Em busca de um novo emprego, o requerente é um resumo, ajuda a se preparar para a segunda etapa do emprego - uma entrevista. Recrutadores muitas vezes gostam de fazer a questão dos pontos fortes e fracos do requerente. Como escolher as respostas certas, o que pode e não pode estar falando com os entrevistadores - nossa conversa de hoje irá sobre isso.
Por que fazer essa pergunta?
Se tal questão for inicialmente considerada por você como provocativa, então você precisa revisar urgentemente tal ponto de vista, porque para o empregador, esta é uma questão concisa. Afinal, na entrevista, a principal tarefa é encontrar um desafiante para uma posição correspondente aos requisitos especificados. E a maneira mais fácil de fazer isso, tendo recebido informações sobre as qualidades positivas e negativas do candidato. No processo de conversação, o recrutador será capaz de apreciar o quanto o entrevistado é honesto, está aberto ao diálogo, adequado à auto-estima, é capaz de analisar seu próprio comportamento, confiante em si mesma, Entende quais qualidades pessoais são importantes para o trabalho proposto e afetarão, podem navegar rapidamente na situação.
Mas a maioria é interessada em habilidades profissionais do Challenger, sua experiência, conquistas e prêmios . Se este é o primeiro lugar de trabalho, então é importante convencer o empregador em sua própria motivação, o desejo de adquirir essa experiência em uma empresa tão forte.
Não é menos importante indicar às suas qualidades comunicativas, a capacidade de construir atitudes tanto com os patrões quanto com outros colegas.
Regras para auto-análise
Para responder com competência e honestidade, você precisa se preparar adequadamente para a entrevista. Preparação reside na condução da auto-análise. Muitas vezes, questões do questionário questionário são um questionário detalhado, o que ajuda a apreciar suas próprias oportunidades de trabalho nesta empresa. Se o conhecimento com o empregador ocorrer no momento da entrevista, é necessário determinar antecipadamente se o seu tipo de caractere é adequado para o trabalho proposto. Existem 5 tipos de profissões:
- O homem é uma pessoa (por exemplo, professor, médico, guia);
- Homem - natureza (agrônomo, florista, veterinário);
- Homem - tecnologia (engenheiro, mecânico de automóveis, designer);
- Homem - sinal (programador, financeiro, tradutor);
- O homem é uma imagem artística (restaurador, artista, cantor).
Para que o trabalho fosse amado, vale a pena ouvir o conselho dos psicólogos e escolher em seu tipo. Ao mesmo tempo, é necessário descobrir quais qualidades o requerente devem ter (perfeição, alta resistência ao estresse e assim por diante). Saúde importante e física. Afinal, a fratura do dedo na mão não é importante para o contador, mas é muito importante para o cirurgião ou pianista.
Detecção de falhas
Para realizar a auto-análise, aloque o tempo em que ninguém interferirá. Arme-se com papel e manuseie. Registre-se para metade da folha suas qualidades positivas e, por outro, negativo. Não esqueça que você gasta este trabalho para si mesmo, então seja sincero consigo mesmo. Se você entender como corrigir os Minuses, verifique aqui - isso ajudará na entrevista. A cada 2-3 meses, ajuste a lista analisando como isso muda.
Para tal análise, é melhor fazer um documento eletrônico ou papel separado. Isso pode ser um poderoso incentivo em auto-aperfeiçoamento. Mas um ponto importante neste trabalho não é apenas auto-análise, mas também um entendimento de que a vaga que você se aplica pode não atender às suas capacidades e desejos. Talvez valha a pena procurar outras opções, e não estragar sua vida ao trabalho sem envio.
De toda a lista recebida, selecione 7 as características mais poderosas e tantas fracas. Pense no que você deve falar quando se encontra com o recrutador, e o que é melhor não necessário.
Avaliação de vantagem
Para a história sobre seus pontos fortes, é necessário levar em conta que eles são avaliados em três direções.
- Conhecimento profissional e horizontes gerais (Não apenas conhecimento de postagens contábeis e a capacidade de trabalhar no Excel, 1C; o desejo de aprender sobre mudanças na legislação; conhecimento de línguas estrangeiras e assim por diante).
- Experiência de comunicação com colegas e clientes , habilidades analíticas na previsão da situação e abordando questões, a capacidade de planejar seu próprio trabalho e trabalhar subordinados.
- Qualidades pessoais que são interessantes para a profissão escolhida: Pontualidade para aeromoça, criatividade para o artista, a capacidade de trabalhar em uma equipe para um jogador de futebol. Em geral, entusiasmo, honestidade, disciplina, abordagem criativa para negócios, determinação, confiabilidade, dedicação, paciente, respeito por outros são considerados qualidades pessoais positivas.
Cada pessoa tem fraquezas, é normal. Quanto mais cuidadosamente o trabalho será realizado para identificar deficiências antes da entrevista, mais fácil serão as armadilhas em uma reunião com o entrevistador. Afinal, entre as deficiências, há aqueles que podem afetar negativamente no trabalho (má visão para o relojoeiro), ou aqueles que só ajudarão (vida noturna para o barman da boate).
Vale a pena ler os requisitos para os candidatos com muito cuidado para transformar suas desvantagens.
Que tipo de qualidades negativas podem ser chamadas?
O pedido mais frequente do potencial empregador - Nomeie três qualidades negativas. Agentes profissionais conduzindo muitas vezes tais entrevistas avisar: Não minta, dizendo que você não tem falhas. Isso indica uma autoestima superestimada e a ausência de auto-criticidade. Com tais candidatos, eles se separam sem arrependimento.
