O gerente de crise é especialista, sem que não seja uma única grande empresa que tenha caído em uma situação difícil. Os requisitos para tal profissional são apresentados bastante altos, mas a remuneração financeira é sempre "no nível".
O que é essa profissão?
O gerente de crise é Convidado por um gerente que ajuda a lidar com a situação de crise ou até a falência, ou para evitar sua ocorrência.
A atividade do especialista anti-crise começa com a identificação dos problemas da organização. Eles podem acabar sendo internos e externos e, no campo legal e no campo penal.
A fim de avaliar a situação e chegar ao fundo, o especialista tem que resolver um enorme reservatório da informação. Considerando que Tudo acontece na empresa de outra pessoa , cujos funcionários nem sempre estão prontos para cooperar, mesmo A solicitação para todos os documentos necessários é muitas vezes uma tarefa problemática. . É necessário acrescentar que todo o processo é realizado em um ambiente bastante estressante e, como regra, em conluio.
Depois de concluir a análise do estado atual da empresa, o gerente de crises continua a desenvolver medidas capazes de corrigir a situação. Na maioria dos casos, eles são mal percebidos pela equipe, pois incluem a redução do pessoal e a eliminação de departamentos inteiros, congelamento de despesas e vazamento de capital sobreposto.
A gestão do gerencial continua de 3 meses a um ano, não mais. Tendo completado o trabalho com uma empresa, o especialista o deixa e vai para outro.
Também é necessário adicionar que na gestão anti-crise é habitual alocar 2 direções principais . O representante do primeiro é consultor de arbitragem Participando B. Parceria sem fins lucrativos . União de gerentes e gerentes anti-crise envia tal especialista nessa empresa que declara oficialmente sua falência Ou sobre a situação da crise. Engajados neste Tribunal de Arbitragem da União. Para se tornar um especialista, apenas a licença relevante é necessária.
O representante da segunda direção é um consultor independente. É ele, sendo Empreendedor individual Convidado pela organização Em uma base comercial Para análise detalhada, encontrando problemas e formando maneiras de resolvê-los. Ele também negocia com os credores, avalia o estado da empresa e participa de eventos de certificação. A lista de suas funções é muito pior do que o consultor de arbitragem, o mesmo pode ser dito sobre o nível de responsabilidade.
Naturalmente, o salário em consultor independente é muito maior do que o do representante da União.
Estabelecimento
A demanda de organizações em gerentes de crises do lado de fora é muito alta:
- Especialista caro com conhecimentos específicos e habilidades geralmente não se sustentam na empresa "apenas no caso";
- Foi a pessoa de outra pessoa que pode olhar para a situação com antecedência e ver o problema.
É necessário adicionar que é o trabalho de um especialista em anti-crise permite que a organização salve ou até mesmo ganhe quantidades significativas que depois e são usadas para pagamento direto.
O pagamento de um especialista começa de 10 mil dólares por mês. O gerente pode receber um salário fixo definido por uma participação no capital ou salário autorizado em combinação com uma porcentagem dos lucros da empresa obtida a partir de seu trabalho.
Requisitos para qualificações
A profissão de gerente de crise é complexa, séria e altamente paga, Portanto, os requisitos para tal especialista são bastante diversificados.Educação
Atualmente, em muitas universidades econômicas, o país pode aprender ao gerente de crise, inscrevendo a especialidade do mesmo nome. Tendo terminado a graduação, o jovem especialista já pode começar a trabalhar. No entanto, inicialmente tal treinamento custará muito mais caro do que no caso de outras especialidades econômicas.
Em geral, os gerentes com sucesso acreditam que uma educação específica neste caso desempenha um papel não envolvente. É muito mais importante que o gerente tivesse todo o conhecimento econômico e jurídico necessário, e também habilidades especiais inquéris.
O ensino superior pode ser qualquer outro perfil, Por exemplo, no campo da gestão de pessoal, jurisprudência ou finanças.
Habilidades
O gerente anti-crise deve ter uma reputação impecável, além de ser capaz de estabelecer links tanto com estruturas de energia quanto com outros gerentes. Uma grande vantagem é a presença de habilidades "psicológicas", isto é, a capacidade de realizar um diálogo, organizar negociações, agir publicamente, resolver momentos de conflito e não dar pressão.
Outra habilidade importante que vem ao longo do tempo é a capacidade de manter o autocontrole e a exposição em qualquer situação. O gerente de crise deve ser igualmente convincente durante as negociações com credores e devedores, estruturas de poder e uma equipe de uma organização não lucrativa.
