ଏକ ନୂତନ ଚାକିରିର ସନ୍ଧାନରେ, ଆବେଦନକାରୀ ଏକ ସାରାଂଶ, ଏହା ରୋଜଗାରର ଦ୍ୱିତୀୟ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ - ଏକ ସାକ୍ଷାତକାର | ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ପ୍ରାୟତ the ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଦୁର୍ବଳତାର ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି | ସଠିକ୍ ଉତ୍ତରଗୁଡିକ କିପରି ବାଛିବେ, ଯାହା ସହିତ ସାକ୍ଷାତକାରକାରୀଙ୍କ ସହ କଥାବାର୍ତ୍ତା ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ ଏବଂ ଆଜିର ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଏହା ବିଷୟରେ ଯିବ |
ଏହି ପ୍ରଶ୍ନ କାହିଁକି ପଚାର?
ଯଦି ଏପରି ଏକ ପ୍ରଶ୍ନ ପ୍ରାରମ୍ଭରେ ତୁମକୁ ଉତ୍ତେଜକ ଭାବରେ ବିମୁଖ ହୁଏ, ତେବେ ଆପଣ ଏକ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣକୁ ତୁରନ୍ତ ସଂଶୋଧନ କରିବାକୁ ପଡିବ, କାରଣ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପାଇଁ, ଏହା ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ପ୍ରଶ୍ନ | ସର୍ବଶେଷରେ, ସାକ୍ଷାତକାରରେ, ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ଅନୁରୂପ ଏକ ଗୋଷ୍ଠୀକୁ ଏକ ଚାରଣକାରୀ ଖୋଜିବା | ଏବଂ ଏହା କରିବାର ସହଜ ଉପାୟ, ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କର ସକରାତ୍ମକ ଏବଂ ନକାରାତ୍ମକ ଗୁଣଗୁଡିକ ଉପରେ ସୂଚନା ଗ୍ରହଣ କରି | ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ, ନିଯୁକ୍ତକର୍ମୀ ପ୍ରଶଂସା କରିବାରେ ସକ୍ଷମ ହେବ, ସଂଳାପ ପାଇଁ ଏହା କେତେ, ସଂଳାପ ପାଇଁ ଖୋଲା ଅଛି, ଆତ୍ମ ସମ୍ମାନରେ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ, ନିଜକୁ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସୀ, ପ୍ରସ୍ତାବିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ କେଉଁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଗୁଣ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ତାହା ହୁଏ ଏବଂ ଏହାକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ, ଏହାର ପରିସ୍ଥିତିରେ ଶୀଘ୍ର ନାଭିଗେଟ୍ କରିପାରିବ |
କିନ୍ତୁ ଏହା ମଧ୍ୟରୁ ଅଧିକାଂଶ ବୃତ୍ତିଗତ ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜର କ skills ଶଳ, ତାଙ୍କର ଅଭିଜ୍ଞତା, ସଫଳତା ଏବଂ ପୁରସ୍କାର ପାଇଁ ଆଗ୍ରହୀ | । ଯଦି ଏହା ପ୍ରଥମ ଶ୍ରମ ସ୍ଥାନ, ତେବେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ନିଜ ପ୍ରେରଣାରେ ମନାଇବା ଜରୁରୀ, ଏହିପରି ଶକ୍ତିଶାଳୀ କମ୍ପାନୀରେ ଏହି ଅଭିଜ୍ଞତା ହାସଲ କରିବାର ଇଚ୍ଛା |
ତୁମର ଯୋଗାଯୋଗକାରୀ ଗୁଣଗୁଡ଼ିକୁ ସୂଚାଇବା ପାଇଁ ଏହା କମ୍ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ, ଉଭୟ ବସ୍ ସହିତ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ସହକର୍ମୀମାନଙ୍କ ସହିତ ମନୋଭାବ ନିର୍ମାଣ କରିବାର କ୍ଷମତା |
ଆତ୍ମ-ବିଶ୍ଳେଷଣ ପାଇଁ ନିୟମ |
