Co do zasady, pisania CV, możemy podać informacje dotyczące wykształcenia, doświadczenia, różne osiągnięcia, jednak nie wspomina o przyczynach zwolnienia z poprzednich miejsc pracy. Niniejszy ustęp nie jest obowiązkowe, ale rekruter, taki czy inny sposób, zapytać, dlaczego decyzję o zmianie pracy. Kwestia ta powinna być przygotowana, wskazując podsumowanie informacji podstawowej. Jak to zrobić - czytaj poniżej.
Jak wypełnić tę sekcję
Natychmiast zrozumieć dla siebie, że bez względu na powód, nie ma potrzeby, aby napisać o tym w szczegółach. Tekst powinien być zwięzły, a nie emocjonalne. Jednakże, powinieneś być przygotowany odpowiedzieć na pytania HR-manager, gdyby poprosił o wyjaśnienie kilku kwestii.
Jak prawidłowo wypełnić sekcję zwolnienia? Oto podstawowe zasady.
- Zapis do rzeczywistego powód porzucenia pracy, to jest taki, który jest wymieniony w skoroszycie. Nic nie wymyślił i nie upiększać. Na ogół staram się nie skupiać się na tym odcinku w podsumowaniu.
- Jeśli pracowali nieformalnie w pracach nie ma zapisu, zapis prawdziwy powód do opuszczenia Ale znowu, bez emocji, szczegółów i fikcji. Kiedy rekruter zapyta podczas rozmowy wyjaśnić swoje odejście, spróbuj pozbyć się 2-3 wspólnego wyrażenia „na sucho”.
- Zdarza się, że poprzedni pracodawca masz w lewo, delikatnie mówiąc, nie przyjaciół, a w skoroszycie nie pojawiają się dość atrakcyjną pozycję. W tym przypadku istnieją 2 sposoby: write to jak to jest albo starają się „zamaskować” przyczynę. Rozważyć obie alternatywy w sposób bardziej szczegółowy.
Jeśli szczerze przyznał, że „już”, spróbuj wywiad jak najwięcej delikatnie wyjaśnić, że niewiele było wzajemne nieporozumienia, do dalszej współpracy, jeśli nie niemożliwe, to na pewno niepożądane i nieatrakcyjne dla obu stron. Nauczyłeś się z tej sytuacji i starają się już zapobiec jego wystąpieniu. Jeśli wstydzić swojej opiece „nie z wyboru” i chcesz ukryć przed potencjalnym pracodawcą, można pisać w sposób abstrakcyjny, że zwolnienie było „za obopólną zgodą”.
Jednakże, HR-manager może zwrócić się osobiście, co kryje się za tym sformułowaniem, i spojrzeć w książce pracy, który będzie wyraźnie wskazał powód zwolnienia (art). Następnie, jeśli nie można jednoznacznie wyjaśnić, dlaczego doszło do konfliktu i „wylewa” się w tego rodzaju związku, byś nie podejmują pracę.
Co lepiej sens?
Jak pokazuje praktyka, często powody zwolnienia są następujące:
- niskie wynagrodzenia;
- brak perspektyw rozwoju zawodowego;
- sprzeczne z zarządzaniem;
- niemożność samodzielnego rozwoju;
- Zadania nieciekawe;
- nieregularne międzyokresowe płac;
- nieprzyjemna atmosfera w zespole;
- nieoficjalne zatrudnienie;
- brak swobody działania w procesie decyzyjnym;
- Ciężko harmonogram prac.
główne opcje
Najbardziej „szacunku” przyczyny zmiany miejsca pracy są następujące:
- upadłość (likwidacja) od firmy lub jednostki strukturalnej, w którym pracownik pracował;
- Brak perspektyw zawodowych, jeśli chcesz są takie;
- Koniec umowy o pracę lub wizy pracy (jeśli pracujesz za granicą);
- Spółka nie tworzy swoich pracowników oficjalnie;
- Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania lub zmiany lokalizacji biura;
- pozycja została wykluczona ze stanu spółki;
- Niska płaca bez perspektyw jej wzrostu;
- Spółka została zreorganizowana, po których nastąpiły zmiany w podejściu do zarządzania.
