Rezumatul capului: eșantioane, calități personale pentru rezumatul managerului de proiect și al directorului financiar, gestionarea restaurantului

Rezumatul managerului este un fel de carte de vizită a reclamantului, este angajatorul său care va vedea în primul rând și îl va decide cu privire la necesitatea unei întâlniri personale. Încercați să vă gândiți la toate punctele de reluare cât mai exact posibil, evitați copierea șabloanelor oferite - la interviu cu normă întreagă, veți cere cu siguranță cel puțin aproximativ 3-5 blocuri din scris și va fi incredibil de ciudat dacă nu vă puteți explica ce ai vrut sa spui. În articolul nostru, vom învăța în mod competent rezumatul poziției de conducere.

Reguli fundamentale

Orice CV trebuie întocmit în conformitate cu structura adoptată a acestui document. Deci, conform șablonului este necesar să se includă în textul 8-9 din blocurile necesare.

Informatii personale . Acesta este chiar începutul CV-ului, pălăria lui. Acesta include informații despre numele, data nașterii, locul de reședință, starea civilă, precum și disponibilitatea călătoriilor în mișcare și de afaceri.
Detalii de contact . Toate facilitățile de comunicare disponibile sunt accesate aici: telefoane mobile și domiciliu, e-mail, skype, mesageri.
Ţintă . Aici trebuie să specificați poziția pe care o aplicați și nivelul de salarizare așteptat. Mulți consideră că sunt neutari pentru a ridica imediat problema plății. Cu toate acestea, acesta este un punct obligatoriu care este garantat pentru a vă salva de la apeluri și interviuri cu propunerile de lucru cu S / N la 10-15 mii ruble.
Experiență de muncă. Una dintre cele mai importante secțiuni cu un rezumat al reclamantului la postul de lider, prin urmare pregătirea acesteia ar trebui să fie acordată unei atenții speciale. În primul rând, trebuie să specificați experiența generală de lucru și apoi să listați locurile anterioare în ordinea inversă. Asigurați-vă că specificați ora de lucru la fiecare întreprindere, numele exact al responsabilităților postale și executabile. Aici ar trebui să înregistrați realizări profesionale, care indică competența și calitățile ridicate de conducere.
Aptitudini. Există o listă de competențe care vă vor ajuta să efectuați prin îndatoriri oficiale. Dar evitați informațiile excesive - chiar dacă știți cum să tricotați, să vă pregătiți perfect, atunci aceste informații sunt făcute la toate opțiunile opționale (dacă, desigur, nu este legată de domeniul activităților companiei).
Calitati personale . Din nou, ar trebui să fie oprit aici numai pe acele caracteristici care vă vor ajuta să conduceți oamenii, să motivați echipa și să căutați obiective ridicate.
Educaţie. Postul obligatoriu pentru un rezumat al oricărui șef. Această unitate ar trebui să plaseze informații despre nivelul educației obținute de specialitatea, locul și perioada de învățare. Dacă ați trecut cursuri, instruiri, au participat la seminarii și simpozioane, trebuie raportate, de asemenea, datele despre acestea, acesta va fi un avantaj suplimentar la evaluarea candidaturii.
Cunoașterea limbilor străine . În plus, cunoștințele sale despre limbile străine funcționează în favoarea reclamantului. Cea mai populară astăzi este engleza și germană, deci dacă știți cum să citiți, să scrieți și să discutați cu ei, trebuie să menționați-o. Dacă nu vă puteți lăuda cu posesia liberă a altor limbi - este mai bine să pierdeți acest element.

Unii angajatori au nevoie de recomandări, în acest caz, specificați acei oameni care vă pot oferi o caracteristică profesională în următoarea ordine: numele complet, compania și poziția, precum și un telefon pentru comunicare. Dacă este posibil, încercați să atașați scrisori de recomandare CV-ului cu locuri anterioare de serviciu.

Cu toate acestea, mulți solicitanți încearcă să nu facă publicitate faptul că a căutat o nouă activitate - atunci poate fi scris că toate recomandările pot fi furnizate la cerere după interviu.

