ବିଶେଷତା "କର୍ମଚାରୀ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ" ରେ ବୃତ୍ତି: ଏହା କ'ଣ ଏବଂ ଆପଣ କିଏ କାମ କରିପାରିବେ? ପ୍ରୋସେସ୍ ଏବଂ କଣ୍ଟେସ୍, ଦରମା |

ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଏକ ଖୋଜିବା ପାଇଁ ଏକ ଖୋଜିବା "କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳନା", ଯାହା ଆଶାକର୍ମୀ ଆଶା କରେ | ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ଦିଗ ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ ଆଧୁନିକ ଏବଂ ଦାବିଗତ ଦେଖାଯାଏ, ଯାହାର ପ୍ରତ୍ୟେକଟି ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଅଛି | ଏହି ବୃତ୍ତି ବିଷୟରେ ସମୀକ୍ଷା, ଆମେ ଏହି ଆର୍ଟିକିଲରେ ବିଚାର କରିବୁ |

ଏଇଟା କଣ?

ନିଜେ, "କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳନ" କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ଉତ୍ପାଦନକାରୀ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ସଂଗଠିତ କରିବା ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖାଯାଇଛି | । ଏହା ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ଶୃଙ୍ଖଳାଗୁଡ଼ିକର ମୁଖ୍ୟ ଅଂଶ | ବିଭିନ୍ନ ଉତ୍ସରେ ଆପଣ ଏହି ବିଶେଷ ନାମର ଅନ୍ୟ ନାମକୁ ସେବା କରିପାରିବେ, ଯେପରିକି ଶ୍ରମିକ ଉତ୍ସ, ପର୍ସନେଲ ପରିଚାଳ, ମାନବ ସମ୍ବଳ ପରିଚାଳନା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଏହି ବିଶେଷତାରେ ମୁଖ୍ୟ ଜିନିଷ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଉପରେ ଏକ ଫୋକସ୍ ଆକ୍ସନ୍, ଯାହା ଉର୍ଟରେ କାର୍ଯ୍ୟର ସଂଗଠନରେ ଏହାର ସର୍ବାଧିକ ଦକ୍ଷତାର ବିକାଶ ଉପରେ ଆଧାରିତ |

ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦ୍ଧତି ଅର୍ଥନୀତି, ସଂଯୋଗ ଏବଂ ସାମାଜିକ-ମାନସିକତା | ପରିଚାଳନା ର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି ମୁଣ୍ଡ ରିଜର୍ଭ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ଷତିର କମ୍ ବିପଦ ସୃଷ୍ଟି | ଯଦି କର୍ମଚାରୀ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟ ସହିତ ମୁପ୍ କରନ୍ତି ନାହିଁ, ତେବେ ସେମାନଙ୍କର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଭାଗ୍ୟ ଉପରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳନା ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ଯେଉଁମାନେ ଏହି ବିଶେଷିକୁ ଅତ୍ୟାମେତି କରିଥିବା ଲୋକ ଆବଶ୍ୟକ ଅନୁଯାୟୀ ଏକ ଉଚ୍ଚ ସ୍ତରୀୟ ସ୍ତର ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତତା ରହିବା ଜରୁରୀ, କାରଣ ସେମାନଙ୍କର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟ ସିଧାସଳଖ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଜଡିତ | ଏହି ବିଶେଷ ଗୁଣଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବାରେ ସମର୍ଥ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ, ବରଂ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ସମର୍ଥ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ |

ପରିଚାଳକଙ୍କ ପରିଚାଳନା ଚାରୋଟି ପ୍ରକାରରେ ବିଭକ୍ତ କରାଯାଇପାରେ |

• ପାଇଗ୍ନୋଷ୍ଟିକ୍ (ପର୍ସନେଲ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନର ଚୟନ) |
• ପରାମର୍ଶ (ଯଦି ଏକ ସମସ୍ୟା ଘଟେ, ଏହାର ବିଲୋପ ପାଇଁ ଏକ ବିକଳ୍ପ ସମାଧାନ ଖୋଜେ) |
• କୋଚ୍ ମ୍ୟାନେଜର (କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଜ୍ଞାନର ଉନ୍ନତି ଅନୁଯାୟୀ ଉଦ୍ୟୋଗର କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା) |
• ପ୍ରଶାସକ (ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରୁଥିବା ନିଷ୍ପତ୍ତି ଯାହା କମ୍ପାନୀର ବିକାଶକୁ ଉନ୍ନତ କରିଥାଏ) |

ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏହି ଅଧିକାରର ସଠିକ୍ ଭାଷଣ ଥିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କୁ ସୂଚନା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଜରୁରୀ | ଏହା ସର୍ବଦା ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ କ୍ଷେତ୍ରରେ ବୃତ୍ତିଗତ ବିକାଶ ପାଇଁ ଚେଷ୍ଟା କରିବା ଉଚିତ, ମଣିଷକୁ ଏହାର ଦୁର୍ବଳ ଏବଂ ଶକ୍ତି ସହିତ ଦେଖିବାକୁ ବାଧ୍ୟ, ଯାହା ମନୁଷ୍ୟର ଦୁର୍ବଳ ଏବଂ ଶକ୍ତି ଚରିତ୍ରକୁ ଦେଖିବାକୁ ବାଧ୍ୟ ଅଟେ |

ବୃତ୍ତିର ସମୀକ୍ଷା

ଭବିଷ୍ୟତରେ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟରେ ଏହି ବିଶେଷତା ଗ୍ରହଣ କରି, ଆପଣ ନିଜକୁ ବିଭିନ୍ନ ବୃତ୍ତିରେ ଅନୁଭବ କରିପାରିବେ |

କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳକ କିମ୍ବା HR ମ୍ୟାନେଜର |

ଏମାନେ ପାରଙ୍ଗଚାରୀ ଯେଉଁମାନେ ଉଦ୍ୟୋଗର ଗଠନ ପାଇଁ ଦାୟୀ ଅଟନ୍ତି | ଏହି ବୃତ୍ତିରେ ଏହି ବୃତ୍ତି ଆମ ଦେଶରେ ଯୁବକ | ସେମାନଙ୍କର ମାଲିକମାନେ ରଣନୀତିକ ପରିଚାଳକ, ଯେଉଁମାନଙ୍କର କମ୍ପାନୀର କର୍ମଚାରୀ ନୀତି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲା | ସେମାନେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ତାଲିମ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ବିକାଶରେ ନିୟନ୍ତ୍ରିତ ହୋଇଥିଲେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସୁସ୍ଥ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟରେ ସୁସ୍ଥ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ ଜଳବାୟୁ ପାଇଁ ସମର୍ଥନ କରନ୍ତି | ଅତିରିକ୍ତର ସଫଳ କାର୍ଯ୍ୟ hr- ପରିଚାଳକଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ, କାରଣ ପରାଜର ସବୁକିଛି ସ୍ଥିର କରନ୍ତି | ତାଙ୍କ ପୃଷ୍ଠାରେ ଅଛନ୍ତି ଯେ ଆବଶ୍ୟକ କାରିଗରର ଚୟନ ଏହା ନିର୍ଭର କରେ, କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଦ୍ cont ାରା ସେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ପରିଚାଳନା କରି ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥାଏ।

ଯେଉଁମାନେ ସାଇକୋଲୋଜି ଏବଂ ସାମର୍ଥ୍ୟ ସହିତ ସାମାଜିକ ଅଧ୍ୟୟନ କରିଥିଲେ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ବୃତ୍ତି ଉପଯୁକ୍ତ | ଏହି ଜ୍ଞାନକୁ ଧନ୍ୟବାଦ, ସେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଏକ ଆକ୍ସେସ୍ ଦେବେ, ଏହି ବୃତ୍ତି ତାଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ କି ନୁହେଁ, ଏହା କେବଳ ତାଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱ ଏବଂ ବୁଦ୍ଧି ଦ୍ୱାରା ସହଜରେ ବର୍ଣ୍ଣନା କରାଯିବ |

ଏହି ବୃତ୍ତିର ବିଶେଷ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଆନ୍ତ c- ସଂଯୋଗ, ଚାପ ପ୍ରତିରୋଧ ଏବଂ ରଣନୀତିକ ଚିନ୍ତାଧାରା ଥିବା ଆବଶ୍ୟକ | ସେମାନଙ୍କର ଏକ ସକ୍ରିୟ ଜୀବନ ସ୍ଥିତି ଅଛି ଏବଂ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସୀ, ବିଚକ୍ଷଣ ଏବଂ ଧ୍ୟାନଦାୟକ |

