کله چې لنډیز لوستل، کارګمارونکی هڅه کوي د ارزونې لپاره څومره چې کاندید سره مطابقت ولري. دا مهمه ده چې په سمه توګه ستاسو د کرکټر ځواک په ګوته کړئ. دا اړینه نده چې کیفیت ایجاد کړئ، ځکه چې په مرکه کې یا د کار په جریان کې، درواغ به څرګند شي. د مختلف مسلکونو خلک له یو بل څخه توپیر لري، او د دوی قوتونه هم.
د ښه ځانګړتیاو ډولونه
د کرکټر ځانګړتیاوې په ترتیب کې یو څه ځای دي، مګر اجازه راکړئ د کاروونکي په اړه ټول نظر لرې کړي. دا یوازې اړین دي چې د خالي ځای په اړه لیکل وکړئ. ځانګړتیاوې باید له 5-7 څخه ډیر نه وي، نو دوی باید په دقت سره وټاکل شي.
د یادونې وړ ده چې د غوښتونکي مرکه کولی شي دا کیسه ووایی چې د ځینې ځانګړتیاو شتون تاییدوي.
د شخصیت ټولې مثبت شرعات کولی شي په کټګوریو کې ویشل شي پدې پورې اړه لري چې د فعالیت کوم اړخ باندې تاثیر کوي.
- د نورو خلکو په تړاو. په ټیم کې د یوې عادي ژبې دوام او وړتیا، د ټیم کار او زغم لپاره موقعیت پدې کټګورۍ پورې اړه لري. تاسو کولی شئ دوی د داسې وضعیت په توګه ضمیمه کړئ، د ځواب ویلو لپاره چې ځواب ویلو ته یې رضایت، د کار په خپلواک ډول ترسره کولو وړتیا او دې پایلې ته ځواب ووایی.
- د کار په تړاو. پدې کې باید د نوښت ښودلو وړتیا، د نوي ننګونو ښودلو، بې محاصره، والي او سرچینې سره علاقه ولري. سربیره پردې، دا د سخت کار کولو، محافظت او اعتبار په اړه لیکل کیدی شي. په ځینو مواردو کې، تاسو کولی شئ دوامدار او وقف مشخص کړئ.
- د کاري تلو شیانو او تنظیم پورې اړوند. ډیری غوښتونکي د سکورټۍ، پیچلي او دقت په اړه لیکي. د دې لپاره چې شیانو یا د شرکت ملکیت ته د پام وړ چلند په ګوته کولو ارزښت لري. دا ډول ځانګړتیاوې د کاري جریان تنظیم کولو وړتیا ته راجع کوي.
- د ځان په تړاو . تاسو کولی شئ د ترمیم، صداقت، عدالت، انعطاف او انفرادیو په اړه لیکلی شئ. سربیره پردې، د باور باور، ځان انتقاد، د شرایطو سره موافقت کولو وړتیا، د فشار مقاومت سره د تطابص وړتیا.
د بشپړ عکس ترکیب کولو لپاره سپارښتنه کیږي چې د هرې کټګورۍ یو کیفیت مشخص کړي. نو کارګمارونکی به وکولی شي د کاندید د آثارو ستاینه وکړي. ځینې فورمې په ډیر توضیحاتو کې بند کیدی شي که چیرې دا رخصتۍ چمتو کوي.
ترټولو اغیز لرونکي خصوصیات چې کار کولو ته مسؤلیت تګلاره بیانوي.
یونیورسل قوتونه
دلته شرایط شتون لري چې د ټولو پوستونو لپاره مساوي دي. د نورو شیانو په مینځ کې، نړیوالول کیدی شي داسې شي:
- زغم، درنښت، د نوښت، فعالیت او ټولنیزو ښودلو ته لیوالتیا؛
- دقت، اخلاص، د توضیحاتو، مجسمو او سخت کار د لیدو وړتیا؛
- وخت وخت، ساتنه، شیلتیا، ډیسپلین او وړتیا چې له مختلف حالتونو څخه د لارې موندلو لپاره؛
- خلاقیت، د کاري جریان تنظیم کولو او د امرونو تنظیم کولو وړتیا، لوړه پروسه، د پیرودونکو او همکارانو سره د یوې عامه ژبې موندلو وړتیا؛
- د تفصيلاتو په تفصیل سره پاملرنه، زده کړه، تخلیقي چلند.
