د لوړ کیفیت کاري فلټ پرته له غیر منظم انتخاب شوي متخصصینو پرته نشي ترسره کولی. د HR شنونکی په هر سازمان کې پدې مسله کې بوخت دی. په دې ماده کې د HR تحلیل په اړه ټول مقاله په پام کې ونیسئ.
هغه څوک دی؟
دا متخصص پدې وروستیو کې نسبتا څرګند شو، مګر دمخه په عصري ټولنه کې ورته شهرت ترلاسه کړی دی. د HR متخصصین د بشري سرچینو په اړه معلومات ارزوئ. دا کارمند باید ولري د ذهن ریاضی ګودام او د ارواپوهنې انګریزس باندې پوهیدل. د HR تحلیل کونکي پروسې مشخص کوي چې په ګوته کوي د احصایې او ډیټا پروسس په کارولو سره د معلوماتو تحلیل.دندې
د متخصصینو اصلي کارونو لاندې شامل دي:
- د نامعلوم معلوماتو راټولول او چمتو کول
- د مخکښ معلوماتو تحلیل تحلیل.
د حقونو د تحلیلونو دندې په لاندې ډول دي:
- د متخصصینو د عمر کټګورۍ پورې اړوند راپورونه؛
- د کارمندانو مسلکي کچې هوډ؛
- د یو مقام یا دې موقعیت لپاره ټولو اړتیاو لپاره د لوړ مسلکي اشخاصو انتخاب؛
- په یو دریځ یا دا دریځ کې د کارګرانو "تدریس" لپاره دلایلو پیژندل؛
- د متخصصینو د بدلون دورې وړاندوینه (د عمر معیارونو لخوا))
- د کار ځای کې د اصلي موندنې پرسونل په اړه د معلوماتو راټولول (رخصتۍ، روغتون، مطالعه)؛
- د اجنیت له لاسه ورکولو د بودیجې فنډونو تحلیل.
- د کاري د کیفیت ښه کولو لپاره په بیلابیلو پروژو کې برخه اخیستل؛
- د راپور ورکولو اسنادو او چمتو کولو نړیوال بازار څارنه.
پدې توګه، د HR تحلیل د انسان د وړتیاو په اړه د اعظمي معلوماتو په کارولو سره، د سازمان څخه مهم پوهه استخراج کوي چې د تنظیم اصلي اهدافو او لارښوونو لپاره یې تطابق کوي. او د دې کارمند لپاره مهم دنده هم د هغه عواملو تعریف دی چې د کارځای احساساتي شالید باندې تاثیر کوي. د HR متخصص څخه مننه، د شرکت اداره دومره ستراتیژیکې پریکړې کوي چې د سوداګرۍ برخو موثریت سره وده کې مرسته کوي.
د چارج HR تحلیلونو شرایط شرایط په دې اړه د پالیسیو او کچې پورې اړه لري. په ځینو برخو کې، دا ځانګړتیا په تقاضا کې نده. نن ورځ، دا مسلک لاهم د پراختیا په مرحله کې دی او د دې اهمیت ټول مشران نه پوهیږي. په هرصورت، د وخت په تیریدو سره، د HR متخصص به په هر سازمان او جوړښت کې څرګند شي.
ماهرین وړاندوینه کوي چې دغه مسلک به د سوداګرۍ په صنعت کې یو له خورا مهم څخه دننه شي.
د دې ت need ې اصلي ګټې په لاندې ډول دي:
- تاسیس - نن ورځ، دا مسلکیان دومره نه دي؛
- دایمي پرمختګ - کورسونه، نوی نصاب او سیمینارونه؛
- محرمیت - دا کارمند د دې د فعالیتونو اصلي برخه ده چې د لوی شمیر معلوماتو راټولولو او پروسس کولو کې دخیل ده؛ له نورو کارمندانو سره اړیکه کمه شوې ده، استثنايي استثنايي د غونډو او راپور ورکولو فعالیتونه دي؛
- د لوړ ګټې تادیه؛
- امکان د مسلک وده.
په هرصورت، د مسلک زیانونه لاهم شتون لري. د مثال په ډول، مسؤلیت هڅول. د HR تحلیل کولی شي یوه غلطي ته اجازه ورکړي او غلط فرمانونه. سربیره پردې، د دې فعالیتونه غیر منظمه ژوند معنی لري چې ممکن په روغتیا اغیزه وکړي.
څوک راځي؟
له هرڅه دمخه، هغه څوک چې د HR تحلیل مسلک غوره کړي باید د ځینې ځانګړتیاو سیټ ولري. پدې لړ کې لاندې شامل دي:
- وخت
- ډسپلین؛
- خفه کیدل
- پاملرنه؛
- د فشار فشار؛
- حوصله؛
- عالي زده کړه
- مسؤلیت.
