XXI ਸਦੀ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੁਣ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ. ਹੁਣ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਪੇਸ਼ੇ "ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ" ਦੋਵੇਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਛੋਟੇ (ਇੱਕ ਸੁਤੰਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ) ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਅਧਿਆਪਕ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦਾ ਬਹੁਤ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਪੋਸਟ - ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ ਵਧੇਰੇ ਤਰਕਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ "ਇੰਜਣਾਂ" ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਿਸ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.
ਪਿਛਲੀ ਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮਰੀਵਿਜੋਲੋਜੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਡੈਲ ਕਾਰਨੀਰਗੀ ਬਣ ਗਈ. ਪਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਖ਼ਤ ਈਸਾਈਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਜੋਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇੰਨੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਬਣ ਗਏ.
ਇਹ ਪੇਸ਼ੇ ਕੀ ਹੈ?
ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਮਾਹਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਸਧਾਰਣ ਵਿਦਿਅਕ, ਪਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਪਹਿਲੂ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ framework ਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਘਰੇਲੂ ਭੰਡਾਰ, ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੇ ਉਹ ਕਾਰਜ ਹਨ ਜੋ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਹੜੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਿੱਖੀ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੋਣ ਦੇਦਿਆਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:
- ਕਾਰਪੋਰੇਟ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ);
- ਕੋਚ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਰਚਾਰਜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਟ੍ਰੇਨਰ ਸਲਾਹਕਾਰ;
- ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਵਨ-ਟਾਈਮ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਫਤ ਕੋਚ ਹੈ.
ਹਰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਜਾਤਾਂ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਮੰਗ ਵਿਚ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਸਥਾਈ ਅਧਾਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਲਗਭਗ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਛੋਟੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਉਹ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰਸ ਨੂੰ ਸਹਿਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗਜ਼ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਵਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ ਹਨ.
"ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ" ਸਥਿਤੀ ਅੱਜ ਲਗਭਗ ਹਰ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਰੁੱਝਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਯੋਗ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਕੰਪਨੀ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਵਿਕਸਤ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ framework ਾਂਚੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਦੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ, ਇਸ ਲਈ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ. ਉਸ ਨੇ ਸਮਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੜਤਾਲ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੰਚਲਿਤ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਲਈ ਉਪਾਅ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰ, ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ 'ਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਕੋਚ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ:
- ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕਲਾਸ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ;
- ਪਲਾਨ ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਗਰਾਫ਼ ਦੇ ਵਿਕਾਸ;
- ਵਰਕਰ 'ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ;
- ਹੋਰ ਫਰਮ ਜ ਸੰਯੁਕਤ ਕੰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ freelancers ਤੱਕ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅੰਤ;
- ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ, ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ;
- ਹੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਢਾਲਣ;
- ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ, ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਰਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ;
- ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਧੁਨ.
ਕਿਸ ਬਣਨ ਲਈ?
ਸਿਖਲਾਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ pedagogical ਦੀ ਰਸੀਦ ਜ ਵੱਧ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਮੁਹਾਰਤ "ਵਪਾਰ ਕੋਚ 'ਚ ਕੋਰਸ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.
ਸਿੱਖਿਆ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਸਭ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, (ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਜ਼ਰੂਰੀ). ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ: ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸਪੀਕਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਰਮੀਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਵੀ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਗਰੁੱਪ ਦਾ ਧਿਆਨ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਸਨਮਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ, ਸਟਾਫ ਕੋਚ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ.
ਮਜਬੂਤ ਕ੍ਰਿਸ਼ਮੇ, ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਵਾਜ਼, ਦਿਲਚਸਪੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ captivate, ਲੋਕ, ਕਾਬਲ ਅਤੇ ਲਾਖਣਿਕ ਭਾਸ਼ਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਭ ਉਪਲੱਬਧ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਉੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਮੈਮੋਰੀ ਵਾਲੇ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਕਲਾਸ ਕੋਚ ਅੰਤਰ ਹਨ.
ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਕੋਚ ਜ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੋਚ ਦੇ ਇੱਕ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੇਕਰ, ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਜ ਪੈਡਾਗੋਜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਉਚੇਰੀ ਸਿੱਖਿਆ (ਜ ਪੀਪੀਐਫ - ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ pedagogical ਫੈਕਲਟੀ) ਬਹੁਤ ਹੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
1 3 ਸਾਲ - ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ, ਇਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ.
ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਹ ਕਾਬਲ ਜ਼ਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਬੋਲਣ ਦੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਖਾਰਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ: ਟੈਸਟ ਦਾ ਹੱਲ, ਸਿੱਖਣ ਫਿਲਮ ਦੇਖਣ ਲਈ, ਪੜ੍ਹਨ. ਕੰਮ ਅਤੇ oratorical ਕਲਾ ਬਿਲਕੁਲ ਮਦਦ ਦੇ ਕੋਰਸ - ਇਹ ਸ਼ਬਦ-ਪਰਜੀਵੀ, ਕਾਬਲ, ਇੱਕਠਾ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਹ ਚਮਕਣ ਅਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਜਦ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਦੇ ਛੁਟਕਾਰੇ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ.
ਪੜ੍ਹੋ Proflitherics, ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਟਰੇਨਿੰਗ, ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਆਪਣੇ ਚੈਨਲ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੇ ਬਲੌਗ, ਦਿਲਚਸਪ ਤਕਨੀਕ ਨੋਟਿਸ, ਡਾਇਲ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖਤੀ ਗਣਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਅਮਲੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ. ਮੁਲਾਕਾਤ ਸੈਮੀਨਾਰ ਜੋ ਕਿ ਮਸ਼ਹੂਰ ਕੋਚ ਨੂੰ ਕਰਨ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੈਮੀਨਾਰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ ਨਾ ਕਰੋ, ਜੇ, webinars, ਆਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਕਲਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਹਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਅੱਪ. ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ, ਇਸੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਸੁਣਨ ਲਈ ਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵੱਕਾਰ ਨਾਲ ਸਾਬਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸਕੂਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ.
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਨੌਜਵਾਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੋਚ ਹੈ, ਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰੂਸ ਵਿਚ ਮੰਗ ਵਿਚ, ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਨੈੱਟਵਰਕ (ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ Instagram) ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਨੌਜਵਾਨ ਵੇਬਸਾਇਟਾ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਦਾ ਤੇ ਭਾਰੀ ਪੈਸਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਮਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੇਚ ਕਮਾਈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਮਾਡਲ ਹੈ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀ, ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਮੈਰਾਥਨ ਜ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਹੈ.
ਪਰ ਸਟਾਫ ਕੋਚ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸਾਲ 35 ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਦਬਦਬਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਟਾਫ ਕੋਚ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ
ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਦੁਬਾਰਾ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਵਿਕਸਤ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਮੁਤਾਬਿਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਿਖਲਾਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਹ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵਿਦਿਅਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੱਕ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
ਅਬਾਉਟ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਹਰ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਹਰ ਵਿਕਸਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਿੱਖਣ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਵੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਮਲੇ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
