କ'ଣ ତ୍ୟାଗ ବିଷୟରେ ଲେଖିବା: ସାରାଂଶ ରେ କାମରୁ ବରଖାସ୍ତ ର ଚାଲିୟାଅ? ଉଦାହରଣଗୁଡିକ କାମ ପରିବର୍ତ୍ତନ କାରଣ ର: ଆପଣଙ୍କ ସ୍ବଇଚ୍ଛା ରେ, ପ୍ରକୃତ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ

ଏକ ନିୟମ ଭାବରେ, ଏକ ସାରାଂଶ ଉପରକୁ ଅଙ୍କନ ସମୟରେ, ଆମେ ଶିକ୍ଷା, ଅନୁଭୂତି, ବିଭିନ୍ନ achievements ବିଷୟରେ ସୂଚନା ସୂଚୀତ, କିନ୍ତୁ ପୂର୍ବ କାର୍ଯ୍ୟ ରୁ ବରଖାସ୍ତ ପାଇଁ କାରଣରୁ ଉଦୃତ ନାହିଁ। ଏହି ଆଇଟମ୍ ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ, କିନ୍ତୁ recruiter, ଏକ ପଥ ନୁହେଁ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ, କାମ ର ସ୍ଥାନ ପରିବର୍ତ୍ତନ ନିଷ୍ପତ୍ତି ପାଇଁ କାରଣ ପଚାରିଲେ। ଏହା ସାରାଶଂ ରେ ପ୍ରାଥମିକ ସୂଚନା ଉଲ୍ଲେଖ କରି ଏହି ଇସ୍ୟୁ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ ଅଟେ। କିପରି ଏହା କରିବାକୁ ଠିକ୍ - ନିମ୍ନରେ ପଢ଼ନ୍ତୁ।

ବିଭାଗର ପ୍ରସଙ୍ଗ ନିୟମ |

ନିଜକୁ ପାଇଁ ତୁରନ୍ତ ବୁଝିବା ଯେ ଯାହା କାରଣ, ଏହା ବିଷୟରେ ସମସ୍ତ ବିବରଣୀ ଲେଖ ନାହିଁ ଉଚିତ। ପାଠ୍ୟ laconic, ମାନସିକ ଆେବଗତା ନାହିଁ ହେବା ଉଚିତ। ତଥାପି, ସେ କିଛି ପଏଣ୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ପଚାରିପାରେ ଯଦି ଆପଣଙ୍କୁ HR-ପରିଚାଳକ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ଉଚିତ।

କିପରି ସଠିକ ବରଖାସ୍ତ ବିଭାଗ ପୂରଣ କରିବା? ଏଠାରେ ମୌଳିକ ନିୟମ ରହିଛି।

• କାମରୁ ଯତ୍ନ ର ପ୍ରକୃତ କାରଣ, ହେଉଛି ଯେ, ଗୋଟିଏ ଆପଣଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟସିଟ୍ରେ ଯାହା indicated ହୋଇଥାଏ ଲେଖନ୍ତୁ। କିଛି ଉଦ୍ଭାବନ ନାହିଁ ଏବଂ embellish ନାହିଁ। ସାଧାରଣତଃ, ପୁନଃଚାଳନ ଏହି subsection ଉପରେ ଦୃଷ୍ଟିବଦ୍ଧ ନାହିଁ ଚେଷ୍ଟା।
• କୌଣସି ପ୍ରବିଷ୍ଟଗୁଡିକ ସେଠାରେ ଅଛି ଏବଂ ଆପଣ unofficially ପରିଶ୍ରମ ଯଦି ପ୍ରସବକାରିଣୀ, ଯତ୍ନ ର ପ୍ରକୃତ କାରଣ ଲେଖିବା କିନ୍ତୁ ପୁନର୍ବାର, emotions, ବିବରଣୀ ଏବଂ କଳ୍ପନା ବିନା। ସାକ୍ଷାତକାର ଉପରେ recruiter ଆପଣଙ୍କର ଯତ୍ନ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ କହିବୁ ବେଳେ 2-3 ସାଧାରଣ "ଶୁଖିଲା" ବାକ୍ୟାଂଶକୁ ର ଦୂର ହେବାରେ ଚେଷ୍ଟା।
• ଆପଣ ଅପ୍ ପକାଇଲେ ପୂର୍ବ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ, ତାହା mildly, ନାହିଁ ବନ୍ଧୁ ରଖିବାକୁ ଯେ, ଏବଂ ହୁଏ ନିଯୁକ୍ତି ରେକର୍ଡରେ, ସେଠାରେ ନାହିଁ ଏବେ ଏକ ଆକର୍ଷଣୀୟ ରେକର୍ଡ ଥିଲା। ଏହା ହେଉଛି କିମ୍ବା "ଛଦ୍ମ ବେଶ" କାରଣ ଚେଷ୍ଟା କରିବା ପରି ଲିଖନ ସବୁ: ଏହି ପରିପ୍ରେକ୍ଷିରେ, ସେଠାରେ 2 ପଥ ଅଛି। ଅଧିକ ସବିଶେଷ ରେ ଉଭୟ ବିକଳ୍ପ ଚିନ୍ତା।

