ପ୍ରତ୍ୟେକ ଉତ୍ପାଦନ ଚକ୍ର ଯାହା ପ୍ରଦାନ ଏବଂ ବିକାଶ ତଥା, ମୌଳିକ ବିଭକ୍ତ ହୋଇଛି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିକାଲ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏକ ଜଟିଳ ଗଠିତ। ଏକ ଚାବି ସ୍ଥିତି ଏହି ଶିକୁଳି ରେ ଏକ technologist ଇଞ୍ଜିନିୟର ଯାହା ମୁଖ୍ୟ ଲିଙ୍କ ନୂତନ ଉତ୍ପାଦନର ବିକାଶ ଏବଂ ନିୟୋଜନ ପାଇଁ ଦାୟୀ, ଅଛି। ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କୁ ବିଶାଳ କୌଣସି କମ୍ପାନୀର ରେ ଏକ ଭୂମିକା। ତେଣୁ, କାମ ଓ ଦେୟ ଏକ େଯାଗ୍ଯ ସ୍ତର ବିନା ଆବଶ୍ୟକ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ଦକ୍ଷତା ସହିତ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତି ବାମ େହବ ନାହିଁ।
ଆମ୍ଭକୁ ଏହି ଅବସ୍ଥାନ ପାଇଁ applicants ପାଇଁ ପୋଷ୍ଟ ଇଞ୍ଜିନିୟର ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକତା ବିବରଣୀରେ ଉପରେ ଅଧିକ ବାସ କରିବା।
ଅଦାମୀ
, ଗୋଟିଏ କିମ୍ବା ଜୀବନର ଅନ୍ୟ sphere ବିକାଶ ପାଇଁ ବିକଳ୍ପ ପରିଚୟ ପାଇଁ ଦାୟୀ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତି ଯାହା - "discoverer" ଲାଟିନ୍ "ଯନ୍ତ୍ରୀ" ଅର୍ଥ ରୁ ଅନୁବାଦିତ। ଅନ୍ଯ ଅର୍ଥରେ, ଏହି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି କିଏ ଉଦ୍ଭାବନ କରିଥାଏ ହେଉଛି। Engineer-technologist - ଏକ ଯନ୍ତ୍ରୀ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିରେ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟାର ଫଳପ୍ରଦ ସଂସ୍ଥା ପାଇଁ ଦାୟୀ କିଏ। ଏହି ବିେଶଷତ୍ବ ଅଂଶ ଭାବରେ, 3 ମୁଖ୍ୟ ଦିଗ ସାେ ରହିଛି:
- inventive ଏବଂ ବୈଜ୍ଞାନିକ ଏବଂ ବ୍ୟବହାରିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ;
- କାମ ଡିଜାଇନ;
- ବୈଜ୍ଞାନିକ ଏବଂ ଟେକ୍ନୋଲୋଜୀ ଅଗ୍ରଗତି ଉତ୍ପାଦନ ରେ ର ପରିଚୟ।
ମୁଖ୍ୟ ଲକ୍ଷ୍ୟ, ଏକ technologist ଏବଂ ଡିଜାଇନର୍ ର ସ୍ଥିତି ରେ କର୍ମଚାରୀ ସମ୍ମୁଖରେ ଯାହା ରଖାଯାଇଥାଏ, ବିଚାରକ୍ଷମ ଉତ୍ପାଦନ ପଦ୍ଧତି ର ଦକ୍ଷ ପସନ୍ଦ ନିଷ୍ପାଦନ ହ୍ରାସ ହୋଇଛି।
ଅନ୍ୟ କୌଣସି ସତ୍ଯକୁ ପରି, technologist କର୍ମ ଏହାର PROS ଏବଂ cons ରହିଛି। ତେଣୁ, ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ପ୍ରଯୁକ୍ତି ଯେପରିକି weighty ସକାରାତ୍ମକ ବିଶିଷ୍ଟତା ଅଛି:
- ସତ୍ଯକୁ ର ଚାହିଦା;
- ଶ୍ରମ ବଜାର ରେ ମତ ଚୟନ ସମ୍ଭାବନାକୁ;
