په یو یا بل حالت کې د چلند نوعیت توپیر لري. یو څوک شراب او ارامه پاتې کیږي، او نور، په مقابل کې به ګرمي او تیښته شي. کله چې خلک د یو بل سره بحث او شخړې پیل کیږي، نو دوی ډیری احساساتي د هوش روښانه کول بندوي، نو ډیری یې هڅې د مخالف په اوریدو نه دي. دا مهمه ده چې ټول چلونې اختیارونه په مختلف ژوند شرایطو کې په پام کې ونیسئ.
څنګه د شخړې په وضعیت کې چلند وکړو
که یو څوک په قهرجنه توګه ناراضی او چلند وکړي، نو بیا دا د دې چلند علت پوهیدلو لپاره اړین دی، ترڅو وضعیت پوه شي او د دې ستونزې حل کولو لپاره ستونزې باندې مرسته وکړي. او پداسې حال کې چې د شخړې پوښتنه نه پریکړه کوي، د داسې ډول یو شخص سره به دا خورا ستونزمن وي چې خبرو اترو ته خورا ستونزمن وي.
کله چې یو څوک "د ځان څخه بهر راشي، نو تاسو اړتیا لرئ په آرامۍ او ډاډ سره چلند وکړئ، مګر اروغیشن به په تیښته اغیزه ونلري، نو دا کیفیت باید سمدلاسه لرې شي.
کله چې یو څوک تیښته وي، منفي احساسات ډیریږي، دوی د مخنیوي دورې وروسته دننه اچول شوي دي. په ارامه او ښه مزاج کې، خلک په کافي اندازه چلند کوي، یو بل ته په هیڅ ډول په هیڅ ډول هیڅ ډول چلند نه کوي. دوی د بل چا نظر اوریدو لپاره خورا چمتو دي.
د یرغل پرمهال، تاسو اړتیا لرئ په وروستیو کې د ښو لیدنو تصور وکړئ او باور ولرئ چې د ژوند خراب مرحله ژوندي کیدی شي. تاسو لاهم کولی شئ د خپل ځان په شاوخوا کې یو مناسب فضا وسپارئ، کوم چې ښه، سوله او راحت لري.
تاسو کولی شئ د ملګري څخه یرغل راوباسئ، وروسته له هغه چې په ناڅاپي ډول موضوع بدل کړئ، یا له هغه څخه د باور په اعتماد یا د باور په اړه پوښتنه وکړئ. هغه ته هغه څه ته یادونه وکړئ چې ژوند په زړه پوري شیان یوځای پروت لري یا تعریف یې کړی، د مثال په توګه: تاسو حتی ډیر ښکلي یاست. " اصلي شی دا دی چې ستاسو مثبت احساسات د ملګري هوش اغیزه کوي او خپل برید یې بدل کړ.
په هیڅ حالت کې د منفي افکارو ملګري ته نه ورکول کیدی نشي. هغه ته زما د احساساتو یا پړه په اړه مه وایاست. تاسو کولی شئ ووایاست چې یو ډیر نازک جمله ووایی: د مثال په توګه: "زه ستاسو له پلوه یو څه دقت یم، راځئ چې شخړه نه وي؟ " له ملګري څخه وغواړئ چې د خبرو اترو پایله تنظیم کړي او ستونزه حل کړي.
ستونزه باید تل حل شي، تاسو نشئ کولی دا وروسته پریږدئ. که نه نو ستونزه به هیڅ چیرې نه ځي، مګر یوازې به ضرب او جلا شي، او په پای کې به دوی بیا ستاسو اغیزه وکړي.
خبرو اترو ته ناپسندۍ کولی شي تاسو له عقل پریکړې څخه لرې کړي. خپل احساساتو ته اجازه مه ورکوئ چې تاسو غوره کړي، تاسو اړتیا لرئ د جوړجاړي حلونو په لټه کې شئ
د خبرو اترو وړاندیز وکړئ ترڅو د وضعیت په اړه خپل افکار ووایی. د حق او ګناه په لټه کې مه ګورئ، او تاسو اړتیا لرئ په ګډه پریکړه وکړئ چې څه وکړي . په ورته وخت کې، دواړه مخالفین باید د پریکړې څخه راضي وي. که چیرې دا ناممکن وي چې په ښه ډول موافق وي، نو تاسو کولی شئ د ژوند، قانونونو، یا په خبرو کې ډیری نور دلیلونه راولی.
د کومې پایلې سره، دا اړینه نده چې ملګري ته د ناراحتۍ او ماتې احساس کولو لپاره شریکولو لپاره چمتو شي.
