Hr ବିଶ୍ଳେଷକ: ଟ୍ରେନିଂ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ, ଆଶା ଏବଂ କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧି | ବୃତ୍ତି କିଏ ଆସେ?

ଦକ୍ଷ ଭାବରେ ମନୋନୀତ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ବିନା ଏକ ଉଚ୍ଚମାନର କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହ କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ | ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂସ୍ଥାରେ ଘଣ୍ଟା ବିଶ୍ଳେଷଣ ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ନିୟୋଜିତ | ଏହି ଆର୍ଟିକିଲରେ HR- ଆନାଲିଷ୍ଟର ବୃତ୍ତି ବିଷୟରେ ବିଚାର କରନ୍ତୁ |

ସେ କିଏ?

ଏହି ବିଶେଷତା ଅପେକ୍ଷାକୃତ ପୂର୍ବରୁ ଦେଖାଗଲା, କିନ୍ତୁ ଆଧୁନିକ ସମାଜରେ କିଛି ଲୋକପ୍ରିୟତା ହାସଲ କରିସାରିଛି | HR ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଷୟରେ ସୂଚନା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ କରନ୍ତି ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣ କରନ୍ତି | ଏହି କର୍ମଚାରୀ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ | ମନର ଗାଣିତିକ ବ୍ୟାକହାଉସ୍ ଏବଂ ମନୋବିଜ୍ଞାନର ଚରଭାଗକୁ ବୁ understand ିଥାଏ | HR ଆନାଲିଟିକ୍ସ ଯାହା ସୂଚିତ କରେ ତାହା ସୂଚିତ କରେ | ପରିସଂଖ୍ୟାନ ଏବଂ ତଥ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ବ୍ୟବହାର କରି ସୂଚନାର ବିଶ୍ଳେଷଣ |

କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ

ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟଗୁଡ଼ିକ ନିମ୍ନଲିଖିତକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ:

• ଅଜ୍ଞାତ ତଥ୍ୟ (ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ତଥ୍ୟର ସମୀକରଣ;
• ଲିଡ୍ ସୂଚନାର ବିଶ୍ଳେଷଣ |

HR ଆନାଲିଟିକ୍ସର କର୍ତ୍ତବ୍ୟ ନିମ୍ନଲିଖିତଗୁଡ଼ିକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ:

• ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ବୟସ ବର୍ଗ ସହିତ ଜଡିତ ରିପୋର୍ଟ ଲେଖିବା;
• କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ତରର ନିର୍ଣ୍ଣୟ;
• ଏକ ପଦବୀ କିମ୍ବା ସେହି ପଦବୀ ପାଇଁ ସମସ୍ତ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ଦାୟୀ ବ୍ୟକ୍ତିତ୍ୱର ଚୟନ କରନ୍ତୁ |
• ଗୋଟିଏ ସ୍ଥିତିରେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କର "ଶିକ୍ଷା" କିମ୍ବା ସେହି ସ୍ଥିତିରେ "ର କାରଣଗୁଡିକ ଚିହ୍ନଟ କରିବା;
• ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ପରିବର୍ତ୍ତନର ସମୟର ପୂର୍ବାନୁମାନ (ବୟସ ମାନଦଣ୍ଡ ଦ୍ୱାରା);
• କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ପ୍ରକୃତ ଅନୁସନ୍ଧାନକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ସଂଗ୍ରହ (ହୋଲି, ହସ୍ପିଟାଲ, ଅଧ୍ୟୟନ);
• କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିନାଶ ପାଇଁ ବଜେଟ୍ ପାଣ୍ଠିର ମୂଲ୍ୟର ବିଶ୍ଳେଷଣ;
• କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରବାହର ଗୁଣବତ୍ତା ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକଳ୍ପରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ;
• ରିପୋର୍ଟିଂ ୱେଜ୍ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟିଂ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟେସନ୍ ର ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ବ meight ୍ଚଳକୁ ତାଲିମ ନେଉନିଅ |