- ଉଚ୍ଚ ଦରମା ସ୍ତର ଉପଯୁକ୍ତ competencies ଉପସ୍ଥିତିରେ;
- ବୃତ୍ତିଗତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସମ୍ଭାବନାକୁ;
- ଦୁର୍ବଳ ପ୍ରତିଯୋଗିତା।
ସେହି ସମୟରେ, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ନକାରାତ୍ମକ ପାର୍ଶ୍ୱରେ ସେମାନଙ୍କୁ ଉପଲବ୍ଧ ଅଛି:
- ବୃଦ୍ଧି ଦାୟିତ୍ବ;
- ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ୟ୍ଯ ସମୟରେ ଆଘାତ ର ଉଚ୍ଚ ବିପଦ;
- କ୍ଷତିକାରକ ଉତ୍ପାଦନ ଶକ୍ତି ବଢାଇବାକୁ ସହିତ ସମ୍ପର୍କ।
ଏକ technologist ସ୍ଥିତି ସମସ୍ତ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଦିଗ ରେ ମୌଳିକ ଜ୍ଞାନ, ସେହି ପରି ସମ୍ବନ୍ଧିତ ଦଣ୍ଡ ଉପସ୍ଥିତି ଅନୁମାନ କରିଥାଏ।
ଏହି ବ୍ୟକ୍ତି ଲଗାତର ସ୍ୱୟଂ-ବିକାଶରେ ବ୍ୟସ୍ତ ଉଚିତ, ଏହା ସୂତ୍ରପାତ, ସକ୍ରିୟ ଜୀବନ ସ୍ଥିତି ଏବଂ ଅବିରତ ଏହାର ଦକ୍ଷତା, ଜ୍ଞାନ ଏବଂ competencies ଉନ୍ନତ ଇଚ୍ଛା ଦ୍ବାରା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କରିବା ଉଚିତ।
ଦାୟିତ୍ ibilities ଗୁଡିକ
ECTC ରେ, professorists ଅନୁଯାୟୀ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଯନ୍ତ୍ରୀ-technologist ର ସ୍ଥିତି ରେ କର୍ମଚାରୀ ର ଅଫିସିଆଲ୍ ଉପେଦଶ ନିମ୍ନଲିଖିତ ଟାସ୍କ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।
- aimed ରେ ମାପ ଏକ ସେଟ୍ ଅପ୍ ଅଙ୍କନ ଏବଂ ଲାଗୁ ଧନର competitiveness ନିର୍ମାଣ ବୃଦ୍ଧି , ମେଟେରିଆଲ୍ ଖର୍ଚ୍ଚ ଓ ଶ୍ରମିକ ହ୍ରାସ ଉତ୍ପାଦନ ଚକ୍ରର ସମସ୍ତ ପର୍ଯ୍ଯାୟ ରେ ଖର୍ଚ୍ଚ।
- ସୃଷ୍ଟି ଏବଂ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଦକ୍ଷ ଟେକ୍ନୋଲୋଜୀ ପ୍ରକ୍ରିୟା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀତାରେ , ଆଧୁନିକ ଉପକରଣ, ସ୍ବୟଂଚାଳିତ ଏବଂ mechanization ହିସାବରେ ପଦ୍ଧତି ଏବଂ ସମାଧାନ।
- ଆଡଜଷ୍ଟମେଣ୍ଟ୍ ଉତ୍ପାଦନ ଆବର୍ତ୍ତନକୁ ର ଉପାୟ କାର୍ଯ୍ୟ।
- ସମସ୍ତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ର Rationing ଉତ୍ପାଦନ ରେ।
- ଆର୍ଥିକ ଦକ୍ଷତା ର ଗଣନ ଉତ୍ପାଦନ ଚକ୍ର।
- ଖର୍ଚ୍ଚରେ ଯୋଜନା ଆବଶ୍ୟକ ଉପାଦାନଗୁଡିକର, ଇନ୍ଧନ, ସେହି ପରି ଭାବରେ ଉପକରଣ।
- ଶିଳ୍ପ କର୍ମଶାଳା ରେ ସାଜ ଆବାସ ସ୍କିମ୍ସମୂହ ଅପ୍ ଚିତ୍ର ଅଙ୍କନ, କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଦାନ, ଉପକରଣ ଧାରଣ ନିରିକ୍ଷଣ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନ ସୁବିଧା ବ୍ୟବହାର ଯୋଜନା।
