ਜਦੋਂ ਸਾਰਾਂਸ਼ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿੰਨਾ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਚਰਿੱਤਰ ਦੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਕੁਆਲਟੀ ਦੀ ਕਾ vent ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿ interview ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਝੂਠ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰੇਗਾ. ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲੋਕ ਇਕ ਦੂਜੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਵੀ.
ਚੰਗੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਪਾਤਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਥੋੜੀ ਜਿਹੀ ਥਾਂ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਬਾਰੇ ਸਮੁੱਚੀ ਰਾਏ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 5-7 ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕੁਝ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਿ ਉਹ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ. ਟੀਮ ਵਿਚ ਇਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ, ਟੀਮ ਵਰਕਵਰਕ ਅਤੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ ਸਥਾਨ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਤਰਦੇਹ ਵਜੋਂ ਵੀ ਪੂਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ, ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ. ਇਸ ਵਿਚ ਪਹਿਲ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਨਵੀਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਲਗਨ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਿਹਨਤੀ, ਸਚੇਤ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਸ਼ੋਰਪ੍ਰਤਾ, ਪੈਦਲ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਪ੍ਰਤੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰਵੱਈਆ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਰਕਫਲੋਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ . ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰਤਾ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ, ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ, ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ, ਸਵੈ-ਆਲੋਚਨਾ, ਸਥਿਤੀਆਂ, ਤਣਾਅ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.
ਪੂਰੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰੇਕ ਵਰਗ ਦੀ ਇੱਕ ਗੁਣ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਜੇ ਇਹ ਕੋਈ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੁਣ.
ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਸ਼ਕਤੀਆਂ
ਇੱਥੇ ਉਹ ਗੁਣ ਹਨ ਜੋ ਸਾਰੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. ਦੂਜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:
- ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ, ਤੌਹਫਾ, ਪਹਿਲ, ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਇੱਛਾ;
- ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਸੁਹਿਰਦਤਾ, ਵੇਰਵਿਆਂ, ਸ਼ਰਾਰਸੀਪਣ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਪਾਬੰਦਤਾ, ਜ਼ਮੀਰਤਤਾ, ਸ਼ਿਸ਼ਟਤਾ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਕਈ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਰਸਤਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਵਰਕਫਲੋਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਵੇਰਵਾ, ਸਿੱਖਣਾ, ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਰਵੱਈਆ.
ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਇੱਜ਼ਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲਿਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਇਸ ਰਾਏ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਮਾਣ ਦੀ ਸਮਝਦਾਰ ਹੈ.
ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
ਅਜਿਹੀ ਪੋਸਟ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਲਈ ਪਹਿਲ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਗੁਣ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਧੀਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚਰਿੱਤਰ ਗੁਣ:
- ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ;
- ਨਤੀਜੇ 'ਤੇ ਕੰਮ;
- ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ener ਰਜਾਵਾਨ ਅਤੇ ਲਗਨ;
- ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਨੇਤਾ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ;
- ਜੋਖਮ ਲੈਣ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰੀ;
- ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਜੀਵਨ ਸਥਿਤੀ;
- ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ;
- ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ.
ਲੇਖਾਕਾਰ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਕ, ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ
ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣਤਮਕ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀਆਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਅਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਤਾਕਤ:
- ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ;
- ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਫਲੋ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਸਿੱਖਣਾ;
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ;
- ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ;
- ਤਰਜੀਹੀ;
- ਇਮਾਨਦਾਰੀ.
ਵਿਕਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ
ਅਜਿਹੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਲਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੁਣ:
- ਗਤੀਵਿਧੀ ਅਤੇ ਪਹਿਲ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ, ਵਿਧੀ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਮ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ;
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ;
- ਮਲਟੀਟਾਸਕਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ;
- ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ;
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਅਤੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦ;
- ਗਾਹਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਰਵੱਈਆ;
- ਆਜ਼ਾਦੀ;
- ਓਰੀਅਲ ਹੁਨਰ.
ਪੇਡੋਗੂ
ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਚਰਿੱਤਰ ਦੀ ਤਾਕਤ:
- ਬੱਚਿਆਂ ਲਈ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਅਤੇ ਪਿਆਰ;
- ਲੋਕੀਬਤਾ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਭਾਸ਼ਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਤਣਾਅ ਦਾ ਵਿਰੋਧ;
- ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ;
- ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ;
- ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ;
- ਸ਼ਿਸ਼ਟਾਚਾਰ;
- ਦਿਆਲਤਾ ਅਤੇ ਰਹਿਮ;
- ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
ਹੋਰ
ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਲਈ ਆਦਮੀ ਕਿਸੇ ਟੀਮ, ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਲਿਖੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ, ਭਿਆਨਕਤਾ, ਮਿਹਨਤ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਵਿਕਾਸ, ਸਿੱਖਣ, ਆਪਣੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰੀ 'ਤੇ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਅਸਾਮੀ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਸੋਚ, ਸਵੈ-ਆਲੋਚਨਾ, ਗੈਰ-ਮਿਆਰੀ ਹੱਲ, ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪਿਆਰ ਬਾਰੇ ਲਿਖੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫਾਇਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝੇ ਜਾਣ (ਦੂਜੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ). ਕੋਚ ਦੀ ਖਾਲੀਤਾ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਦੇ ਰਿਮੋਟ ਰੂਪ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਡੀਵਿਨਮਜ਼, ਧਿਆਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਡਰਾਈਵਰ ਧਿਆਨ ਦੇਣ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸੜਕ ਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁੜ-ਚਾਲੂ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਇਹ ਮਾਹਰ ਹਨ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਅਕਸਰ ਗਲਤੀਆਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ. ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਗਲਤ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਇਸ ਤੱਥ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ, ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ. ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਅਣਉਚਿਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਤਾਰ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਵੇਗਾ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ . ਸਧਾਰਣ ਪਾਬੰਦ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਲਿਖਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ.
- ਰੈਜ਼ਿ .ਮੇ 5 ਗੁਣਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਸੂਚੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਉਹ ਗੁਣ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤਣਾਅ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਮ ਚਰਿੱਤਰ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਥਿਤ ਹਨ.
- ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਚੁਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ. . ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਜਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਲਈ ਪਿਆਰ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਜਾਂ ਕਲਾਕਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਧਾ ਬਾਰੇ ਸਮਝਣਾ ਸਮਝ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ.
- ਸਾਰੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਅਸਲ ਚਰਿੱਤਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਝੂਠਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿ interview ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਵਰਕਫਲੋ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਵੇਗਾ.
