ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਹੈ, ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪੜਾਅ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇਕ ਇੰਟਰਵਿ.. ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਕਸਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਹੀ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ, ਇੰਟਰਵਿ ers ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਨਹੀਂ ਬੋਲ ਸਕਦਾ - ਸਾਡੀ ਅੱਜ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚੱਲੀਏ.
ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਿਉਂ ਪੁੱਛੋ?
ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਸਵਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਭੜਕਾ. ਵਜੋਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਸੰਖੇਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ. ਆਖਰਕਾਰ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੇ, ਮੁੱਖ ਕਾਰਜ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਅਸਾਨ ਤਰੀਕਾ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਕਿੰਨਾ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੈ, ਸੰਵਾਦ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ, ਜਲਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚੈਲੇਂਜਰ ਹੁਨਰਾਂ, ਉਸਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਵਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ . ਜੇ ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਵਿਚ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਅਜਿਹੀ ਸਖ਼ਤ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਸ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ.
ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਚਾਰਸ਼ੀਲ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਕੋਈ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੌਸਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ.
ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ ਨਿਯਮ
ਸਮਰੱਥਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਲਈ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤਿਆਰੀ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਆਚਰਣ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਵਾਰ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਕ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹਨ, ਜੋ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਪਣੇ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਸਮੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਕਿਰਦਾਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ. ਇੱਥੇ 5 ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਹਨ:
- ਮਨੁੱਖ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਅਧਿਆਪਕ, ਮੈਡੀਕਲ, ਗਾਈਡ);
- ਆਦਮੀ - ਕੁਦਰਤ (ਖੇਤੀ ਵਿਗਿਆਨੀ, ਫਲੋਰਿਸਟ, ਵੈਟਰਨਰੀਅਨ);
- ਮੈਨ - ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ (ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਕਾਰ ਮਕੈਨਿਕ, ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ);
- ਮੈਨ - ਸਾਈਨ (ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਮਰ, ਫਾਇਨਾਂਸਰ, ਅਨੁਵਾਦਕ);
- ਆਦਮੀ ਇੱਕ ਕਲਾਤਮਕ ਚਿੱਤਰ (ਰੀਲੇਜਰ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਗਾਇਕ) ਹੈ.
ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਕੰਮ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਕਿਸਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਗੁਣਾਂ (ਸੰਪੂਰਨਤਾ, ਉੱਚ ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ) ਹੋਣੀਆਂ ਹਨ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ. ਆਖਿਰਕਾਰ, ਹੱਥ 'ਤੇ ਉਂਗਲੀ ਦਾ ਭੰਜਨ ਲੇਖਾਕਾਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਜਨ ਜਾਂ ਪਿਆਨੋਵਾਦ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.
ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ
ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਹ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਦਖਲ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ ਅਤੇ ਹੈਂਡਲ ਨਾਲ ਬਾਂਹ ਲਗਾਓ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਲਈ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ. ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੰਮ ਆਪਣੇ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਸੁਹਿਰਦ ਰਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਈਨਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਠੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਚੈੱਕ ਕਰੋ - ਇਹ ਇੰਟਰਵਿ. ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ. ਹਰ 2-3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਤ ਕਰੋ.
ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਲਈ, ਵੱਖਰਾ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਜਾਂ ਕਾਗਜ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਇਹ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਲੁੱਟਣ ਲਈ ਨਹੀਂ.
ਸਾਰੀ ਗਈ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚੋਂ, ਚੁਣੋ 7 ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਚੁਣੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਬਿਹਤਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
ਫਾਇਦਾ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ
ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀ ਲਈ, ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤਿੰਨ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
- ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਆਮ ਦਿਸ਼ਾ (ਸਿਰਜਣਾ ਪੋਸਟਿੰਗਜ਼ ਅਤੇ ਐਕਸਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਗਿਆਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਇੱਛਾ; ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ; ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਾ ਗਿਆਨ;
- ਸਹਿਕਰਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਤਜਰਬਾ , ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧੀਨ.
- ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਜੋ ਚੁਣੇ ਗਏ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਹਨ: ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਲਈ ਮੁਖਤਿਆਰ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਲਈ ਪਾਬੰਦਤਾ, ਫੁੱਟਬਾਲ ਖਿਡਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਤਸ਼ਾਹ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ, ਸਮਰਪਣ, ਸਬਰ, ਦੂਜਿਆਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦੇ ਹਨ.
ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿ interview ਪੂਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਮੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਹ ਇੰਟਰਵਿ er ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਅਲਜ਼ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਆਖਰਕਾਰ, ਕਮੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਉਹ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਵਾਚਮੇਕਰ ਦੀ ਮਾੜੀ ਨਜ਼ਰ), ਜਾਂ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਰਾਤ ਦੇ ਬੂਹੇ ਦੇ ਬਰਬਾਦੀ ਲਈ (ਨਾਈਟ ਲਾਈਮ) ਕਰਨਗੇ.
ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.
ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਕਸਰ ਬੇਨਤੀ - ਤਿੰਨ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਨਾਮ ਦੱਸੋ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਏਜੰਟ ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਇੰਟਰਵਿ s ਵਨ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਨ: ਝੂਠ ਨਾ ਬੋਲੋ, ਇਹ ਕਹਿੰਦਿਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਖਾਮੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਲੇ-ਆਲੇ-ਆਲੇ-ਆਲੇ-ਆਲੇ-ਆਲੇ-ਆਲੋਚਨਾ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਬਿਨਾਂ ਪਛਤਾਵਾ ਦੇ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਡਿਵਾਈਸ ਦੇ ਹੇਠਾਂ, ਇਹ ਲਿਸਟ ਨੂੰ ਅਪੀਲਕ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਪਰ ਚੁਣੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਿਧਾਂਤਕ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਗਣਿਤ ਦੇ ਮਾੜੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਲਈ ਟਿਕਟ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ 10 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਹੈ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ: "ਮੈਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਤੇ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ." ਖ਼ਾਸਕਰ ਇਸਦੀ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਚੋਣ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾੜੀ ਸਮਝੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਦੀ ਲੰਬੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਵੈ-ਆਲੋਚਨਾ ਨਹੀਂ ਸਮਝੇਗੀ, ਪਰ ਬਕਵਾਸ.
ਆਪਣੀ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਬਦਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋ: "ਮੈਨੂੰ ਹਵਾਈ ਜਹਾਜ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਡਾਣ ਭਰਨ ਤੋਂ ਡਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਪਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ. "
ਪਰ ਇੱਥੇ ਮਾੜੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ.
- "ਮੈਂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਬਦਲਿਆ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਆਦਮੀ ਲਗਾਤਾਰ ਮੇਰੇ ਵਿੱਚ ਆ ਜਾਂਦੇ ਹਨ."
- "ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਬਦਲਣਾ ਪਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਮੇਰੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਲਗਾਤਾਰ."
- "ਮੇਰੀ ਬਿਮਾਰ ਮਾਂ ਨੂੰ ਮੱਧਾਰਣ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਦਾਇਗੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ."
- "ਸਵੇਰੇ, ਮੈਂ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ, ਸਕੂਲ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਸਕੂਲ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵੱਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ."
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੋਣ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖਾਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਲਾਭਕਾਰੀ ਰਹੇਗੀ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ: "ਮੈਂ ਗਰਮ-ਸੁਭਾਅ ਵਾਲਾ ਹਾਂ, ਪਰ ਮੈਂ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਤੇ ਸਿਖਲਾਈਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਾਂ." ਉਹ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ: ਬੁਣਾਈ ਜਾਂ ਖਾਣਾ ਪਕਾਉਣ ਲਈ ਪਿਆਰ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਰਸਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ.
ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਮੁੱਖ ਨੁਕਸਾਨ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ . ਵੈਬਿਨਾਰਜ਼ ਹਾਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਜਾਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਆਪਣੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਵੈਬਿਨਾਰਸ ਵਿਚ ਇਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣਨ ਲਈ.
ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ ਪਿਛਲੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ, ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਹਾਲਤਾਂ ਦੀ ਆਦਤ ਪਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਆਪਣੇ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ:
- ਪੈਡੈਂਟਰੀ;
- ਵੱਧ ਰਹੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕਤਾ;
- ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ;
- ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ;
- ਕਮਜ਼ੋਰ ਤਣਾਅ ਦਾ ਵਿਰੋਧ (ਜਦੋਂ ਲਾਇਬ੍ਰੇਰੀ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ);
- ਸਵੈ-ਲੜਾਈ;
- ਦਫਤਰੀ ਮਸ਼ੀਨਰੀ ਨਾਲ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਦੀ ਘਾਟ (ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ);
- ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਿੱਧਾ.
ਕਾਲ ਨਾ ਕਰੋ:
- ਆਲਸ;
- ਬਨਪਲਚਰ;
- ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਡਰ (ਪੇਸ਼ੇ (ਮਨੁੱਖ-ਆਦਮੀ "ਵਰਗੇ ਪੇਸ਼ੇਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਵੇਲੇ;
- ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੋਂ ਡਰਨਾ;
- ਵੱਡੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ;
- ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਸਾਹਿਤ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਪਿਆਰ ਅਤੇ ਹੋਰ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਤਰਫਾ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ. ਇੰਟਰਵਿ er ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਕ ਸ਼ਾਂਤ ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬਾਂ, ਗੁੱਡਵੁੱਡ.
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ?
ਇੰਟਰਵਿ. ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚੋਂ ਉਦੇਸ਼ਿਤ ਕੰਮ (ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੱਤ) ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ 3-5 ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੁਣੋ. ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਫਾਇਦੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਗੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਸੁੱਰਖਿਆ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਵੀਨਤਾ ਦੀ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ. ਜੇ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ (ਗ੍ਰੇਡ, ਅਖਬਾਰਾਂ, ਆਰਡਰ), ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲਾਭ ਹੋਵੇਗਾ.
ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਆਦਰਸ਼ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਕਹਾਣੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸਯੋਗ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ . ਇਕ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਬੈਠਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਅਤੇ ਅਸਲ ਤਸਵੀਰ ਤੋਂ ਸਜਾਵਟ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੁਣਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ ਜੋ ਚੁਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ (ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੋਰਮੈਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਦੇਵੇਗਾ).
ਨਾ ਸਿਰਫ ਚੰਗੇ ਗੁਣਾਂ (ਮਿਹਨਤ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ) ਕਹੋ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜੀਵਨੀ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੋ: "ਮੈਂ ਸਾਲ ਦੇ" ਅਧਿਆਪਕ "ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਦੋ ਵਾਰ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਘੱਟ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ, ਪਰ ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦਾ ਜੇਤੂ ਬਣ ਗਿਆ." ਇਹ ਇੱਥੇ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਆਪਣੇ ਪੁਰਸਕਾਰਾਂ, ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿੱਕਰੀ ਦੇ ਗ੍ਰਾਂਟਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ. ਜੇ ਮੁਮਕਿਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ - ਲੇਆਉਟ, ਕ ro ੋਣੀ, ਡਰਾਇੰਗ, ਮਾਡਲ.
ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਝੂਠ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਅਸਾਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ ਜਵਾਬ ਸੱਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿ interview 'ਤੇ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਮਲਟੀਟਾਸਕਿੰਗ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਤਣਾਅ-ਰੋਧਕ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਵਰਕਹੋਲਿਕ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਕਨਵੇਅਰ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਹ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?
ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਸ਼ਬਦਾਂ-ਪਰਜੀਵੀ, ਦਿਮਾਗੀ ਅੰਦੋਲਨ, ਬਹੁਤ ਉੱਚ ਅਵਾਜ਼ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕਹਾਣੀ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਪਰ ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਕੁਦਰਤੀ ਅਤੇ ਸੁਹਿਰਦ ਰਹਿਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਅਤੇ ਫਿਰ ਪਾਲਣ ਵਾਲੇ ਸੁਪਨੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰ ਸੱਚ ਹੋਵੇਗੀ.
ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਵੀਡੀਓ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋਗੇ.