د نوي دندې په لټه کې، غوښتونکی یو لنډیز دی، دا د دندې دوهم پړاو لپاره چمتو کولو کې مرسته کوي - مرکه. ګمارونکي ډیری وختونه د غوښتونکي د قوي ځواک او ضعف پوښتنې کولو خوښوي. د سم ځوابونو غوره کولو څرنګوالی، څه کولی شي د مرکه کونکو سره خبرې وکړي - زموږ د نن ورځې خبرې به دې ته ځي.
ولې د دې پوښتنې پوښتنه وکړئ؟
که چیرې دا ډول پوښتنه په پیل کې ستاسو لخوا د هڅونکي په توګه پیژندل کیږي، نو تاسو اړتیا لرئ داسې یو نظر سره اړیکه ونیسئ، ځکه چې دا یو نظریه پوښتنه ده. په هرصورت، اصلي دنده، اصلي دنده د ټاکل شوي اړتیاو سره سم د موقعیت لپاره ننګونکی موندل دي. د دې کولو لپاره ترټولو اسانه لار، د کاندید د مثبت او منفي قبیلو په اړه معلومات ترلاسه شوي. د خبرو اترو په پروسه کې، استخدام کونکی به وکولی شي تعریف وکړي چې څومره ځواب ویونکې وي، د هغه خپل چلند تحلیل کړي، د ځان چلند اعتراض دی، دا پوهیږي چې کوم شخصي خصوصیات د وړاندیز شوي کار لپاره مهم دي او اغیزمن به کړي، کولی شي په وضعیت کې حرکت وکړي.
مګر د ټولو ډیری یې دا د مسلکي ننګونې مهارتونو، د هغه تجربه، لاسته راوړنې او جایزې علاقه لري . که دا د لومړي کار ځای وي، نو دا مهمه ده چې د کار ګمارونکي قانع کړو، په داسې قوي شرکت کې د دې تجربې ترلاسه کولو هیله.
دا ستاسو د مخابراتو ځانګړتیاو ښودلو لپاره له دې لږ مهم ندی، د مالکینو او نورو همکارانو سره د چلند جوړولو وړتیا.
د ځان تحلیل لپاره قواعد
په وړتیا او صادق ډول پوښتنو ته ځواب ووایی، تاسو اړتیا لرئ د مرکې لپاره چمتووالی ونیسئ. چمتووالی د ځان تحلیل په ترسره کولو کې دی. ډیری وختونه، د پوښتنلیک پوښتنلیک پوښتنې یو مفصل پوښتنلیک دی، کوم چې پدې شرکت کې د کار لپاره د خپلو فرصتونو ستاینه کولو کې مرسته کوي. که چیرې د مرکې په وخت کې د ګمارونکي سره پیژندل اړین وي، نو دا اړینه ده چې دمخه وټاکل شي ایا ستاسو ډول د وړاندیز شوي کار لپاره مناسب دی که نه. 5 ډوله مسلکونه دي:
- سړی یو شخص دی (د مثال په توګه، ښوونکي، طبي، میډیک)؛
- سړی - طبیعت (زراعتونکی، ګلینیسټ، وترنینر، وترنین،
- سړی - ټیکنالوژي (انجینر، د موټر میخانیک، ډیزاینر)؛
- سړی - نښه (برنامه، مالي چارو، ژباړونکی)؛
- سړی یو هنري عکس دی (بیرته راستنیدونکی، اداکار، سندرغاړی).
نو دا کار محبوب و، د ارواپوهانو مشوره اوریدل د دې لپاره چې د ارواپوهانو مشورې او په خپل ډول غوره کړي. په ورته وخت کې، دا اړینه ده چې ومومئ چې غوښتونکی باید کوم خصوصیات باید ولري (کمال به ولري مهم او فزیکي روغتیا. په هرصورت، په لاس کې د ګوتو فریکچر د محاسبې لپاره مهم ندي، مګر د جراح یا پیانیان لپاره خورا مهم دی.