- ମରାମତି ସିକ୍ୟୁଏନ୍ସ ଦୃଢସଂକଲ୍ପ , ବିକାଶ ଏକ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଉତ୍ପାଦ ଆଉଟପୁଟ ମାର୍ଗ ର।
- ଯାନ୍ତ୍ରିକ ଡିଜାଇନ୍ ର Formation fixtures, ଆହରିମ େଗାଟିଏ ଉପକରଣ ସ୍ନାପ୍ ପାଇଁ,।
- ମାନକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀତାରେ ନିର୍ମାଣରୁ ସଂରଚନାକୁ ପ୍ରଯୁକ୍ତି, ମାର୍ଗ କାର୍ଡ, ସେହି ପରି ଭାବରେ ଅନ୍ୟ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟଗୁଡିକ, ଏକ ପଥ କିମ୍ବା ଧନର ପ୍ରକାଶନରେ ସମ୍ପର୍କିତ ଅନ୍ୟ ବ୍ୟବହାର।
- adjustments କରିବା ଯଦି ଆବଶ୍ୟକ ଉତ୍ପାଦନ ର ବୈଷୟିକ ଦଲିଲରେ।
- ଗବେଷଣା ଏବଂ ଅଭିଜ୍ଞ ଅଂଶଗ୍ରହଣ Exquisites।
- ଦଲିଲ ର ସମପଦସ୍ଥ କରଣ କମ୍ପାନୀ ର ନିକଟ ବତ୍ର୍ତୀ ଦଳ ସହିତ।
- ବ୍ଯାୟାମ ପରୀକ୍ଷାମୂଳକ ଅଧ୍ୟୟନ ଅଗ୍ରୀମ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ପରିଚୟ ଉପରେ।
- ଦ୍ଵାରା ଫଳନ ପ୍ରଦର୍ଶନ ପେଟେଣ୍ଟସ୍ ଓ prototypes ପ୍ରୟୋଗଗୁଡ଼ିକର ପଞ୍ଜିକରଣ।
- ଘଟଣା ଏକ ସିଷ୍ଟମ୍ aimed ଏକ ର ବିକାଶ ଉତ୍ପାଦନକ୍ଷମତା ଉନ୍ନତି, ଉତ୍ପାଦନ ରେ ଉନ୍ନତ ଘରୋଇ ଏବଂ ବିଦେଶୀ ଅଭିଜ୍ଞତାର ପରିଚୟ।
- କାମ ଏକ ଜଟିଳ aimed ବିଦ୍ୟମାନ ଉତ୍ପାଦନ ଦକ୍ଷତା ଏକ ଅଧିକ ବ୍ୟାବହାରିକ ଏବଂ ଦକ୍ଷ ଉନ୍ନତି ରେ ର Formation ଏବଂ ବ୍ୟବହୃତ ଟେକ୍ନୋଲୋଜିଗୁଡିକ ଉନ୍ନତ।
- ସକ୍ରିୟ ଅଂଶଗ୍ରହଣ B. ପରିଚାଳନା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ର କମ୍ପାଇଲେସନ୍ ଉତ୍ପାଦନ ସାଜ।
- ପାଠ ପଢିବା ବିବାହ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦର ଗରିବ ଗୁଣବତ୍ତା ର emergence ର ମୁଖ୍ୟ କାରଣଗୁଡିକ ଉତ୍ପାଦିତ। ମାପ ର ସଂଚାଳନା ଉନ୍ନତି ଅଧିକ ବରଖାସ୍ତ ଏବଂ ରୋକିବାକୁ।
- ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ଉତ୍ପାଦନ ଓ ଶ୍ରମିକ ଦଣ୍ଡ ଏବଂ ଉପକରଣ ବ୍ୟବହାର ର correctness ର ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବାର କ୍ଷମତା।
- ଆରମ୍ଭ rationalization ମତ ର ଧ୍ଯାନ ସେମାନଙ୍କର ନିୟୋଜନର feasibility କିମ୍ବା inappropriateness ଉପରେ ବିଶାରଦ ନିର୍ଧାରଣ ପ୍ରସ୍ତୁତ ବିଦ୍ୟମାନ ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରଯୁକ୍ତି ଉନ୍ନତି, କ୍ରମାଙ୍କରେ।
ଜ୍ଞାନ ଏବଂ କ skills ଶଳ |
ଦକ୍ଷ ଇଞ୍ଜିନିୟର technologist ଉପଯୁକ୍ତ ଜଣା ଉଚିତ:
- ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ଉଦ୍ୟୋଗ ର ମୁଖ୍ୟ ଉତ୍ପାଦର ଉତ୍ପାଦନକାରୀ ର ଟେକ୍ନୋଲୋଜିର features;
- ବ୍ୟବହାର କଞ୍ଚା ଉପାଦାନଗୁଡିକର ଏବଂ ସମାପ୍ତ ଉତ୍ପାଦ, ଉତ୍ପାଦ ସଙ୍ଗଠନାତ୍ମକ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ପ୍ରକୃତ ମିଶ୍ରିତ;
- ମୁଖ୍ୟ ପଦ୍ଧତି ଏବଂ ବିଦ୍ୟମାନ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ଏବଂ ଟେକ୍ନୋଲୋଜୀ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଡିଜାଇନ ପାଇଁ ବିକଳ୍ପସମୂହ;
- ନିୟମ, ନିଷ୍ପତ୍ତି, ଆଦେଶ, ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ନିୟୋଜନ ଏବଂ ସାମର୍ଥ୍ୟ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅନ୍ୟ ନିୟାମକ ଏବଂ ମୁଖ୍ୟତତ୍ତିରେ;
- ଯନ୍ତ୍ରପାତିଗୁଡିକର ନିର୍ମାଣ ଏବଂ କମ୍ପୋଜିସନ୍, ଏହାର ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକତା, ସେମାନଙ୍କର କାର୍ଯ୍ୟର ମ basic ଳିକ ଚକତା ଏବଂ ଅନୁମତିପ୍ରାପ୍ତ ମୋଡ୍;
- ମାନକ ବ technical ଷୟିକ ଏବଂ ବ techn ଷୟିକ କାର୍ଯ୍ୟ;
- ବ୍ୟବହୃତ କଞ୍ଚାମାଲ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦିତ ଦ୍ରବ୍ୟର ଗୁଣ ପାଇଁ ମ Basic ଳିକ ମାନଦଣ୍ଡ;
- ଗଷ୍ଟ ଗଷ୍ଟ, ମାନକ ଏବଂ ଆଦର୍ଶ;
- ଉତ୍ପାଦନ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ବିଭାଗର ଅର୍ଥନ infan ତିକ ସୂଚକ;
- ଅନୁମୋଦିତ ବିବାହ ସୂଚକ, ଚେତାବନୀ ଏବଂ ଅପସାରଣ ପଦ୍ଧତି ପାଇଁ ପଦ୍ଧତିଗୁଡ଼ିକ;
- ଉତ୍ପାଦନରେ ଶ୍ରମ ସଂଗଠନର ନୀତିଗୁଡିକ;
- ମ Basic ଳିକର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ମଧୁର ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଏହାର ବ୍ୟବହାରର ବ features ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ;
- ବ techn ଷୟିକ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟିଂ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟଗୁଡିକର ଡିଜାଇନ୍ ପାଇଁ ଅନୁମୋଦିତ ଆବଶ୍ୟକତା;
- ଅର୍ଥନୀତି ଏବଂ ଇଗୋନୋମିକ୍ସର ମୁଖ୍ୟ ପୋଷ୍ଟଲେଟ୍;
- TK RF ର ଜ୍ଞାନ;
- SB ଏବଂ ଶିଳ୍ପ ପରିମଳର ବିଦ୍ୟମାନ ଆଦର୍ଶ, ଏବଂ ପରିଶ୍ରମ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଅଗ୍ନି ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ବିଧାନସଭା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ!