ଆପଣ truthfully ସ୍ୱୀକାର ଯେ "କରୁଛନ୍ତି ଆପଣ ୟାଇ" ତେବେ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ଯାହା ଏକ ଛୋଟ ପାରସ୍ପରିକ ଭୁଲବୁଝାମଣା, ଯାହା ଅଧିକ ସହେଯାଗ ତିଆରି ଥିଲା ଭଦ୍ରତାର ସହିତ ଭାବରେ ଏକ ସାକ୍ଷାତକାର ଉପରେ ଚେଷ୍ଟା ଯଦି ଅସମ୍ଭବ ନୁହେଁ, ତେବେ ନିଶ୍ଚିତ ଉଭୟ ପକ୍ଷଙ୍କ ପାଇଁ ଚାହୁଁ ନଥିବା ଏବଂ unattractive। ଆପଣ ଏହି ସ୍ଥିତିରେ ରୁ conclusions ତିଆରି ଏବଂ ଆଉ ଏହାର ଘଟଣା ଅନୁମତି ଚେଷ୍ଟା। ଆପଣ ଯତ୍ନ "ନାହିଁ ନିଜ ଉପରେ" ର ଲଜ୍ଜିତ ଏବଂ ଆପଣ ଏକ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହାକୁ ଲୁଚାଇ କରିବାକୁ କରୁଛନ୍ତି, ଆପଣ ସେହି ବରଖାସ୍ତ କରିଛନ୍ତି ଘଟିଲା ଏକ ପୁନଃଚାଳନ ରେ ଲେଖି ପାରିବେ "ପକ୍ଷ ର ଚୁକ୍ତି କରି।"

ତଥାପି, HR-ପରିଚାଳକ ଯଦି ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମାଗମ, ଯାହା ନିଯୁକ୍ତି ରେକର୍ଡ, ବରଖାସ୍ତ ପାଇଁ କାରଣ ହେବ ଯେଉଁଠାରେ ସ୍ପଷ୍ଟ indicated କରିବେ ଭିତରକୁ ଏହି ରଚନା ଏବଂ ଦେଖିବା ପଛରେ ଲୁକ୍କାଯିତ ପଚାରିବା କରିପାରନ୍ତି। ତା'ପରେ, ଆପଣ ସ୍ପଷ୍ଟ ଏହାକୁ ଦ୍ଵନ୍ଦକୁ ଆସି ଫଳାଫଳର ଏହି ପ୍ରକାର ରେ "ଭାଙ୍ଗି ଆଉଟ" କାହିଁକି ବୁଝାଇ ନାହିଁ କରିପାରିବେ ଯଦି, କାମ କରିବାକୁ ନିଆଯିବେ ନାହିଁ।

ଉତ୍ତମ କ'ଣ ଉଲ୍ଲେଖ?

