Demissão e busca por novos trabalhos é uma prática comum na vida de uma pessoa. No entanto, nem todo mundo sabe como dizer adequadamente à sua cabeça de demissão para manter bons relacionamentos e receber recomendações.
Como explicar a causa?
A maioria das pessoas concorda que nem sempre é possível admitir facilmente ao seu líder que havia um desejo de desistir. Mesmo que o funcionário não seja a primeira vez através de tal procedimento, cada caso é único. Portanto, sempre que, antes de contar ao chefe de demissão, é necessário pensar ameaçador.
É ainda mais difícil confessar o recém-chegado, que nunca disparou antes disso. Alguns têm medo de estragar relações com a equipe e mudar sua decisão. Às vezes você muda de idéia - esta é a decisão certa. Se uma pessoa se sentir confortável com a equipe atual, ninguém pode garantir que em um novo local, mesmo em termos mais favoráveis, ele será capaz de estabelecer relacionamentos com os colegas.
Mas se um funcionário está pensando em mudar o local de trabalho, isso significa que ele tem causas. Segue várias vezes para considerar sua decisão, após o qual escrever um aplicativo para o empregador em seu próprio pedido.
Não deve ficar muito preocupado, já que no trabalho constantemente alguém sai e é organizado para vagas, é considerada prática normal. Nada de errado com isso.
Se a decisão de alterar o trabalho não tiver alterado, primeiro deve ser relatado ao seu líder. Contar sobre seus desejos é recomendado antes que o aplicativo seja escrito. Com esta abordagem, você pode salvar bons relacionamentos com seus chefes. No entanto, esta opção não é adequada para casos em que os relacionamentos com a liderança já estão estragados.
Mas se uma pessoa está localizada em boas relações com o diretor, não vale a pena estragar. Isso se deve ao fato de que o mundo corporativo está bastante próximo, então não precisa fazer inimigos. Ninguém pode dizer com antecedência com quem você tem que atravessar o futuro. As brigas com chefes podem levar a agravar a reputação e a complicação no emprego no futuro. Precisa levar em conta que O futuro gerente pode solicitar recomendações do local anterior de trabalho e em conflito, ninguém tem uma boa característica do ex-funcionário para escrever . Portanto, vale a pena pensar sobre como dizer adeus ao seu chefe atual, mantendo boas relações.
Para fazer isso, sinceramente contar sobre a causa do seu cuidado. Junto com isso Precisa lembrar a diplomática. No caso de uma pessoa não gosta da própria empresa e colegas, não vale a pena se espalhar. Mas quando oferecemos em um novo lugar, uma posição mais alta e remuneração - não há necessidade de esconder tais razões. Há uma chance de que o diretor não queira perder um funcionário valioso e oferecerá um aumento no salário ou crescimento de carreira.
Causas de outra natureza: dificuldades familiares, movendo-se, fadiga e desejo de ir para outra especialidade. Todo este líder adequado deve entender. É por isso Com a ajuda da conversa correta, você sempre pode fazer sem brigas para deixar a empresa, mantendo relações normais . E para isso, você não deve ocultar as causas verdadeiras.
E aqui Em uma declaração escrita, você não deve registrar razões verdadeiras. Para demissão, uma razão suficiente é suficiente para evitar a arbitrariedade. Um funcionário pode sair depois que os prazos acordados serão resolvidos se forem necessários, e ninguém pode se justificar por escrito. A formulação da causa é necessária apenas se o funcionário não puder resolver os dias.
No código do trabalho há várias razões que são chamadas respeitosas:
- Se o funcionário não tiver oportunidade de continuar trabalhando devido à aposentadoria;
- ao se inscrever em uma instituição educacional;
- Devido à violação pelo empregador da legislação.
Uma pessoa pode ter outras razões para uma pessoa, mas o empregador já pode ser motivo legal pode recusar demissão sem trabalhar.
Seleção de lugar e tempo
Competentemente selecionado tempo e local para informar as autoridades sobre sua decisão - isso é metade do sucesso. Não tenha medo de uma reação negativa do nosso empregador Como, com as ações certas, você pode minimizar as ondas do negativo e amolecer dizendo que a demissão é agendada. O lugar ideal para a conversa é o consultório do diretor.
Deve ser lembrado que o chefe deveria aprender sobre o desejo de seu funcionário para desistir do primeiro.
É melhor chegar a uma conversa no momento em que não há Avra . Também não é recomendado abordar a pausa para o almoço com essas coisas, porque o gerente deve ter tempo para ouvir seu colega e assinar os documentos necessários. Vale a pena abandonar o diálogo durante as negociações comerciais e antes do final do dia de trabalho. É aconselhável abordar a conversa pela manhã. Independentemente de quais as relações com o funcionário estiver com seus chefes, você não deve ligar para o diretor nos fins de semana ou durante as férias para relatar sobre demissão. Deve sempre ser lembrado com a tato e preservação da distância.
Se a decisão for tomada, Você precisa ler cuidadosamente o contrato de trabalho concluído neste local e estudar o item na rescisão . Deve haver informações sobre como o período deve notificar as autoridades sobre a demissão. Algumas empresas exigem relatar pelo menos um mês. É importante realizar as condições do empregador para não trazê-lo. Ao mesmo tempo, não é necessário informar sua decisão por seis meses, uma vez que, em tal momento, tudo pode mudar. Se o funcionário é confiado a trabalhar em um projeto inacabado, ele deve ser finalizado primeiro, depois de falar sobre demissão com o chefe.
Regras de conversação.
Para que a conversa com o diretor seja iniciado corretamente, é necessário informar com tato sobre as razões para sua rescisão do contrato, esperando que isso use a frase de modelo. Você pode usar o exemplo a seguir da conversa.
- "Boa tarde, Dmitry Viktorovich! Podemos falar com você agora? "
- "Dmitry Viktorovich, recebi um novo emprego, quero aproveitar esta oferta."
- "Eu quero expressar sua gratidão a você por tudo que você me ensinou. Graças a você, agora tenho uma amostra da cabeça para a qual quero ser semelhante. "
- "Infelizmente, sinto que nesta posição eu não posso desenvolver. O novo lugar que fui escolhido, me dará mais perspectivas de desenvolvimento. "
- "Agora a situação se desenvolveu de tal maneira que eu preciso dizer adeus à sua empresa. A razão para minha solução está em circunstâncias em movimento / familiar / estado da minha saúde ".
Progredindo os dados da frase, você precisa perceber que Nenhum dos modelos pode dar uma garantia de que a cabeça ouve o que dizem, e será capaz de perceber adequadamente a situação . Mas com a ajuda de discurso construído com competência, você pode ajustar a situação e minimizar o conflito. Para informar um bom chefe sobre sua demissão, você precisa pensar em não apenas frases de modelo, tempo e lugar.
É importante agradecer a um bom líder que investe sua força para o desenvolvimento do funcionário. Todo mundo quer ouvir o nível subconsciente que seus esforços não estavam em vão.
Usando a preservação de relacionamentos com o seu manual, você pode obter características positivas. Eles podem ser exigidos por outro diretor para que ele toma uma decisão sobre o novo candidato antes de levá-lo ao trabalho.
Adendo
Para desistir, é importante se familiarizar com as recomendações. Eles ajudarão a manter uma boa reputação e relacionamento com a antiga equipe.
- No caso em que o funcionário decidiu firmemente demitir Ele precisa terminar todos os projetos, transferir suas tarefas para os colegas que será responsável por eles.
- Seguir Discuta imediatamente este problema com seu chefe: Ele deve relatar o que fazer antes de demissão. Em algumas empresas, a formação de um novo funcionário é praticada - isso pode ser solicitado a fazer durante o trabalho.
- Os colegas também devem estar cientes do que logo terá que dizer adeus. Seu aviso é um bom tom. Você pode deixar seus contatos com as palavras que, se necessário, eles sempre podem procurar ajuda. Uma atitude semelhante sugere que o empregado se refere responsável ao seu trabalho e cuida de seus colegas e coisas comuns com eles.
- Não juro com seus colegas, Como os contatos comerciais são importantes em qualquer campo de atividade. Ninguém sabe como as circunstâncias serão compartilhadas, que terão que se comunicar no futuro. Namoro útil deve estar sempre presente na vida de cada pessoa.
- Antes de ir embora Deve ser deixado sobre você apenas boas lembranças . Uma opção com um pequeno buffet é a solução ideal, com a qual você pode dizer adeus à equipe.
- Você também pode Troca telefones De modo que na situação desejada em contato.
- No seu último dia de trabalho deve ser colocado em ordem sua mesa, Venha e colete coisas.
Também vale a pena familiarizar com os principais erros que as pessoas costumam fazer antes de demissão. Aqui está uma lista de ações que não devem fazer.
- Disse dia por dia, sem aviso sem dar o seu trabalho. Os chefes precisarão de tempo para substituir o funcionário - ele precisa ser entendido.
- É categoricamente proibido criticar a empresa ao abrir. Não fale em estilo: "Este é o lugar mais terrível onde eu acabei de funcionar." Tal abordagem levará a uma reação negativa, e especialmente os líderes sensíveis podem se vingar com a ajuda de características "boas".
- O tema do gerenciamento de baixa qualidade dos funcionários quando a conversa não deve subir. Este é um tópico ofensivo, que depende não apenas da cabeça, mas também dos próprios funcionários.
- Se a equipe de trabalho tiver uma atmosfera dura, onde mais negativamente se refere ao chefe, Não fale em nome da maioria. Só deve ser dito de seu próprio nome, porque a pessoa específica é demitida no momento, e o resto permanece em seus lugares.
- Você não pode condenar meus colegas "pelos olhos", Fale sobre sua supervisão e fraquezas. Isso se refere à categoria de tom ruim.
- Crítica dos fluxos de trabalho e programas do trabalho atual pode fazer um funcionário tolo pelo inimigo . É possível estruturalmente expressar de forma suave sobre o que pode ser corrigido, mas você não pode esquecer cautela e senso de medida.
- Não é necessário falar sobre o fato de que o funcionário é muito chato no atual local de trabalho. A desmotecção não é a melhor característica que as autoridades devem ver em seu empregado.
- Dicas e recomendações desnecessárias também são melhores para sair com você.
- Mesmo que o diretor peça sobre um novo emprego, você não precisa contar sobre ele com admiração. É melhor conversar construtivamente sobre a empresa e por que você decidiu trabalhar lá.