د نیمګړتیاو کشف
د ځان تحلیل ترسره کولو لپاره، وخت تخصیص کړئ کله چې هیڅ څوک به مداخله ونکړي. ځان د کاغذ او سمبالولو سره. ستاسو د مثبت خصوصیات، او په بل منفي کې راجستر کړئ. مه هېروئ چې تاسو دا کار د ځان لپاره مصرف کوئ، نو له ځانه سره ځان مخلص اوسئ. که تاسو پوهیږئ چې د منفي کولو څرنګوالی، دلته چیک کړئ - دا به په مرکه کې مرسته وکړي. هره 2-3 میاشتې، دا لیست تنظیم کړئ چې دا څنګه بدلیږي.
د داسې تحلیل لپاره، دا غوره ده چې یو جلا بریښنایی یا کاغذ سند جوړ کړئ. دا ممکن پخپله پرمختګ کې قوي هڅونه وي. مګر پدې کار کې یو مهم ټکی نه یوازې پخپله تحلیل دی، مګر دا پوهه ده چې ستاسو وړتیاوې ممکن ستاسو وړتیاوې او غوښتنې نه پوره کړي. شاید دا د نورو اختیارونو په لټه کې وي، او د خپل ژوند خرابولو لپاره ستاسو ژوند خرابولو لپاره.
د ټولو ترلاسه شوي لیست څخه، خورا خورا پیاوړي او ډیری ضعیف ځانګړتیاوې غوره کړئ. د هغه څه په اړه فکر وکړئ چې تاسو باید په اړه وغږیږئ کله چې د ګمارنې سره ملاقات وکړئ، او هغه څه چې ښه اړین ندي.
د ګټې ارزونه
د دې قوتونو په اړه د کیسې لپاره، دا اړینه ده چې په پام کې ونیول شي چې دوی په دریو لارو ارزول کیږي.
- مسلکي پوهه او جنرال افقونه (نه یوازې د محاسبې پوسټونو پوهه، او په ایکسل، 1c کې د کار کولو وړتیا؛ په قانون کې د بدلونونو په اړه لیوالتیا؛ د بهرنیو ژبو په اړه لیوالتیا او داسې نور).
- د همکارانو او پیرودونکو سره د اړیکو تجربه د وضعیت په وړاندوینه کولو او مسلو حلولو کې تحلیلي وړتیاوې، ستاسو د خپل کار پلان کولو او کاري تخمدانونو پلان کولو وړتیا.
- شخصي خصوصیات چې د غوره شوي مسلک لپاره په زړه پوري دي: د لوبغاړو لپاره د سټورډیټ، خلاقیت لپاره دوه اړخیزه، د فوټبال لوبغاړي لپاره په ټیم کې د کار کولو وړتیا. په عموم کې، د سوداګرۍ، عزم لپاره، تخلیقي چلند، صبر، صبر ته درناوی، د نورو لپاره درناویي.
هر سړی ضعف لري، دا عادي خبره ده. هرڅومره چې د مرکې دمخه د کار پیژندلو لپاره به کار ترسره شي، دا اسانه به د مرکه کونکي سره په ناسته کې وي. له هرڅه وروسته، د نیمګړتیاو په مینځ کې هغه څوک دي چې کولی شي په کار منفي اغیزه وکړي (د څارونکي لپاره ضعیف لید)، یا هغه څوک چې یوازې به د شپې لهباندې سره مرسته وکړي).
دا د کاندیدانو لپاره د غوښتنو اړتیاو لوستلو ارزښت لري چې د دوی مازونه بدل کړي.
څه ډول منفي خصوصیات بلل کیدی شي؟
د احتمالي ګمارونکي ترټولو پرله پسې غوښتنه - د درې منفي ځانګړتیاو نومونه. مسلکي اجنټان ترسره کوي ډیری وختونه دا ډول مرکې خبرداری ورکوي: دروغ مه کوه، ویې ویل چې تاسو هیڅ نیمګړتیاوې نلرئ. دا په ګوته کوي چې یو لوی ځان باور لري او د ځان انتقاد غیر انتقال کول. د ورته نوماندانو سره، دوی له خواشینۍ څخه منع کوي.
