În secolul al XXI a apărut un număr mare de profesii, care nu mai fi auzit înainte, dar nimeni nu avea nevoie în ele. Acum, totul se schimbă și, de exemplu, profesia "Manager de formare" devine foarte popular atât în companii mari (ca unitate obișnuită), cât și în mic (ca angajat independent). În ciuda faptului că specialitatea are multe în comun cu profesia profesorului, este mai logică să îl relaționați la un alt proprietar post-afacere. Acești oameni sunt "motoare" de strategii de afaceri, înțeleg sarcinile și nevoile muncii lor și, de asemenea, reprezintă ce rezultat și la ce oră este necesar pentru ei.
Treningurile ca atare au apărut la începutul secolului trecut, faimosul psiholog Dale Carnegie a devenit sonorul lor. Dar ei nu au primit o popularizare puternică, precum și o specialitate, managerul de formare a devenit competitiv pe piața ocupațională care nu a fost atât de mult timp în urmă.
Care este această profesie?
Managerul de formare se numește specialist angajat în învățarea și dezvoltarea angajaților din cadrul companiei. Formarea nu este generală educațională, ci profesională. Pentru aceasta, se dezvoltă programe în care se dezvoltă acele aspecte care trebuie transferate personal în cadrul formării.
În procesul de învățare, angajatul își dezvăluie rezervele interne, calitățile personale și profesionale. Toate acestea sunt sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească managerul de formare. În funcție de societatea învățată și ce funcții conduc, sunt alocate următoarele tipuri de manageri de formare:
- corporativă (pentru dezvoltarea personalului);
- Antrenorul este cel mai adesea o taxă suplimentară, lucrează într-o companie specializată pentru instruire sau consultanță;
- Consultant de formator;
- Freelancer este un antrenor gratuit care oferă servicii de o singură dată firmelor.
Fiecare specie este în cerere în direcția sa. Cineva oferă servicii permanente și lucrări în stat, deoarece nevoia de coaching este aproape zilnic. Micile firme nu au nevoie de acest lucru, recurg la Freelancers, încheind contracte unice pentru efectuarea de cursuri de instruire.
Poziția "Manager de formare" este astăzi în aproape fiecare companie mare, deoarece dezvoltarea și instruirea personalului trebuie să fie angajată și trebuie făcută de persoane calificate. Apoi, compania se va dezvolta cu succes.
Responsabilități
Managerul de formare ar trebui să știe și să poată aplica cadrul de muncă de personal, să fie un bun recrutor (dacă nu de educație, în esență), să înțeleagă strategia de dezvoltare a organizației, să înțeleagă oamenii, în metodele psihologice de comunicare cu oamenii în perechi și grupuri mici, deci și cu o audiență mare. El trebuie să înțeleagă modul în care funcționează diferitele sisteme de evaluare a angajaților, au o idee despre fundamentele economiei și activităților de management. Activitatea acestui specialist se desfășoară în conformitate cu planul de măsuri pentru pregătirea, recalificarea și formarea avansată a personalului organizației.
Direcțiile directe ale antrenorului sunt luate în considerare:
- Dezvoltarea și instruirea clasei de instruire și formare;
- dezvoltarea de planuri și grafice de cursuri de formare;
- participarea la negocierile dintre reprezentanții sindicatelor și reprezentanților angajatorului;
- încheierea de acorduri cu colegii de la alte firme sau freelanceri pentru punerea în aplicare a activităților comune;
- evaluarea nevoilor societății și a reprezentanților săi în pregătirea, recalificarea și formarea avansată;
- adaptarea programelor de formare deja existente;
- Pregătirea analizei activității desfășurate, eficacitatea procesului de instruire;
- Dacă este necesar, acompaniamentul personalului după formare.
Cum să devii?
Pentru a obține un loc de muncă ca manager de formare, trebuie să aveți o diplomă pentru primirea celei mai înalte educații psihologice pedagogice sau mai mari. Dacă începeți să lucrați într-o companie mică, Este suficient să încheie cursuri în specialitatea "antrenor de afaceri".
Educația nu este cea mai de bază cerință pentru un candidat pentru un post (deși, desigur, important). Calitățile personale și profesionale sunt mult mai importante: Un vorbitor rău și o persoană timidă care nu poate atrage atenția chiar și a unui grup mic de oameni, în timp ce are o diplomă cu onoruri, nu va putea să-și îndeplinească îndatoririle antrenorului personalului.
Stronga Charisma, a livrat voce, abilitatea de a interesa și a captiva publicul, aranja oamenii, discursul competent și figurativ, capacitatea de a aplica toate abilitățile disponibile, profesionalismul înalt, memoria excelentă sunt acele componente care disting un antrenor de înaltă clasă.
Cu toate acestea, dacă doriți să faceți o carieră a unui antrenor de personal sau a antrenorului de afaceri, Învățământul superior în domeniul psihologiei sau pedagogiei (sau PPF - Facultatea de Psihologie și Pedagogică) este foarte de dorit.
Pentru ocuparea forței de muncă, o companie mare va necesita nu numai educația, ci și disponibilitatea experienței de muncă - de la 1 la 3 ani.
În plus față de obținerea educației profilului Este foarte util să se perfecționeze abilitățile discursului competent pe cale orală și scris. Pentru a face acest lucru, vă puteți angaja în auto-educație: rezolvați testele, urmăriți filmele de învățare, citiți. Este necesar să scăpăm de cuvinte-paraziți, incompetență, amestecuri - cursurile de actorie și artă oratorie perfect. Ei vor ajuta să scape de gropare și constrângere atunci când vorbesc cu un număr mare de oameni.
Citiți profilele, blogurile de formatori pe Internet, rețelele sociale, urmăriți canalele lor, observați tehnici interesante, formați nu numai calcule teoretice, ci și aplicația practică. Vizitați seminarii care conduc antrenori celebri. Dacă nu aveți ocazia să vizitați seminarul personal, să vă înscrieți pentru webinarii, cursuri și cursuri online care se desfășoară în cantități uriașe. Pentru a nu asculta același lucru de multe ori, alegeți școli de afaceri dovedite cu o bună reputație.
În prezent, antrenorii tineri de afaceri nu sunt prea mult în cererea în Rusia, deși rețelele sociale (și în special Instagram) schimbă încet această tendință. Bloggerii tineri câștigă bani imense pe conținut, care produc, precum și bunurile care vând. După aceasta, aceștia efectuează cursuri despre modelele și strategiile de afaceri, lansați maratonii sau altfel stagiari alții.
Dar, în ceea ce privește antrenorii de personal, oamenii de peste 35 de ani sunt dominate în principal printre ei. Această specificitate trebuie luată în considerare dacă doriți să vă deplasați în direcția antrenorului de personal.
O responsabilitate
Managerul de formare care lucrează într-o firmă comercială este responsabil pentru îndeplinirea, recalificarea și formarea avansată a programelor de formare a personalului dezvoltate sau adaptate de acesta. El este, de asemenea, responsabil pentru învățarea materialelor din programele educaționale de către angajați, cât de adevărat au luat conceptul de învățare.
În mod ideal, managerul de formare ar trebui să fie responsabil pentru fiecare recomandare, fiecare program dezvoltat, pentru alegerea unei strategii specifice de învățare. Acest specialist este, de asemenea, responsabil pentru calitatea personalului de formare.