ଅଭ୍ୟାସ ଶୋଗୁଡିକ ଭାବରେ, ଅଧିକାଂଶ ଥର ବରଖାସ୍ତ ପାଇଁ କାରଣ ହେଉଛି:

• କମ Salary;
• ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି prospects ର ଅଭାବ;
• ପରିଚାଳନା ସହିତ ବିରୋଧକୁ;
• ସ୍ୱୟଂ-ଉନ୍ନତି ର impossibility;
• uninteresting କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡିକୁ;
• ଅନିୟମିତ Salary accruals;
• ଦଳ ରେ ଅସୁନ୍ଦର ବାୟୁମଣ୍ଡଳ;
• unofficial ନିଯୁକ୍ତି;
• ର ସିଦ୍ଧାନ୍ତ-ପ୍ରସ୍ତୁତ କାର୍ଯ୍ଯରତ ସ୍ୱାଧୀନତା ଅଭାବ;
• କଠିନ କାର୍ଯ୍ୟ ସୂଚୀ।

ମୁଖ୍ୟ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକ

ଅଧିକାଂଶ "ଭକ୍ତିପୁଣ୍ର୍ଣ" କାମ ର ସ୍ଥାନ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ପାଇଁ କାରଣ ନିମ୍ନୋକ୍ତ ରହିଛି:

• େଦବାଳିଆ ଅବସ୍ଥା ସୁଦୃଢ଼ ​​କିମ୍ବା ସଙ୍ଗଠନାତ୍ମକ ଏକକ ଯାହା ରେ କର୍ମଚାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ ର (liquidation);
• ବୃତ୍ତିଗତ prospects ଅନୁପସ୍ଥିତି ଆପଣ ଏପରି ଅଟେ ଇଚ୍ଛା ଯଦି;
• ପରିଶ୍ରମ ଚୁକ୍ତି କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରେବଶ ଆଜ୍ଞା (ଆପଣ ବାହ୍ଯ କାର୍ଯ୍ୟ ଯଦି) ଶେଷ;
• କମ୍ପାନୀ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଏହାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗଠନ ନାହିଁ;
• Residence କିମ୍ବା ଅଫିସ୍ ଅବସ୍ଥାନ ଏକ ପରିବର୍ତ୍ତନର ଏକ ନୂତନ ସ୍ଥାନ କୁ ଚଳନ;
• ସ୍ଥିତି କମ୍ପାନୀ ର ରାଜ୍ୟ ବହିର୍ଭୂତ ଥିଲା;
• ଶସ୍ଯଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ prospects ବିନା ନିମ୍ନ wage;
• କମ୍ପାନୀ ଯାହା ପରେ ପରିଚାଳନା ନିକଟବର୍ତ୍ତୀରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ସେଠାରେ ଥିଲେ, reorganized ଥିଲା।

କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ପରିବର୍ତ୍ତନ

ଏକ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭିନ୍ନ ଏକ ଯାହା ତାଙ୍କର ପୂର୍ବ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ସମାନ ନୁହେଁ, ଉପରେ କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଚାହୁଁଛି ଯେତେବେଳେ ପାଇଁ ଏହା ପ୍ରାୟତଃ ନାହିଁ ଆବଶ୍ୟକ ଅଟେ। ତେବେ ଆପଣ ବରଖାସ୍ତ ପାଇଁ କାରଣରୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସମ୍ଵନ୍ଧରେ ଲେଖି ପାରିବେ।

