Ca o regulă, scris CV-ul, vom specifica informații despre educație, experiență, realizări diferite, cu toate acestea, nu face nici o mențiune cu privire la motivele de eliberare din locurile de muncă anterioare. Acest paragraf nu este obligatorie, ci un recruiter, într-un fel sau altul, întreba de ce decizia cu privire la schimbarea locului de munca. Această problemă ar trebui să fie pregătită, indicând rezumatul informațiilor primare. Cum de a face acest lucru - citiți mai jos.
Cum să completeze această secțiune
înțelege imediat pentru ei înșiși că, indiferent de motiv, nu este necesar să se scrie despre ea în detaliu. Textul trebuie să fie concis, nu emoțional. Cu toate acestea, ar trebui să fie pregătit să răspundă la întrebări HR-manager, în cazul în care el a cerut să clarifice anumite puncte.
Cum în mod corect pentru a completa secțiunea de concediere? Aici sunt regulile de bază.
- Scrieți pentru motivul real pentru a lăsa un loc de muncă, care este cel care este listat în registrul de lucru. Nimic nu inventa și nu infrumuseteaza. În general, încercați să nu se concentreze pe această secțiune în rezumat.
- Dacă ați lucrat informal în activitatea nu există nici o înregistrare, scrie motivul real pentru a pleca Dar, din nou, fără emoție, detalii și ficțiune. În cazul în care recrutorul va cere în timpul interviului pentru a explica plecarea, încercați să scape de 2-3 comune Expresie „uscat“.
- Se întâmplă ca angajatorul anterior le-ați lăsat, să-l puneți blând, nu prieteni, și în registrul de lucru nu a apărut intrarea destul de atractiv. În acest caz, există 2 moduri: scrie-l ca este sau să încerce să „masca“ cauza. Luați în considerare ambele alternative mai în detaliu.
Dacă ați recunoscut sincer că „ai plecat“, încercați interviul cât mai mult posibil, ușor pentru a clarifica faptul că a existat neînțelegere puțin reciprocă, pentru a face cooperarea în continuare, dacă nu chiar imposibil, atunci cu siguranță nedorite și neatractiv pentru ambele părți. Ați învățat din această situație și să încerce să nu mai împiedică apariția acesteia. Daca ti-e rusine de grija ta „nu prin alegere“ și doriți să-l ascundă de la un potențial angajator, puteți scrie în abstract, că concedierea a fost „de comun acord“.
Cu toate acestea, HR-manager poate cere în persoană, ceea ce se află în spatele acestei formulări, și uite în cartea de lucru, care va fi indicat în mod clar motivul concedierii (articolul). Apoi, dacă nu se poate explica în mod clar de ce a ajuns la un conflict și „turnat“ în acest tip de rezultat, nu ar lua locul de muncă.
Ce mai bun punct?
După cum arată practica, de multe ori motivele concedierii sunt:
- salarii mici;
- lipsa de perspective de carieră;
- intră în conflict cu conducerea;
- incapacitatea de a auto-dezvoltare;
- sarcini neinteresante;
- salarizare neregulate;
- atmosferă neplăcută în echipă;
- ocupării informale;
- lipsa de discreție în luarea deciziilor;
- program de lucru greu.
opțiuni principale
Cel mai „respectuos“ provoacă schimbarea locului de muncă sunt după cum urmează:
- faliment (eliminare) a unității structurale firmei sau în care angajații;
- nici perspective de carieră au nici dacă se dorește;
- expirarea contractului de muncă sau viza de muncă (dacă lucrați în străinătate);
- compania nu a atrage în mod oficial angajații săi;
- trecerea la un nou loc de reședință sau schimbarea locației de birou;
- poziția companiei a fost exclus de la stat;
- salarii mici, fără perspective de creștere a acesteia;
- compania a fost reorganizat, iar apoi au existat schimbări în abordarea managementului.
activitatea Schimbarea
Există, de asemenea, în cazul în care situația frecvente o persoană care dorește să schimbe locul de muncă într-un complet diferit, nimic similar cu activitatea sa anterioară. Apoi, despre motivele concedierii, puteți scrie următoarele.
