کارګمارونکي اکثرا د مسلکي کارمندانو نشتوالي سره مخ کیږي. پراخه څیړنې د اسدرک مسلکونو پیژندلو لپاره ترسره کیږي. د وړ انجینرانو، ډاکټرانو او ښوونکو موندل خورا ګران دي. که تاسو د کمي مسلکونو په اړه نور پوهیږئ، نو تاسو کولی شئ خورا ګټور نیل واخلئ، ښه دنده ترلاسه کړئ.
څه شی دی؟
د کسر کسر مسلک خورا ساده دی. د خلاص خالي خالي ځایونو او لنډیز تناسب تحلیل کړئ. نو، د کسر کسر سره یو کس ګمارل خورا ستونزمن دی. دا تل داسې حقیقت نه دی چې هیڅوک لازمي زده کړې نه ترلاسه کوي. ډیر ځله ډیر ځله دا پیښیږي چې ځوانان یوازې کار ته لاړ نشي په ځانګړتیاو کې. د پایلې په توګه، د لوی تجربو سره زاړه خلک فرصت نه لري چې خپل پوهه نوي نسل ته ورسوي. او ځوانان، په بدل کې، پرته لدې چې عملي مهارت ولري، د ښه کار لپاره وړتیا نلري.
د ضعف پروفایلونو پوهه دا ممکنه کوي ترڅو د اعظمي حد حاکمیت انتخاب مشخص کړي. نو متخصص به په تقاضا کې خورا ډیر وي.
د دې متخصص کسر
په روسیه کې د برنامو او مدیرانو لپاره غوښتنه په ثابت ډول زیاته شوې. په ځانګړي توګه د بانکدارۍ په سکتور کې د دې متخصصینو نشتون. همدارنګه په بازار کې د پروژې مدیرانو لپاره ډیری خالي ځایونه چې د پیچلي تجهیزاتو په ترتیب کولو کې متخصصین متخصصین متخصصین دي. برنامه کونکي په پورتنۍ 20 ویرونکي مسلکونو کې شامل دي.
د ITSES-schoئ باز بازارونه چې کولی شي د شرکت محصولاتو غوښتنې وړاندوینه وکړي. پدې سره، نږدې ټولې ګمارنې ادارې موافقه شوې، چې د ملکیت د ملکیت پیژندلو لپاره یې څیړنه ترسره کوي. د مطلوب مدیرانو نشتوالی هم تیز دی. په لوی شرکتونو کې د پروژو او توکو لپاره اداره کونکي ته اړتیا ده.
د وړ کارګرانو نشتوالی
په روسیه کې، د حرفوي زده کړو د سیستم لوی ستونزې. له همدې امله ډیری شرکتونه د وړ کارمندانو په موندلو کې ستونزې لري. ډیری موجود کارګران لا دمخه په عملي ډول د تقاعد عمر ته رسیدلی. دا ډول کسر د کورني صنعت عمومي حالت کې منعکس شوی. ډیری استخدام ادارې یادونه کړې چې د انجینر یوه برخه د 1.5 سوتلو څخه ډیر نه دي. په ورته وخت کې، ټول نوماندان د وړتیا سره ندي موافقې.
د الوتکو سره هیڅ کم غمیزه کیسه نشته. د MAI یوازینۍ غوښتنلیکونو فارغ شوي د 200٪ لخوا خوندي کیږي. د اوږدې مودې لپاره په تخنیکي متخصصینو کې د لیوالتیا نشتون د هغې پایلې راوړي. د کسر، بریښنایی متخصصینو په مینځ کې څوک کولی شي د لوړ ټیک تجهیزاتو سره کار وکړي. تولید او انجنیران تشخیص له دې څخه رنځ دی. په دې برخو کې وړ عاملین د کار ګمارونکو لخوا خورا ارزښت لري.
نور د ډیری کسر مسلکونه
د متخصصینو نشتون په ډیری صنعتونو کې مشاهده کیږي. د مثال په توګه، د طبي ساحو کې مدیران. مدیران د خصوصي جوړښتونو د ځانګړتیاو پیژندلو ته په شخصي کلینیکونو کې اړتیا ده. ډیری مثالونه دا روښانه کوي چې د مینځني مدیرانو نشتون د پام وړ دی. دا د کار بازار کې د ټولو 5 غیر معمولي مسلکونو په څیر ښکاري.
- د iA مدیر. دا ډول متخصصین له پانګوالو سره د تماس مسؤلیت لري. په لوی شرکتونو کې، دې کارمندانو ته یو جدي کسر بلل کیږي. یوازې تجربه او وړتیاوې به د اړین تمویل ترلاسه کولو لپاره د پروژې مناسبې وړاندې کولو لپاره مناسب وړاندیز وکړي.
- د درخواست غوښتونکي وکیلان. متخصصین چې په نړیوال معاملو کې برخه اخلي په ځانګړي ډول په غوښتنه.
- د خسارې او ګټو (C & B) مدیر. یو متخصص د موادو هڅونې سیسټم رامینځته کوي، د EAMES لومړني سکیم معرفي کوي. مدیر د شرکت کارمندانو ته د ګټو رسولو ب features ې هم ټاکي.
- ویلډرز. د حیرانتیا خبره، د دې ځانګړي حسابونو لپاره چې په سیمه پورې اړه لري د شاوخوا 16-330 خالي ځایونو لپاره د دې ځانګړي حسابونو لنډیز یو لنډیز.
- د بریښنایی تجهیزاتو ترمیم لپاره اصلاح کول. یو کارمند کولی شي د مختلف شرکتونو د 390 کلونو په مینځ کې انتخاب وکړي. جدي کسر په تولید کې د ستونزو لامل کیږي.
د کسر مسلکونه په سیمه کې خورا تکیه کوي. سربیره پردې، په ځینو مواردو کې نوماندان اړین ندي چې ځانګړي وړتیاوې یا کاري تجربه ولري. نو، په 24 هغو سیمو کې د ښوونکو کمبود دی، راټولونکي - په 18، Intermien - one 17. او دا ډول کسر معمولا د ټیټ معاش سره تړاو لري.