Scrisoarea de transmisie

Scrisoarea însoțitoare nu este considerată obligatorie, totuși, va depune mărturie în favoarea candidatului. Nu este un secret că mulți solicitanți trimit un CV de șablon, răspunzând la toate posturile vacante potrivite. Prezența unei scrisori va accentua abordarea individuală a muncii propuse, va arăta interesul candidatului și va aloca printre numărul mare de răspunsuri fără probleme.

Scrisoarea de transmisie nu ar trebui să fie lungă, nu este necesar să repetați tot ceea ce este descris în Rezumat - Marcați-vă doar interesul față de posturile vacante deschise și disponibilitatea experienței și competențelor pentru a îndeplini atribuțiile desemnate.

În concluzie, vă mulțumim pentru interesul dvs. și exprimați speranța pentru un răspuns.

Ai nevoie de o imagine?

Rezumatul cu o fotografie atrage întotdeauna atenția unui potențial angajator, mai ales dacă vorbim despre o poziție serioasă de vârf, deci va fi corectă pentru a completa textul. Cu toate acestea, ar trebui să fie o fotografie strictă de afaceri pe un fundal fără față. Imaginile luate pe plajă, în restaurant, la petrecere, în sala de gimnastică și în alte locuri care nu sunt legate de situația de lucru sunt categoric invalide.

Dacă vorbim despre solicitantul unei femei, atunci este extrem de important să evitați orice indiciu de sexualitate din imagine - imagini similare pot fi distruse incorect.

Modul de a face?

Un rezumat al poziției directorului necesită o abordare aprofundată a compilației - cele două și trei fraze comune aici nu vor funcționa. Poziția șefului este, de obicei, o selecție aprofundată, iar locul este dat celor mai demni de toți candidații propuși. Șeful potențial trebuie să se prezinte ca un profesionist competent, un manager promițător care are experiență în vânzări, dezvoltarea companiei și gestionarea personalului, care are abilități de planificare strategică și tactică . Ar trebui să se accentueze să transfere caracteristicile unui manager de succes, capabil să construiască activitatea întreprinderii, astfel încât să ajungă la indicatori de performanță îmbunătățiți.

Când vine vorba de directorul de vânzări - aceasta ar trebui să fie o creștere a cifrei de afaceri, dacă solicitați poziția șefului de producție de producție în domeniul producției și îmbunătățirea calității acestuia, dar directorul financiar trebuie să-și dovedească abilitățile în ceea ce privește reducerea reducătorului Costurile și creșterea rentabilității companiei. Oricare ar fi industria companiei, Capul în orice caz ar trebui să poată pune obiective promițătoare și ar putea distribui responsabilitățile, astfel încât în cel mai scurt timp posibil pentru a obține indicatorii doritori.

Drepturile oficiale

Responsabilitățile funcționale ale capului pot varia în funcție de domeniul de aplicare al întreprinderii și specializării (de exemplu, sarcinile directorului financiar vor diferi de îndatoririle personalului personalului, caracteristicile sale sunt, de asemenea, în activitatea comercială Director, managerul de restaurante, șeful departamentului de personal, directorul magazinului, managerul logistic, capitolele diviziei juridice, salonul de frumusețe și rețeaua de întreprinderi cu amănuntul).

În versiunea generalizată, funcțiile oficiale ale oricărui aspect managerial:

Gestionarea anti-criză a companiei;
construirea activității eficiente a tuturor diviziilor societății;
Coordonarea activității filialelor;
pregătirea proiectelor de investiții și a planurilor de afaceri;
Întâlniri de afaceri și alte evenimente;
Lucrul cu personalul (selecție, organizație de mentorat, dezvoltarea sistemului de motivare a forței de muncă);
introducerea de măsuri pentru atingerea parametrilor planificați ai profitabilității;
Analiza KPI;
Bugetarea, costurile de audit;
Elaborarea unei strategii de promovare;
Dezvoltarea și încheierea contractelor cu parteneri;
Analiză de vânzări, venituri marginale și cifra de afaceri;
planificarea achizițiilor, precum și controlul asupra comportamentului acestora;
Formarea de stabilire a prețurilor companiei;
Extinderea pieței de vânzări;
Interacțiunea cu organele de stat și de credit.