Zmiana aktywności
To nie jest często niezbędne do sytuacji, gdy dana osoba chce zmienić pracę na zupełnie inną, która nie jest podobna do swojej poprzedniej działalności. Następnie można napisać następny temat powodów odwołania.
- «Chcę zmienić zakres działalności Ponieważ otrzymałem wykształcenie (takie coś) i życzę, aby zastosować swoją wiedzę w praktyce, co jest niemożliwe w przypadku pracy w firmie (nazwa poprzedniego miejsca pracy), ponieważ specjalizuje się (określić co dokładnie)”.
- «Zmiana aktywności jest wynikiem Niepotrzebne spektrum działania przedstawia automatyzm, który zapobiega rozwojowi i rozwoju osobistego. "
- Ponadto, osoba może chcieć zmienić zakres stosowania swoich umiejętności zawodowych, Jeśli czujesz, że „przerost” zajmowane stanowisko w związku z upływem zaawansowanych szkoleń i rozbudowany wieloletnim doświadczeniem.
A jeśli w tej firmie nie da się promować w pionie, to ma się udać.
Zakazane preparaty
Są to zwroty, które w żadnym wypadku nie mogą być napisane w podsumowaniu, gdy podaniem powodów odwołania.
- Nigdy nie napisać nic negatywnego w adresie byłego szefa. Nawet gdyby był naprawdę, delikatnie mówiąc, osoba nieprzyjemne i niekompetentny, w podsumowaniu nie powinny poślizg i zawisł na nim. W przeciwnym razie, rekruter może myśleć, że jesteś osobą, „nadając smutki z baraku, który nie jest w stanie utrzymać języka za zębami, które ze względu na was, reputacja firmy jako całości i lider mogą cierpieć w szczególności.
- Sytuacje konfliktu z kolegami są najlepiej pozostawić poza zakresem CV , Wzmianki o nich stworzyć osobowość Amplua że nie wie, jak pracować w zespole.
- Nie należy pisać o łamanie TC oraz Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej W poprzednim miejscu pracy.
- Jeśli nie opuścił z powodu konfliktów i nieporozumień , Na przykład, ze względu na fakt, że nie lubisz zewnętrznych meblami w miejscu pracy (ściany odrapane, nieprawidłowe meble, bez klimatyzacji, etc.), to nie jest również konieczne, aby o tym wspomnieć.
- Potrzeba, aby przejść do pracy w weekendy i święta , Niezapłacenie przetwarzania nie jest również tematy można napisać w podsumowaniu.
- Istnieją sytuacje, w których dalsza praca w firmie jest związane z zaawansowanego szkolenia. Dla niektórych jest to plus, ale są ludzie, którzy nie chcą i nie lubią się uczyć. Są spokojne i wygodne do pracy, wykonując znane spektrum obowiązków. Dlatego też jak najszybciej oddalić chodzi o naukę. Jest to również lepiej nie wspomnieć w skrócie - to charakteryzuje Cię jako osobę konserwatywną, nie jest gotowy, aby dostosować się do trendów czasu.
- Jeśli otrzymałeś płace „w kopercie” To także nie warto pisać, a także na temat oszustw podatkowych i świadczeń socjalnych.
Przykłady
Teraz podamy kilka istotnych przykładów, aby określić przyczynę zwolnienia i je wyjaśnić.
Pracownik opuścił firmę na własną prośbę - to była rzeczywista przyczyna zwolnienia wskazanego w historii zatrudnienia. Jednocześnie, nie starać się o wakat z wyższym poziomem płac lub z rozszerzonym kręgu obowiązków, to znaczy, że był gotowy do odbioru absolutnie podobne stanowisko. Rekruter nie nie mógł zadać pytanie, co wiązało się z tak następujące wyjaśnienie dano: poprzednie miejsce pracy było w odległości spaceru od przedszkola, a teraz dziecko poszło do szkoły, a chcieliby pracować bliżej. Jest to całkowicie ważny powód, więc nie spowoduje podejrzenia i dodatkowe pytania.
Jobbook wnioskodawcy jest zapisem zwolnienia „za porozumieniem stron”. W tym przypadku, w skrócie, co następuje będzie następujący: Powodem zwolnienia jest brak perspektyw rozwoju zawodowego i podnoszenia poziomu wynagrodzenia lub pragnienie, aby spróbować swoich sił w nowym kierunku działalności.
W rzeczywistości, książka o pracę jest zapis „Na własnej woli” Ale często sytuacje konfliktu z kolegami lub wyższych schwytanych stały się prawdziwą przyczyną gniazdowania.
Wnioskodawca, oczywiście, może milczeć na ten temat, ale teraz jest często praktykowane przez wywołanie rekrutację poprzednich miejscach pracy i zbierania informacji o potencjalnego kandydata na stanowisko - wówczas i może stawić czoła prawdzie.
Rozważmy kilka opcji wyjścia z sytuacji.
- Jeśli nieporozumienie, która przeszła do otwartego konfliktu i nie zgłosiła dalszą współpracę, stało Ze względu na odmowę wzrost płac, Podsumowując, możesz określić, że nie dotarł do jednomyślności w sprawach zapłaty za rzeczywista ilość wykonanej pracy. Zabrania się napisania czegoś takiego jak "Pracowałem (a) więcej niż inni, ale głowa nie doceniła moich wysiłków".
- Jeśli odmówiono awansu zaleca się, aby napisać: „W firmie nie ma perspektyw kariery.” Zły opcja: "Byłem (a) przygotowując (a), aby zaangażować się w wyższą pozycję, ponieważ mają to wiedzę i umiejętności, ale głowa odmówiła rozważenia mojej kandydatury."
- W każdej grupie często sytuacje konfliktowe. Ktoś ze zwierzętami jest uważany za szefa, ktoś - z zewnątrz. Władze mogą również postępować prawidłowo, z jednym pytaniem "w całości", a drugi o podobne wady łatwiejsze. Jeśli zrezygnujesz, stając się osobistą non grata, podsumowując, możesz określić następujące informacje: "przestał trzymać warunki pracy i nie ma perspektywy poprawy w przyszłości".
Zabronione jest napisać „w zarząd Spółki odmiennego traktowania pracowników, w związku z czym niektóre z nich pod warunkiem najlepsze warunki i wymagania nałożone łagodniejsze".
Jeśli nagle doszło do nieprzyjemnej sytuacji i jesteś zwolniony za wykroczenia (pod absencji, systematycznych opóźnień, pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, i tak dalej. D.) lub pozycji niedopasowania, a wykonany następujący wpis w książce pracy, pierwszą rzeczą, którą chcę powiedzieć - nie panikuj. Spróbuj uczyć się od lekcji tego, co się stało i nie zezwalaj na takie błędy. Jednak pytanie, które w tym przypadku wskazana w podsumowaniu jako powód zwolnienia, jedna odpowiedź - prawdy.
Nie próbuj oczerniać kolegów, przywództwa, zaprezentowali się jako partia ranna. Szczerze powiedzieć rekrutującą, że doszło do naruszenia, które nie radzą sobie z zadaniami przypisanymi do ciebie obowiązki, ale nauczyli się nadal próbować zapobiec powtórzeniu.
Jeśli nie zrobiłeś nic złego, ale jesteś zwolniony, na przykład, przechodząc okres próbny ze względu na fakt, że twoja praktyczna wiedza i umiejętności były zbyt małe, aby zaangażować się w tej pozycji, nie jest również powodem frustracji i ukrywania prawda. Podsumowując, można zauważyć, że w tym czasie naprawdę przecenił swoje siły, ale po zwolnienie otrzymał odpowiednią wiedzą i są gotowi do pracy.
Podsumowując wszystkie powyższe, należy zauważyć, że zawsze lepiej jest powiedzieć prawdę w osobistej rozmowie z rekrutującym i wznawiać pisanie, ale musi być obecny zwięźle, bez emocji, a co najważniejsze, bez narażania nikogo na czarne światło , zwłaszcza byłego menedżera i jego współpracownicy.
