Os candidatos para a posição em uma empresa sólida, por via de regra, aguardam os resultados da entrevista. No entanto, devido a certas razões, o desejo de estar no estado da empresa pode abismo, e então há necessidade de informar o líder fracassado sobre sua decisão. Aproveitando as regras de uma linda recusa, você pode fazê-lo sem complicações.
Causas
Antes de procurar a formulação do modelo para o abandono educado da posição proposta, você deve pensar em presa. Você passou o tempo para encontrar trabalho, passou com sucesso todos os estágios da competição, você foi aprovado pelo chefe da empresa e alocado entre os números de outros candidatos. Em um novo lugar, eles esperam por você e associam certas expectativas - deve haver uma boa razão para abandonar o post depois de ter concordado com as condições propostas. Analise completamente a situação e pense por que você alterou sua decisão.
Há razões que não devem afetar sua opinião:
- Alguém de amigos ou parentes persuadiu você - a ouvir apenas a sua própria voz interior e confiar em fontes confiáveis comprovadas;
- Você é terrivelmente não justificado pelas esperanças atribuídas - neste caso, tente visitar as afirmações de treinamento ou contato para melhorar a auto-estima;
- Você não tem um bom motivo para a recusa, você simplesmente não quer mudar nada em sua vida - faça-se sair da zona de conforto, todas as mudanças com certeza para melhor.
Na verdade, não há muitas razões verdadeiramente valiosas para fundamentar a decisão de recusar uma posição interessante.
- Durante a passagem da seleção, você recebeu outra frase, mais lucrativa para você;
- Compreensão incorreta das peculiaridades do próximo trabalho devido à falta de uma instrução de trabalho estruturada clara;
- Cronograma de Trabalho Inadequado, possíveis viagens de negócios, emprego nos finais de semana;
- discrepância entre o nível declarado salário proposto;
- Falta de confiança em seu profissionalismo.
Se seus argumentos são realmente pesados - certamente notificaram o chefe da empresa em que você passou uma seleção competitiva, sobre mudar suas intenções.
Os argumentos devem ser o mais rápido possível na situação em que se trata de trabalho de alto pagamento ou se a entrevista foi um sistema multiestágio de avaliar seu profissionalismo com os custos significativos da força e do tempo de ambas as partes.
A questão surge: se é necessário informar o chefe fracassado que você mudou de idéia para trabalhar, porque não é o procedimento mais agradável - você precisa encontrar tempo, escolher palavras, passar os nervos e ouvir a reprovação em seu endereço. No entanto, é necessário reunir sua vontade no punho e ainda expressar sua recusa, e isso deve ser feito tão delicadamente quanto possível. Há várias razões para isso.
- Em agências de pessoal há um único banco de dados, Onde os empregadores enviam seu feedback sobre isso ou esse candidato. Se você chegar lá com uma avaliação negativa, a chance de ser convidada para outra empresa para uma posição semelhante será pequena.
- Se você trabalha na mesma indústria, então uma grande chance de atravessar no futuro. Portanto, é sempre melhor se a despedida será mantida em uma nota agradável.
Exemplo da prática. Um jovem alegou a posição do melhor gerente em uma grande empresa de móveis, mas alguns dias depois que ele foi aprovado para o post, ele foi chamado de uma empresa competitiva e ofereceu um lugar semelhante, mas com um pagamento mais alto. Ele aceitou a proposta, mas o empregador, a quem ela foi inicialmente notificada. Mais tarde, descobriu-se que parentes são proprietários de ambas as empresas. Quando o fato de que um deles tomou o trabalho de um funcionário que liderou o segundo, o jovem foi demitido.
Detalhes da recusa
Idealmente, designe sua recusa com a proposta de trabalho o mais cedo possível. Um período de 7-10 dias a contar da data da última entrevista é considerado um período máximo admissível. Se você puxar o tempo, então simplesmente coloque o empregador em uma posição desajeitada: Como a empresa está à procura de uma pessoa para uma ou outra posição, provavelmente, eles precisam de um funcionário no futuro próximo. A exclusão com a execução da recusa do escritório leva ao fato de que o empregador é forçado a procurar um novo especialista e conduzir todas as etapas de seleção.
Em tal situação, a empresa pode suportar perdas não conseguiram ameaçar pelo menos a perda de reputação comercial e, no pior dos casos, estará na "lista negra" dos candidatos.
Como recusar?
Sobre sua recusa com a posição proposta pode ser relatada por escrito, bem como por telefone ou pessoalmente.Por escrito
Escrito é permitido Não funcionar nas seguintes situações:
- Se a posição oferecida a você é insignificante e não se aplica à categoria de alta gerência;
- Se o chefe potencial é caracterizado por um personagem temperado e desequilibrado, rude e é incorporado nas relações com os outros;
- Se uma correspondência ativa foi realizada antes da entrevista da entrevista;
- Se você foi organizado para um post criativo, de uma forma ou de outra associada a atividades de escrita.
Ao elaborar uma falha por escrito, certifique-se de que o texto seja escrito com competência, sem ortografia e erros de sintatização. Confira a correção do endereço de e-mail e verifique novamente o envio - é desejável definir o relatório de entrega nas configurações e ler a mensagem para o destinatário.
Ao escrever uma carta para uma amostra, você pode tomar esse texto.
