هر ښه مشر هڅه کوي د لوړ مسلکي متخصصینو ډله ترلاسه کړي. په ځانګړي توګه د شرکت بریالي کار لپاره مهم د محاسبې څانګه ده. یو څوک چې د شرکت مالي جریان کنټرولوي لوی مسؤلیت دی، ځکه چې پدې مسله کې غلطي ممکن جدي پایلې ولري. د دې په اړه چې کرهنیزیت باید څنګه محاسب وي، زموږ مقاله به ووایی.
د مسلک ب .ه
مالي پوښتنې په کوم کار کې یو له خورا مهم دي. نو ځکه، د محاسب انتخاب مناسب دی. له هرڅه دمخه، پدې پوسټ کې یو متخصص باید ټول اړین پوهه او مهارتونه ولري، ځکه چې د شرکت عاید او لګښتونه به د دې پراساس، د مالیې مسلو پراساس به وي.
د نن ورځې مالي محاسبې په بریښنایی ب in ه ترسره کیږي، متخصص باید په ځانګړي برنامو کې ښه پام وکړي.
البته، یوازې یو څوک د ذهن یو تحلیلي ګودام سره مناسب دی د داسې موقعیت لپاره مناسب دی، د تنظیمي وړتیاو په شمیرو او ملکیت کولو وړتیا لري. محاسب اکثرا د پلټونکو، د مالیې خدماتو کارمندانو، او ځینې وختونه د څارنوالۍ دفتر سره معامله کوي. له همدې امله، د اړیکې، ادغام، تکثیر. دلته به داسې کوم کار او نرم اجنټان شتون ونلري، ځکه چې پرته له فشار څخه دا کار نه کوي.
د یادښت د پام وړ دی چې د موقعیت ترلاسه کولو لپاره - د موقعیت ترلاسه کولو لپاره - په تشبث کې د دوام معنی نلري. د یوې قاعدې په توګه، حتی د تجربه لرونکو کارمندانو د کار ترشا، ګمارونکي خورا احتیاط لري، تر هغه ځایه چې شخص د دې رخصتۍ لپاره مناسب وي. که غوښتونکی هیڅ تجربه نلري، نو معمولا د آزموینې دورې لپاره اخیستل کیږي. پدې موده کې، د انساني کار کیفیت د دریو اصلي اړخونو پراساس دی.
- انفرادي ځانګړتیاوې. سر ارزونه کوي چې ایا کارمند کولی شي په اسانۍ سره د دندو سره مقابله وکړي، ځکه چې هغه په مسلک کې ځان څرګندوي، په ټیم کې چلند کوي.
- د داخلي چارو ترسره کول . اټکل شوی چې ایا اسناد په سمه توګه ډک شوي، په خپل وخت راپور ورکول، ایا د لارښود ټول لارښوونې پوره پوره شوي دي.
- د بهرني چارواکو سره متقابل عمل. پدې کې مختلف چیکونه شامل دي، مالیه ورکوي، مالیه ورکوي، او په ورته وخت کې، محاسب باید په اسانۍ سره جنجالي شرایط حل کړي.
د متخصص لپاره اړتیاوې
معمولا، د خالي ځای اعلان د کار ګمارونکي د ځانګړتیاو لیست لري. تاسو کولی شئ مهم ټکي تخصیص کړئ.
- لوړې زده کړې . البته، محاسب باید ورته ډیپلوم وي. دا د داسې متخصص څخه د اړتیا وړ د انسان د پوهې شتون تضمین دی. پدې برخه کې د کار پورې اړوند د اضافي کورسونو په تیریدو کې د اسنادو شتون به یوازې جمع وي.
- کاري تجربه. لوی شرکتونه معمولا یوازې کارمندان ترلاسه کړئ چې د تیرو دندو څخه په اړوند ساحه او ښه وړاندیزونو کې تجربه لري. دا په اسانۍ سره تشریح شوی. د عملي مهارتونو مرسته په نوي شرکت کې د تطبیق وړ، چې پروسې ته اسانه، په راپور ورکولو کې د غلطیو څخه مخنیوی کوي. له همدې امله، کارپوهان چې په محاسبې کې د نوي راغونډو غږونکو ته نشي ویل کیدی شي، کولی شي د لوړ تادیاتو وړتیا ولري.
په هرصورت، دا پدې معنی ندي چې پوهنتونونه فارغ شوي هیڅ فرصت نلري. تاسو کولی شئ پرته له تجربې یو کوچنی شرکت ترلاسه کړئ. اصلي شی دا دی چې راتلونکي مالک د تیوري اساس شتون کې قانع کړي او د ځان ښودلو لپاره لیوالتیا لري. دا ممکن وي چې د کوچني معاش سره پیل وکړئ، مګر د وخت په تیریدو سره کارمند ممکن د زیاتوالي لپاره غوښتنه وکړي یا بل ته لاړ شي، یو لوی شرکت دمخه له کومې تجربې سره.
