ଯେତେବେଳେ ତୁମେ ଏକ ନୂତନ ଚାକିରି ପାଇଁ ଆରାମଦାୟକ, ତୁମେ ପ୍ରଥମ ଜିନିଷକୁ ତୁମର ରିଜ୍ୟୁମ୍ ସହିତ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ପ୍ରଥମ ଜିନିଷ | ଏହି ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଏକ ସ୍ଥିତିର ଏକ ପ୍ରକାର ଉପସ୍ଥାପନା, ଏବଂ ଅଧିକ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ସୂଚନା ଧାରଣ କରିବ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବା ଏବଂ ସାକ୍ଷାତକାରକୁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରିବାର ସୁଯୋଗ | ତଥାପି, ଗୋଟିଏ ସବପ୍ରାଫିକ୍ ସାରାଂଶ ପ୍ରାୟତ drivings ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଏ - ଇଚ୍ଛାକୃତ ବେତନ ସ୍ତର | ଟାଇଟଲ୍ ରାଶି ଯଥାର୍ଥକୁ ଯଥାର୍ଥ କରିବାକୁ ମୁଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକ କରେ କି? ଚାଲନ୍ତୁ ସହିତ କାରବାର କରିବା |
ସାରାଂଶରେ ମଜୁରୀ ସ୍ତର ଲେଖିବା ଆବଶ୍ୟକ କି?
ଏହି ଆଇଟମ୍ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ଯଦି ଆପଣ ଏକ ସ୍ୱାଗତ ସ୍ଥିତି ପାଇବାକୁ ଆଶା କରନ୍ତି, ତେବେ ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଚିତ୍ର ନୁହେଁ, ତେବେ ଅତିକମରେ ଏକ "ପ୍ଲଗ୍" (ରୁ) ଦରମା (ରୁ) ଦରମା (ରୁ) ଦରମା | ଏହାର କାରଣ ହେଲା |
- ଚାକିରୀ, ଖାଲି ସ୍ଥାନଗୁଡିକ "ବନ୍ଦ" କରିବାକୁ ଚାହୁଁ, ବିଭିନ୍ନ ରିଜ୍ୟୁମ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ଦେଖାଯାଉଛି | ଅଧିକାଂଶ, ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ କ skills ଶଳ ଏବଂ ଆଶା ବିଷୟରେ ସବୁଠାରୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସୂଚନା ଧାରଣ କରିଥିବା ଏକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ପାଇଁ ଆଗ୍ରହୀ ହେବ | ଯେହେତୁ ଜଣେ ଭଲ ନେତା ନିଜର ପ୍ରଶଂସା କରନ୍ତି, ଏବଂ ଅନ୍ୟର ସମୟକୁ କେବଳ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବାର୍ତ୍ତାଳାପକୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବାର୍ତ୍ତାଳାପକୁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରାଯିବ, ଯେଉଁମାନେ "ପକେଟରେ କହିଛନ୍ତି"
- ଯଦି ରିଜ୍ୟୁମ୍ ଇଚ୍ଛିତ ବେତନର ସ୍ତରକୁ ସୂଚିତ କରେ, ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆବେଦନକାରୀ କେବଳ କ propossigal ଣସି ପ୍ରୋଜେକ୍ଟକୁ ଆଶା କରନ୍ତି ନାହିଁ, ବେଳେବେଳେ, ତାଙ୍କ ପାଇଁ ନୁହେଁ, ତାଙ୍କ ପାଇଁ ନୁହେଁ, ତାଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ତାଙ୍କ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତାର ଅବଜେକ୍ଟିଭ୍ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନକୁ ଖୋଜେ |
- ସର୍ବନିମ୍ନ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପରିମାଣର ଧ୍ୱନି ବିଷୟରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିବାବେଳେ | ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ "ଉଡ଼ନ୍ତୁ" କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଉପରେ ସଞ୍ଚୟ କରିବାକୁ ଏବଂ ଏହାର ଆଂଶଙ୍କ ଅଂଶରୁ କମ୍ ଅନୁରୋଧ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି | ସେଠାରେ ବହୁତ ଲୋକ ଅଛନ୍ତି |
ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଯିଏ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ପ୍ରଶଂସା କରନ୍ତି, ଯେଉଁଠାରେ ଲୋକମାନେ ଖାଦ୍ୟ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି, ସେହି କମ୍ପାନୀ ସହିତ କେବେବି ସହଯୋଗ କରିବେ ନାହିଁ |
ସର୍ବନିମ୍ନ ଆୟ କିପରି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବେ?
