs. despre interviu, veți învăța din videoclipul de mai jos.