Menedżer produktów jest dość nowym i bardzo obiecującym zawodem, który jest popularny wśród młodych ludzi. Szczególnie interesujące są specjalistami pracującymi w dziedzinie działalności, technologii, logistyki i pr.
Jaki jest ten zawód?
Przetłumaczone z angielskiego fraza Menedżer produktów oznacza "Menedżer produktu". Zatem , Menedżer produktów nazywany jest osobą zaangażowaną na rynek dowolnych produktów, od wartości materiału i zakończenia dzięki technologiom IT . Takie specjalistyczne odpowiedzi nie tylko do tworzenia czegoś nowego, ale także śledzi trendy rynku, analizuje zmiany na nim, określa ceny, plany promowania produktu, a także tworzy wiele wymagań.
Menedżerowie produktów są ściśle związani z sprzedażą, produkcją, reklamą, sprzedającym rynkiem sprzedaży, marketingu i w zależności od kierunku działalności Spółki mogą wykonywać rolę dystrybutora, dealera, integratora systemu, a nawet start-up.
Innymi słowy, rola osoby z tego zawodu zależy bezpośrednio od tego, w którym przedsiębiorstwo jest zaangażowane i jaka jest natura produktu produkowanego przez niego. W związku z tym dzieło pracy produktowej fabryki obuwia będą radykalnie różnią się od działań specjalisty w dziedzinie wysokiej technologii, jednak ostatecznym celem ich pracy jest promowanie i promowanie usługi, produkt lub rozwoju IT bez bezpośredniego Sprzedaż, jak inni specjaliści są zaangażowani. ale Niektóre firmy w ich pragnieniu zaoszczędzić na swoich menedżerach zarządców nie tylko promocja towarów, ale także jego obliczenia - merchandising.
Jest to fundamentalnie niepoprawny, ponieważ dziedzina aktywności zawodowej tych unikalnych specjalistów leży w nieco innej płaszczyźnie i wymaga znacznie dużych umiejętności intelektualnych, analitycznych i gospodarczych, wiedzy i umiejętności, niż wytyczne zamówienia na półkach sklepowych. Doświadczony menedżer produktu doskonale posiada zawody jako ekonomista, technolog, kierownik PR, projektant, analityk, marketer, a nawet logista i jest uważany za jednego z najważniejszych i niezbędnych specjalistów w każdym przedsiębiorstwie.
Nie tylko zysk Spółki, ale także całkowity zakres wytwarzanych produktów, a w wyniku czego witalność firmy często zależy od profesjonalizmu tej osoby.
Biorąc pod uwagę zawód produkcyjny, nie można nie wspominać o jego zaletach i wadach. Zalety tej specjalności obejmują przyzwoitą płatność i wysoki popyt na rynku pracy. , Fascynacja procesu zarządzania produktem, możliwość rozwoju kariery i zawodowego, "Elitness" zawodu i imponujących bonusów w przypadku sukcesu towarów lub usług na rynku.
Wśród minusów można zauważyć potrzebę interakcji z bardzo dużym kręgu osób. Co wymaga wysokiego menedżera odporności na stres i komunikację, pracować w poważnej konkurencji, ciśnienie przywódcze, nierównormalizowane godziny pracy i częste sytuacje stresowe, nieuchronnie wynikające podczas komunikowania się z ludźmi.
Ustanowienie
Menedżer produkcji staje się coraz bardziej popularny na rynku pracy, co wiąże się z rozwojem produkcji, rozszerzenie istniejących przedsiębiorstw i szybko rosnącej konkurencji. Żadna poważna firma nie będzie mogła zrobić bez właściwego specjalisty w dziedzinie zarządzania produktem, więc jest bardzo ceniona przez jego pracę.Specjalne zapotrzebowanie jest wykorzystywane przez specjalistów w dziedzinie technologii promocyjnych, co wiąże się z rozszerzeniem tego sektora i pojawienie się nowych, wystarczająco silnych graczy na tej dziedzinie. Jednak w przemyśle produkcyjnym bez menedżera jest to dość trudne do zrobienia, dlatego taki specjaliści nigdy nie pozostaną bez pracy.