ଏହିପରି, ମାନବ କ୍ଷମତାରେ ସର୍ବାଧିକ ତଥ୍ୟ ବ୍ୟବହାର କରି HR ଆନାଲିଟିସ, ସେମାନଙ୍କଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଜ୍ଞାନ ବାହାର କରୁଥିବା ସେମାନଙ୍କଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଜ୍ଞାନକୁ ବାହାର କରିଥାଏ ଯାହା ସଂଗଠନର ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ପାଇଁ ଆଡାପ୍ଟେ | ଏବଂ ଏହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି କାରକଗୁଡିକର ପରିଭାଷା ଯାହା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଭାବପ୍ରବଣ ପୃଷ୍ଠଭୂମି ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଇଥାଏ | HR ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ନିକଟରେ ଧନ୍ୟବାଦ, କମ୍ପାନୀର ପରିଚାଳନା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରଣନୀତିକ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇଥାଏ ଯାହା ବ୍ୟବସାୟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ |

ଚାର୍ଜର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ HR ଆନାଲିଟିକ୍ସ ସଂଗଠନର ନୀତି ଏବଂ ମାପ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | କେତେକ କ୍ଷେତ୍ରରେ, ଏହି ବିଶେଷତା ଚାହିଦା ନୁହେଁ | ଆଜି, ଏହି ବୃତ୍ତି ବିକାଶର ପର୍ଯରେ ଏବଂ ଏହାର ମହତ୍ତ୍ୱ ସମସ୍ତ ନେତାଙ୍କୁ ବୁ understand େ ନାହିଁ | ତଥାପି, ସମୟ ସମାପ୍ତ ସମୟ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂସ୍ଥାପତା ଏବଂ ସଂରଚନାରେ hr ବିଶେଷଜ୍ଞ ଦେଖାଯିବ |

ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ଭବିଷ୍ୟବାଣୀ ପୂର୍ବାନୁମାନ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ବୃତ୍ତି ବ୍ୟବସାୟ ଶିଳ୍ପରେ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏରେ ପ୍ରବେଶ କରିବ |

ଏହି ବିଶେଷଟିର ମୁଖ୍ୟ ସୁବିଧା ନିମ୍ନଲିଖିତଗୁଡ଼ିକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ:

• ସ୍ଥାପନା - ଆଜି, ଏହି ବୃତ୍ତିଗତମାନେ ଏତେ ନୁହଁନ୍ତି;
• ସ୍ଥାୟୀ ବିକାଶ - ପାଠ୍ୟକ୍ରମ, ନୂତନ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଏବଂ ସେମିନାରଗୁଡ଼ିକ;
• ଗୋପନୀୟତା - ଏହି କର୍ମଚାରୀ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ମୁଖ୍ୟ ଅଂଶ ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ ସୂଚନା ସଂଗ୍ରହ ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣରେ ନିୟୋଜିତ; ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗ ସର୍ବନିମ୍ନ, ବ୍ୟତିକ୍ରମଗୁଡିକ ସଭା ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ;
• ଉଚ୍ଚ ଲାଭ ଦେୟ;
• ସମ୍ଭାବନା | କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧି |

ତଥାପି, ବୃତ୍ତିର ଅସୁବିଧା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଉପସ୍ଥିତ ଅଛି | ଉଦାହରଣ ସ୍ଵରୁପ, ଦାୟିତ୍ about ଦାୟିତ୍। | HR ବିଶ୍ଳେରୋପଣ ଏକ ତ୍ରୁଟି ଏବଂ ଭୁଲ ତଥ୍ୟକୁ ଅନୁମତି ଦେଇପାରେ ନାହିଁ | ଏହା ସହିତ, ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ଏକ ବସିଥିବା ଜୀବନଶ lifestyle ଳୀରେ ପରିଣତ ହୁଏ ଯାହା ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିପାରେ |

କିଏ ଆସନ୍ତି?

ସର୍ବପ୍ରଥମେ, ସେହି ବ୍ୟକ୍ତି ଯିଏ HR ଆନାଲିଟିକ୍ସର ବୃତ୍ତି ବାଛିଲେ ଯେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଗୁଣଗୁଡ଼ିକର ଏକ ସେଟ୍ ରହିବା ଉଚିତ୍ | ଏଗୁଡ଼ିକ ନିମ୍ନଲିଖିତ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ:

• ନିଷ୍କ୍ରିୟତା;
• ଅନୁଶାସନ;
• ଦୁର୍ଗମ;
• ଧ୍ୟାନ;
• ଚାପ ସହନଶୀଳତା;
• ଧ patience ର୍ଯ୍ୟ;
• ଉଚ୍ଚ ଶିକ୍ଷା;
• ଏକ ଦାୟିତ୍। |