خبرې به ډیر تولیدونکي وي که چیرې ستاسو زیانونه په پام کې بدل شي. د دې کولو لپاره، د وسیلې لاندې، دا د لیست غږولو ارزښت لري، کوم چې د راتلونکي کار پورې اړوند دي، مګر د ټاکل شوي پوست لپاره اصلا نه دی. د مثال په توګه، د ریاضیاتو ضعیف پوهه د پیرودونکي لپاره ټیکټ غوره کولو ته زیان نه رسوي او په 10 ورځو کې یې خپله بیه په لاس کې یو محاسب وي.
تاسو باید د روښانه مثبت ځانګړتیاو په اړه خبرې ونه کړئ: "زه له ډیرې مودې راهیسې په کار کې ګرځي، ځکه چې زه غواړم په وخت کې هرڅه وکړم." په ځانګړي توګه له هغه وروسته د خپل ورکشاپ ذکر د انتخاب مدیرانو لخوا خورا خراب دی.
که تاسو هڅه وکړئ د خپلو نیمګړتیاو اوږد لیست ته زنګ ووهئ، نو دا به د ځان انتقاد په توګه نه وي، مګر بې مانا.
دا خورا ممکنه ده چې خپل ضعف ته واړوئ، که تاسو یو بدیل وړاندې کړئ: "زه د الوتکو په واسطه الوتلو ته ویریږم، مګر زه نه پوهیږم چې په خپل کار کې سفر وکړم دا برنامه، مګر زده کړې ته چمتو دي. "
مګر خراب مثالونه شتون لري، کوم چې په هیڅ حالت کې د مرکې په جریان کې نه دی ذکر شوي.
- "ما څو ځله دنده بدله کړه، ځکه چې ټول نارینه په دوامداره توګه ماته راځي."
- "زه باید دا کار بدل کړم، ځکه چې چارواکو ماته ستاینه نه کوي، او همکاران په دوامداره توګه پریښودل."
- "زما ناروغ مور ګران درملو ته اړتیا لري، نو زه د لوړې مودې دندې په لټه کې یم."
- "سهار، زه ماشومان وړانګارتین، ښوونځي، پوهنتون، او یوه ښځه ته اخلم، نو زه کولی شم په خپل دفتر کې ناوخته وم."
حتی که دا وي، نو بیا دا یوازې دا په داسې زاویه یاد نه کړئ. خبرې به خورا ډیر ګټورې وي که تاسو د نیمګړتیاو سره د معاملې کولو څرنګوالي په اړه وغږیږئ. د مثال په توګه: "زه ګرمه مزاج، مګر زه د خپلو احساساتو کنټرول زده کوم، پدې موضوع روزنې کې ګډون وکړئ." دا اړینه نده چې وړتیاوې زنګ ووهئ چې احتمالي کار پورې اړه نلري: د اوبدلو یا پخلي لپاره مینه که تاسو د نرسانو مقام لپاره غوښتنه وکړئ.
هغه څوک چې د لومړي ځل لپاره کار کوي اصلي زیان د تجربې نشتوالی دی . دا خورا مهم دي چې خپل لوست ته د زده کړې چمتو کولو لپاره په ګوته کړئ، کورسونه کې ګډون وکړئ، په ویبرونو کې برخه واخلئ ترڅو د وړ کارمند وي.
د یادونې وړ ده چې د تجربې نشتوالی به د پخوانیو سازمانونو سره پرتله کولو کې نوي شرایطو ته د عادت کولو کې مرسته وکړي.
پدې توګه، تاسو کولی شئ لاندې خپل زیانونه لیست کړئ:
- پینټری
- احساساتو زیاتوالی؛
- په عمومي یا ورته شرکت کې د تجربې نشتوالی؛
- اعتبار؛
- د ضعیف فشار مقاومت (کله چې کتابتون ته غوښتنه کوي، د مثال په توګه)؛
- ځان سره جګړه؛
- د دفتر ماشینونو سره د تجربې نشتوالی (د وسیلې لاندې ندي)؛
- ډیر رنځ.