ଦକ୍ଷତାର ସହିତ ଏବଂ ସଚ୍ଚୋଟ ଉତ୍ତର ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେବାକୁ, ସାକ୍ଷାତକାର ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବାକୁ ପଡିବ | ସେଲ୍ଫ ବିଶ୍ଳେଷଣର ଆଚରଣରେ ପ୍ରସ୍ତୁତି ଅଛି | ବହୁତଥର, ପ୍ରଶ୍ନପତ୍ର ପ୍ରଶ୍ନପତ୍ରର ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି ଏକ ବିସ୍ତୃତ ପ୍ରଶ୍ନପତ୍ର, ଯାହା ଏହି କମ୍ପାନୀରେ କାମ ପାଇଁ ଏହାର ସୁଯୋଗକୁ ପ୍ରଶଂସା କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ଯଦି ସାକ୍ଷାତକାର ସମୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ପରିଚିତ ହୁଏ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ପ୍ରକାର ବର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରସ୍ତାବିତ କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ କି ନୁହେଁ ତାହା ସ୍ଥିର କରିବା ଆବଶ୍ୟକ | ସେଠାରେ 5 ପ୍ରକାରର ପ୍ରଫେସ୍ ଅଛି:
- ମଣିଷ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି (ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଶିକ୍ଷକ, is ିଅ, ଗାଇଡ୍);
- ମଣିଷ - ପ୍ରକୃତି (ଆଗୋନୋମିଷ୍ଟ, ଫ୍ଲୋରୋ ଅଭିଜ୍ଞ, ପ୍ରାଣୀ ଚିକିତ୍ସକ);
- ମଣିଷ - ଟେକ୍ନୋଲୋଜି (ଇଞ୍ଜିନିୟର, କାର ମେକାନିକ୍, ଡିଜାଇନର୍);
- ମ୍ୟାନ୍ - ସାଇନ୍ (ଚିହ୍ନ, ଫ ication ିଟିଭ୍, ଅନୁବାଦକ);
- ମଣିଷ ହେଉଛି ଏକ କଳାତ୍ମକ ପ୍ରତିଛବି (ପୁନରୁଦ୍ଧାର, ପ୍ରଦର୍ଶନକାରୀ, ଗାୟକ) |
ଯାହାଫଳରେ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରିୟ ଥିଲା, ଏହା ମାନସିକ ସ୍ତରରେ ପରାମର୍ଶ ଶୁଣିବା ଯୋଗ୍ୟ ଏବଂ ଏହାର ପ୍ରକାରରେ ଏହାକୁ ବାଛିବା ଉଚିତ୍ | ସେହି ସମୟରେ, ଆବେଦନକାରୀ କେଉଁ ଗୁଣ (ସିଦ୍ଧତା, ଉଚ୍ଚ ଚାପ ପ୍ରତିରୋଧ ଏବଂ ତେଣୁ) ଜାଣିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଶାରୀରିକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ | ସର୍ବଶେଷରେ, ଆକାଉଣ୍ଟାଙ୍ଗକଙ୍କ ଆଙ୍ଗୁଠିର ଭଙ୍ଗା ଆକାଉଣ୍ଡାଣ୍ଟ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ସରିଜନ କିମ୍ବା ପିଆନିଷ୍ଟ ପାଇଁ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ |
ତ୍ରୁଟିଗୁଡ଼ିକର ଚିହ୍ନଟ |
ଆତ୍ମ-ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବାକୁ, ସମୟ ବଣ୍ଟନ କର ଯେତେବେଳେ କେହି ବାଧା ସୃଷ୍ଟି କରିବେ ନାହିଁ | କାଗଜ ଏବଂ ହ୍ୟାଣ୍ଡେଲ ସହିତ ନିଜକୁ ବାହୁ ଦିଅ | ସିଟ୍ ର ଅଧା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ସକରାତ୍ମକ ଗୁଣ, ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଉପରେ - ନକାରାତ୍ମକ | ଭୁଲନ୍ତୁ ନାହିଁ ଯେ ଆପଣ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକୁ ନିଜ ପାଇଁ ଖର୍ଚ୍ଚ କରନ୍ତୁ, ତେଣୁ ନିଜ ସହିତ ନିଜେ ରହିବେ | ଯଦି ତୁମେ ମାଇଣ୍ଡଗୁଡିକ କିପରି ଠିକ୍ କରିବାକୁ, ଏଠାରେ ଯାଞ୍ଚ କର - ଏହା ସାକ୍ଷାତକାରରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ | ପ୍ରତି 2-3 ମାସ, ଏହା କିପରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୁଏ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରି ତାଲିକା ଆଡଜଷ୍ଟ୍ କରନ୍ତୁ |
ଏହିପରି ବିଶ୍ଳେଷଣ ପାଇଁ, ଏକ ପୃଥକ ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋନିକ୍ କିମ୍ବା କାଗଜ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ କରିବା ଭଲ | ଏହା ଆତ୍ମ-ଉନ୍ନତିରେ ଏକ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ହୋଇପାରେ | କିନ୍ତୁ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବିନ୍ଦୁ କେବଳ ଆତ୍ମ-ବିଶ୍ଳେଷଣ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ଭେଟି ମଧ୍ୟ ତୁମର ସାମର୍ଥ୍ୟ ଏବଂ ଇଚ୍ଛାକୁ ପୂରଣ କରିପାରିବ ନାହିଁ | ବୋଧହୁଏ ଏହା ଅନ୍ୟ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକର ସନ୍ଧାନ ମୂଲ୍ୟବାନ, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ଜୀବନକୁ ଅନାବଶ୍ୟକ ଭାବରେ ନଷ୍ଟ ନକରିବା ଆବଶ୍ୟକ |
ସମସ୍ତ ପ୍ରାପ୍ତ ତାଲିକାରୁ, 7 ଟି ଶକ୍ତିଶାଳୀ ଏବଂ ଯେତିକି ଶକ୍ତିଶାଳୀ ବ characteristics ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ଚୟନ କରନ୍ତୁ | ନିଯୁକ୍ତିକାରୀଙ୍କ ସହିତ ସାକ୍ଷାତ କରିବା ସମୟରେ ଆପଣ କ'ଣ ବିଷୟରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, ଏବଂ ଏହା ଆବଶ୍ୟକ ନୁହେଁ |
ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ |
ଏହାର ଶକ୍ତି ବିଷୟରେ କାହାଣୀ ପାଇଁ, ଧ୍ୟାନ ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ | ଯାହା ସେମାନେ ତିନୋଟି ଦିଗରେ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରାଯାଏ |
- ବୃତ୍ତିଗତ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ସାଧାରଣ ରାଶି | (ହିସାବ ପୋଷ୍ଟିଂର କେବଳ ଜ୍ଞାନ ନୁହେଁ, ଏବଂ Excel ରେ କାମ କରିବାର କ୍ଷମତା ନୁହେଁ; ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଷୟରେ ଜାଣିବାକୁ ଇଚ୍ଛା; ବିଦେଶୀ ଭାଷାର ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଏହିପରି ଜ୍ଞାନ) |
- ସହକର୍ମୀ ଏବଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ ଅଭିଜ୍ଞତା | ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ ବିଷୟଗୁଡିକ ଦର୍ଶାଇ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ଦକ୍ଷତା, ତୁମର କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଧିନେଟ୍ ଯୋଜନା କରିବାର କ୍ଷମତା |
- ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଗୁଣ ଯାହା ମନୋନୀତ ବୃତ୍ତି ପାଇଁ କ interesting ତୁହଳପ୍ରଦ: ଷ୍ଟିୱାର୍ଡ ପାଇଁ ପ୍ରାଧାନ୍ୟତା, କଳାକାର ପାଇଁ ସୃଜନଶୀଳତା, ଏକ ଫୁଟବଲ ଖେଳାଳିଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଦଳରେ କାମ କରିବାର କ୍ଷମତା | ସାଧାରଣତ , ଉତ୍ସାହୀ, ଉତ୍ସାହ, ଅନୁଶାସନ, ବ୍ୟବସାୟ, ନିର୍ଣ୍ଣୟ, ନିର୍ଣ୍ଣୟ, ଧ patient ର୍ଯ୍ୟ, ଧ patient ର୍ଯ୍ୟବାନ୍ୱୀୟ ଗୁଣ, ସମ୍ମାନର ସକରାତ୍ମକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଗୁଣ ବିବେଚନା କରାଯାଏ |
ପ୍ରତ୍ୟେକ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କର ଦୁର୍ବଳତା ଅଛି, ଏହା ସ୍ୱାଭାବିକ | ସାକ୍ଷାତକାର ସହିତ ଅଧିକ ଯତ୍ନର ସହ ଯୋଗାଯୋଗକୁ ସାକ୍ଷାତକାର ଦେବା ପୂର୍ବରୁ ସମ୍ପର୍କ ଚିହ୍ନଟ କରିବାକୁ ସହଜ ହେବ, ସହଜରେ ଏହା ସାକ୍ଷାତକାର ସହିତ ଏକ ସଭାରେ ପିଟଫଲ ହେବ | ସର୍ବଶେଷରେ, କ୍ଷୁଦ୍ରତା ମଧ୍ୟରେ ଏପରି ଲୋକ ଅଛନ୍ତି ଯାହା କାର୍ଯ୍ୟରେ ନକାରାତ୍ମକ ଭାବରେ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇପାରେ (ୱାଚମାକର୍ ପାଇଁ ଖରାପ ଆଖି), କିମ୍ବା ଯେଉଁମାନେ କେବଳ ନାଇଟ୍ କ୍ଲବର ବାରମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି) |
ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ଆବଶ୍ୟକତା ପ reading ୁଥିବା ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କର ଅସୁବିଧାକୁ ବୁଲାଇବା ପାଇଁ ଅତି ଯତ୍ନର ସହିତ |
କେଉଁ ପ୍ରକାରର ନକାରାତ୍ମକ ଗୁଣଗୁଡିକ କୁହାଯାଇପାରିବ?
ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାର ଅଧିକାଂଶ ବାରମ୍ବାର ଅନୁରୋଧ - ତିନୋଟି ନକାରାତ୍ମକ ଗୁଣର ନାମ ଦିଅ | ବୃତ୍ତିଗତ ଏଜେଣ୍ଟମାନେ ପ୍ରାୟତ। ଏପରି ସାକ୍ଷାତକାର ଚେତାବନୀ ଦିଅନ୍ତି: ଦେଖ ନାହିଁ ଯେ ତୁମର ତ୍ରୁଟି ନାହିଁ ବୋଲି କହିଲା। ଏହା ଏକ ଅତ୍ୟଧିକ ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ ଆତ୍ମ ସମ୍ମାନ ଏବଂ ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳତାର ଅନୁପସ୍ଥିତି ସୂଚିତ କରେ | ଏହିପରି ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ସହିତ, ସେମାନେ ଦୁ regret ଖ ବିନା ଭାଙ୍ଗନ୍ତି |
ଯଦି ତୁମର ଅସୁବିଧା ଭତ୍ତା ହୁଏ ତେବେ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଅଧିକ ଫଳପ୍ରଦ ହେବ | ଏହା କରିବାକୁ, ଉପକରଣ ଅନ୍ତତରଣ କରିବାକୁ, ଏହି ତାଲିକାକୁ ସ୍ୱାମକାର କରିବା ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟବାନ, ଯାହା ଭବିଷ୍ୟତ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ଜଡିତ, କିନ୍ତୁ ମନୋନୀତ ସ୍ଥାନଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଉତ୍ପାଦ ନୁହେଁ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଗଣିତର ଖରାପ ଜ୍ଞାନ ଏକ କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ପାଇଁ ଟିକେଟ୍ ନେବାକୁ ଏବଂ 10 ଦିନରେ ତାଙ୍କ ମୂଲ୍ୟକୁ ଜଣାଇବା ପାଇଁ ଆଘାତ କରେ ନାହିଁ, କାରଣ ହାତରେ ଏକ କାଲକୁଲେଟର ଅଛି |
ତୁମେ ସ୍ପଷ୍ଟ ସକରାତ୍ମକ ଗୁଣ ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ: "ମୁଁ ଦୀର୍ଘ ଦିନ ଧରି କାମ କରୁଛି, କାରଣ ମୁଁ ଠିକ୍ ସମୟରେ ସବୁକିଛି କରିବାକୁ ଚାହେଁ।" ବିଶେଷକରି ପରଠାରୁ ଏହାର ନିଜସ୍ୱ କର୍ମଶାଳା ବିଷୟରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି ଚୟନ ପରିଚାଳକମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଖରାପ ଅନୁଭବ କରାଯାଏ |
ଯଦି ତୁମେ ତୁମର ତ୍ରୁଟିଗୁଡ଼ିକର ଏକ ଲମ୍ବା ତାଲିକା ଡାକିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କର, ଏହା ଆତ୍ମ-ସମାଲୋଚନା ଭାବରେ ନୁହେଁ, ବରଂ ନିରର୍ଥକ ଭାବରେ |
ତୁମର ଦୁର୍ବଳତାକୁ ବୁଲାଇବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ସମ୍ଭବ, ଯଦି ଆପଣ ଏକ ବିକଳ୍ପ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, "ମୁଁ ବିମାନ କିମ୍ବା ଟ୍ରେନରେ ଏକ ବ୍ୟବସାୟ ଯାତ୍ରା କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ, କିନ୍ତୁ ମୁଁ କିପରି କାମ କରିବି ନାହିଁ | ଏହି ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍, କିନ୍ତୁ ଶିଖିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ | "
କିନ୍ତୁ ସେଠାରେ ଖରାପ ଉଦାହରଣ ଅଛି, ଯାହା ସାକ୍ଷାତକାର ସମୟରେ କ case ଣସି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ |
- "ମୁଁ ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଅନେକ ଥର ବଦଳାଇଲି, କାରଣ ସମସ୍ତ ବ୍ୟକ୍ତି ମୋ ଭିତରେ ପଡ଼ିଛନ୍ତି।"
- "ମୋତେ କାର୍ଯ୍ୟ ବଦଳାଇବାକୁ ପଡିଲା, କାରଣ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ମୋତେ ପ୍ରଶଂସା କଲେ ନାହିଁ, ଏବଂ ସହକର୍ମୀମାନେ ନିରନ୍ତର ଛାଡିଛନ୍ତି।"
- "ମୋର ଅସୁସ୍ଥ ମାତା ମହଙ୍ଗା medicines ଷଧ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି, ତେଣୁ ମୁଁ ଅତ୍ୟଧିକ ଦରମା କାମ ଖୋଜୁଛି।"
- "ସକାଳେ, ମୁଁ ପିଲାମାନଙ୍କୁ ବାଳଡଗରୀ, ବିଦ୍ୟାଳୟ, ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟ, ଏବଂ ସ୍ତ୍ରୀକୁ କାମ କରିବା ପାଇଁ ଗ୍ରହଣ କରେ, ତେଣୁ ମୁଁ ମୋ ଅଫିସରେ ବିଳମ୍ବ କରି ପାରିବି।"
ଯଦିଓ ଏହା, ତେବେ ଏପରି କୋଣରେ ଏହା ଉଲ୍ଲେଖ କରିବା ନୁହେଁ | ଯଦି ଆପଣ ତ୍ରୁଟି ସହିତ କିପରି ମୁକାବିଲା କରିବେ ସେ ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରନ୍ତି ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଅଧିକ ଫଳପ୍ରଦ ହେବ | ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ: "ମୁଁ ହଠାତ୍ ସ୍ୱଭାବର, କିନ୍ତୁ ମୁଁ ମୋର ଭାବନାକୁ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ କରିବାକୁ ଶିଖୁଛି, ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଯନ୍ତ୍ରଣାଦାୟକ ଉପସ୍ଥାପନ କରେ |" ଅତ୍ୟଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ କ relations ଣସି ସମ୍ପର୍କ ନାହିଁ, କେଉଁ ଗୁଣର କ relations ଣସି ସମ୍ପର୍କ ନାହିଁ: ଯଦି ଆପଣ ନର୍ସମାନଙ୍କ ସ୍ଥିତି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରନ୍ତି ତେବେ ବାଦିବା କିମ୍ବା ରାନ୍ଧିବା |
ଯେଉଁମାନେ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ କାମ କରିବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି | ମୁଖ୍ୟ ଅସୁବିଧା ହେଉଛି ଅଭିଜ୍ଞତାର ଅଭାବ | । ଶିଖିବା ପାଇଁ ନିଜର ପ୍ରସ୍ତୁତତାକୁ ସୂଚାଇବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଜରୁରୀ, ଯାହା ଏକ ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀ ହେବାକୁ ଥିବା ୱେବିନିମାନେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |
ଏହା noting ଅନୁଭୂତି ଅଭାବ, ଦୃତ ନୂତନ ସର୍ତ୍ତାବଳୀଗୁଡିକୁ ବ୍ୟବହାର ସାହାଯ୍ୟ ଯେ ହୋଇପାରିବେ ବିନା ପୂର୍ବ ସଂଗଠନ ସହିତ ବୁଝାଇବା ମୂଲ୍ଯ ଅଟେ।
ଏହିପରି, ଆପଣ ନିମ୍ନଲିଖିତ ନିଜର କ୍ଷତି ସାରଣୀ କରିପାରିବେ:
- pedantry;
- ବୃଦ୍ଧି emotionality;
- ସାଧାରଣ ରେ କିମ୍ବା ଏକ ସମାନ କମ୍ପାନୀ ରେ ଅଭିଜ୍ଞତାର ଅଭାବ;
- ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟତା;
- ଦୁର୍ବଳ ଚାପ ପ୍ରତିରୋଧ (, ଉଦାହରଣ ପାଇଁ ଲାଇବ୍ରେରୀ କୁ ପ୍ରୟୋଗ ଯେତେବେଳେ);
- ସ୍ୱୟଂ-ଯୁଦ୍ଧ;
- ଅଫିସ କଳକବଜା ସହିତ ଅଭିଜ୍ଞତାର ଅଭାବ (ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଦ୍ୱାରା ନାହିଁ ଉପକରଣ ତଳେ);
- ଅତ୍ୟଧିକ straightness।
କଲ୍ ନାହିଁ:
- ଆଳସ୍ଯ;
- nonpuncture;
- ନୂତନ ଲୋକଙ୍କୁ ( "ଲୋକ-ଲୋକ" ପରି professions ଚୟନ ଯେତେବେଳେ) ର ଭୟ;
- ଦାୟିତ୍ବ ର ଭୟ;
- ଏକ ବଡ ଦରମା ପାଇବା ପାଇଁ ଇଚ୍ଛା;
- ରୋମାନଟିକ ସାହିତ୍ୟ ପଢିବା ଏବଂ ସେହିପରି ପାଇଁ Love।
ମଧ୍ୟ, ଆପଣ ଗୋଟିଏ-ପଥ ଉତ୍ତର ନାହିଁ ଉଚିତ। ଆପଣ ପରିସ୍ଥିତି ସଠିକ୍ କରିବା କ୍ରମାଙ୍କରେ କରୁଛ ତାହା ବୁଝାଇ। interviewer ସହିତ ଯୁକ୍ତି ନାହିଁ। ତର୍କ ଏକ ଶାନ୍ତ ସ୍ବର, goodwood ସହିତ ଆପଣଙ୍କର ଉତ୍ତର।
ସକାରାତ୍ମକ ବିଶେଷତା ବିଷୟରେ କ'ଣ କହିବା ପାଇଁ?
ସାକ୍ଷାତକାର ପ୍ରସ୍ତୁତି ସମୟରେ, ସକାରାତ୍ମକ qualities ତାଲିକାରୁ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାମ (ଅତିକମରେ ସାତ) ପାଇଁ ସର୍ବାଧିକ ଗୁରୁତ୍ଵପୂର୍ଣ୍ଣ ଚୟନ। ସେମାନଙ୍କୁ ପରୀକ୍ଷା ଏବଂ 3-5 ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ଵପୂର୍ଣ୍ଣ ଚୟନ। ଉଦାହରଣ ଆପଣଙ୍କର କିଛି ଲାଭ ନିଶ୍ଚିତ କରିବ ଯାହା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ନିଶ୍ଚିତ ହୁଅନ୍ତୁ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଆପଣ ଦ୍ବାରା ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଉଦ୍ଭାବନ ଉଦ୍ଭାବନ ବିେବଚ୍ଯ ଟଙ୍କା ସଞ୍ଚୟ। ଉଦାହରଣ ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଛି ଯଦି ଦଲିଲକରଣ (grades, ସମ୍ୱାଦ ପତ୍ର, କ୍ରମ), ଏହା ଆପଣଙ୍କ ପୋର୍ଟଫୋଲିଓ ଏକ ସ୍ଵଚ୍ଛ ଲାଭ ହେବ।
ଏହା କଷ୍ଟକର ଅଟେ ନିଜକୁ idealizing ନାହିଁ ବିଷୟରେ କହିବାକୁ, କିନ୍ତୁ ଗପ ବିଶ୍ବାସ େଯାଗ୍ଯ ହେବା ଉଚିତ । ଆପଣ ସମ୍ମୁଖରେ ଉପବିଷ୍ଟ ଜଣେ, ନାହିଁ ପ୍ରଥମ ଥର applicants ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ଜଣେ ପ୍ରକୃତ ଛବି ରୁ ଶୋଭାବର୍ଦ୍ଧନ ଭିନ୍ନତାକୁ ସମର୍ଥ ଅଟେ।
କେବଳ ସେହି qualities ଚୟନ ସ୍ଥିତି (ନିଜ ଘର ଆପଣଙ୍କର ସଂସ୍ଥାଗତ ଦକ୍ଷତା foreman ପାଇଁ ଆବଶ୍ଯକ ସୂଚୀତ କରିବ ର ପରିଚାଳନା) କୁ ଗୁରୁତ୍ଵପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟେ ଯେ ଆଲୋଚନା।
କେବଳ ନାହିଁ ଭଲ qualities (କଠିନ କାମ, perseverance) କଲ୍, କିନ୍ତୁ ଘଟନା ଆପଣଙ୍କର ଜୀବନୀ ର ସହିତ ସେମାନଙ୍କୁ ନିଶ୍ଚିତ: ଗୁରୁ ବର୍ଷର "ମୁଁ ପ୍ରତିଯୋଗିତାରେ ରେ ଦୁଇ ଥର ଅଂଶଗ୍ରହଣ" ", କାରଣ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ ମୁଁ ଏକ ନିମ୍ନ ସ୍ଥାନ ନେଲେ, କିନ୍ତୁ ଦ୍ବିତୀୟ ଥର ମୋ ନିଜ perseverance କୁ ଧନ୍ୟବାଦ ମୁଁ ପ୍ରତିଯୋଗିତା ର ବିଜୟୀ ହେଲେ।" ଏହା ଯେ ଏହା ନିଜ ପୁରସ୍କାର, ଆଖ୍ୟା, ଡିଗ୍ରୀ ଏବଂ Won ଅନୁଦାନ ବୈଜ୍ଞାନିକ ଆଲୋଚନା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ଅଟେ ଏଠାରେ ଅଛି। ଯଦି ସମ୍ଭବ ଲେଆଉଟ୍, embroidery, ଚିତ୍ରଙ୍କନଗୁଡିକୁ, ମଡେଲଗୁଡ଼ିକ - ଆପଣ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିପାରିବେ।
ମିଥ୍ୟା ବ୍ୟାଖ୍ୟା କୁ ଅଭିଜ୍ଞ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ଵଗଣ ପରିଚାଳକଗଣଙ୍କୁ ଅତି ସହଜ, ତେଣୁ ପ୍ରଶ୍ନର କୌଣସି ଉତ୍ତର ସତ୍ଯତା ହେବ। ଏବଂ ଆପଣ ସମସ୍ତ ସକାରାତ୍ମକ qualities ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ନାହିଁ, କାରଣ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସାକ୍ଷାତକାର ରେ, recruiter multitasking ଧାରାରେ କାର୍ଯ୍ଯ କରିବାରେ ସକ୍ଷମ ତାଙ୍କୁ ସମ୍ମୁଖରେ ଏକ ଚାପ-ପ୍ରତିରୋଧ ସୂତ୍ରପାତ workaholic ଦେଖେ ଉଚିତ। ଆପଣ ନିଶ୍ଚିତ କି conveyor ରେଖା ଉପରେ କାମ କରିବା କ'ଣ ତାହା ନେଇଥାଏ ଏହା ହେଉଛି?
ସାକ୍ଷାତକାର ଆସିବା ପୂର୍ବରୁ, ଅନାବଶ୍ୟକ ସୂଚନା, ଶବ୍ଦ-ପରଣା, ସ୍ନାୟୁ ଗତିବିଧିକୁ ନହେବା ପାଇଁ ତୁମର କାହାଣୀକୁ ପ୍ରସାମ କରିବା ଏହାର ମୂଲ୍ୟ ଅଟେ | କିନ୍ତୁ ତଥାପି ପ୍ରାକୃତିକ ଏବଂ ଆନ୍ତରିକ ରହିବା ଜରୁରୀ | ଏବଂ ତା'ପରେ ପ୍ରିୟ ସ୍ୱପ୍ନ ଏକ ଭଲ ସ୍ଥାନ ପାଇବ |
ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଆପଣଙ୍କର ଦୁର୍ବଳତା ବିଷୟରେ କିପରି କହିବେ, ଆପଣ ନିମ୍ନ ଭିଡିଓରୁ ଶିଖିବେ |