"Caro Nikolai Nikolayevich! Obrigado pelo seu interesse manifestado pela minha candidatura. Eu estava interessado em se familiarizar com uma empresa tão grande, mas, para grande pesar, tenho que abandonar minhas sugestões feitas para mim. A situação se desenvolveu de tal forma que recebi um aumento no post e, pesando tudo com muito cuidado, decidi ficar no meu ex-local de trabalho.
Obrigado novamente por sua atenção e esperança de compreensão. Boa sorte em encontrar um especialista adequado. Atenciosamente, Petrov Petr Petrovich ".
Pessoalmente
Se a seleção competitiva para a posição consistia em vários estágios e demorou muito tempo, os contatos pessoais são estabelecidos entre o candidato e o recrutador. Nesse caso, a recusa em emprestar uma ou outra posição é melhor para designar em uma reunião pessoal. Certamente vamos agradecer ao representante da empresa pela confiança renderizada e justificar concisamente a decisão que você adotou.Não se esqueça de expressar arrependimento na situação atual e desejar que o gerente encontre um bom candidato para essa posição responsável.
Por telefone
Falha por telefone apropriado nos seguintes casos:
- Se a entrevista foi realizada através de mensageiros, o Skype também por telefone;
- Se você recusar não do poste de direção;
- Se você não tiver a oportunidade de organizar uma reunião em tempo integral (é necessário mencionar isso em conversas e pedir desculpas).
Chamamos a atenção para o fato de que todos os gerentes estão ocupados, e há sempre um risco de que sua ligação seja ouvida em um momento inadequado. É por isso que, antes de digitar o número do chefe com falha, certifique-se de verificar o serviço de pessoal, a que horas ele pode conversar com você ou pelo menos perguntar, seja conveniente para ele falar agora.
Regras gerais
Ao fazer uma recusa em oferecer um emprego, várias regras são válidas, Compilado por psicólogos e funcionários de serviços de pessoal.
- Fracasso educado e tato Não permite entonações encantadoras e inventar desculpas. Seu principal objetivo é informar sobre a decisão tomada extremamente correta, sem emoções desnecessárias.
- Ser lacônico Lembre-se de que a brevidade é a irmã do talento. Não é necessário ir ao elogio véu e explicações espaçosas da sua decisão - respeitar o tempo de seu e outra pessoa.
- Ficar com o estilo de conversação neutro Haverá um único pedido de desculpas pela situação atual, não é necessário demonstrar o sentimento de culpa e pedir perdão do empregador.
- Estar moralmente pronto para reprovação e aborrecimento de representantes da empresa. Especialmente muitas vezes esta situação surge, se houvesse um acordo para ir trabalhar já "amanhã". Tente entender o supervisor fracassado - ele terá que reabrir uma vaga, procurar por candidatos, convidá-los para a entrevista - ele será inevitavelmente sofrerá do fluxo de trabalho. No entanto, segure as respostas, apenas ouça o que você dirá, educadamente dizer adeus e sair. Se o empregador começar a insultar você, não deixe ir para as reescritas - apenas se desdobrar e sair.
- Tente manter o esquema de falhas gerais, Adoptado de acordo com os requisitos da etiqueta comercial:
- Diga olá ao entrar em contato com o líder fracassado pelo nome em profundidade;
- Prepare-o brevemente para notícias desagradáveis: Obrigado pela sua atenção e interesse em sua pessoa, não se esqueça de dizer alguns elogios da própria empresa;
- Formular sua recusa como delicadamente: use tanta fala como "me desculpe", "Eu não era fácil para esta decisão, mas ...";
- Notifique o motivo da recusa e se é de alguma forma conectado com as condições de trabalho, então esteja preparado que uma longa discussão será seguida - provavelmente o empregador aumentará esse fato, e ele tentará descobrir todas as nuances da sua solução alterada ;
- Obrigado por tolerância (é claro, apenas se a sua recusa foi adotada digna);
- Desejo mais sucesso da empresa e educadamente dizer adeus.
O que não precisa fazer?
Existem situações em que O requerente deve necessariamente esconder a presente causa de sua recusa a partir da oferta no serviço e chegar a qualquer outra:
- Se, sobre o novo trabalho, ele é convidado a cumprir os deveres contrários aos seus princípios éticos (por exemplo, para enganar seus clientes, conduzir documentos de substrato);
- Se a empresa estiver experimentando os melhores momentos e enfrenta a crise financeira.
Não informe o empregador algo que pode de alguma forma afetá-lo pessoalmente, digamos que alguém poderia no escritório ou tenha feito uma impressão adversa o estilo de comunicação do chefe com seus subordinados. É possível que a própria atmosfera na equipe não pareça confortável para você - não é necessário discutir abertamente, é provável que seja nada mais do que sua percepção individual. Ao justificar o fracasso, é melhor especificar qualquer outra causa neutra.
Se você simplesmente não atender alguns itens de instruções de trabalho Isso precisa ser culturalmente para dizer ao recrutador, é possível que, para esses momentos, é possível revisar as provisões. Certamente, o empregador pode ir para conhecê-lo alterando alguns acordos tanto quanto possível ou mesmo excluí-los.
Lembre-se de que a recusa oportuna e tática à oferta de serviço folhas para o tempo do gerente para a busca por outro candidato, e você gastará seu tempo em atividades que não criam pré-requisitos para a divulgação de habilidades e auto-realização profissional todos os dias.
