ਆਪਣੇ ਸ਼ਹਿਰ ਜਾਂ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਫਰਮਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਐਲਾਨ ਦਾ ਜਵਾਬ ਮਿਲਿਆ, ਪਰ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਬੇਰਹਿਮੀ ਅਤੇ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜਿੰਦਗੀ ਅਜਿਹੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਦਲੇ ਜਾਣਗੀਆਂ.
ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਨ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਜਿਸ ਕਾਰਨਾਂ ਨੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
- ਸਿਹਤ ਦਾ ਵਿਗਾੜ. ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪੇਂਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਿਲਕੁਲ ਤਸ਼ਖੀਸ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕੋਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਜਿਹੀ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਗੁਆਚ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਮਾਨਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਨਹੀਂ. ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਸਭ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੁਝ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਇਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਹੋਈ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਹਲੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਸਿਰਫ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਤਹਿ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਫ਼ੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਲਤਵੀ ਹੈ. ਬੇਈਮਾਨ ਬਿਨੈਕਾਰ, ਗਲਤੀਆਂ ਟੁੱਟੀਆਂ ਰੁਟੀਨ ਅਤੇ ਇਕੁਏਕਸਟ, ਬਸ ਇਕ ਜੀਵਨ ਭਰ ਦੀ ਕਾਲੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਲਿਆਓ - ਜਦੋਂ ਕਿ ਇਕ ਖਾਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਦਾ ਜਾਂ "ਜੀਉਂਦੇ" ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਇਨਕਾਰ ਨੂੰ ਮੰਨਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਇਹ ਫਰਮਾਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਪ ਜੇਸਸੀ, ਐਲਐਲਸੀ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਪਕ / ਬਣਤਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਹਿਭਾਗੀ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਣਦੀ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਖਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਮਿਲੀ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਾ ਕਰੋ, ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਅਣ-ਅਨੁਕੂਲ ਤੁਲਨਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਾ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ "ਰੇਟ" ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕਦੇ ਦੁਹਰਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਇਸ ਤੋਂ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੁਮਾਇੰਦਾ (ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਭਾਗ, ਐਚਆਰ-ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਆਦਿ) ਅਤੇ / ਜਾਂ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਬਾਰੇ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨਾ - ਤੁਹਾਡੇ ਪਤੇ ਦੇ ਨੇੜੇ - ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਰੀਰਕ ਪਤੇ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਵੰਡ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ: ਕੰਮ ਦੀ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਮਹਿੰਗੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਜਾਣਾ ਅੱਜ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਜਾਮ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰਦਿਆਂ ਤਿੰਨ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋਇਆ - ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਉਭਾਰ, ਨਾ ਹੀ ਰੌਸ਼ਨੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ. ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਕ ਹੋਰ ਵੀ ਸਮਾਨ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ.
- ਇਹ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੱਟਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ. ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਆਓ ਆਪਾਂ ਇਹ ਸਮਝੀਏ ਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੋ: ਕੋਈ ਸਿੱਖਿਆ, ਤਜ਼ਰਬਾ, ਆਦਿ ਨਹੀਂ.
- ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹੋ: ਅਕਸਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਲਈ ਕੋਈ ਤਿਆਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਤਪਾਦਨ ਸਿਹਤ ਲਈ ਬਹੁਤ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਇੱਥੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਨਿਰੋਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ), ਨਾਨ-ਸਟੈਂਡਰਡ ਗ੍ਰਾਫ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਰਾਤ ਦਾ ਕੰਮ) ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਨੁਕਤੇ.
ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ, ਮਾਲਕ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਅਜੇ ਵੀ ਖੁੱਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੇਗੀ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੁੰਗਾਰੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵੀ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਉਚਿਤ ਹੋ ਜਾਣਗੇ.
ਇਨਕਾਰ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਸ ਸਮੇਂ?
ਸੱਦਾ ਤਿਆਗ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਅਜਿਹੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਖਿੱਚਿਆ ਗਿਆ, ਪਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੁਝ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਫੋਨ ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਸਭ ਕੁਝ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਰੰਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਸ਼ਾਇਦ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਤੋਂ ਖਿਸਕ ਗਈ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਸਭ ਕੁਝ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੁੰਦਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਮੇਰੀ "ਨਹੀਂ" ਕਹਿਣਾ ਪਏਗਾ. ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਇਹ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੁਆਓਗੇ.
ਇਹ ਮਿੰਟਾਂ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਜਾਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੇ ਬਿਤਾਇਆ, ਜਿਵੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇ ਕੰਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਸਤਿਕਾਰ ਰੱਖੋ: ਤੁਹਾਡੇ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਇਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ha ੁਕਵੇਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਾੜੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ.