دا پوهیدل مهم دي چې دا متخصص ورځ په دوامداره توګه د ورځې مجموعي دي او پروسس کوي. د هغه د مسلکي مهارتونو سیټ لاندې شامل دي:
- د تحلیل بیلابیلو میتودونو پوهه او د احصایو بنسټونو؛
- د ځانګړو برنامو او ډیټابیس سره کاري مهارتونه؛
- د دقیق علومو او تحلیلي ذهنیت عالي ملکیت.
د خلکو لپاره چې ټول لیست شوي مهارتونه او مهارتونه لري، دا مسلک به په یو بار کې وي، مګر برعکس به په مقابل کې ډیر مثبت احساسات راوړي. او همدارنګه د HR تحلیل لپاره، جدي فکر مهم دی. دا باید د معلوماتو او شدت تحلیل لوی مقدار لپاره چمتو وي. په هرصورت، دا کارمند باید باور ډالۍ ولري. حقیقت دا دی چې د هغه دنده دا ده چې په هوښیارتیا د مدیریت د منسوبینو د حل لارو ټولې توضیحي کړي. د یو څه "لرې کولو" سره سره، د HR تحلیل کول باید وي د ګمارنې مدیر او د شرکت مشر سره په دوامداره تماس کې. سربیره پردې، د هغه لپاره دا مهم دی چې د هغه لپاره د ګډون کولو او د شرکت دوامداره پرمختګ خبر اوسئ.
مهم! ځینې وختونه دا د هغه سازمان په پام کې نیولو سره د پرسونل پالیسي وه چې د پراختیا نوي کچې ته رسیدو کې مرسته کوي. د HR تحلیل کونکی د سوداګرۍ شرکت مدیریت د ستراتیژیک ملګري په توګه کار کوي.
دوی چیرته اخلي؟
د مختلف شرکتونو مشران د HR تحلیل کونکو سره علاقه لري چې د لوړو زده کړو ډیپلوم ولري. روزنه په لاندې برخو کې په پوهنتونونو کې واقع کیږي:
- "احصائیې"؛
- "کنټرول"؛
- "مدیریت"؛
- "د کار اقتصاد."
د پیژندنې توکي بې شکه د ریاضیاتو معنی لري. او دا متخصص باید په دوامداره توګه خپلې وړتیاوې وده او وده وکړي. پدې برخه کې، د HR تحلیل دا باید د ځانګړو سیمینارونو او روزنې په اړه روزنه واخلي. کورسونه به د روسیې لاندې تعلیمي ادارو ته لاړشي:
- موسى
- mtcu؛
- د روسیې د سوداګرۍ او ډیزاین انستیتوت؛
- د روسیې اقتصادي لیسه.
لکه څنګه چې د کار ځای لپاره، بیا د HR تحلیل یو منظم واحد دی یا د یو خپلواکۍ په توګه عمل کوي. په لومړۍ قضیه کې، په لوی تجارتي موسسې کې د کارمند فعالیت، دوهم - مینځ یا کوچني سوداګرۍ معنی لري. د یوې قاعدې په توګه، لوی کچې د شرکت مدیران غوره ګ are ل کیږي چې د دې پوست لپاره نوماندان واخلي، کوم چې له 1 څخه تر 3 کلونو پورې تجربه لري. او د بهرنۍ ژبې پوهه هم ښه کوي.
مهم! د متخصص معاش کچه د تنظیم او کچې پورې اړه لري. په اوسط ډول، HR-تحلیلونه په میاشت کې د 30 څخه 70 زره روبلونو تمه کوي. ډیری وختونه، د معاش سربیره، کارمند پریمیم ترلاسه کوي.
لیدلوری او د مسلک وده
بې له شکه، دا مسلک د مسلک زینه اداره کوي. له هرڅه دمخه، یو کارمند چې لاندې خصوصیات لري پدې کې حساب کولی شي:
- د مسلک فعالیتونو لپاره هڅونه؛
- د یو شرکت په چوکاټ کې لوی کاري تجربه؛
- دوامداره د زده کړې او د اطلاعاتو پروسه (کورسونه، سیمینارونه او روزنې)؛
- وړتیا (مسلکي) او ارمان
- رواني فټنس
- د کافي والي په مناسب ډول د انتقاد کولو او د لوړ رهبرۍ نظر ته غوږ نیول.
د وخت سره د لوړ وړ او اقتباس د HR تحلیل د HR څانګې د سر په ځای حساب کولی شي. عالي پایلې ښیې، دا متخصص اضافي نغدي پریمیم او بونس ترلاسه کوي.