د برید تیري ته ځواب ویل ناممکن دي. هیڅ قضیې هیڅ ډول د خبرو اترو شخصي احساسات نه پوهیږي، که نه نو هغه به تاسو نه بخښي. دا اړینه ده چې ادعا سم او هرکله چې امکان ولرم. په هیڅ حالت کې هیڅ شخص ته زیان ندی رسیدلی.
موږ باید هڅه وکړو چې په یو سمت کې د افکارو تولید هڅه وکړو. حتی که دا داسې بریښي چې تاسو دوه اړخیز حل ته راشئ، نو تاسو لاهم اړتیا لرئ له یو بل څخه وپوښتئ: "ایا زه تاسو سره په سم ډول پوهیږم؟ "یا" ایا تاسو غواړئ چې ووایاست؟ " دا به تاسو سره مرسته وکړي چې غلط فهمۍ له مینځه وړو او د سم حل کولو لپاره به ډیر څه لامل شي.
کله چې خبرې کولو ته اړ باسي چې مساوي وساتل شي. ډیری په شخړو کې په ځوابي ډول د پام وړ چلند پیل کوي، یا هڅه وکړئ چې غلی وساتي او له محرک څخه لرې شي. دا کار مه کوئ، تاسو اړتیا لرئ په ارامه او ټینګ ډول پاتې شئ.
اړتیا نشته چې له بښنه وغواړئ. که تاسو په خبرو کې غلط یاست، نو زموږ د بخښنې راوستل، او د شخړې ته دوام ورکولو لپاره ارزښت لري. وړ دی چې خپلې غلطۍ یوازې قوي او ځان باوري خلک واخلي. له دې څخه مه وېرېږئ.
د سمې کار ثابتولو هڅه مه کوئ. که تاسو هڅه کوئ چې د ځواک یا تغیر په واسطه ستاسو د لید لید ثابتولو لپاره، دا بې ګټې ده.
د شخړې شرایطو کې، معنی چې یو څه ثابتوي، لکه څنګه چې د هغه د منفي احساساتو سربیره کوم دلیل نه ګوري. مخکې لدې چې د مثبتو پایلو ته لاره هواره نکړي نو د داسې مخالف او لاسرسۍ "د کمولو هڅه کوي.
موږ باید لومړی چوپتیا وکړو. که تاسو ګورئ چې دا هیڅ احساس نه کوي چې په ښه ډول د خبرو کولو هڅه وکړي، نو د چوپتیا هڅه وکړئ. دا اړینه نده چې د دې له مخابراتي څخه غوښتنه وشي، ځکه چې دا به هم ډیر څه وي. دا ستاسو لپاره اسانه ده چې ځان د جنورۍ دورې لپاره خاموش کړئ. چوپتیا به تاسو ته اجازه درکړي چې د شخړې وضعیت ودروي او له دې څخه بهر وځي.
په هره شخړه کې، دوه برخه اخیستنه، که چیرې لومړی اړخ له هغې څخه راوتلی وي، نو دوهم یې د جنجال ادامه ورکولو لپاره هیڅ معنی نه کوي. که چیرې هیڅ ملګری چوپ پاتې نشي، جګړه به دوام ومومي او ممکن د لارښود لارښود ته ورسیږي چې زموږ په وخت کې زموږ په وخت کې زموږ په وخت کې قانون سزا کوي. د همدې لپاره د ټولو لارو سره د داسې پایلو څخه مخنیوي لپاره د پام وړ دی، دا غوره ده چې د دواړو دباندې وضعیت چوپتیا او له پامه وغورځوم.
د متضاد حالت مه کوئ. دا باید د ښودلو لپاره ناڅرګنده نه وي، د احساساتو په اړه پوښتنې وپوښتئ یا د خبرو اترو ارامولو یا اختلالات. "هوښیاره" عبارتونه یوازې منفي څرګندونې رامینځته کوي.
کله چې کوټه پریږدئ، تاسو باید دروازه په لوړ غږ سره پوښ نکړئ. تاسو کولی شئ د جګړو او شخړو ډډه وکړئ، که چوپتیا او ارامه له خونې څخه بهر شي. ځینې وختونه دا یوازې د دې لپاره ارزښت لري چې "په نهایت کې" د پیښې کلمه ووایی، یا یوازې په چټکۍ سره دروازه جوړه کړئ کله چې بهر لاړ شي، او قضیه وکولی شي د نوي ځواک سره بیا پیل شي او د خرابو پایلو رهبري وکړي.
دا اړینه ده چې د یو څه وخت وروسته د یو څه وخت وروسته د ډیالوګ وساتئ. کله چې تاسو خاموش یاست، ملګری پریکړه کولی شي چې تاسو تسلیم شئ او زموږ په ځواک کې یې ستړیا کړی. وقفه ونیسئ تر هغه چې څوک د هغه احساساتو څخه یخ شي، او بیا د آرام اعصابونو سره مسلو حلولو ته بیرته ستنیدل.
تل یو څوک وګوره څوک چې وروستۍ کلمه پاتې کیږي، هغه څوک چې کولی شي په وخت سره شخړه ودروي.
د چلند لپاره ستراتیژي
د هر ژوند وضعیت سره، دا اړینه ده چې خپل مخالف تحلیل کړئ او بیا د چلند حق سم ستراتیژي غوره کړئ. د شخړې د چلند ډیری ستراتیژیانې شتون لري:
- کله چې یو څوک خبرې کوي یا په ساده ډول په دوی کې ټکی نه ګوري.
- دا سړی هڅه کوي سیالي وکړي او نه غواړي په شخړه کې له لاسه ورکړي.
- همکارۍ غونډې ته د تګ هڅه کیږي او د ستونزې په حل کې مرسته کوي.
- وضعیت ته تطابق - تاسو کولی شئ امتیازات رامینځته کړئ ترڅو شخړې نور رامینځته نشي نو ځکه
- د جوړجاړي ترټولو ګټوره ستراتیژي ده، ځکه چې ډیری وختونه د ستونزې حل او د شخړې خبرو اترو پای ته رسیدو لامل کیږي.
لاملونه
"نړیوال" د شخړې لاملونه مختلف دي:
- اقتصادي یا ټولنیز-سیاسي. کله چې خلک د سیاسۍ سره د فشار لاندې هڅه کوي یا مختلف اقتصادي نړۍ ونه لري.
- ټولنیز - ډیموګرافیک (د بل ملت استازو ته منفي بشري چلند).
- ټولنیز - رواني دلایل د دې حالت سره تړاو لري، د عملونو سره.
- په انفرادي ډول رواني اغیزې په شخصیتونو کې توپیر لري.
شخړې په لاندې ډولونو کې د ظاهري سرچینو لخوا ویشل شوي:
- احساساتي (خلک د انفرادي رواني ب of ې ځانګړتیا سره مطابقت لري)؛
- سوداګري (معمولا د دې حقیقت له امله رامینځته کیږي چې د تولید په جوړښت کې، رسمي دندې په غلط ډول توزیع شوي).
د شخړو اخراج اټکل کچه هم توپیر لري:
- غلط (د لامل د شخړې لپاره ریښتینی نه و)
- احتمال (د یوې ناخوالو خبرو اترو لپاره شرایط ټاکل شوي، مګر په حقیقت کې شخړه شتون نلري)؛
- ریښتیا یا "ریښتیني" شخړه (د برخه اخیستونکو شخړه په ښکاره او توجیه کیږي).
د
شخړې په څو برخو کې راپورته کیږي:
- په ټولنیزو حلونو کې (حکومت، لاریونونه، د خلکو د خلکو د هڅولو سره لاریونونه)؛
- کورنۍ (دا ډول شخړې معمولا د خپلوانو او میرمن ورور ورور ورور او پلرونو ترمینځ رامینځته کیږي)؛
- تولید (دوی په کاري ډلو کې د تولید کار په اړه راپورته کیږي).
د شخړو وروسته، موږ ټول خالي او خپګان احساسو، د شخړې ستونزې، د نري رنځ او احساساتو باندې تمرکز. موږ باید ستونزو ته وفادار راجع کړو.
په سوله کې د یو بل پاملرنه وکړئ، هڅه وکړئ چې په سوله کې غیر ارزانه حالت حل کړئ . د اخلاقي نورمونو مقررات او بنسټونه پیژني ترڅو په دفتر کې د مالک او همکارانو سره په سمه توګه خبرې وکړي. د غیر شخړې، موثره او رغنده مخابراتي مخابراتو لپاره، تاسو باید تل یو میمو ولرئ، د دې کارول اړین دي.
هڅه وکړئ چې په نرمۍ سره عمل وکړئ او د خپلو عزیزونو په تړاو. په شخړه کې د اخلاقو او فرهنګ کلتور اصلي مقررات به تاسو سره د غوره اړیکو او خپلوانو سره د غوره اړیکو په جوړولو کې مرسته وکړي.
د شخړې شرایطو کې د چلند څرنګوالی به په لاندې ویډیو کې ارواپوهنې ته ووایی.