Wysokiej jakości przepływ pracy nie może być przeprowadzany bez kompetentnie wybranych specjalistów. Analityk HR zajmuje się tym problemem w każdej organizacji. Rozważ w tym artykule o zawodzie HR-analityk.
Kto to jest?
Ta specjalność wydawała się stosunkowo niedawno, ale już zyskała pewną popularność w nowoczesnym społeczeństwie. Specjalista HR zbiera, ocenia i analizuje informacje o zasobach ludzkich. Ten pracownik musi mieć Matematyczny magazyn umysłu i rozumiem intryjce psychologii. HR Analytics charakteryzuje proces, który oznacza Analiza informacji przy użyciu statystyk i przetwarzania danych.Zadania
Głównymi zadaniami specjalisty obejmują:
- Zbieranie i świadczenie nieznanych danych (wgląd);
- Analiza informacji ołowiowych.
Obowiązki analityki HR obejmują:
- Pisanie raportów związanych z kategorią wiekową specjalistów;
- określenie poziomu zawodowego pracowników;
- Wybór wysoko wykwalifikowanego personelu odpowiedzialnego za wszystkie wymagania dotyczące jednej pozycji lub tej pozycji;
- Identyfikacja przyczyn "nauczania" pracowników na jednej pozycji lub tej pozycji;
- Przewidywanie okresu zmiany specjalistów (według kryteriów wiekowych);
- zbieranie danych na temat rzeczywistego personelu znajdującego się w miejscu pracy (wakacje, szpital, studium);
- analiza kosztów funduszy budżetowych na wynagrodzenie pracownicze;
- udział w różnych projektach, aby poprawić jakość przepływu pracy;
- Monitorowanie międzynarodowego rynku wynagrodzeń i przygotowania dokumentacji raportowania.
W ten sposób analityk HR przy użyciu maksymalnych danych na temat możliwości ludzkich, Wyrywa ważną wiedzę, która dostosowuje się do głównych celów i kierunków organizacji. A także ważnym zadaniem dla tego pracownika jest definicja czynników, które wpływają na emocjonalne tło personelu w miejscu pracy. Dzięki specjalistom HR kierownictwo firmy podejmuje ważne decyzje strategiczne, które pomagają poprawić efektywność obszarów biznesowych.
Warunki opłaty analityki HR zależy od polityki i skali organizacji. W niektórych obszarach ta specjalność nie jest na żądanie. Dziś zawód ten jest nadal na etapie rozwoju, a jego znaczenie nie rozumie wszystkich przywódców. Jednak z czasem specjalista HR pojawi się w każdej organizacji i strukturze.
Eksperci przewidują, że zawód ten wejdzie w jedną z najważniejszych w branży biznesowej.
Główne zalety tej specjalności obejmują:
- Ustanowienie - Dziś te specjaliści nie są tak bardzo;
- Stały rozwój - kursy, nowe programy nauczania i seminaria;
- Prywatność - Ten pracownik jest główną częścią jego działalności zajmują się gromadzeniem i przetwarzaniem dużej liczby informacji; Komunikacja z innymi pracownikami jest zminimalizowana, wyjątki są spotkań i działań sprawozdawczych;
- wysoka płatność zysku;
- możliwość Wzrost kariera.
Jednak wady zawodu są nadal obecne. Na przykład, Zachęcała do odpowiedzialności. Analityk HR nie może pozwolić na błąd i błędny. Ponadto jego działalność implikuje siedzący styl życia, który może negatywny wpływ na zdrowie.
Kto się pojawia?
Przede wszystkim osoba, która wybrała zawód analityki HR, powinna mieć zestaw niektórych cech. Należą do nich:
- punktualność;
- dyscyplina;
- sumienność;
- uwaga;
- tolerancja stresu;
- cierpliwość;
- Wysoka nauka;
- odpowiedzialność.
Ważne jest, aby zrozumieć, że ten specjalista jest stale dzień na dzień zbieruje i przetwarza dużą ilość danych. Zestaw jego umiejętności zawodowych obejmuje:
- Znajomość różnych metod analizy i podstaw statystyk;
- Umiejętności pracy z konkretnymi programami i bazami danych;
- Doskonała własność dokładnych nauk i analitycznego nastawienia.
Dla ludzi posiadających wszystkie wymienione umiejętności i umiejętności, zawód ten nie będzie w obciążeniu, ale przeciwnie, przyniesie wiele pozytywnych emocji. A także dla analityki HR, ważne jest krytyczne myślenie. Powinien być gotowy na dużą ilość informacji i skrupulatnej analizy. Jednak ten pracownik musi mieć dar przekonania. Faktem jest, że jego zadaniem jest inteligentnie wyjaśnić zarządzanie firmą wszystkich subtelności rozwiązań personalnych. Pomimo niektórych "usuwania" z kolektywu analityk HR powinien być W stałym kontakcie z menedżerem rekrutacji i szefem firmy. Ponadto ważne jest, aby uczęszczać na spotkania i bądź świadomy dalszego rozwoju firmy.
Ważny! Czasami była to kompetentnie wybrana polityka personelu organizacji, która pomaga dostać się do nowego poziomu rozwoju. Analityk HR działa jako partner strategiczny zarządzania firmą biznesową.
Gdzie oni biorą?
Przywódcy różnych firm interesują się analitykami HR, którzy mają dyplom szkolnictwa wyższego. Szkolenie występuje na uniwersytetach w następujących obszarach:
- "Statystyka";
- "Kontrola";
- "Kierownictwo";
- "Gospodarka pracy".
Elementy profilu niewątpliwie to matematyka. A ten specjalista powinien stale rozwijać i poprawić swoje umiejętności. W tym względzie analityk HR powinien trenować na wyspecjalizowanych seminariach i szkoleniach. Kursy będą mogły przejść przez następujące instytucje edukacyjne Rosji:
- MOSG;
- MTCU;
- Rosyjski Instytut Biznesu i Projektowania;
- Rosyjska szkoła gospodarcza.
Jak w miejscu pracy, to Analityk HR jest regularną jednostką lub działa jako freelancer. W pierwszym przypadku działalność pracownika w dużej organizacji handlowej, drugi - środkowy lub mały biznes jest przeznaczony. Z reguły menedżerowie spółki na dużą skalę wolą przejąć kandydatów do tej pozycji, które mają doświadczenie od 1 do 3 lat. A także mile widziana znajomość języka obcego.
Ważny! Poziom wynagrodzenia specjalisty zależy od kierunku i skali organizacji. Średnio HR Analityk oczekuje, że suma 30 do 70 tysięcy rubli miesięcznie. Często, oprócz wynagrodzenia, pracownik otrzymuje premium.
Perspektywy i wzrost kariery
Niewątpliwie zawód oznacza drabinę kariery. Przede wszystkim pracownik, który ma na to liczyć następujące cechy:
- Motywacja do działań zawodowych;
- Duże doświadczenie zawodowe w ramach jednej firmy;
- ciągły proces uczenia się i stażu (kursy, seminaria i szkolenia);
- kompetencja (profesjonalna) i erudycja;
- Sprawność fizyczna;
- Zdolność do odpowiednio przyjęcia krytyki i słuchania opinii wyższego przywództwa.
Wysoko wykwalifikowany i sumienny analityk HR z czasem Może liczyć na miejsce głowy działu HR. Wyświetlono doskonałe wyniki, ten specjalista otrzymuje dodatkowe premii gotówkowe i bonusy.