- «Vreau să schimbe domeniul de aplicare al activităților, pentru că am avut pentru a obține o educație (cutare și cutare), și doresc să aplice cunoștințele lor în practică, ceea ce este imposibil pentru compania (denumirea jobului anterior), deoarece este specializată (precizați pe ce, mai exact). "
- «Schimbarea tipului de activitate se datorează Gama neschimbătoare de acțiuni , Condus la automatism, ceea ce împiedică dezvoltarea și creșterea personală. "
- De asemenea, oamenii ar putea dori să schimbe domeniul de aplicare al competențelor lor profesionale, dacă el consideră că „depășit“ postul său din cauza trecerii cursurilor de perfecționare și ani de experiență câștig.
Și dacă este imposibil să se promoveze pe verticală în cadrul companiei, trebuie să plecăm.
cuvinte interzise
Există o frază, care, în orice caz, nu poate fi scris în rezumatul la menționarea motivele concedierii.
- Nu scrie nimic negativ împotriva fostului șef. Chiar dacă într-adevăr el a fost, să-l puneți blând, persoană neplăcută și incompetent, CV-ul ar trebui să nu alunece un indiciu de ea. În caz contrar, un recruiter ar putea crede că ești un om „de durată lenjerie murdare în public“, care nu este în stare să-și țină gura, că, din cauza ar putea suferi ca întreg reputația firmei și a capului, în special.
- Conflictele cu colegii este cel mai bine să plece de bine dincolo de CV- . Menționarea dintre ele va tine rolul individul nu este capabil să lucreze într-o echipă.
- Nu este necesar să se scrie despre încălcări ale TC și Codul penal într-un loc de muncă anterior.
- Dacă nu ați plecat din cauza conflictelor și a neînțelegerilor , De exemplu, datorită faptului că nu vă place mobilierul externe de la locul de muncă (pereți sărăcăcios, mobilier nepotrivit, fara aer conditionat, etc.), este, de asemenea, nu este necesar să menționeze acest lucru.
- Necesitatea de a merge la muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători , Neplata de prelucrare nu este, de asemenea, subiectele pe care le puteți scrie în rezumat.
- Există situații în care locul de muncă și mai mult în cadrul companiei este asociată cu formarea avansată. Pentru unii este un plus, dar există persoane care nu doresc și nu le place să învețe. Ele sunt calm si confortabil de lucru, efectuarea unui spectru familiar de responsabilități. Prin urmare, au respins de îndată ce este vorba de învățare. Acest lucru nu este, de asemenea, mai bine să menționezi în rezumat - te caracterizează ca o persoană conservatoare, nu este gata să se adapteze la tendințele de timp.
- Dacă ați primit salarii „În plic“, Acest lucru este, de asemenea, nu este în valoare de scris, precum și cu privire la evaziunea fiscală și beneficii sociale.
Exemple
Acum vom da mai multe exemple vitale pentru a preciza cauza concedierii și să le explice.
Muncitorul a părăsit compania la propria sa cerere - a fost real motivul concedierii indicat în fișa de muncă. În același timp, el nu a căutat un loc liber, cu un nivel mai ridicat al salariilor sau cu un cerc extins de responsabilități, adică, era gata să primească o poziție absolut similară. Recrutorul nu nu a putut pune întrebarea de ce a fost asociat cu, astfel încât a fost dat următoarea explicație: locul anterior de muncă a fost la câțiva pași de la grădiniță, iar acum copilul a mers la școală și ar dori să lucreze mai aproape de ea. Acesta este un motiv complet valabil, astfel că nu va provoca suspiciuni și întrebări suplimentare.
