Kryzis Menedżer jest specjalistą, bez którego nie jest jedną dużą firmą, która wpadła w trudną sytuację. Wymagania dotyczące takiego profesjonalistów są prezentowane dość wysokie, ale wynagrodzenie finansowe jest zawsze "na poziomie".
Jaki jest ten zawód?
Menedżer kryzysu jest zaproszony przez menedżera, który pomaga z powodzeniem radzić sobie z sytuacją kryzysową, a nawet upadłością, albo zapobiegać ich wystąpieniu.
Działalność specjalisty antykryzysowa rozpoczyna się od identyfikacji problemów organizacji. Mogą okazać się zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym, aw polu karnym oraz w dziedzinie karnej.
Aby ocenić sytuację i dostać się na dno, specjalista musi wypracować ogromny zbiornik informacji. Biorąc pod uwagę, że Wszystko dzieje się na cudzym przedsiębiorstwie , których pracownicy nie zawsze są gotowi do współpracy, nawet Wniosek o wszystkie niezbędne dokumenty jest często zadaniem problemem. . Konieczne jest dodanie, że cały proces jest przeprowadzany w dość stresującym środowisku i, z reguły, w kaskade.
Po zakończeniu analizy obecnego stanu przedsiębiorstwa kierownik kryzysu kontynuuje opracowanie środków zdolnych do korygowania sytuacji. W większości przypadków są one słabo postrzegane przez zespół, ponieważ obejmują one redukcję personelu i eliminację całych departamentów, zamrażanie wydatków i nakładających się wycieku kapitału.
Zarząd Kierownictwa trwa od 3 miesięcy do roku, nie więcej. Po zakończeniu pracy z jednym przedsiębiorstwem, specjalista pozostawia go i idzie do innego.
Konieczne jest również dodanie, że w zarządzaniu antykryzysem jest zwyczajowo przeznaczyć 2 główne kierunki . Przedstawiciel pierwszego jest konsultant arbitrażowy Udział B. Partnerstwo non-profit . Związek menedżerów i menedżerów antykryzysów wysyła takiego specjalistę w tej firmie oficjalnie deklaruje jego upadłość O sytuacji kryzysowej. Zaangażowany w ten sąd arbitrażowy Unii. Aby stać się taką specjalistą, wymagana jest tylko odpowiednia licencja.
Przedstawiciel drugiego kierunku jest niezależnym konsultantem. To on jest przedsiębiorca indywidualny Zaproszony przez organizację Na podstawie komercyjnej Aby uzyskać szczegółową analizę, znalezienie problemów i formowanie sposobów rozwiązania ich. Negocjuje również z wierzycielami, ocenia stan przedsiębiorstwa i bierze udział w wydarzeniach certyfikacyjnych. Lista jego obowiązków jest znacznie gorsza niż konsultant arbitrażowy, to samo można powiedzieć o poziomie odpowiedzialności.
Oczywiście wynagrodzenie u niezależnego konsultanta jest znacznie wyższy niż przedstawiciel Unii.
Ustanowienie
Zapotrzebowanie organizacji w menedżerach kryzysowych z zewnątrz jest bardzo wysokie:
- Drogie specjalista z konkretną wiedzą i umiejętnościami zwykle nie trzymają się firmy "na wszelki wypadek";
- To była osoba innej osoby, która może spojrzeć na sytuację z wyprzedzeniem i zobaczyć problem.
Konieczne jest dodanie, że jest to dzieło specjalisty antykryzysu pozwala organizacji zaoszczędzić, a nawet zarabiać znaczne kwoty, które po i są wykorzystywane do płatności bezpośredniej.
Płatność specjalisty rozpoczyna się od 10 tysięcy dolarów miesięcznie. Kierownik może otrzymać stałe wynagrodzenie określone przez udział w kapitale upoważnionym lub wynagrodzeniu w połączeniu z procentem zysków Spółki uzyskanych z jej pracy.
Wymagania dotyczące kwalifikacji
Zawód Kryzysu Kierownika jest złożony, poważny i wysoko wypłacony, Dlatego wymagania dotyczące takiego specjalisty są dość zróżnicowane.Edukacja
Obecnie, na wielu uczelniach gospodarczy kraj może nauczyć się kierownikiem kryzysowym, zapisując specjalność o tej samej nazwie. Po zakończeniu studiów licencjackich młody specjalista może już rozpocząć pracę. Jednak początkowo takie szkolenia będzie kosztować znacznie droższe niż w przypadku innych specjaterów gospodarczych.
Ogólnie rzecz biorąc, pomyślnie menedżerowie uważają, że konkretna edukacja w tym przypadku odgrywa rolę nie obejmującą. Ważniejsze jest, aby kierownik miał całą niezbędną wiedzę gospodarczą i prawną, a także zapytać specjalne umiejętności.
Szkolnictwo wyższe może być każdy inny profil, Na przykład w dziedzinie zarządzania personelem, orzecznictwem lub finansami.
Umiejętności
Menedżer antykryzysu musi mieć bezbłędną reputację, a także możliwość nawiązania łączy zarówno z konstrukcjami energetycznymi, jak i innymi menedżerami. Dużą zaletą jest obecność "psychologicznych" umiejętności, czyli zdolność prowadzenia dialogu, aby zorganizować negocjacje, działanie publiczne, rozwiązywać momenty konfliktu, a nie dawać ciśnienia.