• «ମୁଁ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ସୁଯୋଗ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ମୁଁ ଏକ ଶିକ୍ଷା (ଯେପରିକି କିଛି) ଗ୍ରହଣ ଏବଂ ମୁଁ ଅଭ୍ୟାସ ରେ ମୋର ଜ୍ଞାନ ଅସମ୍ଭବ ଅଟେ ଯାହା କମ୍ପାନୀ ରେ କାମ କରିବା ସମୟରେ (କାମ ର ପୂର୍ବବର୍ତ୍ତୀ ସ୍ଥାନ ନାମ), ଯେହେତୁ ଏହା specializes, ପ୍ରୟୋଗ କରିବା ଇଚ୍ଛା ଯେହେତୁ "(କ'ଣ ପ୍ରକୃତରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ)।
• «କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେତୁ ଅଟେ ର କ୍ରିୟା ଅନାବଶ୍ୟକ ବର୍ଣାଳୀରେ automatism, ଯାହା ଉନ୍ନତି ଏବଂ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଉନ୍ନତି ହେବାରୁ ଅଟକାଇଥାଏ ଆଣିଲେ। "
• ମଧ୍ୟ, ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପ୍ରୟୋଗ ତାହାର ବ୍ୟବସାୟିକ ଦକ୍ଷତା ସୁଯୋଗ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ କରିପାରିବେ, ଏହା feels ଯଦି "overgrowth" ଯେ ଉନ୍ନତ ତାଲିମ୍ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ଅନୁଭୂତି ଅନେକ ବର୍ଷ ବିସ୍ତୃତ ର ଲେଖିଲେ ସହିତ ସଂଯୋଜନାରେ ସ୍ଥିତି ଅଧିକୃତ।

ଏବଂ ଏହି କମ୍ପାନୀ ଏହା ଭୂଲମ୍ବ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଅସମ୍ଭବ ଅଛି, ତାହା ଯିବାକୁ କରିବା।

ବର୍ଜିତ formulations

ବାକ୍ୟାଂଶକୁ, ଯାହା କୌଣସି ମାମଲାରେ ବରଖାସ୍ତ ପାଇଁ କାରଣରୁ mentioning ସମୟରେ ସାରାଂଶ ଲିଖିତ ପାରିବ ନାହିଁ ଅଛି।

