لنډیز یو سند دی، کوم چې په ډیری قضیو کې غوښتونکي پخپله موقعیت کې بوخت دی. دا د یو متخصص لخوا د معیاري ډیټا په توګه لیست شوی (د ماسپ i. O، د زیږون نیټه، نور خصوصیات، مسلکي مهارتونه چې کولی شي د هغه سره په کار کې مرسته وکړي.
د هر ځانګړتیا لپاره، دا مهارتونه وړاندوینه شوي. تاسو د پرسونل په ډیپارټمنټ کې د پوست لپاره غوښتونکی کې څه لیکلو ته اړتیا لرئ؟
صلاحات
داسې بریښي چې پرسونل یې د لنډیز په اړه ګوري، او چاته څوک چې دوی نه پوهیږي، هلته باید څه لیکل وشي. په هرصورت، د کار په برخه کې ستونزې د دوی څخه رامینځته کیږي، ځکه چې یو شی د نورو خلکو سندونه لوستل دي، یو بل سره چې دا به د کارمند په توګه رامینځته کړي، کوم چې به یې د کارمند په توګه لومړی تاثیر رامینځته کړي. دا شخص ته د مقصد کولو لپاره خورا مهم اهمیت لري. که دا د دفتر کار لپاره انسپکټر وي، نو شخصي او مسلکي خصوصیات باید یوازې وي، او که چیرې د پرسونل رییس په بشپړ ډول توپیر ولري، چې د هغې په وړاندې به د هغه په وړاندې پوه شي چې د تجربې سره مسلکي شي د مشرتابه، چې د هغه لپاره به د هغه سره مرسته وکړي د څانګې اداره کړي.
د متخصص کارمندانو ریاست لپاره دا خورا مهم دي چې د خلکو سره اړیکه ونیسئ، او د ډیری اسنادو سره کار وکړئ. د دفتر انسپکټر، سواد ته اړتیا لیدل کیږي، اجرا کیږي، د سندونو او همدارنګه سازمان سم ډکول. هر مسلکي پرسونل باید وکولی شي په لوی ډول معلومات اداره کړي او په سر کې به یو لوی مقدار ډیټا وساتي. د پرسونل انتخاب متخصص اړتیا لري ترڅو نومونه، اشخاص، اشخاص، په اړه هغه معلومات چې خالي ځایونه ډکوي، او همداشان د کاندید د کوم مقام په اړه ادعا کوي.
دا ټول باید په لنډ ډول په لنډیز کې ښودل شي، او همدارنګه په مرکه کې یې په اړه یادونه وکړه.
اصلي برخې
لنډیز ډیری برخې لري.
- شخصي معلومات. پدې کې د وروستي نوم، نوم، د ګیشنیمیک، نیټه، د زیږون نیټه، د زیږدنې نیټه او د زیږنۍ وضعیت، د ماشومانو شتون، او داسې نور معلومات شامل دي.
- د تعلیم په اړه معلومات. تر دې دمه، یو نادر شخص یو لوړه یا ثانوي ځانګړي تعلیم لري. پدې برخه کې، تاسو باید په هر کورس کې روزنه مشخص کړئ چې د مطلوب تفصیل، پرمختللي روزنې او د ټولو اسنادو ډاټا پورې اړه لري چې د دې پیښو په اساس یې صادریږي.
- په تیرو کارونو کې تجربه . نه یوازې د استقبال او ګوښه کیدو نیټې، د سازمانونو نومونه او په ورته وخت کې، د هغه څه په اړه چې تاسو یې په اړه څه په اړه توضیحاتو ته اشاره کوئ. دا دریځ، چې ستاسو د کار جوهر دی.
- شخصي او مسلکي خصوصیات. دلته تاسو اړتیا لرئ یوازې هغه شخصي خصوصیات مشخص کړئ چې د پوسټ لپاره مهم وي. د مسلکي لپاره، دوی باید د پام وړ پام وکړي چې دقیقا هغه کار ترسره کړي چې تاسو یې غوښتنه کوئ.
