Proponowane podsumowanie jest zdolne do pozytywnego wpływu na decyzję pracodawcy w sprawie zatrudnienia. Właściwy kanał umiejętności zawodowych i osobistych cech psychologa jest w stanie zorganizować przyszłego pracodawcę do dalszej korzystnej współpracy. Podsumowanie nowoczesnego specjalisty w dziedzinie psychologii powinno być wyraźnie zorganizowane, aby uwzględnić określony zestaw informacji. Również w celu zwiększenia wydajności jest warta załączonego listu.
Struktura podsumowania
Struktura CV może się różnić w zależności od kilku czynników. Celem utworzenia CV: dla urządzenia do pracy lub konkurencji . Również wznawia opierają się na specjalizacji psychologa: psychologa-nauczyciela w szkole edukacyjnej lub przedszkolnej, psychologiem klinicznym, konsultantowi rodziny itp. Niemniej jednak Istnieje wiele ogólnych elementów, które muszą być oświetlone w CV psychologa.
podstawowe informacje
Pierwszy punkt jest niezbędny do określenia podstawowych informacji o wnioskodawcy: Nazwisko, nazwa, patronimy, a także adres zamieszkania, numer telefonu i adres e-mail.Edukacja, w tym zaawansowane szkolenia i dodatkowe kursy
Konieczne jest wskazanie podstawowej edukacji w specjalności (wyższy, drugorzędny zawodowy, inny) z rokiem studiów i instytucji edukacyjnych.
Doświadczenie z wykonywaną funkcjami
Opisz szczegółowo doświadczenie zawodowe: przedział czasu pracy, organizacja zajmowana przez stanowisko, a także obowiązki. Dla konsultanta psychologa funkcje mogą być w następujących kierunkach.
- Konsultacje indywidualne i grupowe.
- Prace psychodiagnostic.
- Rozwój szkoleń (motywacyjny, osobisty wzrost itp.).
- Pomoc w rozwiązywaniu konfliktów w zespole.
- Prace prewencyjne mające na celu zapobieganie wypaleniu profesjonalnym. Ten przedmiot nie powinien zawierać wszystkie miejsca pracy, ale działa tylko w specjalności.
Format pracy (dla konsultantów psychologów)
Warto określić, w jakim formacie pracujesz: szkolenia, konsultacje indywidualne i grupowe, diagnostyka itp.Wdrożone programy (dla nauczycieli psychologów)
W przypadku wnioskodawców, poszukujących pracy w instytucjach edukacyjnych, będą istotne informacje na temat programów rządowych wdrożone w pracy będą istotne.
Osiągnięcia w formie profesjonalnej
Może to być nagrody, dyplom, udział w konferencjach naukowych, działalności naukowej i badawczej. Przy określaniu konferencji Warto określić konkretne informacje wskazujące nazwę, daty i tematy przedstawień.
Jeżeli wnioskodawca ma dyplom naukowy w zawodzie, warto wskazać, to samo dotyczy ciągłych działań naukowych i badawczych.
Umiejętności zawodowe
Ten przedmiot można słusznie uznać za najważniejsze, ponieważ jest na niego, że pracodawca oceni wnioskodawca. Warto wskazać wszystko, co wiesz, jak w ramach zawodu. Szczególną uwagę należy zwrócić na nowoczesne metody pracy i umiejętności do pracy z ICT. Nowoczesny pracodawca szuka nowoczesnego profesjonalnego. Na przykład podsumowanie psychologa szkolnego może zawierać umiejętności w następujących obszarach zawodowych:
- Zapobieganie i wczesna identyfikacja problemów;
- Osobowość psychodiagnostyczna;
- analiza działań;
- Konsultacje indywidualne i grupowe;
- sporządzanie charakterystyki psychologicznej i wniosków;
- Szkolenie szkoleniowe i konsultacje dla rodziców.
Cechy osobiste
Ten przedmiot powinien obejmować cechy osobiste wnioskodawcy bezpośrednio związane z pracą. Nie określaj, że na przykład wnioskodawca jest pozytywny. Pracodawca może rozważyć to dodatkowe informacje. Pracy praktykujący może wskazywać na następujące cechy osobiste:
- odpowiedzialność;
- poświęcenie;
- skup się na wynikach;
- Komejność;
- uwaga;
- tolerancja stresu;
- inicjatywa;
- Mobilność;
- niezależność;
- dyscyplina;
- punktualność;
- równowaga;
- życzliwość;
- reakcja na coś;
- takt;
- samokontrola;
- wytrwałość;
- Odpowiedni.
Nie powinieneś wymienić wszystkich cech, które przychodzą tylko na myśl. Podsumowanie musi być najbardziej uczciwie.
Reguły napełniania.
Aby stworzyć skuteczne podsumowanie, powinieneś przestrzegać wielu reguł.
- Określ prawdziwe doświadczenie w zawodowej kuli. Jeśli nie masz doświadczenia - nie kłopoty, nie należy go wymyślać. Podaj swoje zainteresowanie na początku kariery.
- Opisz prawdziwe umiejętności zawodowe . Wykazując swoje umiejętności zawodowe, przede wszystkim zwracają uwagę na klucz i tylko wtedy do wszystkich powiązanych.
- Unikaj niepotrzebnych informacji. Podsumowanie nie wymaga pełnych biografii, nazwisk dzieci i liczby żon. Ograniczyć życie zawodowe życia.
- Struktura. Usuń nieobecną strukturę i przyjemny wygląd.
- Zarejestruj się zwięźle. Spróbuj zakłócać informacje w krótkich zdaniach. Dla minimum słów - maksymalne informacje.
- Nie zapomnij o zdjęciach . Może to być profesjonalny portret lub amatorskie strzelanie podczas pracy, najważniejsza rzecz - zdjęcie powinno zilustrować tylko z najlepszej strony.
- Wskazać znajomość języków obcych. Znajomość języków we współczesnym świecie jest niezbędna. Pamiętaj, aby określić, co właściwe i na tym poziomie.
- Napisz o sobie jako uczciwego . Nie wymyślaj niczego, ponieważ ty z tymi ludźmi nadal współpracuje. Prawda - zawsze najlepsze rozwiązanie.
Jak zrobić list towarzyszący?
Pismo towarzyszące jest w stanie odgrywać ważną rolę w procesie rekrutacji rekrutującego. List zwróci uwagę na Twoją kandydaturę podlegającą kompetentnej kompilacji. Towarzyszący list, a także CV, ma swoją własną strukturę.
- Powitanie i odwołanie. "Cześć, Ivan Ivanovich. Nazywam się…"
- Fraza otwarcia "Ten list jest odpowiedzią na wakat ..."
- Podstawowe informacje. Ta część litery wskazuje informacje o doświadczeniu, edukacji, umiejętnościach zawodowych i osiągnięciach. W rzeczywistości, załączający list jest podsumowaniem podsumowania, ale tutaj wnioskodawca ma prawo określić tylko najbardziej korzystne informacje w celu przyciągnięcia uwagi rekrutarza do jego CV.
- Przyciągnąć uwagę . Tutaj jest to konieczne, aby odsetać rekruter. Może to być kilka słów o twoich pomysłach, pragnie rozwojowe w kierunku zawodowym, ambicje, a także odpowiedź na pytanie "Dlaczego powinniśmy cię zabrać?".
Zadaniem wnioskodawcy jest ustalenie się przed najlepszą stroną.
Przykłady.
Próbka wznawia konflikt psychologa.
Podstawowy informacje o wnioskodawcy.
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO: Ivanov Peter Sergeevich.
Edukacja: Wyższy (TGPU. L. N. Tolstoy'16).
Dodatkowa edukacja: Kursy kwalifikacyjne w specjalności "Psycholog - konflikt".
Doświadczenie zawodowe:
2016-2017: PJSC Sberbank.
Pozycja: personel osobisty personel.
Obowiązki: Decyzja i zapobieganie konfliktom w ramach zbiorowych, prowadzących szkolenia w zespołach i psychodiagnostyce, profilaktyki i instalacji korzystnego klimatu psychologicznego, posiadania gier psychologicznych i seminariów, edukację zbiorowej, prowadząc indywidualne konsultacje.
2017-2019: Ojsc Norilsky Górnictwo i Metalurgiczne łączą je. A. P. Zavenyagin. "
Pozycja: konfliktolog psycholog.
Obowiązki: Konsultacje indywidualne i grupowe, Rozwój i prowadzenie szkoleń motywacyjnych, szkolenia osobistego wzrostu, prace zapobiegawcze, aby zapobiec profesjonalnym wypaleniu, pracując z zespołem.
Osiągnięcia w dziedzinie zawodowej:
Autor książki: "Konflikt interesów produkcji: rozwiązania".
Umiejętności zawodowe:
- Zapobieganie i wczesne wykrywanie problemów z piwnicami w zespole;
- psychodiagnostyka osoby;
- Konsultacje indywidualne i grupowe z personelem;
- Rozwój i prowadzenie szkoleń (praca z motywacją do sukcesu, biznesu, gry ról);
- Ocena kandydatów do pracy (posiadania psychodiagnostyki);
- Zwolnienie lub redukcja pracowników.
Cechy osobiste:
- odpowiedzialność;
- poświęcenie;
- skup się na wynikach;
- Komejność;
- tolerancja stresu;
- inicjatywa;
- punktualność;
- równowaga;
- życzliwość;
- reakcja na coś;
- wytrwałość.
