W poszukiwaniu nowej pracy wnioskodawca jest podsumowaniem, pomaga przygotować się do drugiego etapu zatrudnienia - wywiad. Rekruterzy często lubią zadawać kwestię mocnych i słabych stron skarżącej. Jak wybrać odpowiednie odpowiedzi, co może i nie może mówić z ankieterami - nasza dzisiejsza rozmowa pójdzie o to.
Po co zadać to pytanie?
Jeśli takie pytanie jest początkowo traktowane przez Ciebie jako prowokujące, musisz pilnie zmienić taki punkt widzenia, ponieważ dla pracodawcy jest to kwestia zwięzła. W końcu, w wywiadzie, głównym zadaniem jest znalezienie pretendenta do pozycji odpowiadającej określonym wymaganiom. I najprostszy sposób, aby to zrobić, otrzymując informacje o pozytywnych i negatywnych cech kandydata. W procesie rozmowy rekruter będzie w stanie docenić, jak bardzo respondent jest uczciwy, jest otwarty na dialog, odpowiednio w poczuciu własnej wartości, jest w stanie przeanalizować własne zachowanie, pewne siebie, Rozumie, jakie cechy osobiste są ważne dla proponowanej pracy i wpłyną na to, może szybko poruszać się w sytuacji.
Ale przede wszystkim interesuje się profesjonalnymi umiejętnościami Challenger, jego doświadczeniem, osiągnięciami i nagrodami . Jeśli jest to pierwsze miejsce pracy, ważne jest, aby przekonać pracodawcę we własnej motywacji, pragnienie nabycia tego doświadczenia w tak silnej firmie.
Nie jest mniej ważne, aby wskazać swoje właściwości komunikacyjne, zdolność do budowy postaw zarówno z bossami, jak i innymi kolegami.
Zasady samoaniny
Kompetentnie i szczerze odpowiedz na pytania, musisz odpowiednio przygotować się do wywiadu. Przygotowanie leży w prowadzeniu samoaniny. Bardzo często pytania kwestionariusza kwestionariusza są szczegółowym kwestionariuszem, który pomaga docenić własne możliwości pracy w tej firmie. Jeśli znajomość z pracodawcą występuje w momencie wywiadu, konieczne jest określenie z góry, czy typ znaku jest odpowiedni do proponowanej pracy. Istnieje 5 rodzajów zawodów:
- Człowiek jest osobą (na przykład nauczyciel, medyk, przewodnik);
- Człowiek - natura (agronom, kwiaciarnia, weterynarz);
- Człowiek - Technologia (inżynier, mechanik samochodowy, projektant);
- Człowiek - znak (programista, finansista, tłumacz);
- Mężczyzna jest artystycznym wizerunkiem (Rentorer, wykonawca, piosenkarz).
Więc że praca została ukochana, warto wysłać radę psychologów i wybrać go w swoim rodzaju. Jednocześnie konieczne jest, aby dowiedzieć się, jakie cechy wnioskodawca musi mieć (doskonałość, wysoki odporność na stres i tak dalej). Ważne i zdrowie fizyczne. W końcu złamanie palec z dłoni nie jest ważne dla księgowego, ale jest bardzo ważny dla chirurga lub pianistki.
Wykrywanie wad
Aby przeprowadzić samoanalizację, przeznaczyć czas, gdy nikt nie będzie się ingerować. Uzupełnij się z papierem i rączką. Zarejestruj się na połowę arkuszy swoje pozytywne cechy, a drugiego - negatywne. Nie zapominaj, że wydasz tę pracę dla siebie, więc bądź szczery samodzielnie. Jeśli rozumiesz, jak naprawić minusy, sprawdź tutaj - pomoże to w wywiadzie. Co 2-3 miesiące dostosuj listę, analizując sposób zmian.
W przypadku takiej analizy lepiej jest dokonać oddzielnego dokumentu elektronicznego lub papierowego. Może to być potężna zachęta w samodoskonaleniu. Ale ważnym punktem tej pracy jest nie tylko samozapana, ale także zrozumienie, że obowiązują wakat, może nie spełniać swoich możliwości i pragnień. Być może warto wyszukać inne opcje, a nie zepsuć swojego życia do niekochanej pracy.
