Odwołanie i poszukiwanie nowej pracy jest powszechną praktyką w życiu człowieka. Jednak nie wszyscy wiedzą, jak prawidłowo powiedzieć głowę odwołania, aby utrzymać dobre relacje i otrzymywać zalecenia.
Jak wyjaśnić przyczynę?
Większość ludzi zgadza się, że nie zawsze jest możliwe, aby łatwo przyznać się do swojego lidera, że istnieje pragnienie rzucenia. Nawet jeśli pracownik nie jest po raz pierwszy poprzez taką procedurę, każdy przypadek jest wyjątkowy. Dlatego, kiedy, przed opowiedzeniem szefa odwołania, konieczne jest pomyśleć groźne.
Jeszcze trudniej jest wyznać przybysz, który nigdy wcześniej nie strzelał. Niektórzy boją się zepsuć stosunków z zespołem i zmieniają decyzję. Czasami zmieniasz zdanie - jest to właściwa decyzja. Jeśli osoba czuje się komfortowo z bieżącym zespołem, nikt nie może zagwarantować, że w nowym miejscu, nawet w korzystniejszych warunkach, będzie w stanie nawiązać relacje z kolegami.
Ale jeśli pracownik myśli o zmianie miejsca pracy, oznacza to, że ma przyczyny. Kilka razy następuje, aby rozważyć decyzję, po czym napisza wniosek do pracodawcy na własny prośbę.
Nie powinno być bardzo zmartwione, ponieważ w pracy stale ktoś pozostawia i jest zorganizowany na wakaty, uważa się, że jest to normalna praktyka. Nic w tym złego.
Jeśli decyzja o zmianie pracy nie została zmieniona, należy najpierw zgłosić swój lider. Aby opowiedzieć o swoich pragnień, zaleca się, aby aplikacja zostanie zapisana. W tym podejściu można zaoszczędzić dobre relacje z bossami. Jednak ta opcja nie nadaje się do przypadków, gdy relacje z przywództwem są już zepsute.
Ale jeśli osoba znajduje się w dobrych stosunkach z dyrektorem, nie jest warta szpilki. Wynika to z faktu, że świat korporacyjny jest dość blisko, więc nie trzeba zrobić wrogów. Nikt nie może powiedzieć z góry, który musisz przejść w przyszłości. Kłótnie z bossami mogą prowadzić do pogorszenia reputacji i komplikacji w zatrudnieniu w przyszłości. Trzeba wziąć pod uwagę Future Manager może poprosić zaleceń z poprzedniego miejsca pracy, aw konflikcie nikt nie ma dobrej charakterystyki byłego pracownika do napisania . Dlatego warto myśleć o tym, jak pożegnać się z obecnym szefem, zachowując dobre relacje.
Aby to zrobić, prawdomównie opowiadaj o swojej opiece. Razem z tym Trzeba zapamiętać dyplomitość. W przypadku, gdy osoba nie lubi samej firmy i kolegów, nie jest warta rozprzestrzeniania się o tym. Ale kiedy oferujemy na nowe miejsce, wyższa pozycja i wynagrodzenie - nie ma potrzeby ukrywania takich powodów. Istnieje szansa, że dyrektor nie będzie chciał stracić cennego pracownika i zaoferuje wzrost wzrostu wynagrodzenia lub kariery.
Przyczyny innych rodzajów: trudności rodzinne, ruchome, zmęczenie i pragnienie udania się do innej specjalności. Cały ten odpowiedni przywódca musi zrozumieć. Dlatego Z pomocą właściwej rozmowy zawsze możesz zrobić bez kłótni do opuszczenia firmy, zachowując normalne relacje . I dla tego nie powinieneś ukryć prawdziwych przyczyn.
I tu W pisemnym oświadczeniu nie powinieneś rejestrować prawdziwych powodów. W celu zwolnienia, wystarczający powód wystarczy, aby zapobiec arbitralności. Pracownik może odejść po uzgodnionych terminach zostaną opracowane, jeśli są potrzebne, a nikt nie może uzasadnić na piśmie. Preparat przyczyny jest wymagany tylko wtedy, gdy pracownik nie może ćwiczyć dni.