ਸੰਪੂਰਨ ਵਿਕਲਪ ਉਸੇ ਦਿਨ ਛੱਡਣਾ ਹੈ, ਜੇ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਕੱਲ੍ਹ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਾਰੀਖ. ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਵੇਰੇ 9 ਵਜੇ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਓ ਦਿਨ ਦੇ 2 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕਰੀਏ.
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ .ੰਗ
ਪਾਬੰਦ ਨਾਲ ਜੋੜੇ ਦੀ ਵਜ਼ੀਸੀ ਵਚਨੀਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ "ਹਰੀ ਰੋਸ਼ਨੀ" ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ suitable ੁਕਵੀਂ ਖਾਸ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਗੱਲ ਦਾ ਮਤਲਬ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
- ਟੈਲੀਫੋਨ ਕਾਲ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ, "ਗਰਮ" ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਹਰ ਸਮੇਂ, ਲਗਭਗ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਫੋਨ ਦੀ ਕਾ vention ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਧੀ ਸਕੁਟਲ ਦੀ ਮੰਗ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਰੱਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਕਾਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਦੋਸਤਾਨਾ, ਪਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਦੋਸਤਾਨਾ, ਪਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਭਟਕਾਉਣ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਫਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਈ - ਮੇਲ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਸਮਝਦਾਰੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਪੁੰਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਹਨ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਸੈਂਕੜੇ ਅਪੀਲ ਦੂਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਹਨ. ਪਰ ਇਹ ਵਿਧੀ ਮਾੜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ (ਫੋਨ ਰੁੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਫੋਨ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ, ਕੋਈ ਜਗ੍ਹਾ, ਆਦਿ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਲਿਖੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ - ਇਕ ਵਿਕਲਪਕ ਰਸਤਾ.
- ਮੈਸੇਂਜਰ . ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ "ਐਡਵਾਂਸਡ" ਵਿਧੀ. ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਹਿਰੀ ਜਾਂ ਮੁਫਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ (8-800 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ). ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਘੀ ਸੈੱਲ ਨੰਬਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਿਆਂ (8-9 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ), ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਮੈਸੇਂਜਰਸ ਵਿੱਚ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਵਾਈਬਰ, ਵਟਸਐਪ, ਸਕਾਈਪ, vkontakte, ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਦੇ. ਅਕਸਰ ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਮੁਫਤ ਵੌਇਸ ਸੁਨੇਹਾ ਛੱਡਣਾ: "ਲਾਈਵ" ਮੈਸੇਂਜਰ ਮੋਬਾਈਲ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਯੋਗ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.
- ਐਸ ਐਮ ਐਸ. . ਐਸਐਮਐਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਸੁਨੇਹਾ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਡਾਇਲਿੰਗ, ਵੌਇਸ ਜਾਂ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਾ, ਇੱਕ ਪੱਤਰ) ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਵਿੱਚ "ਮੁਕੰਮਲ" ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ method ੰਗ ਵਜੋਂ ਨਾ ਵਰਤੋ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਹੌਲੀ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਵਾਕਾਂਸ਼ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- "ਮੁਆਫ ਕਰਨਾ, ਪਰ ਤਿਆਗ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ..." ("ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ").
- "ਮੇਰੇ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਪਰੰਤੂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਾਏ, ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ".
- "ਮੈਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੋਇਆ ਕਿ ਇਸਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਵਿਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ."
- "ਸ਼ਾਇਦ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ. ਅੱਜ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਾਲ ਸਵੀਕਾਰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭ ਸਕੋ. "
- "ਮੈਨੂੰ ਡਰ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਅਜਿਹਾ ਹੈ. "
- "ਸੱਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਅਤੇ ਫਿਰ ਵੀ ਮੈਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਾਂਗਾ."
ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ "ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ" ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸੀ "ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੁਆਰਾ" ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਾਥ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.
ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ, ਨਾਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਅਪੀਲ, "ਸਤਿਕਾਰ ..." ਦੇ ਨਾਲ, ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਵਿਕਲਪ - "ਪਿਆਰੇ (ਨਾਮ), ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਿੰਦੇ ਹਨ." ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਧਾਰਨ - "ਦਿਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਦਿਨ, (ਨਾਮ)." ਕੋਈ "ਹੈਲੋ" ਨਹੀਂ, ਇਹ ਵਿਕਲਪ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਸਖਤ ਸ਼ੈਲੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ (ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ), ਫਿਰ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਅਪੀਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ.
ਪੱਤਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ, ਵੌਇਸ ਸੁਨੇਹਾ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕਾਲ ਕਰੋ, ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖੋ (ਇਸ ਅਰਥ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ, ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲੱਭੋ). "ਭਲਾਈ" ਦੀ ਇੱਛਾ "ਮੈਂ ਉਸੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹਾਂ" ਮੈਂ ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ. "
ਇਕ ਖਾਸ ਫਰਮ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣਾ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