Inną ważną umiejętnością nadchodzącym czasem jest możliwość utrzymania samokontroli i narażenia w każdej sytuacji. Kierownik kryzysowy powinien być równie przekonujący podczas negocjacji z wierzycielami i dłużnikami, strukturami mocy i zespołem nieopłacalnej organizacji.
Musi odpowiednio postrzegać opinię innych, ale pozostaje niezależny we własnych decyzjach.
Ponieważ specjalista sprawy kryzysu działa w sferze gospodarczej, ważne jest, aby zrozumieć dobrze w strategiach finansowych i teorii, a także przepisów prawnych. Ważne jest, aby poznać wiedzę o strukturze Spółki, relacji między działami a procesami.
Cechy osobiste
Jedną z najważniejszych cech niezbędnych do pracy Menedżera antykryzysowego jest Tolerancja stresu.
Pracownik musi dokonać poważnych rozwiązań, które często są związane z dużymi kwamiami, w warunkach deficytu i czasu oraz informacji.
Dość często występuje niedokończona agresja A niechętność nawiązania kontaktu z przedstawicieli zbiorowego, podrażnienia, z których na temat braku wynagrodzenia lub pogorszenia warunków jest "wylany" do nieznajomego. Poprzedni menedżerowie nie doświadczają entuzjazmu dla przybycia specjalisty antykryzysu, W końcu sukces jego pracy będzie oznaczać pełną niekompetencję pracowników w organizacji menedżerów.
W rezultacie, jeśli specjalista nie ma takich cech jak antykonflikt, zdolność do powodowania zaufania, pozostać profesjonalnym w każdej sytuacji i abstrakcji z nieprzyjemnych chwil, nie będzie w stanie rozciągnąć się w zawodzie.
Główne motto zawodowego powinno być frazą "Cel uświęca środki".
Musi przynieść spółkę z kryzysu lub bankructwa przez absolutnie wszelkich środków, w tym odwołania, ponownej instalacji i opuszczania. Pomoże mu to jako jakość jako opanowanie.
Inną ważną cechą jest obserwacja - Doświadczeni menedżerowie antykryzysów, dzięki tej jakości, określić wszystkie wady Spółki na kilka tygodni.
Ogólnie rzecz biorąc, wymogi dotyczące profesjonalnego antykryzysu mogą się różnić w zależności od specyfiki firmy, które są wymagane przez specjalistę. Jednak zwykle od pracownika wymaga szkolnictwa wyższego w obszarze profilu, doświadczenie w pozycjach wyższych oraz dostępność portfela z realizowanymi projektami. Głównymi cechami osobistymi oczekiwanymi od menedżera są odporność na stres, celowość, odpowiedzialność i podejście niestandardowe.
Obowiązki
Można natychmiast powiedzieć, że konkretna lista obowiązków kierownika kryzysowego zostanie ustalona w zależności od aktualnej sytuacji w przedsiębiorstwie. Jednak niektóre przedmioty są nadal powtarzane od czasu do czasów.
Ekspert musi być zdiagnozowany, które przyczyny doprowadziły do pojawienia się sytuacji kryzysowej w przedsiębiorstwie, a dla tego konieczne jest przeanalizowanie stanu gospodarki i finansów. Tak przy okazji pomoże również opracować kompleks zdrowych środków.
W razie potrzeby kierownik kryzysu decyduje, jak przedsiębiorstwo będzie w stanie przeciwdziałać zagrożeniom zewnętrznym, Stanowi również plan odzyskiwania finansowego. W większości przypadków dzieje się tak, refinansowanie zobowiązań i optymalizacji wydatków.
Jest kierownikiem antykryzysowym Rozpoczyna procedurę bankructwa , prowadzenie negocjacji z wierzycielami, a także sprawdza, czy oznaki sytuacji kryzysowej są fikcyjne. Ten specjalista Prowadzi inwentaryzację dostępnej nieruchomości I analizy, w jakim stanie. Optymalizacja przepływów finansowych i produkcji również okazuje się jego zadaniem.
Perspektywy kariery
Większość menedżerów kryzysowych w Rosji pracuje na sobie. Rozpoczynają swoją karierę podczas nauki na uniwersytecie, przechodząc praktyki w biurach doradztwa, kancelarii prawnych lub tych głównych organizacji, które mają własne działy antykryzysowe. W tym samym miejscu zaczyna się ich karierę.
W przypadku kryzysu kierowniczego istnieje możliwość rozpoczęcia działalności jako kierownik arbitrażu, a następnie zdobywając doświadczenie i wiedzę, rozpocząć uprawianie niezależnego konsultanta.
Przy okazji, w tym przypadku profesjonalny musi zarejestrować się w Unii Menedżerów i Menedżerów antykryzysowych.
Niektórzy menedżerowie kończą na tym etapie ich wzrost zawodowy, ale inni idą dalej. Na przykład są one zarejestrowane jako indywidualne przedsiębiorcy, tworzą własny dział w Unii Menedżerców i Kierowników antykryzysowych, a nawet otwartych firm Full-Fed.
Ponieważ menedżerowie antykryzysów są bardzo pożądane, otrzymują dość wysoką płacę. Jednak, tworząc, rzeczywiście, wysokiej jakości portfel i otrzymuje najbardziej opłacalne zamówienia, kierownicza musi pracować w większości z dużymi przedsiębiorstwami, współpracą, z którą dotyczy parzenia lat. Projekty trwające o parze miesięcy nie zawsze są dobrze postrzegane przez pracodawców, choć w przypadkach, w których towarzyszy im wybitne wyniki, reakcja jest odwrotna.