Ele deve perceber adequadamente a opinião dos outros, mas permanecer independente de suas próprias decisões.
Como a crise especialista trabalha na esfera econômica, é importante que ele compreenda bem em estratégias e teorias financeiras, bem como legislação legal. É importante saber o conhecimento da estrutura da empresa, a relação entre os departamentos e os processos que ocorrem.
Qualidades pessoais
Uma das qualidades mais importantes necessárias para o trabalho do gerente anti-crise é tolerância ao estresse.
Um funcionário deve fazer soluções sérias que geralmente estão associadas a grandes somas, em condições de déficit e tempo e informações.
Muitas vezes ocorre agressão inacabada E a falta de vontade de fazer contato dos representantes do coletivo, cuja irritação sobre a falta de salário ou as condições de agravamento é "vertida" para um estranho. Os gerentes anteriores também não experimentam entusiasmo para a chegada do especialista em anti-crises, Afinal, o sucesso de seu trabalho significará a completa incompetência dos funcionários da organização dos gerentes.
Como resultado, se um especialista não tiver essas qualidades como anti-conflito, a capacidade de causar confiança, manter um profissional em qualquer situação e abstrato de momentos desagradáveis, não será capaz de se esticar na profissão.
O lema principal do profissional deve ser frase "Fim justifica os meios".
Deve trazer a empresa da crise ou falência por absolutamente qualquer meio, incluindo demissão, reinstalação e redução. Isso o ajudará como uma qualidade como compostura.
Outra característica importante é a observação - Experientes geradores anti-crise, graças a essa qualidade, determine todas as falhas da empresa por algumas semanas.
Em geral, os requisitos para um profissional anti-crise podem diferir dependendo das especificidades da empresa exigida por um especialista. No entanto, geralmente de um funcionário exige ensino superior na área de perfil, experiência em posições seniores e a disponibilidade de um portfólio com projetos implementados. As principais qualidades pessoais esperadas do gerente são resistência ao estresse, proposital, responsabilidade e abordagem não padrão.
Responsabilidades
Você pode dizer imediatamente que uma lista específica de responsabilidades do gerente de crises será determinada dependendo da situação atual na empresa. No entanto, alguns itens ainda são repetidos de tempos em tempos.
O especialista deve ser diagnosticado que motivos levaram ao surgimento de uma situação de crise na empresa, e para isso, é necessário analisar o estado da economia e finanças. Isso, a propósito, também ajudará a desenvolver um complexo de medidas saudáveis.
Se necessário, o gerenciador de crises decide como uma empresa será capaz de neutralizar ameaças externas, Também constitui um plano de negócios para recuperação financeira. Na maioria dos casos, isso acontece refinanciando as obrigações e otimização dos gastos.
É o gerente anti-crise Começa um procedimento de falência , conduzindo negociações com credores, e também verifica se os sinais da situação de crise são fictícios. Este especialista também Realiza um inventário de propriedade disponível E análises, em que condição é. A otimização de fluxos financeiros e produção também acaba sendo sua tarefa.
Perspectivas de carreira
A maioria dos gerentes de crises na Rússia trabalham sobre si mesmas. Eles iniciam sua carreira enquanto estuda na universidade, passando práticas em consultoria, empresas de advocacia ou aquelas principais organizações que têm seus próprios departamentos anti-crise. No mesmo lugar, sua carreira começa.
Para uma crise gerencial, há uma oportunidade para iniciar sua atividade como gerente de arbitragem e, em seguida, ganhando experiência e conhecimento, comece a praticar um consultor independente.
A propósito, neste caso, um profissional deve se registrar com a União de Gerentes e Gerentes Anti-Crise.
Alguns gerentes terminam nesta fase seu crescimento profissional, mas outros continuam. Por exemplo, eles são registrados como empreendedores individuais, formam seu próprio departamento na União de Gerentes e Gerentes Anti-Crise, ou até mesmo abrem firmas full-feed.
Como os gerentes anti-crises são muito procurados, eles recebem um salário bastante alto. No entanto, para formar, de fato, um portfólio de alta qualidade e receber as ordens mais lucrativas, o gerencial deve funcionar em maior parte com grandes empresas, cooperação com que é sobre um par de anos. Os projetos duradouros sobre um par de meses nem sempre são bem percebidos pelos empregadores, embora nos casos em que eles são acompanhados por resultados pendentes, a reação é oposta.