ତେବେ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଭୟଭୀତ କରିବା ପାଇଁ ସଂକ୍ଷେପରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ଏହାର ପରିମାଣ, କିନ୍ତୁ ତିଆରି କରାଯିବ ନାହିଁ? ସେଠାରେ ଅନେକ ବିକଳ୍ପ ଅଛି |
- ସେବାଗୁଡିକର ମୂଲ୍ୟ ବଦଳାଇବା | ଯଦି ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କର ଏକ ବିଶେଷ ବହୁମୂଲ୍ୟ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ କ skills ଶଳ ଅଛି, ଯାହା ସାରାଂଶରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଏଥିରେ ଉନ୍ନତ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ, ବୃତ୍ତିଗତ ପୁନ ainding ଣସି ଜଡିତ, ବିଦେଶରେ କିମ୍ବା ବୃହତ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ | ଯଦି ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ରେ ଏହି ପରି କିଛି ନାହିଁ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଉଚ୍ଚ ଚାହିଦା ସହିତ ଏକ ପ୍ରାର୍ଥୀ ସାକ୍ଷାତକାରକୁ ମଧ୍ୟ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରିବେ ନାହିଁ |
- ସେବାଗୁଡିକର ମୂଲ୍ୟ ଉନ୍ନତି ଆଣ | ଯଦି ଆପଣ ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣରୂପେ କ icmisting ଣସି ଅଭିଜ୍ଞତା ନାହିଁ, ଏବଂ ଆପଣ ପାଇବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି, ଅଧିକ ଯୋଗ୍ୟ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଅପେକ୍ଷା ଅଳ୍ପ ସମୟ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି | ପ୍ରାୟତ "" ଗତକାଲି "ଛାତ୍ରମାନଙ୍କୁ" କରେ |
- ହାରାହାରି ରାଶି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିବା | ହାରାହାରି ମଜୁରୀ ସ୍ତର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଅଞ୍ଚଳରେ ଖାଲି ସ୍ଥାନ ବିଶ୍ଳେଷଣରୁ ଉତ୍ପନ୍ନ ଏକ ଅଙ୍କ | ଯଦି ଆପଣ ଏହି ପ୍ରଶ୍ନ ଶିଖନ୍ତି, ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ ରିଜ୍ୟୁମରେ ହାରାହାରି ସୂଚକ ଛିଡା ହେବେ, ଯାହା ଇଚ୍ଛିତ ପୋଷ୍ଟ ପାଇବାର ସମ୍ଭାବନା ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ |
- ଦରମା ଆକାର ବିଷୟରେ କିଛି ଲେଖିବାକୁ କିଛି ନାହିଁ | । ତୁମର ଡାହାଣ ଏହି ସୁବପଏଣ୍ଟକୁ ସାରାଂଶରେ ରଖିବ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଯଦି ତୁମକୁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରାଯାଏ, ତେବେ ଏହାକୁ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ସିଧାସଳଖ ଆଲୋଚନା କରିବା |
ଗଣନାକୁ କିପରି ଯଥାର୍ଥ କରିବେ?