زنګ ووهه:
- سنجول؛
- نه منل
- د نوي خلکو ویره (کله چې د "سړي سړي" په څیر مسلکونه غوره کړئ)؛
- د مسؤلیت ویره؛
- د لوی معاش ترلاسه کولو هیله
- د رومانټیک ادب لوستلو لپاره مینه.
همچنان، تاسو باید یو طرف ته ځواب ونه کړئ. تشریح کړئ چې تاسو د وضعیت د سمولو لپاره څه کوئ. د مرکه کونکي سره بحث مه کوئ. ستاسو ځوابونه د ارامه غږ، هوسا لرګی سره دلیل.
د مثبت ب features و په اړه څه ویل؟
د مرکې لپاره چمتووالي پرمهال، د مثبت ځانګړتیاو له لیست څخه د مطلوب کار لپاره خورا مهم غوره کړئ (لږترلږه اوه) د مثبت ځانګړتیاو لیست څخه غوره کړئ. دوی معاینه کړئ او خورا مهم وټاکئ. ډاډه اوسئ چې مثالونه چمتو کړئ چې ستاسو ګټې به تایید کړي. د مثال په توګه، تاسو ته د نوښت ناراضه چې تاسو ته د پام وړ پیسو لپاره وړاندیز شوی. که چیرې دا مثال تایید شوی وي اسناد (درجې، ورځپا newspaper و، ترتیب)، دا به ستاسو د پورټ فولیو روښانه ګټه وي.
دا ستونزمن دی چې د ځان په اړه ووایی " مګر کیسه باید د باور وړ وي . یو څوک چې ستاسو په مخ کې ناست وي، نه لومړی ځل د غوښتونکو سره خبرې کول او د دې وړتیا لري چې د ریښتیني عکس څخه د سینګار توپیر وکړي.
یوازې د هغه ځانګړتیاو په اړه وغږیږئ چې ټاکل شوی حالت ته مهم دي (د خپل کور اداره کول به ستاسو د پیشن لپاره اړین وي ستاسو تنظیمي وړتیاوې په ګوته کړي).
د ښه ځانګړتیاو (سخت کار، زغملو) ته زنګ ووهئ، مګر دا ستاسو د ژوندلیک حقایقو سره تایید کړئ: "ما دوه ځله په سیالۍ کې برخه واخیسته" د لومړي ځل لپاره زه د لومړي ځل لپاره ما لږ ځای واخیست، مګر د دوهم ځل لپاره زما د سیالۍ ګټونکی شو. " دا دلته دی چې دا مناسبه ده چې د هغه د خپلو جایزو، عنوانونو، د درجو او WATICS په اړه وغږیږي. که کېږي تاسو کولی شئ خپل کار وښایاست - شرطونه، ګلدوزۍ، نقاشي، ماډلونه.
د دروغجن پرسونل مدیران مدیران خورا اسانه دي چې درواغ تعریف کړي، نو د پوښتنې هر یو بل باید ریښتینی وي. او تاسو باید ټولې مثبت خصوصیات نه مشخص کړئ، ځکه چې په هره مرکبه کې د فشار مقاومت نوښت کارلیکسیک ګوري ایا تاسو ډاډه یاست چې دا هغه څه دي چې دا د رایی لاین کې کار کولو ته څه اخلي؟
د مرکې دمخه، دا د ارزښت وړ دی چې ستاسو کیسه د غیر ضروري معلوماتو، ټکي - پرازیتونو، عصبي خوځښتونو څخه مخنیوي لپاره وړاندیز وکړي. مګر لاهم مهم دي چې طبیعي او صادق پاتې شي. او بیا په زړه پوری خوب یو ښه دریځ ترلاسه کوي چې خامخا به رښتیا شي.
د مرکې په اړه ستاسو د ضعفونو په اړه د خبرو څرنګوالی، تاسو به د لاندې ویډیو څخه زده کړئ.