Când sunteți confortabil pentru un nou loc de muncă, primul lucru pe care îl oferiți angajatorului cu CV-ul dvs. Acest document este un fel de prezentare a unui candidat pentru o funcție și informațiile mai necesare pe care le va conține, cu atât este mai mare șansa solicitantului de a interesa angajatorul și de a realiza o invitație la interviu. Cu toate acestea, un rezumat al unui paragraf ridică adesea întrebări - nivelul salariilor dorite. Trebuie să specificați cum să justificați suma titlului? Să ne ocupăm.
Trebuie să scriu niveluri salariale în rezumat?
Acest articol nu este obligatoriu, dar dacă vă așteptați serios să obțineți o poziție de bun venit, merită scriere dacă nu o figură specifică, apoi cel puțin o "plug" (de la și la) salariile. Există mai multe motive pentru acest lucru.
- Angajatorul, care dorește să "închidă" vacanța, se uită printr-o varietate de CV-uri. Cele mai multe dintre toate acestea vor fi interesate de un document care conține cele mai complete informații despre abilitățile și așteptările candidatului. Deoarece un lider bun apreciază propriul său, și timpul al altcuiva, el va fi invitat la conversație personală numai acei solicitanți care "în buzunar" și, în același timp, îndeplinesc cerințele poziției declarate.
- Dacă CV-ul indică nivelul salariului dorit, Acest lucru înseamnă că solicitantul nu se așteaptă doar pasiv orice propunere, uneori, nu este destul de profitabilă, ci încearcă o evaluare obiectivă a cunoștințelor sale și a remunerației vrednice.
- Când menționați valoarea minimă posibilă de remunerare În mod automat, "zboară" angajatorii care doresc să salveze angajatul și să se bazeze pe mai puține cereri din partea sa. Și există o mulțime de astfel de oameni.
Un specialist care apreciază munca lui nu va coopera niciodată cu compania în care oamenii lucrează "pentru mâncare".
Cum de a determina venitul minim?
Deci, ce sumă specifică în rezumat să nu sperie potențialul angajator, dar, de asemenea, să nu se facă? Există mai multe opțiuni.
- Oficarea costului serviciilor. Justificată numai dacă un specialist are cunoștințe și abilități scumpe specializate, care trebuie menționate în rezumat. Acestea includ cursuri avansate de instruire, recalificare profesională, experiență în străinătate sau în companii mari. Dacă nu există nimic de genul acesta în document, angajatorul nu va invita nici măcar un interviu candidat cu cerințe ridicate.
- Îmbunătățiți costul serviciilor. Este posibil dacă nu aveți absolut nicio experiență în acest domeniu și doriți să o obțineți, lucrați pentru puțin mai puțini bani decât specialiștii mai calificați. Cel mai adesea fac studenții "ieri".
- Specificând suma medie. Nivelul mediu al salariului este o cifră derivată din analiza posturilor vacante într-o anumită regiune. Dacă aflați această întrebare și în CV-ul dvs. va sta indicatorul mediu, șansele de obținere a postului dorit vor crește semnificativ.
- Nimic de scris despre dimensiunea salariilor . Dreptul dvs. nu este de a pune acest paragraf în rezumat, ci de a discuta direct la interviu, dacă sunteți invitat la el.
Cum să justificați calculul?
Deci, ați decis cu privire la nivelul dorit de salarii. Acum apare întrebarea: Cum să vă justificați cerințele atunci când comunicați cu angajatorul? Cititi mai jos.
- Dacă ați lucrat într-o poziție similară, puteți specifica suma pe care ați plătit-o înainte, adăugând 10% la acesta. Când recrutorul întreabă de ce sunteți interesat de această cifră, puteți răspunde la faptul că în timpul muncii dvs. ați primit cunoștințe noi, experiență care ar trebui apreciată. De asemenea, nu este interzis să menționăm nivelul inflației pentru ultimul an (aproximativ 8%).
- Există situații în care specialistul literal "RUT la partea" datorită prezenței unor cunoștințe și abilități suplimentare. Un astfel de norocos poate solicita cu ușurință salariile cu 30% mai mare decât nivelul venitului curent. Să dăm un exemplu atunci când o astfel de cerință este justificată: experiența de lucru a candidatului în acest domeniu depășește 10 ani, a trecut o pregătire suplimentară, a sporit calificările, profesia este destul de rară și găsirea unui specialist adecvat este dificil.
- Dacă dintr-o dată aveți nevoie de o muncă urgentă și sunteți gata să fiți de acord cu cel mai mic nivel posibil de salarii din poziția dorită , Scrieți într-un rezumat al sumei de pe marginea inferioară a salariului "Plug" din regiunea dvs.
Acesta va contribui la atragerea atenției unui număr mai mare de potențiali angajatori.
Erori
Acum să ne uităm la greșelile tipice, Permis de către solicitanți în elaborarea unui rezumat și un interviu suplimentar cu recrutorul.
- Rezumatul indică o sumă, dar în procesul de conversație, candidatul îl reduce aproape în jumătate . Întotdeauna arată suspicios în ochii angajatorului, forțându-l să se îndoiască de profesionalismul dvs. și de prezența acelor cunoștințe menționate anterior în CV. Prin urmare, nu trebuie niciodată să se abate prea mult de așteptările inițiale (cu excepția faptului că în direcția "plus").
- Supraestimarea "prețului" său și a "negociere" ulterioară cu angajatorul este o altă eroare a solicitantului. Șeful potențial va vedea că sunteți o persoană frivolă, gata să vă abandoneze propria opinie pentru suma "Anna".
- Dacă la primul interviu ați simțit că sunteți interesat de modul în care într-un specialist, nu aveți nevoie să vă schimbați cerințele atunci când treceți nivelul celui de-al doilea și ulterior (cu șeful Departamentului, Director General al Companiei). Cu toate acestea, nu este interzis să punem întrebări cu privire la bonusurile pentru o bună lucrare, despre posibilitatea unei creșteri suplimentare în carieră, cu o creștere a ratei salariale.
- Dacă sunteți confortabil pentru această poziție pentru prima dată și nu știți cât de multă remunerație puteți conta, Va fi o mare greșeală cu privire la problema nivelului dorit de salarii vagă: "Nu știu cât de mult să dăm, atât de mult va fi". Petreceți o analiză preliminară a posturilor vacante din zona dvs. de cazare, cel puțin doar vizionați anunțurile populare pe site pe Internet - deci veți avea o idee despre ceea ce maximizați cel puțin să navigați.
- Nu "navă" angajatorul cu informații inutile despre motivul pentru care doriți să obțineți această sumă în mod specific. Toate aceste fraze - "Am luat o ipotecă și acum în fiecare lună ar trebui să plătească 15.000 de ruble", "Sunt o mamă mare", "Visez să cumpăr o mașină anul viitor" nu este interesată de nimeni, cu excepția ta.
Cel mai bine este să vă justificați cerințele de către propriile dvs. realizări și abilități - atunci capul companiei va înțelege de ce va plăti bani acestui specialist.
