Jednym z najbardziej poszukiwanych specjalności jest "Zarządzający personelem", który posiada obiecujące perspektywy. Kierunek tej działalności obejmuje dużą liczbę nowoczesnych i wymaganych zawodów, z których każdy ma własne cechy charakterystyczne. Przegląd tych zawodów rozważamy w tym artykule.
Co to jest?
Sam "Zarządzający personelem" ma na celu organizowanie produktywnych prac pracowników i racjonalnego wykorzystania ich zasobów pracy . Jest główną częścią łańcucha zarządzania przedsiębiorstwem. W różnych źródłach możesz sprostać inne nazwy tej specjalności, takich jak zarządzanie zasobami pracy, zarządzanie personelem, zarządzanie zasobami ludzkimi i innymi. Najważniejszą rzeczą w tej specjalności jest skoncentrowana działanie na personel, który opiera się na rozwoju jego maksymalnych umiejętności w organizacji pracy w przedsiębiorstwie.
Ważne metody są ekonomiczne, łączące i społeczno-psychologiczne. Głównymi zadaniami zarządzania jest przygotowanie rezerwatu głowy i mniejsze ryzyko utraty personelu. Jeśli pracownik nie radzi sobie z jego pracą, decyzja w sprawie dalszego losu zależy również od zarządzania personelem. Ludzie, którzy opanowali tę specjalność, muszą mieć wysoki poziom kompetencji i profesjonalizmu, ponieważ ich główna praca jest bezpośrednio związana z personelem. Specjaliści tymi powinni nie być tylko w stanie komunikować się, ale także analizować, być w stanie pracować nieformalnie.
Kierownictwo menedżerów można podzielić na cztery typy.
- Diagnostyka (wybór personelu i ich ocena).
- Konsultacje (jeśli występuje problem, wyszukaj alternatywne rozwiązanie dla jego eliminacji).
- Kierownik trenerów (poprawa wydajności przedsiębiorstwa poprzez poprawę znajomości pracowników).
- Administrator (podejmowanie decyzji, które wyrażają kompleksowo rozwój firmy).
Pracownik tej specjalności musi mieć odpowiednią mowę, dostępną i wyraźnie informować o personelu. Zawsze powinno dążyć do rozwoju zawodowego w dziedzinie jego działalności, jest zobowiązany do zobaczenia w człowieku, jego słabe i mocne, zalety charakterystyki.
Przegląd zawodów
Po uzyskaniu tej specjalności na Uniwersytecie w przyszłości możesz sobie zrealizować w różnych zawodach.Menedżer personelu lub Menedżer HR
Są to specjalistów, którzy są odpowiedzialni za tworzenie personelu w przedsiębiorstwie. Te zawody są młode w naszym kraju. Ich właścicielami są menedżerami strategicznymi, których obowiązki obejmują politykę personelu Spółki. Są one zaangażowani w rozwój systemu szkolenia personelu, stymulowania pracowników i wsparcia dla zdrowego i roboczego klimatu w zespole. Udane prace przedsiębiorstwa w dużej mierze zależy od działalności HR-Manager, ponieważ personel decyduje o wszystkim. Jest od niego, że wybór niezbędnego personelu zależy, bierze udział w decyzjach o zwolnieniu pracowników, przygotowanie umów o pracę, tworząc rezerwę personelu, prowadząc osobiste sprawy pracowników i innych raportów personelu.
Ten zawód jest odpowiedni dla tych, którzy studiowali psychologię i badania społeczne z odsetkami. Dzięki tej wiedzy otrzyma ocenę pracownikowi, czy ten zawód jest odpowiedni dla niego, czy nie, będzie łatwo określić jego osobowość i inteligencję.
Specjaliści tego zawodu muszą mieć połączenie, odporność na stres i myślenie strategiczne. Mają aktywną pozycję życia i są pewni, sumienne i uprzejmy.
Kierownik trenerów.
W różnych firmach znajdują się specjaliści w prowadzeniu szkoleń w różnych kierunkach. Ci pracownicy, opanowali zarządzanie personelem, ołowiane seminaria na sprzedaży, aby stworzyć zapas ramek i wielu innych miejsc docelowych. Menedżerowie szkoleniowi są zobowiązani nie tylko dobrze i dostępnymi do informowania informacji o słuchaczom, ale także niezależnie tworzyć programy do nauki. Mogą istnieć taki specjalista, który ma duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.Hedhanter.
Specjalistyczne firmy zużyteczne koniecznie mają w swoich specjalistach. Nie tylko szukają najlepszych menedżerów i starszych menedżerów w swojej firmie, ale także przynajdują je z innych firm. Posiadają specjalne cechy osobiste, dzięki czemu mogą przekonać cennego specjalistę, aby zostawić go od konkurenta i udać się do innej organizacji . Taki eksperci szukają pomyślnych kandydatów, którzy nie są zainteresowani zmieniającą się pracą. Czasami handhanthers muszą korzystać z metod spychania i spyware. Mają przekonujące mowę, zaufanie do siebie i oczywiście odporność na stres.
Kierownik trenerów.
Zawód ma surowe standardy, ponieważ jest to specjalista, który rozwija zdolność do osiągnięcia wyniku. Właściciel tego zawodu prowadzi sesje z czasem 30 do 70 minut. Podczas niej trener zadaje pytania, a czasami może poprosić o coś do zapewnienia. Nie ma prawa dać żadnych wskazówek i zaleceń.Ten zawód przyszedł osiągnąć cel.
Rekrutujący
Agencje personalne i duże organizacje mają w swoich rekrutacjach pracowników. Zadaniem rekrutującego jest wybór dla klienta niezbędnego pracownika. Jednocześnie musi pomóc Klientowi określić zgodność wniosku, w oparciu o sytuację rynkową, aby pomóc Klientowi znaleźć właściwy specjalistę i ocenić jego możliwości, profesjonalizm. Właściciel tego zawodu musi mieć duży zasób optymizmu, opracowany intuicję i odporność na stres, towarzyskość i rozsądny poczucie humoru, a także znajomość języka angielskiego na negocjacje z klientami zagranicznymi oraz weryfikację poziomu wiedzy od wnioskodawców.
Menedżer konsultant
Jego zadaniem jest przeniesienie jego doświadczenia innej osobie. Taki specjalista musi mieć wielofunkcyjne myślenie, będąc jednocześnie psychologiem i doskonałym ekonomistą, posiadają specyfikę marketingu, aby dokładnie obliczyć ryzyko ekonomiczne. Powinien znać orzeczenia, zamówienia, regulacyjne i wytyczne . Aby zrozumieć strukturę przedsiębiorstwa, organizację pracy biurowej, zasady wewnętrznego harmonogramu pracy, a także więcej. Jego obowiązki obejmują wdrażanie prac nad znalezieniem potencjalnych klientów, analizę książek referencyjnych i katalogów, naprawiając dane dotyczące wywołania klientów przez telefon lub e-mail.
Musi współdziałać z potencjalnymi klientami, aby przyciągnąć ich do współpracy, wysyłając materiały promocyjne i propozycje handlowe. . Każdy powinien dokonać danych w banku z informacjami. Bezpośrednio zgłasza wyniki swoich działań, uczestniczy w spotkaniach i konferencjach, przygotowuje raporty zgodnie z wymogami i postanowieniami Departamentu Handlowego. Jego tryb pracy jest określany zgodnie z zasadami wewnętrznego rejestru przedsiębiorstwa.
Czasami z powodu konieczności produkcji, może podróżować do biurowych podróży służbowych.
Edukacja
Wiele dużych uniwersytetów Rosji umożliwia uzyskanie specjalności "Zarządzanie personelem". Edukacja można uzyskać na codziennej i nienormalnej formie szkolenia. Podczas pracy uczniowie są dogłębnym zarządzaniem studiów, psychologią i gospodarką, a także prowadząc personel i prace biurowe. Według programu nauczania zapewniona jest praktyka przemysłowa, pod koniec których studenci piszą zajęcia. Dalsza bronić tezy, a specjalista otrzymuje potwierdzenie edukacji. Potem może rozpocząć samozatrudniony.Dla menedżerów personelu istnieje wyjątkowy kursy odświeżające. Może to być profesjonalne seminaria na nieobecnym lub codziennym uczeniu się. Podczas studiów przyszli specjaliści zdobywają wszelką niezbędną wiedzę i umiejętności dla działalności zawodowej w zarządzaniu personelem w przedsiębiorstwie w dziedzinie handlu i usług. Specjalista może wykonywać różnorodne działania - zarówno organizacyjne, jak i edukacyjne, psychiczne, prawne i inne.
Pensja
Po ukończeniu uniwersytetu opóźnienie z urządzeniem do pracy praktycznie nie występuje. W końcu specjalista tej branży jest wymagany w każdym przedsiębiorstwie z państwem ponad 150 osób. Najlepszą opcją pracy będzie agencja personelowa, gdzie ze względu na przejawioną wiedzę, ciężką pracę i pragnienie mogą być dobrym menedżerem. Wynagrodzenie menedżera personelu zawsze zależy od statusu spółki, personelu i poziomu odpowiedzialności. Wynagrodzenie w Rosji średnio waha się od 20 000 do 80 000 rubli . Oczywiście, najwyższy poziom płatności obserwuje się w Moskwie od 40 000 do 150 000 rubli.
Najważniejsze jest to, że istnieje pragnienie pracy i rozwijania, możesz liczyć na przyzwoitą wypłatę pracy.