Jobbook a solicitantului este un record de concediere „prin acordul partilor.“ În acest caz, în rezumat, următoarele vor fi următoarele: Motivul concedierii este lipsa de perspective de creștere a carierei și creșterea nivelului salariilor sau dorința de a încerca puterea lor într-o nouă direcție de activitate.
De fapt, cartea de muncă este un record „La acordul dvs.“ Dar, de multe ori situațiile de conflict cu colegii sau șefii mai mari au devenit cauza reală de cuiburi.
Solicitantul, desigur, poate fi tăcut cu privire la acest lucru, dar acum este adesea practicat prin apelarea recrutorul locurilor de muncă anterioare și colectarea de informații cu privire la un potențial candidat pentru poziția - atunci și se pot confrunta cu adevărul.
Luați în considerare mai multe opțiuni în afara situației.
- În cazul în care neînțelegerile care a trecut într-un conflict deschis și a făcut o cooperare nu mai departe, sa întâmplat Din cauza refuzului de a crește salariile, în rezumat, puteți specifica că nu se ajunge la unanimitate în materie de plată pentru valoarea reală a muncii prestate. Este interzis să scrie ceva de genul „am lucrat (a) mai mult decât altele, dar capul nu a apreciat eforturile mele.“
- Dacă ați fost refuzat de promovare, se recomandă să scrie: „În societatea nu există perspective de carieră.“ Opțiunea greșită: „Am fost (a) prepararea (a) să se angajeze într-o poziție mai înaltă, deoarece acestea au cunoștințele și aptitudinile necesare pentru a face acest lucru, dar capul a refuzat să ia în considerare candidatura mea.“
- În orice grup de multe ori situații de conflict. Cineva cu animale de companie este considerat un sef, cineva - din afară. Autoritățile pot, de asemenea, să se comporte în mod corespunzător, cu o cere „în totalitate“, iar celălalt pentru defecte similare mai ușor. Daca iesi, devenind persona non grata, în rezumat, puteți specifica următoarele: „a încetat să dețină condiții de lucru și nu există nici o perspectivă de îmbunătățire în viitor.“
Este interzis să scrie, „în consiliul de administrație al companiei de tratament diferit al angajaților, în legătură cu care unele dintre ele cu condiția cele mai bune condiții și a impus cerințe mai permisive."
Dacă dintr-o dată a existat o situație neplăcută și sunteți concediat pentru abatere în conformitate cu (absenteism, întârzieri sistematice, apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate, și așa mai departe. D.) sau poziția nepotrivire, și a făcut următoarea intrare în cartea de muncă, primul lucru pe care vreau să spun - nu intrați în panică. Încercați să învețe din lecția a ceea ce sa întâmplat, și nu mai permit astfel de gafe. Cu toate acestea, întrebarea care, în acest caz, este indicat în rezumatul ca motiv pentru concediere, un singur răspuns - adevărul.
Nu încercați să denigreze colegi, de conducere, după ce sa prezentat ca partea vătămată. Sincer spune recrutorul că a avut loc o încălcare a care nu au făcut față cu sarcinile atribuite dvs. obligații, dar au învățat să continue să încerce să prevină repetarea.
Dacă nu ați făcut ceva greșit, dar esti concediat, de exemplu, prin trecerea perioadei de probă, datorită faptului că cunoștințele practice și abilitățile erau prea mici pentru a se angaja în această poziție, nu este, de asemenea, un motiv de frustrare și ascunderea Adevărul. În rezumat, puteți indica faptul că, în acel moment într-adevăr supraestimat puterea lor, dar după demiterea a primit cunoștințele corespunzătoare și sunt dispuși să facă munca.
Rezumând toate cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că este întotdeauna mai bine să spună adevărul într-o conversație personală cu un recruiter si CV-ul scris, dar trebuie să fie prezentă în mod succint, fără emoție, și cel mai important, fără a expune pe cineva la o lumină neagră , în special fostul manager și colegii.