- ଅଧ୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ, ସହକର୍ମୀ ଏବଂ ସହଭାଗୀମାନଙ୍କ ସହିତ ବ୍ୟବସାୟ ଯୋଗାଯୋଗ ପାଇଁ ନିୟମ;
- କମ୍ପ୍ୟୁଟର ପ୍ରୋଗ୍ରାମ୍ ବିଷୟରେ ଜ୍ଞାନ |
ଇଞ୍ଜିନିୟର-ଟେକ୍ନୋଲୋଜିଷ୍ଟ ଜଣେ ଅତ୍ୟଧିକ ଯୋଗ୍ୟ ଶ୍ରମିକ, ଉତ୍ପାଦନ ଚକ୍ରର ସଂଗ୍ରାମୀତା ବୁ to ିବା ଭଲ ହେବା ଉଚିତ୍ |
ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞ ଯାହା ଉତ୍ପାଦର ଗୁଣ ପାଇଁ ଦାୟୀ, ବ techn ଷୟିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଗତି ପାଇଁ ଦାୟୀ |
ସେଥିପାଇଁ, ଗଭୀର ବିବାଦୀୟ ଜ୍ଞାନ ବ୍ୟତୀତ, ଏହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ଭଲ ମ୍ୟାନେଜର୍ କ skills ଶଳ ଥିବା ଆବଶ୍ୟକ | ଯେହେତୁ ଏହା ସିଧାସଳଖ ଶ୍ରମିକ କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ କାର୍ଯ୍ୟର ସଂଗଠନର ସଂଗଠନର ସଂସ୍ଥା ଠାରୁ ଆସିଛି, ସାଧାରଣତ their ସର୍ବ ଥିବା ସମସ୍ତ ଉତ୍ପାଦନର ପ୍ରଭାବକୁ ନିର୍ଭର କରେ |
ଇଞ୍ଜିନିୟର-ଟେକ୍ନୋଲୋଜିଷ୍ଟର ସ୍ଥିତି କେବଳ ସଂକୀର୍ଣ୍ଣ-ବୃତ୍ତିଗତ ବିଶେଷ କ skills ଶଳ ଏବଂ କ skills ଶଳର ଏକ ସେଟ୍ ନୁହେଁ, କିନ୍ତୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଗୁଣଗୁଡିକର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ତାଲିକା | ଏହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦାଖଲରେ ଅତି କମରେ ଏକ ଡଜନ ଶ୍ରମିକ ଅଛନ୍ତି, ତେଣୁ ଅନେକ ଉପାୟରେ ଶ୍ରମିକ ସମ୍ବଳ ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଦକ୍ଷତାର ସହିତ ବିଜ୍ ad ାଇବାକୁ ତତ୍ତ୍ .େ ସମଗ୍ର ତୁଳନାରେ ନିର୍ଭର କରେ |
