ਉਸਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਜੀਵਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਰ ਕੋਈ ਉਥੇ ਵਿੰਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਡਾਣ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਿਹਾ. ਇੱਥੇ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਫ਼ਰਤ ਕੀਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਭਟਕਣਾ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਤੋਂ, ਉਹ ਕਰਜ਼ੇ, ਗਿਰਵੀ ਜੀ, ਛੋਟੇ ਬੱਚੇ, ਬਿਮਾਰ ਮਾਪਿਆਂ, ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਦਫਤਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਦੂਜੇ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਡਰ ਉੱਦਮ.
ਕਾਰਨ
ਅਕਸਰ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ: "ਮੈਨੂੰ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਹੈ." ਕੁਝ ਦਫਤਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਣਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਅਧਿਆਪਕ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਇਕ ਹੋਰ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ. ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਜਾਂ ਅਣਸਿਰਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਣਉਚਿਤ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਲੇਬਰ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ, ਤਣਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ. ਕਈ ਵਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਰਨਆ .ਟ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਤ ਤਣਾਅ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਉਦਾਸੀ, ਉਦਾਸੀ, ਥਕਾਵਟ ਅਤੇ ਚਿੜਚਿੜੇਪਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.
ਮਾਹਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਨਫ਼ਰਤ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਆਧੁਨਿਕਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਦਿਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਨਿਭਾਉਣ ਲਈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਕੰਮ ਦੇ ਭਾਰ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵੀ. ਉਸਦਾ ਕੈਰੀਅਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਮਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਬੌਸਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨਿਤ ਵੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਅਸੰਭਵਤਾ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਅਕਸਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਦੁਸ਼ਮਣ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਝੂਠ ਬੋਲਦੇ ਹਨ. ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੀ ਕਿਰਿਆ ਲਈ ਕੋਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਬੇਅੰਤਜ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹਮਲੇ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਦੋਸਤੀ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪ੍ਰਬਲ, ਗੈਰ-ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਬਾਰਾਂਥਾਲ ਸੁਸਤ ਟਕਰਾਅ. ਕੁਝ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੀ ਘਾਟ, ਇੱਕ ਕੈਫੇ ਵਿੱਚ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਮਿਲਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.
- ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਨਾਪਸੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਰ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਤੇ ਕਠੋਰਤਾ ਹੈ . ਚੀਫ਼ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਈ ਵਾਰ ਗੰਭੀਰ ਜਲਣ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਦਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਵਰਕਰ ਅਣਸੁਖਾਵੀਂ ਖਾਤਰ ਅਤੇ ਬੌਸ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣਦੀ ਸੀ. ਹਰ ਆਗੂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਉਸਦੇ ਅਧੀਨ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸਹੀ ਸੰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ. ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਵੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤਣਾਅ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ.
ਕਈ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ, ਇਕ ਦਿਲਚਸਪ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੁਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਫਰਮ ਟੀਚਿਆਂ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਇਹ ਪਹੁੰਚ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟਕਰਾਅ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਫੈਸ਼ਨੇਬਲ ਕਪੜੇ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬਿਲਕੁਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦਾ. ਇਕ ਪਾਸੇ, ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ਾਵਰ ਇਕਰਾਰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ.
ਮੈਂ ਕੀ ਕਰਾਂ?
ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਘਬਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਕਿ ਪੈਸਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ. ਲੱਖਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਬੇਤਾਬ. ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਲਾਭ ਲਿਆਓ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਬੋਰਿੰਗ ਅਤੇ ਰੁਟੀਨ ਪਲਾਂ ਹਨ. ਉਹ ਕਿਤੇ ਵੀ ਲੁਕਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਰਵੱਈਆ ਬਦਲਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਹੋਰ ਅੱਖਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੋ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਬਲਕਿ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ in ੰਗ ਨਾਲ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨਫ਼ਰਤ ਵਧੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਤੁਰੰਤ ਤੁਰ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ.
ਬੀਤਣ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਰਗ ਦੇ ਕੁਝ ਨਤੀਜੇ ਲਿਆਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ, ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿ interview ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਕੀਮਤੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦਿਖਾਈ ਨਾ ਦਿਓ ਉਦੋਂ ਤਕ ਨਾ ਛੱਡੋ. ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਦੇਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਕਈ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਤੱਕ. ਸਬਰ ਨਾਲ ਇਸ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ. ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਬਦਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਅਜਿਹੇ ਲੋਕ ਉੱਚਿਤ ਅਦਾਇਗੀ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਗੁਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਰੇ ਆਗੂ ਕਿਸੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਸਨ.
ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਬੰਦ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਪਮਾਨਿਤ, ਅਪਮਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਧੋਖਾਧੜੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਧੋਖਾ ਦਿਓ. ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਵੱਲ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਕੰਮ ਜੋ ਨਾਪਸੰਦ ਹੈ, ਨੂੰ ਨਰਕ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਹਰ ਕੁਝ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ
ਨਫ਼ਰਤ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਵਿਕਲਪ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਉਸਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕੋਈ ਚੰਗੀ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਨੈਟਵਰਕ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਮਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਦਾ ਨਫ਼ਰਤ ਉਦੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਹਲੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰੋ
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਰਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਿਲਕੁਲ ਤੰਗੀ ਕੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਲਈ ਨਫ਼ਰਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਸੀ ਜਾਂ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਬਣ ਗਈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਖੁਦਾਈ ਜਾਂ ਟੀਮ ਵਿਚਲੇ ਟੀਮ ਵਿਚਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿਕਸਤ ਹੋਏ, ਉੱਦਮ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿਕਸਤ ਹੋਏ? ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕੋਝਾ ਅਤੇ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਇਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਪੇਸ਼ੇ ਆਇਆ, ਅਤੇ ਇਥੇ ਇਹ ਪਤਾ ਚਲਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਹਲੀ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵੇਲੇ, ਵੋਲਟੇਜ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟਤਾ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਤ ਕਰੋ. ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭੋ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ ਕਿ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਹਾਜ਼ ਵਿਚ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਧਿਰਾਂ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਭਿਆਸ ਹੈ.
ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ
ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੰਤਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਦੀ ਅਸੰਭਵਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਵਾਧੂ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ, ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਨਵੇਂ ਜਾਣਕਾਰਾਂ ਵੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣਾ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਕਿਰਤ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਵਧਾਓ.
ਸ਼ੌਕ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਉਦਾਸਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਤੋਂ ਭਟਕਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ੌਕ ਤੁਹਾਡੇ ਦਿਮਾਗ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਵਾਧੂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪ ਅਤੇ ਉੱਚ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਵਪਾਰ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਸਫਲ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਬਣੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮਤਾਸ਼ੀਲ ਨਾਖ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਵਿਦਿਅਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਖਰੀਦ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਫਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ ਖਰੀਦਦੇ ਹਨ. ਦੂਸਰੇ ਲੋਕ ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਕੋਚ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੇਠ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਾਫ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਗਠਨ ਨਾਲ ਅਰੰਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਲੋਕ ਇਸ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾਪੂਰਵਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸਥਾਈ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਦਿੱਖ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵਾਧੂ ਆਮਦਨੀ ਲੱਭੋ
ਹਰ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਸ਼ੌਕੀਨ ਹੈ. ਇਕ ਓਵਨ ਸੁਆਦੀ ਕੇਕ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਦੂਜੇ ਬੁਣੇ, sese ਬਣਦੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ੌਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਮਾਈ ਦੇ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ is ੁਕਵਾਂ ਹੈ. ਕੁਝ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਵੇਚਦੇ ਹਨ, ਦੂਸਰੇ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ. ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਕੱਠੀ ਹੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਦਲੇਰੀ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.
ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਲਾਹ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਕਦੇ ਤੁਲਨਾ ਨਾ ਕਰੋ . ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਜਾਣ-ਪਛਾਣੀਆਂ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਕੋਈ ਤੁਲਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵੱਲ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦੀ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਨੋਦਸ਼ਾ ਵਿਗਾੜ. ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਡ੍ਰਾਇਵ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਰਧ-ਸਾਲਾਨਾ ਜਾਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਆਈਆਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਵਧ ਗਈ ਹੈ.
ਹੋਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਚੀਕ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦੀਆਂ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣਾ ਰਵੱਈਆ ਬਦਲਣਾ ਬਿਹਤਰ. ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਕੰਮ ਦੇਣ ਲਈ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਿਖਾਓ, ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਅਜ਼ਮਾਓ. ਸਿਰਫ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਲਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰੋ. ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਬੋਰ ਅਤੇ ਬੇਲੋੜੀ ਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਘਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਸਥਿਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰ ਟ੍ਰੈਫਿਕ ਜਾਮ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਅਕਸਰ ਅਕਸਰ ਵੇਖਣਾ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਥਿਰ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੇਤਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਛੱਡਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਜਾਵਟੀ ਪੌਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸਜਾਓ. ਆਪਣੇ ਅਜ਼ੀਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਛੋਟੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਨਿੱਜੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਟੇਬਲ ਅਤੇ ਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਸਾਫ ਅਤੇ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਰੱਖੋ.
ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਲਗਾਤਾਰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ, ਗੱਪਾਂ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਲਾਫ਼ ਕਾਇਮ ਕੀਤੇ. ਅਜਿਹੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨਾਲ ਪਾਬੰਦੀ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਰਦਾਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪਲ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਚੰਗੇ ਮੂਡ ਦੀ ਦਿੱਖ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੇ ਬਰੇਕ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਨਾ ਰਹੋ. ਸੈਰ ਕਰੋ, ਡਿਸਕ ਉੱਪਰ ਜਾਓ, ਬੰਦ ਕਰੋ . ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਧਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਇਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਦਸ ਮਿੰਟ ਦੀ ਸੈਰ ਵੀ ਲਾਭ ਲਵੇਗੀ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਨਾਪ ਲਗਾਉਣਾ, ਸ਼ੌਕ, ਸੈਰ. ਇੱਕ ਖੁੱਲੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸੁਹਾਵਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ, ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਨਾਲ ਭਰੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ, ਸੰਗੀਤ, ਥੀਏਟਰਾਂ ਅਤੇ ਅਜਾਇਬ ਘਰਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿ ਕੰਮ ਲਈ ਨਫ਼ਰਤ ਪੈਦਾ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਵੀਡੀਓ ਵਿਚ ਦੇਖੋ.