د تالیف لپاره وړاندیزونه
په وړتیا کې د پوهې وړ شخص په ستونزه کې یو له سره پیل کړئ. تاسو اړتیا نلرئ دا پورته کړئ - غوره دی چې کلیدي شاخصونه مشخص کړئ، په هرصورت، او دا اړینه نده چې دا په بشپړ ډول لنډ معلومات وکړئ - کار ورکونکی څنګه پوهیږي چې تاسو د ټولو څخه غوره کاندید یاست؟
ډاډ ترلاسه کړئ چې د کار اندازه مشخص کړئ چې له سره یې په تیرو مقامونو کې کورم په دولت کې څو تنه راغلي، تاسو څو کاغذونو پرمخ وړي، د مثال په توګه، په یوه اونۍ کې د ځایی سندونو پراختیا کې (دندې توضیحات، او نور). څومره چې تاسو ته په ځانګړي ډول سندونه تاسو ته په ځانګړي ډول اسناد درکړئ. که تاسو د مدیریت او د کاري کتابونو ډکولو مسؤل یاست، دا باید په لنډ ډول منعکس شي، لکه څنګه چې ستاسو وظیفې د PFR، پاملرنې کارمندانو لپاره د PFR، شخصي محاسبې لپاره په راپورونو کې معامله کړې. احصایوي محاسبې چارواکو او د کارموندنې مرکز ته رسیدنه، د کار موندنې بیاکتنې او همکارۍ او همکارۍ باید ستاسو په پیل کې وویل شي. که موږ نظامي راجسټریشن کې بوخت وو، د کاري مودې لنډیز محاسبې سره کار وکړو، چې د معاشونو په فراحو کې برخه اخیستې وه - هرڅه مشخص کړئ.
که تاسو پوهیږئ چې څنګه په برنامو کې کار کولو، دا مشخص کړئ. یوازې هغه څه ولیکئ چې واقعیا واقعیت منعکس کوي.
که تاسو هیڅکله د ایکسل ته راپور نه وي کړی - ایا دوی د هغه څه په غولولو کې مه کوئ . تاسو کولی شئ ناخوالې حالت ته ورسیږئ او په درواغ کې نیول شوی، او که تاسو په لنډ ډول دروغ ولرئ، تضمین چیرته دی چې حقیقت یې نور چیرې دی؟
ډاډه اوسئ د لاسته راوړنو په اړه چې مسلکي برخه پورې تړاو لري. په ښار کې د نیم میراخون لپاره لومړی ځای د لنډیز له ساحې هاخوا پاتې کیدی شي، مګر که تاسو د مسلکي فعالیتونو په سیالۍ کې برخه واخلی (ګمارنه، د دفتر کار) او ورکړل شوي وي، ارزښت لري.
لکه څنګه چې د شخصي او مسلکي ځانګړتیاو لپاره، د دې ډول "غاښونو"، د باور "او نورو تعریفونو څخه چې پرته له کوم سند څخه بل ته ځي مګر ناپسند.
یوازې هغه څه ولیکئ چې واقعیا د مطلوب پوسټ لپاره مهم دی . که تاسو د شخصي کارمند یا پرسونل متخصص کیدو لپاره غوښتنه کوئ، ایا تاسو اړتیا لرئ خپل احتمالي کارګمارونکي پوه شئ چې تاسو غواړئ د خړوبولو او خوند اخیستو لپاره؟
مثال
نو دا ممکن د نمونې لپاره د یوې نمونې بیا کتنه د کارمندانو لپاره د کارمندانو متخصص په توګه دندې لپاره پیل شي.
تخلص، نوم، سرپرستیک (که کوم یو)
د زېږېدلو ځای او نېټه
د هستوګنې پته
د تلیفون، بریښنالیک
هغه موقعیت چې غوښتونکی ته ادعا کوي
مطلوب معاش
کاري تجربه - عموما د کار وروستي ځای څخه لومړی ته د کار وروستي ځای څخه ډک شوی:
- د کمپنی نوم؛
- د هرکلي نیټه - د ګوښه کیدو نیټه.
- ځای نیول؛
- د کارمند مسؤلیت یوه برخه څه وه.
تعلیم - له لومړۍ څخه ډک شوی وروستي ته د ترلاسه شوي
- د مطالعې پیل کال - د فراغت کال
- د ادارې نوم؛
- د روزنې په جریان کې ترلاسه شوي طریقه (لکه څنګه چې د جوړښت په سند کې ښودل شوي).
د پرمختللي روزنې دورې - د زده کړې ادارې نوم، د کورسونو نوم، که چیرې سند په پای کې صادریږي.
مسلکي مهارتونه
شخصي خصوصیات
