A eficiência da empresa depende diretamente da organização correta dos funcionários. Para fazer isso, no estado de qualquer empresa grande, há um especialista que esteja diretamente envolvido nisso. isto Economista em trabalho de parto.
Peculiaridades
Quem é? Economista no trabalho - Este é um especialista que regula as relações trabalhistas na empresa e resolve questões emergentes no sistema de gestão de pessoal. Somente, de acordo com a ordem do diretor, um funcionário pode levar ou descartá-lo com essa posição. Principalmente é funcionários, os homens são muito raros. O empregado está listado no OT, que é decifrado como Departamento de Trabalho e Salários. Este post é nomeado um especialista que tenha Diploma de educação técnica superior ou secundária no campo da economia.
Economista no trabalho 1 categoria Um funcionário é nomeado, cuja experiência em tal posição 2 categorias é de pelo menos três anos, e se ele substituiu outras profissões econômicas, então a experiência de trabalho deve ser pelo menos 5 anos.
Economista no trabalho 2 Categorias. Pode haver uma pessoa que tenha um diploma de maior educação econômica e experiência de trabalho na profissão de engenharia e técnica pelo menos três anos.
Uma pessoa sem experiência de trabalho pode ser aceita para a posição de economista em trabalho de parto, mas com a presença de um diploma de ensino superior ou sobre educação profissional especializada secundária, mas com uma experiência de trabalho obrigatória nesta posição pelo menos 3 anos, ou no profissões de outras postagens com experiência com menos de 5 anos.
Funções oficiais
Esta profissão não tem profissão aprovada. O ProfyAndard define uma lista de requisitos especializados, portanto, mais próximos dessa especialidade na profissão padrão aprovada "especialista em migração laboral". Como a especialidade é muito semelhante ao economista no trabalho, então a empresa prevê Descrição do trabalho de acordo com o projeto e professandard De acordo com a especialidade semelhante. Primeiro de tudo, ao admitir um novo emprego, um funcionário atende aos seus pontos. A instrução do trabalho inclui esses itens.
- O funcionário deve conduzir atividades para melhorar a organização de mão-de-obra e formas de salários, aplicar medidas que poderão empurrar o funcionário para aumentar a produtividade e, portanto, é para ser material ou incentivo moral.
- Compõe e desenvolve planos de sucesso para o ano, levando em conta o aumento das perspectivas de trabalho e melhorando sua organização.
- Considera os fundos salários, com base no número de funcionários e nos seus salários estabelecidos. Entrega fotos em categorias e parcelas.
- Uma análise das formas de salários existentes na empresa oferece inovações, motivando os trabalhadores sobre o melhor desempenho do seu trabalho, que no futuro são encorajados pela compensação monetária ou moral.
- Se a empresa tiver maior produtividade, a qualidade da produção melhorou, os custos diminuíram, e o lucro aumentou, ele tem o direito de desenvolver um esquema de gastos recebidos fundos adicionais.
- Faz medidas para a estimulação material dos trabalhadores, os desenvolve de acordo com a prestação do bônus corporativo, reduz a acréscimo da empresa, combinando profissões entre funcionários ou expansão da área de serviço.
- Ele está diretamente relacionado à compilação de planos para o desenvolvimento da esfera social entre os funcionários da organização, desenvolve maneiras de fortalecer a disciplina entre o trabalho e minimizando o vazamento de pessoal. Garante como os funcionários mantêm a disciplina trabalhista e passam o tempo em uma mudança de trabalho.
- Com base na estrutura existente do gerenciamento empresarial e das salas aprovadas de trabalhadores, e constitui um cronograma de pessoal, faz emendas se novas posições aparecem ou aumentando as tarifas.
- Com base nos atuais "regulamentos de promoção", calcula a porcentagem de bônus mensais.
- Controla a competência do salário por tipos de pagamentos e gastos com a FOTA, monitora a legítima acréscimo de várias instalações, para o cumprimento dos nomes de profissões e postos com o ECTC, para os aderentes dos trabalhadores da rotina de trabalho e recreação de acordo com o Normas do trabalho.
- Desenvolveu relatórios mensais de acordo com os resultados do trabalho e salários. A análise mensal é líder, no final do ano ele fornece um relatório por 12 meses.
- Ouve e forma dados sobre o número de funcionários e seus salários, se necessário, altera ou ajusta dados em documentos regulatórios ou de referência.
- Determina os métodos de aplicação de programas práticos compostos que permitem aplicá-los ao processar dados durante o fechamento do salário da empresa. Especialista em trabalho de parto tem o direito de se familiarizar com novas decisões e projetos na empresa que se relacionam com sua área de trabalho. Se houver necessidade, pode atrair funcionários de outros departamentos ou sites para realizar as tarefas que ele foi confiada (se for escrito nos regulamentos de regulamentação), se não, então você precisa concordar com suas ações com o diretor da empresa e obter permissão dele.
O economista no trabalho é responsável pelos relatórios tardios de relatórios ou pelo mau desempenho de suas obrigações trabalhistas, que são aprovadas em sua descrição de trabalho, por não cumprimento da legislação trabalhista descoberta durante suas atividades para perdas materiais no âmbito do legislação da Rússia.
Conhecimento e habilidades
Este especialista deve saber A organização da produção e da economia, métodos e fases do planejamento do trabalho, documentação para o envolvimento dos fundos de remuneração econômica, conforme determinado pelo número de trabalhadores e empresas ITR de acordo com o Departamento e Profissão. Deve navegar e entender No projeto, saiba a descrição das qualificações do escritório e suas responsabilidades. A legislação trabalhista, as normas e as regras de proteção trabalhista também devem ser familiares a ele. O economista deve saber como os salários oficiais são estabelecidos na empresa, como os subsídios e coeficientes para os salários são calculados, de vários tipos de sobretaxa, como ocorre o cálculo do prêmio; Deve entender Como os programas de computador são usados para calcular os salários e contabilizar os indicadores trabalhistas.
Educação
Receber Diploma sobre maior educação econômica para o trabalho como economista Você pode em qualquer universidade ou faculdade, onde há faculdades econômicas ou faculdades de gestão de pessoal. Pode ser uma universidade técnica de pesquisa nacional de Kazan nomeada após A. N. Tupolev-Kai, Voronezh State University, Academia de Trabalho e Relações Sociais, que está localizado em Moscou. Na Rússia em diferentes regiões, há muitas instituições onde você pode obter uma educação nessa direção. Pode ser obtido tanto no dia como em forma de correspondência de formação, tanto no orçamento como no contrato. Para melhorar as qualificações, você pode passar por cursos que duram apenas alguns meses.Local de trabalho
Local de trabalho da estação de trabalho pode ser Qualquer empresa grande onde esta posição é fornecida. . Esta pode ser uma fábrica ou empresa para comércio, organizações orçamentárias de um tipo diferente de gestão, que presta muita atenção à organização do trabalho, padrões de desenvolvimento e vários tipos de encorajamento.
O funcionário deve ter uma mentalidade analítica, porque A profissão é muito versátil e responsável exigindo muitos conhecimentos e habilidades que podem ser comprados apenas com experiência. Um especialista experiente é mais fácil de encontrar um emprego, uma vez que os graduados das universidades têm apenas alguma ideia dessa profissão, então o empregador os leva com relutância para sua equipe. Em geral, na Rússia, o salário do especialista em trabalho é de 20.000 a 70.000 mil rublos.
O maior pagamento é observado nas regiões Sakhalin e Amur, e o indicador de salário mais baixo é anotado no território Khabarovsk e na República do Bashkortostan.