W kodzie pracy istnieje kilka powodów, które nazywają się szacunkiem:
- Jeśli pracownik nie ma możliwości kontynuowania pracy z powodu emerytury;
- przy zapisaniu się do instytucji edukacyjnej;
- Z powodu naruszenia przez pracodawcę prawodawstwa.
Osoba może mieć inne powody osoby, ale pracodawca może już na terenie prawne, może odmówić odrzucenia zwolnienia bez pracy.
Wybór miejsca i czasu
Kompetentnie wybrany czas i miejsce w celu poinformowania władz o ich decyzji - to połowa sukcesu. Nie bój się negatywnej reakcji od naszego pracodawcy Ponieważ z odpowiednimi działaniami można zminimalizować fale negatywnego i zmiękczające, że zaplanowano zwolnienie. Optymalne miejsce do rozmowy jest biuro dyrektora.
Należy pamiętać, że szef powinien dowiedzieć się o pragnieniu jego pracownika, aby zrezygnować za pierwsze.
Najlepiej wymyślić rozmowę w tej chwili, gdy nie ma Avrral . Nie zaleca się również podejścia do przerwy na lunch z takimi rzeczami, ponieważ menedżer musi mieć czas, aby słuchać jego kolegi i podpisać niezbędne dokumenty. Warto porzucić dialog podczas negocjacji biznesowych i przed końcem dnia roboczego. Wskazane jest zbliżanie się do rozmowy rano. Niezależnie od których stosunki pracownik jest ze swoimi bossami, nie powinieneś nazywać dyrektora w weekendy lub podczas wakacji, aby zgłosić się o zwolnieniu. Zawsze należy pamiętać o taktykności i konserwacji odległości.
Jeśli decyzja zostanie wykonana, Musisz dokładnie przeczytać umowę o pracę zawartą w tym miejscu i przestudiować przedmiot na zakończenie . Musi istnieć informacje na temat tego, w jaki sposób okres powinien powiadomić władze o zwolnieniu. Niektóre firmy wymagają raportu co najmniej jednego miesiąca. Ważne jest, aby wykonać warunki pracodawcy, aby go nie przynieść. Jednocześnie nie jest konieczne zgłaszanie swojej decyzji przez sześć miesięcy, ponieważ w tym czasie wszystko może się zmienić. Jeśli pracownik powierzono pracownikowi na niedokończonym projekcie, należy go najpierw zakończyć, po czym mówić o zwolnieniu z szefem.
Zasady konwersacji
Aby rozmowa z dyrektorem została uruchomiona poprawnie, konieczne jest, aby poinformować takactory o przyczynach jej wypowiedzenia umowy, czekając na to, aby użyć frazy szablonu. Możesz użyć poniższego przykładu rozmowy.
- "Dzień dobry, Dmitry Viktorovich! Czy możemy teraz z tobą porozmawiać? "
- "Dmitry Viktorovich, zaproponowano mi nową pracę, chcę skorzystać z tej oferty".
- "Chcę ci wyrazić twoje wdzięczność za wszystko, czego mnie nauczyłeś. Dzięki tobie mam próbkę głowy, dla której chcę być podobny. "
- "Niestety, czuję, że na tej pozycji nie mogę się rozwijać. Nowe miejsce, które zostało wybrane, da mi więcej perspektyw rozwoju. "
- "Teraz sytuacja rozwinęła się w taki sposób, że muszę pożegnać się z Twoją firmą. Powodem mojego rozwiązania jest w ruchu / okolicznościach rodzinnych / stanu mojego zdrowia. "
Postępując dane zwrotu, musisz to zrozumieć Żaden z szablonów nie może dać gwarancji, że głowa słyszy, co mówią, i będzie w stanie odpowiednio postrzegać sytuację . Ale przy pomocy kompetentnie skonstruowanej mowy można dostosować sytuację i zminimalizować konflikt. Aby poinformować dobrego szefa o jego zwolnieniu, musisz pomyśleć o nie tylko zwrotach szablonów, czasie i miejscu.
Ważne jest, aby podziękować dobrym liderem, który inwestuje swoją siłę rozwoju pracownika. Każdy chce usłyszeć na podświadomym poziomie, że jego wysiłki nie były na próżno.