ତେଣୁ, ଆପଣ ମଜୁରୀର ଇଚ୍ଛିତ ସ୍ତର ଉପରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଛନ୍ତି | ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠିଥାଏ: ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ସମୟରେ ତୁମର ଆବଶ୍ୟକତା କିପରି ଯଥାର୍ଥ କରିବାକୁ? ନିମ୍ନରେ ପ Read ଼ନ୍ତୁ |
- ଯଦି ଆପଣ ସମାନ ଅବସ୍ଥାରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିଛନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣ ପୂର୍ବରୁ ଦେୟ ଦେଇଥିବା ରାଶି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିପାରିବେ | ଯେତେବେଳେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପଚାରିବେ ତୁମେ ଏହି ସଂଖ୍ୟାକୁ କାହିଁକି ଆଗ୍ରହୀ?, ତୁମେ ଏହାର ଉତ୍ତର ଦେଇ ପାରିବ ଯେ ତୁମର କାମ ସମୟରେ ତୁମେ ନୂତନ ଜ୍ଞାନ ଗ୍ରହଣ କରିଛ, ଅଭିଜ୍ଞତା ଯାହା ପ୍ରଶସ୍ତ ହେବା ଉଚିତ୍ | ଗତ ବର୍ଷ ପାଇଁ ନିକଟତମ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ବିଷୟରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ବାରଣ କରାଯାଇଥାଏ (ପ୍ରାୟ 8%) |
- ସେଠାରେ ଥିବା ପରିସ୍ଥିତି ଯେଉଁଠାରେ ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ଆକ୍ଷରିକ ଭାବରେ "କ buttention ଣସି ଜ୍ଞାନ ଏବଂ କ skills ଶଳର ଉପସ୍ଥିତି ଯୋଗୁଁ" ରାଉଣ୍ଡକୁ "ରୁଟ୍" ଭାଗରେ "ରାଉଟି" ଭାଗରେ " ଏହିପରି ଭାଗ୍ୟବାନ ଜଣେ ସହଜରେ ସାମ୍ପ୍ରତିକ ଆୟର ସ୍ତରଠାରୁ 30% ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ଅନୁରୋଧ କରିପାରିବେ | ଆସନ୍ତୁ, ଏହିପରି ଆବଶ୍ୟକତା ଯଥାର୍ଥ ଭାବରେ: ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା 10 ବର୍ଷ ଅତିକ୍ରମ କରେ, ଏହା ଅତିରିକ୍ତ ତାଲିମ ନଷ୍ଟ ହୋଇଯାଏ, ଏବଂ ଏକ ଉପଯୁକ୍ତ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଅଟେ |
- ଯଦି ହଠାତ୍ ତୁମେ ତୁରନ୍ତ କାମ ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ଏବଂ ତୁମେ ଇଚ୍ଛିତ ସ୍ଥିତିରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ସ୍ତରରେ ରାଜି ହେବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ | ଆପଣଙ୍କ ଅଞ୍ଚଳର ନିମ୍ନ ଭାଗରେ ଥିବା ପରିମାଣର ଏକ ସାରାଂଶରେ ଲେଖନ୍ତୁ |
ଏହା ଅଧିକ ସଂଖ୍ୟକ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟି ଆକର୍ଷଣ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ |
ତ୍ରୁଟି
ଏବେ, ସାଧାରଣ ଭୁଲ୍ ଦେଖିବା, ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ଏକ ସାରାଂଶ ଚିତ୍ର ଆଙ୍କିବା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିକାରୀଙ୍କ ସହିତ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସାକ୍ଷାତକାରକୁ ଅଙ୍କନ କରିବାରେ ଅନୁମତିପ୍ରାପ୍ତ |
- ସାରାଂଶ ଗୋଟିଏ ରାଶି ସୂଚିତ କରେ, କିନ୍ତୁ ବାର୍ତ୍ତାଳାପର ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ, ପ୍ରାର୍ଥୀ ଏହାକୁ ପ୍ରାୟ ଅଧା କରିଦିଏ | । ଏହା ସର୍ବଦା ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆଖିରେ ସନ୍ଦେହଜନକ ଦେଖାଯାଏ, ତାଙ୍କୁ ତୁମର ବୃତ୍ତିଗତତା ଏବଂ ସେହି ଜ୍ଞାନର ଉପସ୍ଥିତି ଉପରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଥିଲା ଯାହା ପୂର୍ବରୁ ରିଜ୍ୟୁମ୍ ରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିଲା | ତେଣୁ, ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଆଶା ଠାରୁ କେହି ଅଧିକ ବିଚ୍ୟୁତ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ ("ପ୍ଲସ୍" ଦିଗରେ ") |
- ଏହାର "ମୂଲ୍ୟ" ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ "ବୁ g ାମଣା" ର ଓଦା ଏବଂ ଅଧିକ "ବୁ g ାମଣା" ହେଉଛି ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଅନ୍ୟ ଏକ ତ୍ରୁଟି | ସମ୍ଭାବ୍ୟ ବସ୍ ଦେଖିବ ଯେ ତୁମେ ଏକ ଅସ୍ପଷ୍ଟ ବ୍ୟକ୍ତି, "ଆନ୍ନା" ପରିମାଣ ପାଇଁ ନିଜର ମତକୁ ପରିତ୍ୟାଗ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ |
- ଯଦି ପ୍ରଥମ ସାକ୍ଷାତକାରରେ ଆପଣ ଅନୁଭବ କଲେ ଯେ ଆପଣ ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ସହିତ କିପରି ଆଗ୍ରହୀ, ଆପଣ ଦ୍ୱିତୀୟ ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସ୍ତର ପାସ୍ କରିବା ସମୟରେ ଆପଣଙ୍କର ଆବଶ୍ୟକତା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ନାହିଁ | (ବିଭାଗର ମୁଣ୍ଡର ମୁଣ୍ଡ ସହିତ, କମ୍ପାନୀର ସାଧାରଣ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ) | ତଥାପି, ଭଲ କାମ ପାଇଁ ବୋନସ୍ ବିଷୟରେ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିବା ବାରଣ କରାଯାଇ ନାହିଁ, ଅଙ୍ଗନୀର ବୃଦ୍ଧି ହେତୁ ଅଧିକ କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମ୍ଭାବନା ବିଷୟରେ |
- ଯଦି ଆପଣ ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ ଏହି ପଦ ପାଇଁ ଆରାମଦାୟକ ଏବଂ ଆପଣ କେତେ ରେମୁନ୍ରେସନ୍ ଉପରେ ଆପଣଙ୍କୁ ଭରସା କରିପାରିବେ ଜାଣନ୍ତି ନାହିଁ, ବଗିରୀର ଇଚ୍ଛିତ ସ୍ତରୀୟ ସ୍ତରର ପ୍ରଶ୍ନର ପ୍ରଶ୍ନ ଉପରେ ଏହା ଏକ ବଡ ଭୁଲ ହେବ: "ମୁଁ ଜାଣେ ନାହିଁ, ଏତେ ବହୁତ ହେବ।" ଆପଣଙ୍କ ଆବାସ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଖାଲି ସ୍ଥାନଗୁଡିକର ଏକ ପ୍ରାଥମିକ ବିଶ୍ଳେଷଣରେ, ଅନ୍ତତ least ପକ୍ଷେ ଇଣ୍ଟରନେଟରେ ଲୋକପ୍ରିୟ ସାଇଟ୍ ବିଜ୍ଞାପନ ଦେଖନ୍ତି - ତେଣୁ ଆପଣଙ୍କୁ କ tix ଣସି ସର୍ବନିମ୍ନ ଅର୍ଥ ଦେଇଛି ଯାହା ଆପଣଙ୍କୁ ନାଭିଗେଟ୍ କରିବାକୁ ଆପଣଙ୍କୁ ବାଧା ଦେବ |
- ଆପଣ କାହିଁକି ଏହି ରାଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ପରିମାଣ ପାଇବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ସେ ବିଷୟରେ ଅନାବଶ୍ୟକ ସୂଚନା ସହିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା "କରନ୍ତୁ ନାହିଁ | ଏହି ସମସ୍ତ ବାକ୍ୟାଂଶଗୁଡିକ - "ମୁଁ ଏକ ବନ୍ଧକ ନେଇଥିଲି ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସ 15,000 ରୁବଲ୍ ପ pay ଼ିବା ଉଚିତ୍," ମୁଁ ଜଣେ ବଡ ମାତା "କିଣିବା ପାଇଁ ସ୍ୱପ୍ନ ଦେଖେ ନାହିଁ |
ନିଜ ସଫଳତା ଏବଂ କ skills ଶଳ ଦ୍ୱାରା ତୁମର ଦାବିକୁ ଯଥାର୍ଥତା ଦେବା ଭଲ - ତା'ପରେ କମ୍ପାନୀର ମୁଣ୍ଡ ବୁ understand ିବ କାହିଁକି ସେ ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ଟଙ୍କା ଦେବେ |