- د کمپیوټر او نورو دفتر تجهیزاتو (چاپګر، فکس، سکینر، او نور کارولو وړتیا. د 1c او یو شمیر نورو برنامو پوهه هم لازمي ده.
- شخصي او مسلکي خصوصیات. دا توکی به په لاندې تفصیل سره بیاکتل شي.
مهم خصوصیات
شخصي
په مسلکي فعالیتونو کې، د کرکټر ځانګړتیاوې د هغې وړتیا څخه لږ مهم ندي.
- صداقت. محاسب باید ښه وي، ځکه چې هغه ډیر پیسې اخلي. البته، په لومړي تاثیر کې دا ستونزمنه ده چې د یو شخص ایماندارۍ قضاوت کول، مګر دا شیبه به هم روښانه شي. که چیرې کارمند په غلا یا نورو درغلیو کې نیول شوی وي، نو ګوښه کول به ترټولو پراخه مجازات وي. امکان لري چې یوه جنایی قضیه به کارمند ته لار هواره کړي.
- دقت . یوازې یو څوک چې ورته کیفیت لري په محاسبیت کې د درستتیا سره مطابقت لري، په بشپړ ترتیب کې اسناد لري. مهمه او تفصیل ته پاملرنه.
- سازمانونه او مسؤلیت . د شمېرو سره کار کول کالين او پاملرنې ته اړتیا لري. سربیره پردې، نور دندې ممکن د دې ساحې په کارمند باندې وضع شي. د مثال په توګه، د معاشونو صادر، د شرکت شریکان لخوا د فنډونو لیږد، د معیاري محاسب لخوا کار کوي)، نو نور مهم معلومات خورا مهم دي.
- ډیسپلین. د دې کرکټر ځانګړتیا د هر دریځ لپاره ارزښت لري. دا ډول خلک تل په خپل وخت راځي، د دې وضعیت د دندو په تکمیل کې تعقیب کړئ.
- د فشار زغم. مخکې لدې چې دا دمخه ویل شوي چې د پیسو سره کار کول کولی شي قوي رواني فشار ولري.
دلته د قوي احساساتو بدلون شتون شتون لري، د شخړې شرایط له مینځه وړل ندي.
مسلکي
البته، د مخه د سوداګرۍ ځانګړتیاوې، کوم چې باید ښه محاسب وي، هم.- استخبارات. سمارټ او نمونې ښه پرمختللي خلک نشي کولی یوازې سم په سمه توګه په پام کې ونیسي، ټیټ چلند او کمپیوټر کاروي. دوی د مالیې قانون سره سمون لري، په هر حالت کې ژر سره سمون لري او ژر تر ژره سمې پریکړې ومومي، کوم چې د مالیې په برخه کې هم مهم دي.
- کړنه. ډیری وختونه په محاسبه کې د کار حجم ډیر دی. د راپور ورکولو په موده کې، دا ممکن لوړ شي. برعداید، غوره کول او د متمرکز ظرفیت په داسې شرایطو کې اړین دي.
- سواد. د دې حقیقت سره سره چې د محاسب کار اصلي برخه د شمیرو سره تړاو لري، هغه باید د مختلف اسنادو سره کار وکړي. په داسې مسلو کې د تیروتنو شتون د منلو وړ ندي.
لارښوونې او وړاندیزونه
په مرکه کې، سمارټ غوښتونکي هڅه کوي ځان له مثبتې اړخ څخه وښیې. هغه د خپلو ټولو ګټو لیست کوي، په هغه څه تمرکز نه کوي چې هغه نه پوهیږي یا نه پوهیږي چې څنګه. دا مهمه ده چې په ځانګړي شرکت کې د کار کولو هیله وښیم، چې ژر تر ژره کاري تلاوت ته ورشئ، په هدف یې. په هرصورت، ډیری وختونه په لومړي کاري ورځو کې، ټول نیم نیمګړتیاوې د کارمندانو پوست ته وړل شوي دي.
- پرمختیا به د سړي لخوا د غیر مسؤلینو په اړه ووایی . معمولا په داسې حاالتو کې، کارمند تر پښو لاندې دی.
- په کار کې په مکرر ډول ځنډ مه کوئ سر به پوه شي چې کارمندان یوازې هغه ته ګمارل شوي دندې سره مقابله نه کوي.
- د همکارانو یا شکایتونو سره شخړې دا به په ګوته کړي چې یو څوک نه پوهیږي چې په ټیم کې کار وکړي او له ستونزمن حالت څخه د وتلو لاره ومومي.
- په ډیسټاپ کې ګډوډي - داسې نه وي، لکه څنګه چې دا ممکن په لومړي نظر کې ښکاري. که څه هم کارمند کولی شي خپل فضا تنظیم کړي ځکه چې د هغه لپاره مناسب دی، د اروا پوهنې په نظر کې له نظره دا ډیر ښه ندی.
مالک کولی شي پریکړه وکړي چې یوځل چې یو څوک د میز میز ساتلو ته ستونزمن وي، نو هغه به په اسنادو کې هم مغجن وي.