Secțiunea privind educația

O unitate importantă în rezumatul oricărui solicitant pentru deschiderea de locuri de muncă este educația . Sunt de acord, o persoană cu 9 clase de școală poate fi acceptată pentru o astfel de poziție. Candidații cu studii superioare se aplică, de obicei, pentru această vacanță, o magistratură va fi un bonus suplimentar. Fără îndoială, pe fondul altor candidați, vor fi alocate solicitanții cu mai multe învățământ superior.

Cu toate acestea, este important să înțelegem că știința nu stă în picioare. În fiecare an, standardul educațional actual este modernizat din ce în ce mai modernizat, iar sursele de informații științifice sunt completate de cele mai recente date ale diferitelor studii, în legătură cu aceasta, orice persoană care a terminat o instituție de învățământ superioară timp de câteva zeci de ani în urmă și în nici un caz "Aplicat" cunoștințele sale în această perioadă de cursuri și cursuri suplimentare vor fi deja considerate competente. Mișcarea progresivă nu permite managerilor de succes să stea într-un singur loc, deci Orice CV cu privire la postul vacant al directorului ar trebui să fie completat de o listă de cursuri, instruiri și programe de formare pentru managementul economic sau managementul afacerilor.

Numai în acest caz, potențialul lider va aprecia candidatul ca o persoană care încearcă să se dezvolte și să țină pasul cu vremurile. Toate celelalte lucruri fiind egale, va deveni un avantaj semnificativ al reclamantului.

Experiență și realizări

Probabil, cea mai importantă secțiune din Rezumat este o descriere a experienței muncii, este tocmai pentru el că angajatorii își acordă mai întâi atenția atunci când găsesc un angajat într-o poziție înaltă în compania lor. Experiența profesională și îndatoririle de sarcini vor determina reclamantul raportului potențialului angajator. Este important să nu enumerați pur și simplu serviciile anterioare ale serviciului, ci și să specificați sarcinile incluse în Condițiile Responsabilităților.

Atenția individuală este importantă pentru a plăti realizările profesionale. O persoană de succes este luată în poziția managerului, ceea ce va putea aduce compania la un nou nivel, astfel încât orice informații textuale trebuie completate în cantitative. Cea mai bună impresie va fi produsă de candidatul care, la ultimul loc de muncă, a reușit să introducă tehnologii mai avansate și, prin urmare, a contribuit la creșterea rentabilității companiei. Exemple de realizări pot fi următoarele puncte:

Datorită introducerii unei abordări de proces la activitatea Companiei, a fost capabilă să crească productivitatea cu 20%, iar calitatea produselor a fost de 40%;
A organizat o inteligență competitivă, datorită căruia compania a devenit printre liderii pieței și a crescut profiturile cu 20%;
a dezvoltat un sistem eficient de motivație a personalului, ca urmare a cărora loialitatea angajaților a crescut dramatic - acest lucru este confirmat de îmbunătățirea vânzărilor cu 30%;
a redus numărul de posturi neprofitabile cu 20%;
a adus rețeaua la indicatori de profit de încredere din statutul de stagnare timp de 1 an;
Lucrări optimizate cu reziduuri de mărfuri, a condus la o reducere a implicațiilor în valoare de peste 1 milion de ruble.

Este foarte important aici pentru a vă confirma succesul de bază. De exemplu, nu trebuie să scrieți "vânzări ridicate cu 200%" - sună nerealistă. Este mult mai profitabil să introducem fraza "Datorită concluziei pe piața unui produs îmbunătățit, a fost posibilă creșterea vânzărilor cu 200% pe șase luni."