د مختلف مسلکونو لپاره د مثبت ب features و لیست
شخصي خصوصیات باید د کار ګمارونکي لپاره ستاسو د کاندید کیدو ګټه وښیې. مهارتونه او وقار باید یو شخص د یو شخص په توګه وي او مسلکي. دا مهمه ده چې د ځانګړي موقعیت لپاره د ځانګړتیاو لیست جوړ کړئ.دا د یو څه لیکلو ارزښت نلري ترڅو کارګمارونکي نظرونه ونه لري چې غوښتونکی یو له مینځه وړ ځان باور لري.
سوپروایزر
دا ډول پوسټ خورا مسؤل او تثر دی. نوماندان باید نوښت وي، د فعالیت څرګندولو او پریکړې نیولو ته چمتو وي. په لنډیز کې، د سوداګرۍ ځانګړتیاو مشخص کولو ارزښت لري چې تاسو ته اجازه درکوي په وړتیا باندې د تخمدانونو کار تنظیم کړي. د نورو مهم کرکټر ځانګړتیاوې:
- د پرمختګ لپاره د امکاناتو موندلو وړتیا؛
- په پایله کې کار وکړئ؛
- د هدف ترلاسه کولو لپاره پیاز او زور زیاتي؛
- د قانع او هڅونې وړتیا؛
- د رهبر وړتیاوې؛
- د خطراتو لپاره چمتووالی او د پایلو لپاره ځواب ووایی؛
- د ژوند فعال دریځ؛
- د نوي تجربې زده کړې او ترلاسه کولو لپاره چمتووالی؛
- د شرکت یا پروژې رامینځته کولو هیله.
محاسب، شنونکی، اقتصاد پوه
مسلکي کسان باید یو تحلیلي ذهنیت ولري. په ورته کار کې تېروتنې اجازه نلري، نو یو څوک باید مسؤل او دروغ وي. مهم قوتونه:
- د ډیری معلوماتو سره د کار کولو وړتیا؛
- اعتبار؛
- ستاسو د کاري غورځنې تنظیم کولو وړتیا؛
- زده کړه؛
- کړنه
- دروغجن
- په غوره توګه؛
- صداقت.
د پلور مدیر
د داسې مسلک اړتیاو نمایندګي کول ترڅو د خلکو سره ډیر اړیکه ونیسي او وړتیا ولري چې دوی قانع کړي. دا ډول کار خورا پیچلی دی او د فشار لرونکي حالاتو ته پایښت ته اړتیا لري. د بیا پیل لپاره مثبت خصوصیات:
- فعالیت او د نوښت ښودلو وړتیا؛
- د کوم خلکو، ساینجي سره د ګډې ژبې موندلو وړتیا؛
- دروغجن
- د دوی احساساتو د کنټرول وړتیا؛
- د پایلو ترلاسه کولو هیله
- ګولۍ او سازمان؛
- ځواب ویلو او زغم؛
- مثبت چلند او خوشبین؛
- پیرودونکو ته وفادار چلند؛
- خپلواکي؛
- د اوتون مهارتونه.
پیډاګوروګ
دا ډول کار ځانګړي استخراج او مهارتونو ته اړتیا لري. د ښوونکي شخصي خصوصیات خورا مهم دي، ځکه چې دا د ماشومانو سره کار کوي. د کرکټر ځواک:
- د ماشومانو وفادارۍ او مینه؛
- د خلکو سره د عمومي ژبې موندلو وړتیا او وړتیا؛
- انعطاف او د فشار مقاومت؛
- د زده کړې پروسې تنظیم کولو وړتیا؛
- خوشبینۍ او ځواب ویلو؛
- کړنه
- په مختلف حالتونو کې د غیر معیاري حلونو موندلو وړتیا؛
- دروغجن
- مهربانۍ او شفقت؛
- د ځان پراختیا لپاره چمتووالی او نوي مسلکي مهارتونه ترلاسه کول.