A conversa será mais produtiva se suas desvantagens se transformarem em prós. Para fazer isso, no dispositivo, vale a pena expressar a lista, que está relacionada ao trabalho futuro, mas não principalmente para a posição selecionada. Por exemplo, o mau conhecimento da matemática não se machuca para pegar um ingresso para um cliente e informar seu preço em 10 dias, porque há uma calculadora à mão.
Você não deve falar sobre qualidades claramente positivas como negativas: "Eu tenho andado no trabalho, porque quero fazer tudo a tempo". Especialmente desde Mencionar a sua própria oficina é pouco percebida pelos gerentes de seleção.
Se você tentar chamar uma longa lista de suas falhas, será percebido não como auto-crítica, mas como absurdo.
É bem possível transformar sua fraqueza, se você oferecer uma alternativa: "Eu tenho medo de voar por aviões, mas estou pronto para viajar em uma viagem de negócios em um carro ou trem" ou "Eu não sei como trabalhar em este programa, mas pronto para aprender. "
Mas há más exemplos, que em nenhum caso não podem ser mencionados durante a entrevista.
- "Eu mudei o trabalho várias vezes, porque todos os homens constantemente caem em mim."
- "Eu tive que mudar o trabalho, porque as autoridades não me apreciam, e os colegas desistiram constantemente."
- "Minha mãe doente precisa de medicamentos caros, então estou procurando emprego altamente pago."
- "De manhã, eu levei as crianças para o jardim de infância, escola, universidade e uma esposa para trabalhar no outro extremo da cidade, para que eu possa estar atrasado no meu escritório."
Mesmo que seja, então não é mencionar isso em tal ângulo. A conversa será muito mais produtiva se você falar sobre como lidar com falhas. Por exemplo: "Estou com temperamento quente, mas estou aprendendo a controlar minhas emoções, participe de treinamentos neste tópico". Não é necessário chamar as qualidades que não têm qualquer relação com o trabalho potencial: amor por tricô ou cozinhar se você solicitar a posição dos enfermeiros.
Aqueles que estão trabalhando pela primeira vez A principal desvantagem é a falta de experiência . É muito importante indicar sua própria disponibilidade para aprender, participar de cursos, participar de webinars para ser um funcionário digna.
Vale a pena notar que a falta de experiência ajudará a se acostumar com novas condições mais rapidamente, sem comparar com as organizações anteriores.
Assim, você pode listar as seguintes próprias desvantagens:
- pedantridade;
- aumento da emoção;
- falta de experiência em geral ou em uma empresa semelhante;
- confiabilidade;
- resistência fraca de estresse (ao se candidatar à biblioteca, por exemplo);
- auto-luta;
- Falta de experiência com máquinas de escritório (sob o dispositivo não por perfil);
- Retidão excessiva.
Não ligue:
- preguiça;
- não pungem;
- Medo de novas pessoas (ao escolher profissões como "homem-homem");
- medo de responsabilidade;
- o desejo de receber um grande salário;
- Amor por ler literatura romântica e assim por diante.
Além disso, você não deve responder unidirecional. Explique o que você está fazendo para corrigir a situação. Não discuta com o entrevistador. Argumento suas respostas com uma voz calma, Goodwood.
O que dizer sobre características positivas?
Durante a preparação para a entrevista, selecione o mais significativo para o trabalho pretendido (pelo menos sete) da lista de qualidades positivas. Examine-os e selecione 3-5 mais importante. Certifique-se de preparar exemplos que suas vantagens confirmarão. Por exemplo, a inovação inovação proposta por você economizou dinheiro considerável. Se o exemplo for confirmado documentado (notas, jornal, ordem), será uma clara vantagem do seu portfólio.
É difícil contar sobre si mesmo não idealizando, Mas a história deve ser crível . Aquele que se senta à sua frente, não pela primeira vez se comunicando com os candidatos e é capaz de distinguir a decoração de uma imagem real.
Fale apenas sobre essas qualidades que são importantes para a posição selecionada (o gerenciamento da sua própria casa indicará suas habilidades organizacionais necessárias para o capataz).
Chame não apenas boas qualidades (trabalho duro, perseverança), mas confirmá-los com os fatos da sua biografia: "Eu participei duas vezes na competição" professor do ano ", porque pela primeira vez tomei um lugar baixo, mas graças à minha própria perseverança pela segunda vez que me tornei o vencedor da competição." É aqui que é apropriado falar sobre seus próprios prêmios, títulos, cientistas de graus e ganhou subsídios. Se possível Você pode demonstrar seu próprio trabalho - layouts, bordados, desenhos, modelos.
Os gerentes de pessoal experientes são muito fáceis de definir uma mentira, então qualquer resposta para a questão deve ser verdadeira. E você não deve especificar todas as qualidades positivas, porque em cada entrevista, o recrutador vê uma iniciativa resistente ao estresse workaholic na frente dele capaz de trabalhar no modo multitarefa. Tem certeza de que isso é o que é preciso para trabalhar na linha de transportador?
Antes da entrevista, vale a pena propor sua história para evitar informações desnecessárias, palavras-parasitas, movimentos nervosos, timbre de voz muito alta. Mas ainda é importante permanecer natural e sincero. E então o sonho querido recebe uma boa posição certamente se tornará realidade.
Sobre como falar sobre suas fraquezas na entrevista, você aprenderá com o vídeo abaixo.