Ze wszystkich otrzymanych listy wybierz 7 najpotężniejszych i jak najwięcej słabych cech. Pomyśl o tym, o czym powinieneś porozmawiać podczas spotykania z rekrutującą, a co lepiej nie jest konieczne.
Ocena przewagi
Dla historii o jego mocnych stronach konieczne jest wziąć pod uwagę że są one oceniane w trzech kierunkach.
- Wiedza zawodowa i ogólne horyzonty (Nie tylko wiedza o księgach księgowych i zdolność do pracy w Excel, 1C; pragnienie poznania zmian w ustawodawstwie; znajomość języków obcych i tak dalej).
- Doświadczenie komunikacyjne z kolegami i klientami , zdolności analityczne w przewidywaniu sytuacji i rozwiązania problemów, możliwość zaplanowania własnej pracy i podwładności roboczej.
- Cechy osobiste, które są interesujące dla wybranego zawodu: Punktualność dla stewardess, kreatywność dla artysty, zdolność do pracy w zespole dla gracza piłkarskiego. Ogólnie rzecz biorąc, entuzjazm, uczciwość, dyscyplinę, kreatywne podejście do biznesu, determinacji, niezawodności, poświęcenia, pacjenta, szacunek dla innych są uważane za pozytywne cechy osobiste.
Każda osoba ma słabości, to normalne. Bardziej ostrożnie praca zostanie przeprowadzona w celu zidentyfikowania niedociągnięć przed wywiadem, tym łatwiej będzie pułapkami na spotkaniu z ankieteriem. W tym wszystkim, wśród niedociągnięć są te, które mogą wpływać na negatywnie w pracy (słaby wzrok dla zegarmistrza), lub tych, którzy pomogą tylko (życie nocne dla barmana nocnego klubu).
Warto przeczytać wymagania dla kandydatów bardzo ostrożnie, aby zamienić ich wady.
Jakie cechy negatywne można nazwać?
Najczęstszym wnioskiem potencjalnego pracodawcy - Nazwij trzy negatywne cechy. Profesjonalni agenci prowadzący dość często takie wywiady ostrzegają: Nie kłam, mówiąc, że nie masz żadnych wad. Wskazuje to na przeceny poczucie własnej wartości i brak samokrytyczności. Z takimi kandydatami rozpadają się bez żalu.
Rozmowa będzie bardziej produktywna, jeśli wady zmieni się w plusy. Aby to zrobić pod urządzeniem, warto wyrazić listę, co jest związane z przyszłą pracą, ale nie zasadniczym do wybranej pozycji. Na przykład słaba wiedza z matematyki nie boli, aby odebrać bilet dla klienta i poinformować jej cenę w ciągu 10 dni, ponieważ jest w ręku kalkulator.
Nie powinieneś mówić o wyraźnie pozytywnych cechach jako negatywnych: "Od dawna chodzę w pracy, ponieważ chcę zrobić wszystko na czas". Zwłaszcza Wspomnienie o własnym warsztacie jest słabo postrzegane przez menedżerów selekcji.
Jeśli spróbujesz zadzwonić na długą listę swoich wad, zostanie postrzegany jako samokrytyki, ale jako bzdury.
Jest całkiem możliwe, aby zamienić swoją słabość, jeśli zaoferujesz alternatywę: "Boję się latać samolotami, ale jestem gotów podróżować w podróży służbowej w samochodzie lub pociągu" lub "Nie wiem, jak pracować Ten program, ale gotowy do nauczenia się. "
Ale są złe przykłady, które w żadnym wypadku nie można wymienić podczas rozmowy.
- "Kilkakrotnie zmieniłem pracę, ponieważ wszyscy ludzie ciągle wpadają w mnie".
- "Musiałem zmienić pracę, ponieważ władze mnie nie doceniły, a koledzy stale zrezygnowali".
- "Moja chora matka potrzebuje drogich leków, więc szukam wysoce płatnej pracy".
- "Rano biorę dzieci do przedszkola, szkoły, uniwersytetu i żony do pracy na drugim końcu miasta, więc mogę się spóźnić w moim biurze".