• କିଛି ନକାରାତ୍ମକ କଦାପି ଲେଖନ୍ତୁ ନାହିଁ ପୂର୍ବତନ ପ୍ରଧାନ ର ଠିକଣା ରେ। ସେ ପ୍ରକୃତରେ ଥିଲା ଏପରିକି ଯଦି, ଏହା mildly ରଖିବାକୁ, ଏକ ଅସୁନ୍ଦର ଏବଂ ଅେଯାଗ୍ଯ ବ୍ଯକ୍ତି, ଆପଣଙ୍କ ସାରାଂଶ ରେ ଖସିଯିବା ଏବଂ ଏହା ଉପରେ Hung ଉଚିତ ନାହିଁ। ଅନ୍ୟଥା, recruiter ଚିନ୍ତା କରିପାରେ ଯେ ଆପଣ ଏକ ବ୍ଯକ୍ତି, "କୁଡିଆ କୁ endowing ବେଦନା, ଯାହା ଦାନ୍ତ ପଛରେ ଜିଭ ରଖିବାକୁ, ସମର୍ଥ ନୁହେଁ ଅଛି ଯାହା, ଆପଣ ର, ଏକ ସମଗ୍ର ଭାବରେ ନେତା କମ୍ପାନୀ ର ଖ୍ୟାତି ଓ ଯାତନା ଭୋଗ କରିପାରନ୍ତି କାରଣ ବିଶେଷ ଭାବେ।
• ସହକର୍ମୀଙ୍କ ସହିତ ଦ୍ୱନ୍ଦ ପରିସ୍ଥିତି ପୁନଃଚାଳନ ଅଭିପ୍ରାୟ ବିଦାୟ କୁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଟେ । ସେମାନଙ୍କୁ ଉଲ୍ଲେଖ ଏକ amplua ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ଵ କିପରି ଦଳ ରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଜାଣି କରେ ନାହିଁ ସୃଷ୍ଟି କରିବ।
• TC ଏବଂ ଅପରାଧୀ କୋଡ ର ରୁଷି ରାଜ୍ୟ ସଙ୍ଘ ଉଲ୍ଲଂଘନ ବିଷୟରେ ଲେଖି ନାହିଁ ପୂର୍ବ କାର୍ଯ୍ୟ ସାଇଟ୍ରେ।
• କାରଣ ଆପଣ ଦ୍ଵନ୍ଦଗୁଡିକକୁ ଏବଂ ଭୁଲବୁଝାମଣା ର ଅବଶିଷ୍ଟ ତେବେ ନାହିଁ , ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯୋଗୁଁ ଯେ ଆପଣ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ର ବାହ୍ୟ ଦ୍ରବ୍ଯର (shabby ପ୍ରାଚୀର, ଅନୁପଯୁକ୍ତ ତହିଁର ପାତ୍ର, କୌଣସି ବିମାନଭଡାରେ conditioner, ଇତ୍ୟାଦି) ପରି ନାହିଁ ପ୍ରକୃତରେ କୁ, ଏହା ମଧ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକ ନାହିଁ ଏହା ଉଲ୍ଲେଖ କରିବା ହେଉଛି।
• weekends ଏବଂ ଛୁଟିଦିନଗୁଡିକ ଉପରେ କାମ ଯିବାକୁ ଆବଶ୍ୟକତା , ପ୍ରୋସେସିଂ ର ଅଣ-ଦେୟ ମଧ୍ୟ ନାହିଁ ବିଷୟଗୁଡିକ ସାରକଥାରେ ଆପଣ ଲେଖି ପାରିବେ ହେଉଛି।
• ପରିସ୍ଥିତିରେ ଯେଉଁଠାରେ କମ୍ପାନୀ ରେ ଅଧିକ କାମ ବିକଶିତ ତାଲିମ ସହିତ ଜଡିତ ରହିଛି ଅଛି। କିଛି ପାଇଁ ଏହା ଏକ ଯୁକ୍ତ ହେଉଛି, କିନ୍ତୁ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷ କିଏ ଚାହାନ୍ତି ଏବଂ ପରି ନାହିଁ ଜାଣିବାକୁ ନାହିଁ କରିବା ଅଛି। ସେମାନେ, ଦାୟିତ୍ଵ ଏକ ପରିଚିତ ବର୍ଣାଳୀରେ କାର୍ଯ୍ୟ ଶାନ୍ତ ଓ କାମ କୁ ଆରାମଦାୟକ ଅଟେ। ତେଣୁ, ସେମାନେ ଯେପରି ଶୀଘ୍ର ଏହା ପଢ଼ିବା ପାଇଁ ଆସେ dismissed। ଏହି ମଧ୍ଯ ସାରାଶଂ ରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରିବା ନାହିଁ ଭଲ - ଏହା ଆପଣ ଏକ ରକ୍ଷଣଶୀଳ ବ୍ଯକ୍ତି, ସମୟ ର ଧାରା କୁ ଅଭିଯୋଜନ ପ୍ରସ୍ତୁତ ନାହିଁ ଭାବରେ characterizes।
• ଯଦି "In ଲଫାପା" ଗ୍ରହଣ ମଜୁରୀ ତେବେ ଏହି ମଧ୍ଯ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଏଡିବାର କାର୍ଯ୍ଯ ଏବଂ ସାମାଜିକ ଉପକୃତ ବିଷୟରେ, ମୂଲ୍ଯ ଲିଖିତ ଭାବରେ ଭଲ ଭାବରେ ନୁହେଁ।

ଉଦାହରଣଗୁଡିକ

ବର୍ତ୍ତମାନ ଆମେ ବରଖାସ୍ତ ର କାରଣ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା ଅନେକ ମାରାତ୍ମକ ଉଦାହରଣ ଦେବ।

