O resumo proposto é capaz de um efeito positivo sobre a decisão do empregador sobre o emprego. O feed competente das habilidades profissionais e qualidades pessoais do psicólogo é capaz de organizar o futuro empregador para uma cooperação benéfica adicional. O resumo do especialista moderno no campo da psicologia deve ser claramente estruturado, para incluir um conjunto específico de informações. Também para melhorar a eficiência, vale uma carta de acompanhamento.
Estrutura resumida
A estrutura de currículo pode variar dependendo de vários fatores. O objetivo de criar um currículo: para um dispositivo para trabalho ou competição . Além disso, os currículos são baseados na especialização do psicólogo: Psicólogo-professor em uma instituição educacional escolar ou pré-escolar, um psicólogo clínico, consultor familiar, etc. Há uma série de itens gerais que devem ser iluminados no currículo do psicólogo.
informação básica
O primeiro ponto é necessário especificar as informações básicas sobre o candidato: o sobrenome, nome, patronímico, bem como o endereço da residência, o número de telefone e o endereço de e-mail.Educação, incluindo treinamento avançado e cursos adicionais
É necessário indicar a educação básica na especialidade (profissional superior, secundária, outra) com o ano de graduação e instituição educacional.
Experiência com as funções realizadas
Descreva a experiência de trabalho em detalhes: o intervalo de tempo do trabalho, a organização ocupada pela posição, bem como as tarefas. Para um consultor de psicólogos, as funções podem estar nas seguintes direções.
- Consultas individuais e de grupo.
- Trabalho psicodiagnóstico.
- Desenvolvimento de treinamentos (crescimento motivacional, pessoal, etc.).
- Ajuda na resolução de conflitos dentro da equipe.
- Trabalho preventivo destinado a prevenir o burnout profissional. Este item não deve incluir todo o local de trabalho, mas só funciona na especialidade.
Formato de trabalho (para consultores psicólogos)
Vale a pena especificar em que formato você trabalha: treinamentos, consultas individuais e grupos, diagnósticos, etc.Programas implementados (para professores psicólogos)
Para candidatos, candidatos a emprego em instituições de ensino, informações sobre programas governamentais implementados no trabalho serão relevantes.
Conquistas na esfera profissional
Pode ser premiação, um grau, participação em conferências científicas, atividades científicas e de pesquisa. Ao especificar conferências Vale a pena especificar informações específicas indicando o nome, datas e temas de performances.
Se o requerente tiver um diploma científico em uma profissão, vale a pena indicar, o mesmo se aplica às atividades científicas e de pesquisa contínuas.
Habilidades profissionais
Este item pode ser justamente considerado a coisa mais importante, porque é sobre ele que o empregador avaliará o requerente. Vale a pena indicar tudo o que você sabe como no quadro da profissão. Atenção especial deve ser dada aos métodos modernos de trabalho e habilidades para trabalhar com as TIC. Um empregador moderno está à procura de um profissional moderno. Por exemplo, o resumo da escola psicólogo pode conter habilidades nas seguintes áreas profissionais:
- Prevenção e identificação precoce de problemas;
- personalidade psicodiagnóstica;
- análise de atividades;
- Consultas individuais e em grupo;
- elaboração de características psicológicas e conclusões;
- Treinamento de treinamento e consultas para os pais.
Qualidades pessoais
Este item deve incluir as qualidades pessoais do requerente diretamente relacionadas ao trabalho. Não especifique que o requerente, por exemplo, é positivo. O empregador pode considerar esta informação extra. Um psicólogo praticante pode indicar as seguintes qualidades pessoais:
- uma responsabilidade;
- dedicação;
- Concentre-se nos resultados;
- Comunicabilidade;
- Attentividade;
- tolerância ao estresse;
- iniciativa;
- mobilidade;
- independência;
- disciplina;
- pontualidade;
- equilíbrio;
- boa vontade;
- Responsividade;
- tato;
- autocontrole;
- perseverança;
- Adequado.
Você não deve listar todas as qualidades que só vêm à mente. O resumo deve ser feito mais honestamente.
Regras de preenchimento
Para criar um resumo eficaz, você deve aderir a várias regras.
- Especifique a experiência real na esfera profissional. Se você não tem experiência - não problemas, você não deve inventar isso. Indique seu interesse no início da carreira.
- Descreva habilidades profissionais reais . Listando suas habilidades profissionais, em primeiro lugar, preste atenção à chave e apenas para todos os relacionados.
- Evite informações desnecessárias. Resumo não requer biografias completas, os nomes das crianças e o número de esposas. Limitar a vida profissional da vida.
- Estrutura. Remova a estrutura clara ausente e a aparência agradável.
- Registre-se concisamente. Tente interferir com informações em frases curtas. Por um mínimo de palavras - informação máxima.
- Não se esqueça de fotos . Pode ser um retrato profissional ou atiramento amador durante o trabalho, a principal coisa - a foto deve ilustrar a sua apenas do melhor lado.
- Indicar conhecimento de línguas estrangeiras. O conhecimento das línguas no mundo moderno é vital. Certifique-se de especificar exatamente o que você possui e em que nível.
- Escreva sobre você mesmo como honesto . Não invente nada, porque você com essas pessoas continua a cooperar. Verdadeira - sempre a melhor solução.
Como fazer uma carta acompanhante?
A carta de acompanhamento é capaz de desempenhar um papel importante no processo de recrutamento de recrutador. Uma carta prestará atenção à sua candidatura sujeita à sua compilação competente. A carta acompanhante, assim como um currículo, tem sua própria estrutura.
- Saudação e apelação "Olá, Ivan Ivanovich. Meu nome é…"
- Frase de abertura "Esta carta é uma resposta à vaga ..."
- Informação básica. Esta parte da carta indica informações sobre a experiência, educação, habilidades profissionais e conquistas. De fato, a carta de acompanhamento é um resumo de um resumo, mas aqui o requerente tem o direito de especificar apenas as informações mais favoráveis para atrair a atenção do recrutador para seu currículo.
- Para atrair a atenção . Aqui é necessário interessar o recrutador. Pode ser um par de palavras sobre suas idéias, desejos para o desenvolvimento na direção profissional, ambições, bem como a resposta para a pergunta "Por que devemos levá-lo?".
A tarefa do requerente é estabelecer-se do melhor lado.
Exemplos
Amostra retomar o psicólogo-conflitologista.
Informações básicas do requerente.
NOME COMPLETO: Ivanov Peter Sergeevich.
Educação: Maior (TGPU. L. N. Tolstoio'16).
Educação adicional: Cursos de Qualificação na Especialidade "Psicólogo - Conflictologist".
Experiência de trabalho:
2016-2017: PJSC Sberbank.
Posição: Pessoal pessoal pessoal.
Responsabilidades: Decisão e prevenção de conflitos dentro dos treinamentos coletivos, conduzindo em equipes e psicodistas, prevenção e instalação de um clima psicológico favorável, mantendo jogos psicológicos e seminários, educação do coletivo, conduzindo consultas individuais.
2017-2019: OJSC Norilsky Mining e metalúrgico combinam-os. A. P. Zavenyagin ".
Posição: Conflictologist psicólogo.
Responsabilidades: Consultas individuais e de grupo, desenvolvimento e realização de treinamentos motivacionais, treinamento de crescimento pessoal, trabalho preventivo, a fim de evitar o burnout profissional, trabalhando com uma equipe.
Conquistas no campo profissional:
O autor do livro: "Conflito de interesse na produção: soluções".
Habilidades profissionais:
- Prevenção e detecção precoce de problemas de cerveja na equipe;
- psicodiagnósticos da pessoa;
- Consultas individuais e em grupo com pessoal;
- Desenvolvimento e realização de treinamentos (trabalho com motivação para o sucesso, negócios, jogos de role-playing);
- Avaliação dos candidatos para o trabalho (segurando psicodiagnósticos);
- Demissão ou redução de funcionários.
Qualidades pessoais:
- uma responsabilidade;
- dedicação;
- Concentre-se nos resultados;
- Comunicabilidade;
- tolerância ao estresse;
- iniciativa;
- pontualidade;
- equilíbrio;
- boa vontade;
- Responsividade;
- perseverança.