Abilități profesionale

Abilitățile cheie ale solicitantului în poziția directorului ar trebui să fie direct legate de îndatoririle efectuate și să vă caracterizeze ca un manager eficient. Puteți alege necesarul necesar în lista următoare:

Experiența muncii de conducere de peste 13 ani;
Experimentați gestionarea eficientă a personalului de la 30 de persoane;
Experiență în lansarea proiectelor "de la zero";
abilitatea de a lua cu promptitudine decizii în situația de criză;
Cunoașterea specificului pieței;
Abilități bugetare și întocmirea strategiei de dezvoltare a marketingului, gestiunii financiare, precum și gestionarea personalului și economia fermă;
Cunoașterea cadrului legislativ și de reglementare;
experiență în introducerea sistemelor de loialitate a personalului;
Abilitatea de a delega autoritatea.

Aceasta este o listă exemplară - în funcție de experiența lor și de postarea dorită puteți face întotdeauna unele ajustări.

Calitati personale

Acestea includ criteriile care pot caracteriza solicitantul ca persoană care poate face față sarcinilor manageriale. Acestea includ:

orientarea rezultatelor;
optimism;
dorința de auto-realizare profesională și creștere personală;
capacitatea de a răspunde la deciziile luate;
Responsabilitate mare;
muncitor;
ambitiune;
gandire strategica;
rezistență la stres;
Poziția vieții active;
întreprindere și creativitate;
inițiativă;
Exigenți ridicată;
punctualitate și scrupulență;
Disponibilitatea de muncă autonomă.

Ce nu trebuie să scrie?

Nu este nevoie să scrieți într-un CV despre minusurile dvs. Cu toate acestea, fiți pregătiți pentru faptul că, pe interviu sau în timpul depunerii chestionarului, această întrebare va fi ridicată. Prin urmare, la un astfel de element trebuie să fie gata. Cel mai adesea, solicitanții indică:

afectivitate;
dificultăți cu evaluarea personală și profesională a lui;
Cereri excesive.

Înființând părțile negative, asigurați-vă că le argumentați și subliniați de ce aceste trăsături sunt caracteristice dvs. și cum afectează lucrarea.

Eșantioane

La redactarea unui CV pentru o vacanță, încercați să fiți cât mai cinstiți în fața unui potențial angajator. Rezumatul calitativ ar trebui să conțină informații despre munca făcută anterior. În același timp, nu vă fie frică să parcă prea impudent, mai ales dacă aplicați pentru postare, care este mai mare înainte.

În concluzie, oferim un șablon pentru un rezumat de succes poziției capului.

Petrov Ivan Sergeevich.

Ţintă: Înlocuirea postului vacant de regizor

Nivelul estimat de salarii : de la 50.000 de ruble

Data de nastere: 08/09/1977.

Locul de reședință: Saratov.

Statusul familiei: Căsătorit 2 copii

Gloată. telefon: ***— ***— **

El. Poștă: ********@****. **

Educaţie:

Institutul de Stat Volga.

Specialitatea - Administrator manager

BC "Expert" de formare "Lucrul cu resursele umane"

BC "Expert" de formare "Lucrul cu creanțele".

CAC "Traytek" Cursuri "Motivația personalului"

Experiență de muncă:

2008 - Nasty. BP. - NPP "Roshimresurs"

Poziție: director tehnic

Responsabilitati:

Planificarea activităților întreprinderii, stabilind calendarul sarcinilor finalizate;
interacțiunea cu contractorii pentru toate punctele de respectare a planurilor;
organizarea activității companiei;
Căutați personal, control asupra instruirii noilor angajați;
introducerea unui sistem de creștere a loialității personalului;
Formularea sarcinilor operaționale pentru diviziuni;
Comunicații cu contractori;
Crearea rapoartelor pentru fiecare proiect;
Soluția operațională a tuturor situațiilor de conflict.

Realizări profesionale: Dezvoltarea a 10 produse noi, designul brevetelor pe ele și aducerea acestora pe piață.

experiență de muncă

1999-2008. - OJSC "Clover opt"

Poziție: director executiv