କର୍ମୀ ନିଜ ଅନୁରୋଧ ଉପରେ ଅବଶିଷ୍ଟ - ଏହା ବରଖାସ୍ତ ନିଯୁକ୍ତି ରେକର୍ଡରେ indicated ପାଇଁ ପ୍ରକୃତ କାରଣ ଥିଲା। ସମାନ ସମୟରେ ସେ େବତନ କିମ୍ବା ଦାୟିତ୍ଵ ର ଗୋଟିଏ ବିସ୍ତାରିତ ପରିସରର ହେଉଛି ଯେ, ସହିତ ଏକ ଉଚ୍ଚତର ସ୍ତରରେ ସହିତ ଏକ ଶୁନ୍ଯତା େଚଷ୍ଟା କେଲ ନାହିଁ, ଏହା ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣଭାବେ ସମାନ ସ୍ଥିତି ଗ୍ରହଣ କରିବା ପ୍ରସ୍ତୁତ ଥିଲା। recruiter, ସହିତ କ'ଣ ସଂଶ୍ଳିଷ୍ଟ ଥିଲା ନିମ୍ନଲିଖିତ ବର୍ଣ୍ଣନା ଦିଆଗଲା ତେଣୁ ର ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରି ନାହିଁ ନାହିଁ: କାର୍ଯ୍ୟ ର ପୂର୍ବ ସ୍ଥାନ kindergarten ରୁ ମଧ୍ୟରେ ପଦଚାଳନା ଦୂରତା ଥିଲା, ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନ ଶିଶୁ ବିଦ୍ୟାଳୟ ଯାଇ ତାକୁ କୁ ନିକଟତର କାମ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା। ଏହି, ଏକ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବୈଧ କାରଣ ହେଉଛି ତେଣୁ ଏହା ସେନ୍ଦହ ଏବଂ ଅତିରିକ୍ତ ପ୍ରଶ୍ନର କରାଇବା ନାହିଁ।

ଦରଖାସ୍ତ କାରୀ ର jobbook ବରଖାସ୍ତ ଏକ ରେକର୍ଡ "ପକ୍ଷ ର ଚୁକ୍ତି କରି।" ବରଖାସ୍ତ ପାଇଁ କାରଣ ବୃତ୍ତି ବୃଦ୍ଧି prospects ଅଭାବ ଅଛି ଏବଂ ମଜୁରୀ ସ୍ତର କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ଏକ ନୂତନ direction ରେ ବଳ ଚେଷ୍ଟା କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛା ମନୋନୟନ, ପ୍ରତିଭାର ସ୍ୱୀକୃତି: ଏହି ପରିପ୍ରେକ୍ଷିରେ, ସାରକଥାରେ, ନିମ୍ନୋକ୍ତ ନିମ୍ନଲିଖିତ ହେବ।

ପ୍ରକୃତରେ, ନିଯୁକ୍ତି ପୁସ୍ତକ "ଆପଣଙ୍କର ସ୍ବଇଚ୍ଛା At" ଏକ ରେକର୍ଡ କିନ୍ତୁ ସହକର୍ମୀ କିମ୍ବା ଉଚ୍ଚତର bosses ସହିତ ଦ୍ଵନ୍ଦ ପରିସ୍ଥିତି ପ୍ରାୟତଃ nesting ର ପ୍ରକୃତ କାରଣ ହେଲୁ।

ଦରଖାସ୍ତ କାରୀ, ଦଳ ର, ଏହା ବିଷୟରେ ନୀରବ ହୋଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନ କାମ ର ପୂର୍ବ ସ୍ଥାନରେ ର recruiter କଲ ଏବଂ ଅବସ୍ଥାନ ପାଇଁ ଏକ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ପ୍ରାର୍ଥୀ ବିଷୟରେ ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ କରି ପ୍ରାୟତଃ practiced ହୋଇଛି - ତାପରେ ଏବଂ ସତ୍ଯ ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇପାରେ।