Nawet jeśli tak jest, nie wspominając o tym pod takim kątem. Rozmowa będzie znacznie bardziej wydajna, jeśli mówisz o tym, jak radzić sobie z wadami. Na przykład: "Jestem hartowany w gorąco, ale uczę się kontrolować moje emocje, uczestniczyć w szkoleniach na ten temat". Nie trzeba nazywać cech, które nie mają żadnego związku z potencjalną pracą: miłość do dziania lub gotowania, jeśli ubiegasz się o pozycję pielęgniarek.
Ci, którzy przystępują do pracy po raz pierwszy Główną wadą jest brak doświadczenia . Bardzo ważne jest, aby wskazać własną gotowość do nauki, uczęszczania do kursów, uczestniczą w webinariach, aby być godnym pracownikiem.
Warto zauważyć, że brak doświadczenia pomoże przyzwyczaić się do nowych warunków szybciej, bez porównywania z poprzednimi organizacjami.
W ten sposób możesz wymienić następujące wady:
- pedanteria;
- zwiększona emocjonalność;
- brak doświadczenia w ogóle lub w podobnej spółce;
- niezawodność;
- słaby odporność na stres (przy stosowaniu do biblioteki, na przykład);
- samodzielne walki;
- brak doświadczenia z maszynami biurowymi (pod urządzeniem nie przez profil);
- Nadmierna prostota.
Nie dzwoń:
- lenistwo;
- niewierny;
- strach przed nowymi ludźmi (przy wyborze zawodów, takich jak "człowiek");
- strach przed odpowiedzialnością;
- pragnienie otrzymania dużej pensji;
- Miłość do czytania romantycznej literatury i tak dalej.
Ponadto nie powinieneś odpowiadać w jedną stronę. Wyjaśnij, co robisz, aby poprawić sytuację. Nie kłóć się z ankieterem. Argument odpowiedzi z spokojnym głosem, goodwood.
Co powiedzieć o pozytywnych cechach?
Podczas przygotowywania wywiadu wybierz najważniejsze dla zamierzonej pracy (co najmniej siedem) z listy dodatnich cech. Zbadaj je i wybierz 3-5 najważniejsze. Pamiętaj, aby przygotować przykłady, że twoje zalety potwierdzi. Na przykład innowacje innowacyjne zaproponowane przez ciebie zaoszczędzone znaczne pieniądze. Jeśli przykład został potwierdzony udokumentowany (oceny, gazeta, zamówienie), będzie to wyraźna zaleta portfela.
Trudno powiedzieć o sobie, że nie jest idealizowany, Ale historia powinna być wiarygodna . Ten, który siedzi przed tobą, a nie pierwszy raz komunikując się z wnioskodawcami i jest w stanie odróżnić dekorację z prawdziwego obrazu.
Porozmawiaj tylko o tych cechach, które są ważne dla wybranej pozycji (zarządzanie własnym domem będzie wskazywać swoje umiejętności organizacyjne niezbędne dla brygier).
Nazwij nie tylko dobre cechy (ciężka praca, wytrwałość), ale potwierdź je z faktami twojej biografii: "Uczestniczyłem dwukrotnie w konkursie" Nauczyciel roku ", ponieważ po raz pierwszy wziąłem niskie miejsce, ale dzięki mojej własnej wytrwałości po raz drugi zostałem zwycięzcą konkurencji." Jest tutaj, że właściwe jest mówienie o własnych nagrodach, tytułach, naukowcach stopni i zdobył dotacje. Jeśli to możliwe Możesz wykazać własną pracę - układy, haft, rysunki, modele.
Doświadczeni menedżerowie personelu są bardzo łatwo zdefiniować kłamstwo, więc każda odpowiedź na pytanie musi być prawdomówna. I nie powinieneś określić wszystkich dodatnich cech, ponieważ w każdym wywiadzie rekrutujący widzi inicjatywę odporną na stresową inicjatywę przed nim zdolną do pracy w trybie wielozadaniowym. Czy jesteś pewien, że jest to, co potrzeba do pracy na linii przenośnika?
Przed wywiadem warto zaproponować swoją historię, aby uniknąć niepotrzebnych informacji, pasożytów słów, ruchów nerwowych, zbyt wysokiej barwy głosowej. Ale nadal ważne jest pozostanie naturalne i szczere. A potem ceniony sen zdobywa dobrą pozycję z pewnością spełnić.
O tym jak mówić o swoich słabościach na temat wywiadu, dowiesz się z filmu poniżej.