Un flux de lucru de înaltă calitate nu poate fi efectuat fără specialiști selectați competent. Analistul HR este angajat în această problemă în fiecare organizație. Luați în considerare în acest articol despre profesia de analistul HR.
Cine este?
Această specialitate a apărut relativ recent, dar a câștigat deja o anumită popularitate în societatea modernă. Specialistul HR colectează, evaluează și analizează informații despre resursele umane. Acest angajat trebuie să aibă Depozitul matematic al minții și înțelegeți complicațiile psihologiei. Analytics HR caracterizează procesul care implică Analiza informațiilor utilizând statisticile și prelucrarea datelor.Sarcini
Principalele sarcini ale specialistului includ următoarele:
- Colectarea și furnizarea de date necunoscute (înțelegere);
- Analiza informațiilor de plumb.
Taxele de analiză HR includ următoarele:
- Scrierea rapoartelor legate de categoria de vârstă a specialiștilor;
- Determinarea nivelului profesional al angajaților;
- selectarea personalului cu înaltă calificare responsabil cu toate cerințele pentru o poziție sau în această poziție;
- identificarea motivelor pentru "predarea" lucrătorilor pe o singură poziție sau în această poziție;
- Predicția perioadei de schimbare a specialiștilor (pe criterii de vârstă);
- Colectarea datelor privind personalul actual de constatare la locul de muncă (vacanță, spital, studiu);
- Analiza costului fondurilor bugetare pentru remunerarea angajaților;
- Participarea la diferite proiecte pentru a îmbunătăți calitatea fluxului de lucru;
- Monitorizarea pieței internaționale a salariilor și pregătirea documentației de raportare.
Astfel, analistul HR utilizând datele maxime privind capacitățile umane, Extrage cunoștințe importante de la acestea care se adaptează pentru principalele obiective și direcții ale organizației. Și, de asemenea, o sarcină importantă pentru acest angajat este definiția factorilor care afectează fundalul emoțional al personalului la locul de muncă. Datorită specialistului HR, conducerea companiei ia decizii strategice importante care ajută la îmbunătățirea eficienței zonelor de afaceri.
Termenii de încărcare HR Analytics depind de politicile și amploarea organizației. În unele zone, această specialitate nu este în cerere. Astăzi, această profesie este încă în stadiul de dezvoltare, iar semnificația ei înțelege nu toți liderii. Cu toate acestea, în timp, specialistul HR va apărea în fiecare organizație și structură.
Experții prezic că această profesie va intra într-una din cele mai importante din industria de afaceri.
Principalele avantaje ale acestei specialități includ următoarele:
- Stabilire - Astăzi, acești profesioniști nu sunt atât de mult;
- Dezvoltare permanentă - cursuri, curriculum și seminarii noi;
- Confidențialitate - acest angajat este principala parte a activităților sale este implicată în colectarea și prelucrarea unui număr mare de informații; Comunicarea cu alți angajați este minimizată, excepțiile sunt întâlniri și activități de raportare;
- Plata ridicată a profitului;
- posibilitate Creșterea carierei.
Cu toate acestea, dezavantajele profesiei sunt încă prezente. De exemplu, A încurajat responsabilitatea. Analistul HR nu poate permite o eroare și calcula greșit. În plus, activitățile sale implică un stil de viață sedentar care poate afecta negativ sănătatea.
Cine vine?
În primul rând, persoana care a ales profesia de analiză HR ar trebui să aibă un set de anumite calități. Acestea includ următoarele:
- punctualitate;
- disciplina;
- scrupulozitate;
- atenție;
- toleranta la stres;
- răbdare;
- Învățare înaltă;
- o responsabilitate.
Este important să înțelegem că acest specialist este în mod constant în ziua de zi, colectează și procesează o cantitate mare de date. Setul de abilități profesionale include următoarele:
- Cunoașterea diferitelor metode de analiză și elementele de bază ale statisticilor;
- Abilități de lucru cu programe și baze de date specifice;
- Excelentă proprietate asupra științelor exacte și a mentalității analitice.
Pentru persoanele care dețin toate abilitățile și abilitățile enumerate, această profesie nu va fi într-o povară, ci, dimpotrivă, va aduce o mulțime de emoții pozitive. Și, de asemenea, pentru Analytics HR, gândirea critică este importantă. Ar trebui să fie pregătit pentru o cantitate mare de informații și o analiză scrupuloasă. Cu toate acestea, acest angajat trebuie să aibă un dar de credință. Faptul este că sarcina lui este de a explica în mod inteligent gestionarea companiei a tuturor subtilităților de soluții de personal. În ciuda unei "îndepărtări" de la colectiv, analistul HR ar trebui să fie În contact constant cu managerul de recrutare și cu șeful companiei. În plus, este important ca acesta să participe la întâlniri și să fie conștient de dezvoltarea continuă a companiei.
Important! Uneori a fost politica de personal aleasă competentă a organizației care ajută la obținerea la un nou nivel de dezvoltare. Analistul HR acționează ca partener strategic al conducerii unei companii de afaceri.
Unde se iau?
Liderii diferitelor companii sunt interesați de analiștii HR care au o diplomă de învățământ superior. Instruirea are loc în universități în următoarele domenii:
- "Statistici";
- "Control";
- "Management";
- "Economia muncii".
Articolele de profil Fără îndoială este matematica. Și acest specialist ar trebui să-și dezvolte în mod constant și să-și îmbunătățească abilitățile. În acest sens, analistul HR ar trebui să se pregătească cu privire la seminarii și instruiri specializate. Cursurile vor putea trece prin următoarele instituții de învățământ din Rusia:
- Mosg;
- MTCU;
- Institutul de Afaceri și Design al Rusiei;
- Școala economică rusă.
În ceea ce privește locul de muncă, atunci Analistul HR este o unitate obișnuită sau acționează ca un freelancer. În primul caz, se înțelege activitatea angajatului într-o organizație comercială mare, a celei de-a doua afaceri mijlocii sau mici. De regulă, managerii companiilor la scară largă preferă să ia candidați pentru această poziție, care au experiență de la 1 la 3 ani. Și, de asemenea, salută cunoașterea unei limbi străine.
Important! Nivelul salarial al unui specialist depinde de direcția și amploarea organizației. În medie, analistul HR se așteaptă ca o sumă de 30-70 mii de ruble pe lună. Adesea, în plus față de salariu, angajatul primește o primă.
Perspective și creșterea carierei
Fără îndoială, această profesie implică o scară de carieră. În primul rând, un angajat care are următoarele calități poate conta pe acesta:
- Motivația pentru activitățile de carieră;
- Experiență de muncă mare în cadrul unei societăți;
- proces continuu de învățare și stagiu (cursuri, seminarii și instruiri);
- competența (profesională) și erudiția;
- fitness psihologic;
- Abilitatea de a lua critica și de a asculta opinia conducerii superioare.
Analist HR cu înaltă calificare și conștiincios în timp Poate conta pe locul șefului departamentului HR. Afișând rezultate excelente, acest specialist primește prime suplimentare de numerar și bonusuri.