Kwalifikacja
Pierwsze wykształcenie profilu w specjalności "Menedżer produktów" jest obecnie nieobecny, a większość profesjonalistów ma dyplom w kierunkach "Ekonomia", "marketingu" i "Zarządzanie".
Te specjały działają jako doskonała podstawa do opanowania tego trudnego i interesującego zawodu, szkolenie specjalistów, w których prowadzi się w ramach edukacji postompromalnej i dodatkowych kursów.
Edukacja
Jako przykład profesjonalnego przygotowywania menedżerów produktów, program przekwalifikowania o nazwie "Zarządzanie produktem produktu technologicznego", który jest oferowany przez Wyższą Szkołę Ekonomiczną. Wnioskodawcy muszą mieć dyplom licencjata na jednym z specjałów gospodarczych lub marketingowych i być przygotowany do ustanowienia znacznej kwoty za poprawę kwalifikacji.
Oprócz HSE, możliwe jest uzyskanie specjalistycznego menedżera produktów na licznych specjalistycznych kursach, które prowadzone są na podstawie szkół biznesu, a także może znać korzyści tematyczne i literaturę edukacyjną, szeroko reprezentowaną w Internecie.
Możesz także skorzystać z usług uniwersytetów zawodów internetowych, co pozwala uzyskać dyplom bez wychodzenia z domu.
Umiejętności
Pod koniec szkolenia student wykorzystuje zdolność do rozwijania koncepcji produktu końcowego, opracowywanie modelu jego finansowania i możliwość wyboru metryki i analizy. Oprócz, Kursy z pewnością będą nauczane prowadzić wysokiej jakości testowanie rozwoju klienta, rozwój dróg produkcji i utrzymania własnego profesjonalnego bloga..
Wśród kluczowych umiejętności do zarządzania produktem nabytym w procesie uczenia się można zauważyć możliwość budowania odpowiedniego obrazu świata i sytuacji na rynkach, budując proces pracy w zespole, opanowanie podstawy rachunkowości statystycznej i Możliwość spojrzenia na produkt Twojej firmy przez oczy konsumenta.
Certified Product Manager wie, jak opracować koncepcję i strategię produktu , postępuj zgodnie z pracą konkurentów i przeanalizować swoje sukcesy i brakuje, zaplanować rozwój i promowanie swojego produktu na rynku w odniesieniu do podobnych produktów innych producentów, a także skutecznie interakcji z ludźmi zaangażowanymi w proces promowania towarów, usług lub jej Technologie - deweloperzy, pracownicy produkcji, sprzedaż i sprzedawcy. Ważną umiejętnością jest zdolność do pracy na komputerze i znajomości różnych wersji programu 1C.
Cechy osobiste
Pomimo faktu, że menedżer produkcji jest interesujący i wysoko wypłacany, nie każdy będzie w stanie zostać właściwym specjalistą w tej dziedzinie. Potencjalny wnioskodawca w tej pozycji powinien mieć szereg cennych cech niezbędnych do owocnej i wydajnej pracy. Osoba powinna łatwo zbiegać się z ludźmi, mają doskonałe umiejętności organizacyjne, bądź dobrym mówcą i różnią się kreatywnym myśleniem. Ważne chwile to obecność magazynu analitycznego umysłu, przyjaźni z arytmetyką, inicjatywą, odpornością na stres, wysoka odpowiedzialność i bezpłatną własność języka angielskiego.
Menedżer produktów musi mieć wyraźne cechy przywódcze, być elastyczne, ale jednocześnie trwałe , Aby móc zjednoczyć ludzi w zespole i zainspirować ich do pracy produktywnej, usłyszeć opinię czytelnej, znalezienie narzędzi do rozwiązywania pojawiających się problemów i zrozumiałą formę zwięzłą, aby przekazać swój punkt widzenia innym. Ponadto powinien być w stanie dostosować się do istniejących okoliczności, być gotowy na wycieczki biznesowe i nienormalny dzień roboczy.