Korzystając z konserwacji relacji z instrukcją, możesz uzyskać pozytywne cechy. Mogą być wymagane przez innego dyrektora, aby podejmował decyzję dotyczącą nowego kandydata przed rozpoczęciem pracy.
Rada
Aby rzucić to dobrze, ważne jest zapoznanie się z zaleceniami. Pomogą zachować dobrą reputację i związek z byłym zespołem.
- W przypadku, gdy pracownik zdecydowanie zdecydował się odrzucić Musi dokończyć wszystkie projekty, przenieść swoje obowiązki do kolegów który będzie za nich odpowiedzialny.
- Podążać Natychmiast omów ten problem ze swoim szefem: Musi zgłosić, co robić przed zwolnieniem. W niektórych firmach praktykuje się szkolenie nowego pracownika - może zostać poproszony o wykonanie podczas pracy.
- Koledzy powinni być również świadomi tego, co wkrótce będzie musiało pożegnać. Ich zawiadomienie jest dobrym tonem. Możesz zostawić kontakty ze słowami, które w razie potrzeby mogą zawsze szukać pomocy. Podobna postawa sugeruje, że pracownik odpowiedzialnie odnosi się do jego pracy i dba o swoich kolegów i wspólnych rzeczy z nimi.
- Nie przysiąj się swoimi kolegami, Ponieważ kontakty biznesowe są ważne w dowolnej dziedzinie aktywności. Nikt nie wie, jak będą dzielone okoliczności, kto będzie musiał komunikować się w przyszłości. Przydatne randki powinny być zawsze obecne w życiu każdej osoby.
- Zanim odejdziesz, Należy pozostawić o sobie tylko dobre wspomnienia . Opcja z małym bufetem jest optymalne rozwiązanie, z którym można pożegnać się z zespołem.
- Możesz także Wymiana telefonów Tak, że w pożądanej sytuacji będzie w kontakcie.
- W ostatnim dniu pracy należy umieścić w zamówieniu stołu, Przyjdź i zbieraj rzeczy.
Warto również zapoznać się z głównymi błędami, które ludzie często robią przed zwolnieniem. Oto lista działań, które nie powinny zrobić.
- Odrzuć dzień dziennie, bez ostrzeżenia bez podawania pracy. Bossowie będą potrzebować czasu na zastąpienie pracownika - należy rozumieć.
- Kategorycznie jest zakazany krytykować firmę na otwartym czasie. Nie mów w stylu: "To najbardziej straszne miejsce, w którym właśnie pracowałem". Takie podejście doprowadzi do negatywnej reakcji, a zwłaszcza przywódcy drażliwych mogą zemścić się za pomocą charakterystyki "dobrej".
- Temat z niskiej jakości zarządzania pracownikami, gdy rozmowa nie powinna powstać. Jest to zbyt obraźliwy temat, który zależy nie tylko z głowy, ale także od samych pracowników.
- Jeśli zespół roboczy ma twardą atmosferę, gdzie większość negatywna odnosi się do szefa, Nie mów w imieniu większości. Należy tylko powiedzieć z własnego imienia, ponieważ konkretna osoba jest w tej chwili zwolniona, a reszta pozostaje w ich miejscach.
- Nie możesz potępić moich kolegów "dla oczu", Porozmawiaj o ich nadzorze i słabościach. Dotyczy to kategorii złego tonu.
- Krytyka przepływów pracy i programów obecnej pracy może zrobić głupi pracownik przez wroga . Można strukturalnie wyrażać w miękkim formularzu o tym, co można skorygować, ale nie można zapomnieć o ostrożności i poczuciu miary.
- Nie ma potrzeby rozmowy o tym, że pracownik jest bardzo nudny w bieżącym miejscu pracy. Unmotywacja nie jest najlepszą cechą, że władze powinny zobaczyć w swoim pracowniku.
- Niepotrzebne wskazówki i zalecenia lepiej pozostają z tobą.
- Nawet jeśli dyrektor poprosi o nowe miejsce pracy, nie musisz mówić o nim z podziwem. Lepiej jest konstruktywnie mówić o firmie i dlaczego zdecydowałeś się tam pracować.