نور
سړي خالص فزیکي کار لپاره باید په ټیم، سازمان، سازمان او مسؤلیت کې د کار کولو وړتیا په اړه لیکل شي. که چیرې خالي ځای د معلوماتو او سندونو سره کار کولو ته اړتیا وي، نو دا اړینه ده چې دا ډول ځانګړتیاوې په توګه د اشارې، کمال، زحمت، زحمت په توګه اشاره وکړي. د ذهني کارګرانو استازي کولی شي د ځان پراختیا، زده کړې، د دې فعالیتونو پایلو ته چمتو کولو وړتیا په ګوته شي. په بیا پیل کې، د تخلیقی لارښوونو په اړه باید د نارکي فکر، ځان انتقاد، نو غیر معیاري حلونو، نوښت په اړه لیکل شوي وي.
دا اړینه ده چې خپل ځان بیان کړئ ترڅو ستاسو پاکې کورنۍ په روښانه ډول پوه شي (د نورو غوښتونکو په مقابل کې باید په روښانه ډول درک شوي وي (د نورو غوښتونکو په مقابل کې). د کوچ د خالي خالي کولو لنډیز کولی شي د سپورت فعالیتونو لپاره د مینې په اړه لیکل شي، د خلکو هڅولو وړتیا. د کار د ریموټ ب forms ې متخصصین باید دا ډول ځانګړتیاوې په ګوته کړي، د ډوینمونو، پاملرنې او مسؤلیت تنظیم کولو وړتیا، د کاري ورځې تنظیم کولو وړتیا په توګه. موټر چلوونکی کولی شي د سړک په هر حالت کې په هر ډول حالت کې د بحراني کیدو لپاره د مسؤلیت، مسؤلیت، اعتبار او وړتیا راپور ورکړي.
وړاندیزونه
ګمرانکارونکي په بیا پیل کې بوخت دي. دا متخصصین دي چې په حقیقت کې ترټولو پرله پسې غلطي پوهیږي چې غوښتونکي یې منل شوي. د یادونې وړ ده چې د شخصي شخصیتونو ناسم ډیزاین کولی شي دا حقیقت ته لاره هواره کړي چې د راتلونکي کارګر پیاوړي به ورته پام نه شي.
- که چیرې حالت تخلیق او تخلیقي نه وي، دا د سوداګرۍ سټایل پریزنټشن ته ارزښت لري. طنز نامناسب دي، او اټکل کیږي چې منفي وي.
- تاسو باید د کلتورونو لیستونه ونه کاروئ او پخپله ټکي . د ساده وخت پرځای، دا غوره ده چې په خپل وخت د کار ترسره کولو وړتیا په اړه ولیکئ.
- بیا پیل کول د 5 څخه ډیر ځانګړتیاوې مشخص نکړي. د لیست په پیل کې باید هغه شرایط وي چې په ځانګړي توګه د مسلک لپاره مهم دي. د فشار مقاومت او د نورو عام کرکټر ځانګړتیاوې غوره دي.
- دا مهم دي چې په کلکه د هغه ځانګړتیاو غوره کول چې د ځانګړي موقعیت لپاره مهم دي. . سوپروایزر باید د ماشومانو یا تخلیقیت لپاره د مینې په اړه ونه لیکلو. ډیزاینر یا هنرمند هیڅ معنی نلري چې کار ورکونکی ته د پرمختیا په اړه خبر کړي، ځکه چې خورا مهم ځانګړتیاوې شتون لري.
- ټول قوتونه باید د غوښتونکي ریښتیني شخصیت سره مطابقت ولري. دروغ به په مرکه کې څرګند کړي یا دمخه د کاري جریان په جریان کې.