କୋଚ୍ ମ୍ୟାନେଜର୍

ବିଭିନ୍ନ କମ୍ପାନୀରେ ବିଭିନ୍ନ ଦିଗରେ ତାଲିମ ପରିଚାଳନା କରିବାରେ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଅଛନ୍ତି | ଏହି କର୍ମଚାରୀମାନେ, ପରିକ୍ରଜନାର ପରିଚାଳନାକୁ ଆକ୍ସ ସହାହିତ କରି, ବିକ୍ରୟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଗନ୍ତବ୍ୟ ସ୍ଥଳର ଏକ ଷ୍ଟକ୍ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ | ଟ୍ରେନିଂ ମ୍ୟାନେଜରମାନେ କେବଳ ଶ୍ରୋତାଙ୍କୁ ସୂଚନା ଦେବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ, ବରଂ ସ୍ independ ାଧୀନ ଭାବରେ ଶିକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ ସୃଷ୍ଟି କରିବାକୁ ଉପଲବ୍ଧ ନୁହେଁ | ଏପରି ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ସହିତ ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଥାଇପାରେ ଯାହାର ଟ୍ରେନିଂ ପରିଚାଳନା କରିବାରେ ବହୁତ ଅଭିଜ୍ଞତା ଅଛି |

ହେଥାନଟର୍

ବିଶେଷଜ୍ଞ ରଙ୍ଗୀନ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରି ବିଶେଷଜ୍ଞମାନଙ୍କରେ ଥାଏ | ସେଗୁଡ଼ିକ କେବଳ ନିଜ କମ୍ପାନୀର ଶ୍ରେଷ୍ଠ ପରିଚାଳକ ଏବଂ ସିନିୟର ପରିଚାଳକମାନଙ୍କୁ ଖୋଜୁ ନାହାଁନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ସେମାନଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନୀରୁ ମଧ୍ୟ ଆଘାତ କରନ୍ତି | ବିଶେଷ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଗୁଣଗୁଡିକ ଧାରଣ କରେ, ଯାହା ପାଇଁ ସେମାନେ ତାଙ୍କୁ ଏକ ମୂଲ୍ୟବାନ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ଜଣେ ପ୍ରତିଯୋଗୀଠାରୁ ଦୂରେଇ ପାରିବେ ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଏକ ସଂସ୍ଥାକୁ ଯାଆନ୍ତି | । ଏହିପରି ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ସଫଳ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଖୋଜୁଛନ୍ତି ଯେଉଁମାନେ କାମ ବଦଳାଇବାକୁ ଆଗ୍ରହୀ ନୁହଁନ୍ତି | ବେଳେବେଳେ ଘରସନୀୟତା ଚତୁର ଏବଂ ଗୁପ୍ତଚର ପଦ୍ଧତି ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ପଡିବ | ସେମାନଙ୍କର ଏକ ବିଶ୍ୱାସଯୋଗ୍ୟ ବକ୍ତବ୍ୟ, ଆତ୍ମହତ୍ୟା, ଅବଶ୍ୟ, ଚାପ ପ୍ରତିରୋଧ |

କୋଚ୍ ମ୍ୟାନେଜର୍

ବୃତ୍ତିର କଠୋର ମାନଦଣ୍ଡ ଅଛି, ଯେପରି ଏହା ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଯିଏ ଫଳାଫଳ ହାସଲ କରିବାର କ୍ଷମତା ବିକାଶ କରନ୍ତି | ଏହି ବୃତ୍ତିର ମାଲିକ 30 ରୁ 70 ମିନିଟ୍ ଅବଧି ସହିତ ଅଧିବେଶନ ପରିଚାଳନା କରନ୍ତି | ତାଙ୍କ ସମୟରେ କୋଚ୍ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚାରିଥାଏ, ଏବଂ ବେଳେବେଳେ ଏହା କିଛି ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ପଚାରିବେ | କ tips ଣସି ଟିପ୍ସ ଏବଂ ସୁପାରିଶ ଦେବାର କ for ଣସି ଅଧିକାର ନାହିଁ |

ଏହି ବୃତ୍ତି ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାକୁ ଆସେ |

ନିଯୁକ୍ତିକାରୀ

କର୍ମଚାରୀ ଏଜେନ୍ସି ଏବଂ ବହୁ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ସେମାନଙ୍କ ଷ୍ଟାଗରରେ ନିଯୁକ୍ତିରେ ଅଛନ୍ତି | ନିଯୁକ୍ତିର କାର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି ଆବଶ୍ୟକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ପାଇଁ ଚୟନ | ସେହି ସମୟରେ, ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ସଠିକ୍ ବିଶେଷଜ୍ଞମାନଙ୍କୁ ଖୋଜିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବଜାର ସ୍ଥିତିକୁ ଏବଂ ଏହାର ସାମର୍ଥିକତା, ବୃତ୍ତିଗତବାଦ ଆକଳନ କରିବାରେ ସିଧାସଳଖ ଅନୁରୋଧର ସ୍ଥିତି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବାକୁ ତାଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ କରିପାରନ୍ତି | ଏହି ବୃତ୍ତିର ମାଲିକ ଆଶାବାଦୀତାର ଏକ ବଡ଼ ଷ୍ଟକ୍ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ, ବିଦେଶୀ ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କ ସହିତ ଜଡିତ ଏବଂ ଅଧିବାସୀମାନଙ୍କ ସହିତ ଜ୍ଞାନର ସ୍ତର ଯାଞ୍ଚ କରିବା |

ପରିଚାଳକ-ପରାମର୍ଶଦାତା |

ତାଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି ତାଙ୍କ ଅଭିଜ୍ଞତାକୁ ଅନ୍ୟ ଜଣକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବା | ଏହିପରି ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଯଦି ସେହି ସମୟରେ ଏକ ମାନସିକଲୋଜିଷ୍ଟ ଏବଂ ଜଣେ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ଅର୍ଥନୀତି ଅଛି, ଅର୍ଥନୀତ୍ୱୟରେ ମାର୍କେଟର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟତା ଅଧିକାର କରନ୍ତୁ | ଶାସକ, ଆଦେଶ, ନିୟାମକ ଏବଂ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଜାଣିବା ଉଚିତ୍ ଜାଣିବା ଉଚିତ୍ | । ଉଦ୍ୟୋଗଗୁଡ଼ିକର ଗଠନ ବୁ understand ିବା, ଅଫିସ୍ କାର୍ଯ୍ୟର ସଂଗଠନ, ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କାର୍ଯ୍ୟ ସୂଚୀର ନିୟମ, ଏବଂ ଅଧିକ | ଏହାର ଦାୟିତ୍ posities ରେ ଏକ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସନ୍ଧାନରେ କାର୍ଯ୍ୟର କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ, ଫୋନ୍ କିମ୍ବା ଇମେଲ ଦ୍ୱାରା କ୍ଲାଏଣ୍ଟମାନଙ୍କୁ କଲ୍ କରିବାରେ ଡାଟା ଫିକ୍ସିଂ କରେ |

ପ୍ରୋଫେସନାଲ୍ ସାମଗ୍ରୀ ଏବଂ ବାଣିଜ୍ୟିକ ପ୍ରସ୍ତାବ ପଠାଇ ସେମାନଙ୍କୁ ସହଯୋଗ କରିବାକୁ ଏହା ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ କରିବା ଜରୁରୀ | । ସମସ୍ତେ ସୂଚନା ସହିତ ତଥ୍ୟକୁ ଏକ ବ୍ୟାଙ୍କରେ ତିଆରି କରିବା ଉଚିତ୍ | ସେ ସିଧାସଳଖ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟର ଫଳାଫଳକୁ ରିପୋର୍ଟ କରେ, ସଭା ଏବଂ ସମ୍ମିଳନୀରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରେ, ବ୍ୟବସାୟିକ ବିଭାଗର ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଧାରଣାରାତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଥାଏ | ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ପଞ୍ଜିକାର ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ତାଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ମୋଡ୍ ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରାଯାଏ |

ବେଳେବେଳେ ଉତ୍ପାଦନ ଆବଶ୍ୟକତା ହେତୁ ସେ ଅଫିସ୍ ବ୍ୟବସାୟ ଯାତ୍ରା ପାଇଁ ଯାତ୍ରା କରିପାରିବେ |

ଶିକ୍ଷା

Russia ଷର ଅନେକ ବଡ଼ ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟ ଏକ ବିଶେଷଜ୍ଞତା "କର୍ମଚାରୀ ପରିଚାଳନା" ପାଇବା ସମ୍ଭବ କରେ | ଦ daily ନନ୍ଦିନ ଏବଂ ଅସ୍ୱାଭାବିକ ତାଲିମ ଉପରେ ଶିକ୍ଷା ମିଳିପାରିବ | କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟରେ, ଛାତ୍ରମାନେ ଗଭୀର ଅଧ୍ୟୟନ ପରିଚାଳନା, ମାନସିକ ଏବଂ ଇକୋନୋମି, କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସାଧାରଣ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ସହିତ ମନୋବିଜ୍ଞାନ ପରିଚାଳକ, ସାଇକୋଲୋଜି ଏବଂ ଇକୋନୋଇ | ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଅନୁଯାୟୀ, କେଉଁ ଶିଳ୍ପରିଆ ଅଭ୍ୟାସ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ଛାତ୍ରମାନେ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଲେଖିଛନ୍ତି | ଅପବ୍ୟବହାରକୁ ପରିତ୍ୟାଗ କର, ଏବଂ ବିଶେଷଜ୍ଞ ଶିକ୍ଷା ଶିକ୍ଷା ଗ୍ରହଣ କରେ | ଏହା ପରେ ସେ ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ ଆରମ୍ଭ କରିପାରନ୍ତି |

କର୍ମଚାରୀମାନେ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ପାଇଁ ବିଶେଷ | ସତେଜ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଏହା ଅନୁପସ୍ଥିତ କିମ୍ବା ଦ daily ନିକ ଶିକ୍ଷା ଉପରେ ବୃତ୍ତିଗତ ସେମିନାର୍ ହୋଇପାରେ | ତାଙ୍କ ଅଧ୍ୟୟନ ସମୟରେ ଭବିଷ୍ୟତର ବିଶେଷଣଗୁଡିକ ବାଣିଜ୍ୟ ଏବଂ ସେବା କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ଏବଂ ବାଣିଜ୍ୟ ପରିଚାଳନା କ୍ଷେତ୍ରରେ ବୃତ୍ତିଗତ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ପାଇଁ ସମସ୍ତ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ କ skills କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି | ଜଣେ ବିଶେଷଜ୍ଞ ବିଭିନ୍ନ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ କରିପାରିବେ - ଉଭୟ ସାଂଗଠନିକ ଏବଂ ଶିକ୍ଷାଗତ ଏବଂ ମାନସିକ, ଆଇନଗତ ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନେ |

ଦରମା

ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟରୁ ସ୍ନାତକ ହାସଲ କରିବା ପରେ, କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଏକ ଉପକରଣ ସହିତ ବିଳମ୍ବ ହୁଏ ନାହିଁ | ସର୍ବଶେଷରେ, ଏହି ଶିଳ୍ପର ବିଶେଷଜ୍ଞ 150 ରୁ ଅଧିକ ଲୋକଙ୍କ ସହିତ କ any ଣସି ଦେଶରେ ଆବଶ୍ୟକ | କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ବିକଳ୍ପ ଏକ ପର୍ସନକାରୀ ଏଜେନ୍ସି ହେବ, ଯେଉଁଠାରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ, କଠିନ ପରିଶ୍ରମ ଏବଂ ଇଚ୍ଛାକୁ ଭଲ ପରିଚାଳକ ହୋଇପାରେ | କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ସର୍ବଦା କମ୍ପାନୀର ସ୍ଥିତି, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସ୍ଥିତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | 20,000 ରୁ 80,000 ରୁବଲ୍ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ Russia ଷରେ ଦରମା | । ଅବଶ୍ୟ, ମସ୍କୋରେ ଥିବା ସର୍ବୋଚ୍ଚ ସ୍ତର 40,000 ରୁ 150,000 ରୁବଲ୍ |

ମୁଖ୍ୟ କଥା ହେଉଛି କାମ ପାଇଁ ଏକ ଇଚ୍ଛା ଅଛି ଏବଂ ବିକାଶ କରେ, ତେବେ ଆପଣ ଶ୍ରମର ଏକ ଭଲ ଦେୟ ଉପରେ ଗଣନା କରିପାରିବେ |