ଅନେକ ବିକଳ୍ପ ସ୍ଥିତିରେ ବାହାର ବିଚାର।

• ଭୁଲବୁଝାମଣା ଏକ ଖୋଲା ଦ୍ଵନ୍ଦ ଭିତରକୁ ପାର ଏବଂ ଆଉ ଅଧିକ ସହେଯାଗ କରିଛନ୍ତି ଯାହା, ଘଟିଲା ଯଦି ମଜୁରୀ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଅସ୍ବୀକାର ଯୋଗୁଁ, ସେହି unanimity ସୂଚୀତ କରିପାରିବେ ପୁନଃଚାଳନ ଦେୟ ର କଥା େର ସମ୍ଭବ କରାଯାଇଛି ପାଇଁ ପ୍ରକୃତରେ କାର୍ଯ୍ୟ ର ପରିମାଣ ଦ୍ବାରା ସଫଳ ହୋଇଛି। ଏହା ପରି ଲିଖନ କିଛି କୁ ନିଷିଦ୍ଧ ହୋଇଥାଏ "ମୁଁ ପରିଶ୍ରମ (ଏକ) ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ, କିନ୍ତୁ ମୁଣ୍ଡ ମୋର ପ୍ରୟାସକୁ ପ୍ରଶଂସା କଲେ ନାହିଁ।"
• ଆପଣ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପ୍ରତ୍ୟାଖିତ କରାଗଲା, ତେବେ ଏହା ଏହି ପରି ଲିଖନ କୁ ପରାମର୍ଶିତ: "କମ୍ପାନୀ ନାହିଁ ବୃତ୍ତି ଅଭିବୃଦ୍ଧି prospects ଅଛି।" ଭୁଲ ବିକଳ୍ପ: "ମୁଁ (ଏକ) ଆମେ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ଏହା ପାଇଁ ଅଧିକାର ପରି, ଏକ ଉଚ୍ଚତର ସ୍ଥିତି ନେବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ମୁଣ୍ଡ ମୋର ମବେକିଙ୍କ ବିବେଚନା ଅଗ୍ରାହ୍ଯ।"
• ବେଳେବେଳେ କୌଣସି ଦଳ ଦ୍ଵନ୍ଦ ପରିସ୍ଥିତି emergence ରେ। ବାହ୍ୟଲୋକେ - କେହିଜଣେ ମାଲିକାଣୀ ପାଳିତ, କେହି ବିଚାର। bosses ମଧ୍ୟ "ପୂର୍ଣ୍ଣଭାବରେ" ପଚାରୁଛନ୍ତି କିଛି ସହିତ, ସୀସା କୁ ଭୁଲ୍ ହୋଇପାରେ, ଏବଂ ସମାନ flaws ପାଇଁ ଅନ୍ୟମାନେ। "ମୁଁ କାମ ଅବସ୍ଥା ରଖି ବନ୍ଦ ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତରେ ସେମାନଙ୍କ ଉନ୍ନତି ପାଇଁ କୌଣସି prospects ଅଛି।": ଯଦି ଆପଣ ବିଦାୟ, ଅଣ-ଗ୍ରାଫିକ୍ସ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ becoming, ତେବେ ସାରକଥାରେ ଆପଣ ନିମ୍ନଲିଖିତ ସୂଚୀତ କରିପାରିବେ

ଏହା ଲିଖନ କୁ ନିଷିଦ୍ଧ ହୋଇଛି: "କମ୍ପାନୀର ନେତୃତ୍ୱ କର୍ମଚାରୀ ଦିଗରେ ଏକ ଭିନ୍ନ ଭଙ୍ଗୀ ଅଛି, ଏବଂ ତେଣୁ ସେମାନଙ୍କୁ କିଛି ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅବସ୍ଥା ସହିତ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ ଏବଂ softer ଆବଶ୍ୟକତାଗୁଡିକ ଉପସ୍ଥାପନ କରୁଛନ୍ତି।"

ହଠାତ୍ ଏକ ଅସୁନ୍ଦର ପରିସ୍ଥିତି ଘଟିଲା ଏବଂ ଆପଣ ଅସଦାଚରଣ ପାଇଁ ପ୍ରବନ୍ଧ ଦ୍ୱାରା ବରଖାସ୍ତ କରାଗଲା ଯଦି (ଅନୁପସ୍ଥିତି, ପଦ୍ଧତିଗତ desection, ମଦମତ୍ତ କରଣ, ଇତ୍ୟାଦି ଏକ ରାଜ୍ୟ ରେ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ପ୍ରତୀୟମାନତା) କିମ୍ବା ଡାକଘର ର ପାର୍ଥକ୍ଯ, ଏବଂ ଏପରି ଗୋଟିଏ ଭରଣ କରିଛନ୍ତି ଭିତରକୁ ନିଯୁକ୍ତି ରେକର୍ଡ, ପ୍ରଥମେ ମୁଁ କହିବାକୁ ଇଚ୍ଛା - ପ୍ୟାନିକ ନାହିଁ। ଘଟୁଛି ପାଠପଢା ରୁ ୁକ ଚେଷ୍ଟା ଏବଂ ଆଉ ଏପରି misses ଅନୁମତି। ସତ୍ଯ - ତଥାପି, ପ୍ରଶ୍ନ ଅଛି, ଏହି ମାମଲାରେ, ସାରାଂଶ ବରଖାସ୍ତ ଏକ କାରଣ ଭାବରେ ସୂଚୀତ, ଉତ୍ତର ହେଉଛି।

ସହକର୍ମୀ, ନିୟମାବଳୀ, ଏକ ବଳୀ ଭାବରେ ନିଜକୁ ଉପସ୍ଥାପନା ସନ୍ଧାନ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା ନାହିଁ। Honestly ନୁଆେଲାକ ଗ୍ରହଣ କରିବା ଯେ ଉଲ୍ଲଘଂନ ଯେ ଆପଣ entrusted ଥିଲେ କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ସହିତ cope ନାହିଁ ସେଠାରେ ହୋଇଛି କୁ ସ୍ବୀକାର କରିବା, କିନ୍ତୁ ସେମାନେ conclusions ତିଆରି ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତରେ ଏହି ଗୋଟିଏ ର ପୁନରାବୃତ୍ତି ରୋକିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା।

ଆପଣ କିଛି reprehensible କଲ ନାହିଁ, କିନ୍ତୁ ଆପଣ ଉଦାହରଣ ପାଇଁ, ପକାଇବା କରାଗଲା, ତେବେ ଯାହା ଆପଣଙ୍କର ବ୍ୟାବହାରିକ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ଏହି ସ୍ଥିତି ଅଧିକାର କରିବା ବହୁତ ଛୋଟ ଥିଲା ହେତୁ ପ୍ରକୃତରେ କୁ ଏକ ପରୀକ୍ଷା ଅବଧି ଗ୍ଭଲିଲା, ଯେତେବେଳେ, ଏହା ମଧ୍ୟ ନାହିଁ ବିକୃତି ଏବଂ concealing ପାଇଁ ଏକ କାରଣ ହେଉଛି ସତ୍ୟ। ସାରାଶଂ ରେ ଆପଣ ସେହି ସମୟରେ ଆପଣ ପ୍ରକୃତରେ ନିଜ ବଳ overestimated ଯେ ସୂଚୀତ କରିପାରିବେ, କିନ୍ତୁ ବରଖାସ୍ତ ପରେ ଉପଯୁକ୍ତ ଜ୍ଞାନ ଗ୍ରହଣ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଅଟନ୍ତି।

ଉପରୋକ୍ତ ସମସ୍ତ ଉପରକୁ Summing, ଏହା ଯେ ଏକ recruiter ସହିତ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବାର୍ତ୍ତାଳାପ ଏବଂ ଏକ ସାରାଂଶ ଉପରକୁ ଅଙ୍କନ ସମୟରେ ସହିତ ସତ୍ଯ କହିବାକୁ ଏହା ସର୍ବଦା ଭଲ ଲିପିବଦ୍ଧ ପାରିବ, କିନ୍ତୁ concisely ଏହାକୁ ଉପସ୍ଥାପନ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ, emotions ବିନା, ବିନା ହେଉଛି ଏବଂ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଳା ଆଲୋକ ରେ exposing କେହି ବିଶେଷତଃ ପୂର୍ବତନ ମୁଣ୍ଡ ଏବଂ ସହକର୍ମୀ।