Obowiązki funkcjonalne.
Prace Menedżera Product Sugeruje szereg obowiązków zawodowych, od sumienia, którego ostateczny wynik całego cyklu produkcyjnego do wytwarzania i promocji produktu materiałowego lub produktu intelektualnego zależy. Obejmują one:
- Projektowanie strategii tworzenia produktu lub usługi;
- Sporządzanie mapy drogowej, biorąc pod uwagę specyfikę koniunktury produktu i rynku;
- Staranna analiza przepisów przypadków konkurentów i przemysłu jako całości;
- Opracowywanie długoterminowych i krótkoterminowych planów wyjściowych i kontroli jakości na każdym etapie produkcji;
- Planowanie kluczowych wskaźników wydajności - KPI i przygotowanie prezentacji produktów;
- Zmotywowane wycena biorąc pod uwagę wartość podobnego produktu produkowanego przez konkurentów;
- głęboka analiza popytu konsumenckiego i badanie opinii nabywców o tym produkcie;
- negocjacje z klientami i kontrolą nad realizacją proponowanych towarów i usług;
- szybkie zmiany w cyklu produkcyjnym w przypadku wykrywania niedociągnięć produktów;
- Rozwój i wdrożenie koncepcji w celu zwiększenia sprzedaży i popularyzacji produktu, a także rozwój systemu świadczeń i rabatów;
- Interakcja ze wszystkimi uczestnikami produkcji i sprzedaży produktów, a także certyfikacji produktu w organach rządowych;
- Dokonywanie propozycji zarządzania spółki w celu stworzenia nowych produktów, rozszerzając istniejący zakres i przewidywanie sprzedaży;
- Publikacje dotyczące tego produktu na swoim blogu z odpowiedziami na pytania konsumentów;
- Aktywna wizyta na seminariach marketingowych, wystawach i konferencjach związanych z logistyką i zarządzaniem.
Opis pracy
W urządzeniu, spółka dla pozycji produktu zaleca się zgodne z określonym algorytmem i w pełni strukturą jego działań. Jest to konieczne, aby żaden cykl życia produktu nie spadł z dziedziny widzenia specjalisty, a zmiany do jednego lub innego etapu promocji zostały wykonane na czas. Należy pamiętać, że odpowiedzialność za usługę produktu za produkt rozpoczyna się na wczesnym etapie rozwoju koncepcyjnego. Zadaniem specjalisty na tym etapie jest śledzenie trendów rynku i tworzenie propozycji poprawy wyjątkowości produktu na tle produktów konkurentów.Następnie kierownik produktu starannie monitoruje produkcję i, jeśli to konieczne, dostosowuje się. Po przygotowaniu produktu, specjalista wpada do najtrudniejszej i odpowiedzialnej pracy - marketingu. Łączy się z pracownikami projektantów, marketerów i menedżerów PR, koordynuje ich pracę i przedstawia produkty inwestorom. Po zwolnieniu produktu Kierownik starannie monitoruje zmianę swoich stanowisk w odniesieniu do podobnych towarów, oceniając skuteczność pracy marketerów.
Po osiągnięciu produktu metryk docelowych wyrażony w dużym wielkości publiczności lub w wysokich zyskach, praca menedżera produktu można uznać za udane.
Perspektywy kariery
Jeśli menedżer produktu jest zaangażowany w swoją sprawę z całą odpowiedzialnością i sprawia, że jest wystarczająco profesjonalny, potem może zaoferować promocję droższego produktu lub stać się uczestnikiem projektu na dużą skalę. Płace młodych profesjonalistów różnią się od 30 do 70 tysięcy rubli w zależności od regionu i charakteru promowanych produktów Podczas gdy pracownik z 3-letnim doświadczeniem zarabia około 120 tys. Bardziej doświadczeni pracownicy są bardzo cenione przez przywództwo i mają miesięczny dochód około 250 tysięcy rubli.