ବୁ explain ିବାରେ ଏହା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯେ ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ବହୁ ପରିମାଣର ତଥ୍ୟ ସଂଗ୍ରହ କରନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କରନ୍ତି | ତାଙ୍କର ବୃତ୍ତିଗତ ଶକ୍ତିର ସେଟ୍ ନିମ୍ନଲିଖିତଗୁଡ଼ିକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ:

• ବିଶ୍ଳେଷଣର ବିଭିନ୍ନ ପଦ୍ଧତି ଏବଂ ପରିସଂଖ୍ୟାନର ମ ics ଳିକତା ବିଷୟରେ ଜ୍ଞାନ;
• ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍ ଏବଂ ଡାଟାବେସ୍ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଦକ୍ଷତା;
• ସଠିକ୍ ବିଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଆନାଲିଟିକାଲ୍ ମାନସିକତାର ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ମାଲିକାନା |

ସମସ୍ତ ତାଲିକାଭୁକ୍ତ କ skills ଶଳ ଏବଂ କ skills ଶଳର ମାଲିକ, ଯେଉଁମାନେ ଏହି ବୃତ୍ତି ଏକ ଭାର ବହନ କରିବେ, କିନ୍ତୁ, ଅପରପକ୍ଷେ, ଏହାର ଅନେକ ସକରାତ୍ମକ ଭାବନା ଆଣିବେ | ଏବଂ HR ଆନାଲିଟିକ୍ସ ପାଇଁ, ଗୁରୁତ୍ things ପୂର୍ଣ୍ଣ ଚିନ୍ତାଧାରା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ବହୁ ପରିମାଣର ସୂଚନା ଏବଂ ଚତୁର ବିଶ୍ଳେଷଣ ପାଇଁ ଏହା ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେବା ଉଚିତ୍ | ତଥାପି, ଏହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ବିଶ୍ୱାସର ଉପହାର ଅଛି | ପ୍ରକୃତ କଥା ହେଉଛି ତାଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟ ହେଉଛି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସମାଧାନର ସମସ୍ତ ସୂକ୍ଷ୍ମତାର ପରିଚାଳନା ସହିତ କମ୍ପାନୀର ପରିଚାଳନା କୁ ବୁଦ୍ଧିମାନ ଭାବରେ ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିବା | କେନ୍ଦ୍ରୀୟରୁ କିଛି "ଅପସାରଣ" ସତ୍ତ୍ .େ, Hr ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବା ଉଚିତ୍ | ନିଯୁକ୍ତି ପରିଚାଳକ ତଥା କମ୍ପାନୀର ମୁଣ୍ଡ ସହିତ ନିରନ୍ତର ଯୋଗାଯୋଗରେ | ଏଥିସହ, ତାଙ୍କ ପାଇଁ ସଭାଗୁଡ଼ିକରେ ଯୋଗ ଦେବା ଏବଂ କମ୍ପାନୀର କ୍ରମ ବିକାଶ ବିଷୟରେ ଅବରେ ରହିବାକୁ ଅବଗତ ହୁଅନ୍ତୁ |

ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ! ବେଳେବେଳେ ଏହା ସଂସ୍ଥାର ଦକ୍ଷ ଚୟନ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କର୍ମଚାରୀ ନୀତି ଥିଲା ଯାହା ଏକ ନୂତନ ସ୍ତରର ବିକାଶକୁ ଯିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରେ | ଏକ ବ୍ୟବସାୟ କମ୍ପାନୀର ପରିଚାଳନାର ଏକ ରଣନୀତିକ ସାଥୀ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ |

ସେମାନେ କେଉଁଠାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି?

ବିଭିନ୍ନ କମ୍ପାନୀର ନେତାଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଜଣେ hr ବିଶ୍ infors ର ବିଶ୍ faithled ାସକୁ ଆଗ୍ରହୀ, ଯାହାର ଉଚ୍ଚଶିକ୍ଷାର କୂଅ ଅଛି ଯାହାର ଡିପ୍ଲୋମା ଥାଏ | ନିମ୍ନଲିଖିତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଥିବା ବିଶ୍ୱବିଦ୍ୟାଳୟରେ ତାଲିମ ଘଟିଥାଏ:

• "ପରିସଂଖ୍ୟାନ";
• "ନିୟନ୍ତ୍ରଣ";
• ଜାଣିଚ "
• "ଶ୍ରମ ଅର୍ଥନୀତି।"

ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଆଇଟମ୍ ନି und ସନ୍ଦେହରେ ଗଣିତ ଅଟେ | ଏବଂ ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତାକୁ କ୍ରମାଗତ ଏବଂ ଉନ୍ନତି କରିବା ଉଚିତ୍ | ଏହି ବିଚାରରେ, ବିଶେଷଜ୍ଞ ସେମିନାର ଏବଂ ଟ୍ରେନିଂ ଉପରେ HR ବିଶ୍ଳେଷଣ କରିବା ଉଚିତ୍ | ପାଠ୍ୟକ୍ରମ Russia ଷର ନିମ୍ନଲିଖିତ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନ ଅନୁଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକରେ ଯିବାକୁ ସମର୍ଥ ହେବ:

• ମୋଗ୍ସ;
• Mtcu;
• ବ୍ୟବସାୟ ଏବଂ ଡିଜାଇନ୍ ର Russian ଷୀୟ ଇନଷ୍ଟିଚ୍ୟୁଟ୍;
• ରୁଷିକ୍ ସ୍କୁଲ୍ |

କର୍ମକ୍ଷେତ୍ର ପାଇଁ, ତା'ପରେ | HR ବିଶ୍ଳେଷକମାନେ ଏକ ନିୟମିତ ୟୁନିଟ୍ କିମ୍ବା ଫ୍ରିଲାନ୍ସର୍ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି | ପ୍ରଥମ ମାମଲାରେ, ଏକ ବଡ଼ ବାଣିଜ୍ୟିକ ସଂସ୍ଥାରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ, ଦ୍ୱିତୀୟ - ମଧ୍ୟମ କିମ୍ବା ଛୋଟ ବ୍ୟବସାୟର ଅର୍ଥ ହେଉଛି | ଏକ ନିୟମ ଭାବରେ, ବୃହତ-ସ୍କେଲ କମ୍ପାନୀ ପରିଚାଳକମାନେ ଏହି ପଦ ପାଇଁ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ନେବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି, ଯାହାର 1 ରୁ 3 ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅଭିଜ୍ଞତା ଅଛି | ଏବଂ ଏକ ବିଦେଶୀ ଭାଷା ବିଷୟରେ ଜ୍ଞାନକୁ ସ୍ୱାଗତ |

ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ! ଏକ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ଦରମା ସ୍ତର ସଂଗଠନର ଦିଗ ଏବଂ ସ୍କେଲ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ | ହାରାହାରି, HR-Al.ARST ରେ 30 ରୁ 70 ହଜାର ରୁବଲ୍ ଆଶା କରେ | ପ୍ରାୟତ , ଦରମା ସହିତ, କର୍ମଚାରୀ ଏକ ପ୍ରିମିୟମ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |

ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏବଂ କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧି |

ନିଷ୍ଠୁର ଭାବରେ, ଏହି ବୃତ୍ତି ଏକ ବୃତ୍ତି ଏକ ବୃତ୍ତି ସିଡ଼ି ଦେଇଥାଏ | ସର୍ବପ୍ରଥମେ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଯିଏ ନିମ୍ନଲିଖିତ ଗୁଣଗୁଡିକ ଏଥିରେ ଭରସା କରିପାରିବେ:

• କ୍ୟାରିୟର କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ପାଇଁ ପ୍ରେରଣା;
• ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀର framework ାଞ୍ଚାରେ ବଡ଼ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା;
• ନିରନ୍ତର ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ଇଣ୍ଟର୍ନସିପ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା (ପାଠ୍ୟକ୍ରମ, ସେମିନାର ଏବଂ ଟ୍ରେନିଂ);
• ଦକ୍ଷତା (ବୃତ୍ତିଗତ) ଏବଂ ନିଦୃଶ୍ୟତା;
• ମାନସିକ ସୁସ୍ଥତା;
• ଯଥେଷ୍ଟ ସମାଲୋଚନା କରିବା ଏବଂ ଉଚ୍ଚ ନେତୃତ୍ୱର ମତାମତ ଶୁଣିବାର କ୍ଷମତା |

ସମୟ ସହିତ ଅତ୍ୟଧିକ ଯୋଗ୍ୟ ଏବଂ ବିଚ୍ଛିନ୍ନତା HR ଆନାଲ୍ସ | HR-ବିଭାଗର ମୁଣ୍ଡର ସ୍ଥାନ ଉପରେ ଭରସା କରିପାରିବ | ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ଫଳାଫଳ ଦେଖାଇବା, ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞ ଅତିରିକ୍ତ ନଗଦ ପ୍ରିମିୟମ ଏବଂ ବୋନସ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି |