Concediere și căutarea pentru noi de muncă este o practică obișnuită în viața unei persoane. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum să spun în mod corespunzător la cap de concediere pentru a menține relații bune și pentru a primi recomandări.
Cum se explica cauza?
Cei mai mulți oameni sunt de acord că nu este întotdeauna posibil să se recunoască cu ușurință la liderul lor că există o dorință de a iesi. Chiar dacă angajatul nu este prima dată printr-o astfel de procedură a, fiecare caz este unic. Prin urmare, ori de câte ori, înainte de a spune șeful concedierii, este necesar să se gândească în pericol.
Este chiar mai dificil să mărturisească noul venit, care niciodată nu a tras înainte. Unii se tem să strice relațiile cu echipa și schimba decizia lor. Uneori te răzgândești - aceasta este decizia corectă. Dacă o persoană se simte confortabil cu echipa actuală, nimeni nu poate garanta că într-un loc nou, chiar și în condiții mai favorabile, el va fi capabil să stabilească relații cu colegii.
Dar dacă un angajat se gândește la schimbarea locului de muncă, aceasta înseamnă că el are cauze. Rezultă de mai multe ori să ia în considerare decizia ta, după care scrie o cerere către angajator la propria cerere.
Nu ar trebui să fie mult mai îngrijorat, deoarece în mod constant de lucru frunze pe cineva și este aranjat pentru posturile vacante, se consideră că o practică normală. Nimic nu este în neregulă cu asta.
În cazul în care decizia de a schimba lucrarea nu sa schimbat, trebuie mai întâi raportate liderului său. Pentru a spune despre dorințele tale se recomandă înainte de depunerea cererii vor fi scrise. Cu această abordare, puteți salva relații bune cu șefii. Cu toate acestea, această opțiune nu este potrivit pentru cazurile în care relațiile cu conducerea sunt deja rasfatata.
Dar dacă o persoană se află în relații bune cu regizorul, nu este în valoare de răsfăț. Acest lucru se datorează faptului că lumea corporatistă este destul de aproape, astfel încât nu este nevoie să facă dușmani. Nimeni nu poate spune în avans, care trebuie să treacă în viitor. Certurile cu șefii poate duce la agravarea reputației și complicații în ocuparea forței de muncă în viitor. Trebuie să ia în considerare acest lucru Managerul viitor poate solicita recomandări de la locul de muncă anterior, și în conflict, nimeni nu are o caracteristică bună a fost angajat pentru a scrie . Prin urmare, este în valoare de gândire despre cum să spun la revedere de la seful tau actual, păstrând relații bune.
Pentru a face acest lucru, sincer spune despre cauza grija ta. Împreună cu faptul că Necesitatea de a aminti diplomaticity. În cazul în care o persoană care nu agreează compania în sine și colegii, nu este în valoare de răspândire cu privire la aceasta. Dar când ne oferim la un loc nou, o poziție mai bună și remunerare - nu este nevoie să se ascundă astfel de motive. Există o șansă ca regizorul nu va dori să-și piardă un angajat valoros și va oferi o creștere de creștere a salariilor sau de carieră.
Cauzele de altă natură: dificultăți de familie, în mișcare, oboseala și dorința de a merge la o altă specialitate. Toate acestea lider adecvat trebuie să înțeleagă. De aceea Cu ajutorul conversației corecte, puteți face întotdeauna fără certuri să părăsească compania, păstrând relații normale . Și pentru acest lucru nu ar trebui să ascundă cauzele reale.
Si aici Într-o declarație scrisă, nu trebuie să vă înregistrați motive adevărate. Pentru concedierea, un motiv suficient este suficient pentru a preveni arbitrariului. Un angajat poate pleca după termenele convenite vor fi elaborate în cazul în care acestea sunt necesare, și nimeni nu poate justifica în scris. Formularea cauzei este necesară numai în cazul în care angajatul nu poate lucra în zilele.
În Codul muncii există mai multe motive, care sunt numite respect:
- În cazul în care angajatul nu are posibilitatea de a continua să lucreze din cauza pensionării;
- la înscrierea într-o instituție de învățământ;
- Din cauza încălcarea de către angajator a legislației.
O persoană poate avea alte motive pentru o persoană, dar angajatorul poate deja din motive juridice pot refuza concedierea fără lucru afară.
Selectarea locului și a timpului
selectat timp și loc competent, în scopul de a informa autoritățile cu privire la decizia lor - aceasta este jumătate din succes. Nu vă fie teamă de o reacție negativă din partea angajatorului nostru Deoarece, cu acțiunile corecte, puteți minimiza valurile negative și se înmoaie spunând că concedierea este programată. Locul optim pentru conversație este biroul directorului.
Trebuie amintit că șeful ar trebui să învețe despre dorința angajatului de a iesi din prima.
Cel mai bine este de a veni cu o conversație în momentul în care nu există nici un Avral . Nu se recomandă, de asemenea, să se apropie de pauza de prânz cu astfel de lucruri, deoarece managerul trebuie să aibă timp pentru a asculta colegul său și să semneze documentele necesare. Este demn de a abandona dialogul în timpul negocierilor de afaceri și înainte de sfârșitul zilei de lucru. Este recomandabil să se apropie de conversație în dimineața. Indiferent de relațiile angajatului este cu șefii lui, nu ar trebui să suni directorul la sfârșit de săptămână sau în timpul sărbătorilor de a raporta cu privire la concediere. Ar trebui să fie întotdeauna amintit despre tactul și păstrarea distanței.
În cazul în care se ia decizia, Trebuie să citiți cu atenție contractul de muncă încheiat în acest loc și să studiați articolul din terminare . Trebuie să existe informații despre modul în care perioada ar trebui să notifice autoritățile cu privire la concediere. Unele companii cer să raporteze cel puțin o lună. Este important să se îndeplinească condițiile angajatorului pentru a nu le aduce. În același timp, nu este necesar să se raporteze decizia de șase luni, deoarece într-un astfel de timp se poate schimba. Dacă angajatul este încredințat să lucreze la un proiect neterminat, ar trebui să fie terminat mai întâi, după care se duc să vorbească despre concediere cu șeful.
Reguli de conversație
Pentru ca conversația cu directorul să înceapă corect, este necesar să se informeze cu tact cu privire la motivele încetării contractului, așteptând ca acest lucru să utilizeze fraza șablonului. Puteți utiliza următorul exemplu al conversației.
- "Bună ziua, Dmitri Viktorovici! Putem vorbi acum cu tine?
- "Dmitri Viktorovich, mi sa oferit un nou loc de muncă, vreau să profit de această ofertă".
- "Vreau să-ți exprim recunoștința pentru tot ce m-ai învățat. Mulțumită ție, acum am o mostră a capului, pentru care vreau să fie similare. "
- „Din păcate, mă simt că în această poziție nu se pot dezvolta. Noul loc pe care l-am ales, îmi va da mai multe perspective pentru dezvoltare. "
- "Acum situația sa dezvoltat în așa fel încât trebuie să-mi iau la revedere companiei dvs. Motivul pentru soluția mea constă în circumstanțe / locații familiale / starea de sănătate. "
Progresând datele de frază, trebuie să realizați acest lucru Nici unul dintre șabloane nu poate oferi o garanție că capul aude ceea ce spun ei și va putea percepe în mod adecvat situația . Dar, cu ajutorul discursului construit competent, puteți ajusta situația și puteți minimiza conflictul. Pentru a informa un șef bun despre concedarea sa, trebuie să vă gândiți nu numai la frazele, timpul și locul de șablon.
Este important să vă mulțumim unui bun lider care investește puterea sa la dezvoltarea angajatului. Toată lumea vrea să audă la nivelul subconștient că eforturile sale nu erau în zadar.
Folosind conservarea relațiilor cu manualul dvs., puteți obține caracteristici pozitive. Acestea pot fi solicitate de un alt director, astfel încât el să ia o decizie cu privire la noul candidat înainte de ao lua la lucru.
Sfat
Pentru a renunța la dreapta, este important să vă familiarizați cu recomandările. Ei vor ajuta să păstreze o bună reputație și o relație cu fosta echipă.
- În cazul în care angajatul a decis să concedieze ferm El trebuie să termine toate proiectele, să-și transfere îndatoririle la colegii care va fi responsabil pentru ei.
- Urma Imediat discuta această problemă cu șeful tău: El trebuie să raporteze ce să facă înainte de concediere. In unele companii, formarea unui nou angajat este practicata - acest lucru se poate cere să facă în timpul lucrului.
- Colegii ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de ceea ce va avea în curând să spun la revedere. Notă lor este un ton bun. Puteți lăsa contactele cu cuvintele pe care, dacă este necesar, acestea pot întotdeauna căuta ajutor. O atitudine similară sugerează că angajatul responsabil se referă la activitatea sa si are grija de colegii sai si lucruri comune cu ei.
- Nu jura cu colegii, Deoarece contacte de afaceri sunt importante în orice domeniu de activitate. Nimeni nu știe cum circumstanțele vor fi partajate, care va trebui să comunice în viitor. datarea utile ar trebui să fie întotdeauna prezentă în viața fiecărei persoane.
- Înainte de a pleca, Ar trebui să fie lăsat despre tine numai amintiri bune . O opțiune cu un mic bufet este soluția optimă, cu care se poate spune la revedere de la echipa.
- Poti de asemenea telefoanele de schimb Așa că, în situația de dorit să fie în contact.
- În ultima zi lucrătoare ar trebui să fie pus în ordine tabel, Vino și lucrurile colecta.
De asemenea, este în valoare de familiarizat cu principalele greseli pe care oamenii fac de multe ori înainte de concediere. Aici este o listă de acțiuni care nu ar trebui să facă.
- Respingeți zi, o zi, fără avertisment fără a da munca ta. Sefii vor avea nevoie de timp pentru a înlocui angajatului - aceasta trebuie să fie înțeles.
- Este categoric interzis să critice societatea în aer liber. Nu vorbi în stil: „Acesta este locul cel mai teribil în cazul în care am lucrat.“ O astfel de abordare va duce la o reacție negativă, și în special liderii pot lua revansa delicate cu ajutorul unor „bune“ caracteristici.
- Subiectul managementului de calitate redusă a angajaților atunci când conversația nu ar trebui să crească. Acest lucru este prea un subiect ofensiv, care depinde nu numai de cap, dar, de asemenea, din partea angajaților înșiși.
- În cazul în care echipa de lucru are o atmosferă grea, în cazul în care se referă cel mai negativ la șeful, Nu vorbi în numele majorității. Trebuie spus numai din nume propriu, deoarece persoana specifică este tras în acest moment, iar restul să rămână în locurile lor.
- Nu poți condamna colegii mei „pentru ochi“, Discutați despre supravegherea și punctele slabe. Aceasta se referă la categoria de ton rău.
- Critica a fluxurilor de lucru și a programelor postului curent poate face un angajat nechibzuit de către inamic . Este posibil să se exprime structural într-o formă moale, ceea ce poate fi corectat, dar nu se poate uita de precauție și simțul măsurii.
- Nu este necesar să vorbim despre faptul că angajatul este foarte plictisitor la locul de muncă actual. Unmotivation nu este cea mai bună caracteristică pe care autoritățile ar trebui să vadă în angajatului său.
- Sfaturile și recomandările inutile sunt, de asemenea, mai bine să pleci cu dvs.
- Chiar dacă regizorul întreabă un loc de muncă nou, nu trebuie să-i spuneți despre el cu admirație. Este mai bine să vorbim constructiv despre companie și de ce ați decis să lucrați acolo.