ଇଞ୍ଜିନିୟର ପ୍ରସିଦ୍ଧତା ପୋଷ୍ଟ ପାଇଁ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଗୁଣ ବିବେଚନା କରାଯାଏ:
- ସାଂଗଠନିକ ଦକ୍ଷତା;
- ଆତ୍ମ-ଶୃଙ୍ଖଳାର ଉଚ୍ଚ ସ୍ତର;
- ବିବରଣୀ ପ୍ରତି ଧ୍ୟାନ;
- ଯୋଜନା ଏବଂ ଚିତ୍ର ସହିତ କାମ କରିବା ସମୟରେ କଠୋରତା;
- ବିଶେଷତ;
- ଆତ୍ମ-ସଂଗଠନ;
- ଦୃ ever ତା, ସ୍ଥିରତା ଏବଂ ସମର୍ପଣ;
- ବିଶ୍ଳେଷଣାତ୍ମକ ଏବଂ ବିସ୍ତୃତ ଚିନ୍ତାଧାରା;
- ଉଚ୍ଚ ଆଘାତପ୍ରାପ୍ତ ଗତି;
- ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଜ୍ଞାନର ଅନୁଦାନହୀନ ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ଇଚ୍ଛା;
- ଏକ ବଡ଼ ଡାଟା ଆରେ ସଂଶୋଧନ କରିବାର କ୍ଷମତା;
- ସନ୍ତୁଳନ ଏବଂ ସଂଯମତା;
- ଯୋଗାଯୋଗ;
- ପରିଶ୍ରମୀ;
- ନିଷ୍କ୍ରିୟତା |
ସାଧାରଣତଃ, ଏହି ତାଲିକା ହୋଇପାରେ, ଏହା ବହୁଳ ଭାବେ କମ୍ପାନୀ ଯେଉଁଥିରେ technologist କାର୍ଯ୍ୟ କରିବ ର ଶିଳ୍ପ ଉପରେ ନିର୍ଭର। ଏକ ନିୟମ ଭାବରେ, ପ୍ରତ୍ୟେକ ପରିଚାଳକ ଏକ କର୍ମଚାରୀ ର ବ୍ୟକ୍ତିଗତ qualities ପାଇଁ ଏହାର ଆବଶ୍ୟକତା ଉପସ୍ଥାପନ।
ଶିକ୍ଷା
ସାଧାରଣ ଧାରଣା ତଳେ, ଏକ technologist specializations ଅନୁସାରେ ଲୁକ୍କାଯିତ, ସେମାନେ ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଏକ କମ୍ପାନୀ ର ଟେକ୍ନିକାଲ୍ ପରିସ୍ଥିତି ର peculiarities ଉପରେ ନିର୍ଭର। ଏହି ସତ୍ଯକୁ ର ବିଦ୍ୟମାନ ପ୍ରଜାତି ସତ୍ତ୍ୱେ ଯେକୌଣସି ମାମଲାରେ, ବରିଷ୍ଠ technologist ର ସ୍ଥିତି, ଟେକ୍ନିକାଲ୍ ପ୍ରୋଫାଇଲରେ ସର୍ବୋଚ୍ଚ ଯାନ୍ତ୍ରିକ କିମ୍ବା ଦ୍ଵିତୀୟ ଶିକ୍ଷା ହାସଲ ଉଚିତ ନେବା କ୍ରମରେ। ମଧ୍ୟମ-ବିଶେଷ ଶିକ୍ଷା ସାଧାରଣତଃ ବିଦ୍ୟାଳୟରେ ରେ 9th grades, ସ୍କୁଲ / ଯାନ୍ତ୍ରିକ ସ୍କୁଲ 3-4 ବର୍ଷ ରେ ଅଧ୍ୟୟନ ଶେଷରେ ହାସଲ ହୋଇଛି। ରେ "ଦୁର୍ଗ" ର ମାଲିକଙ୍କ ପରିଣତ କରିବା, 11 ବିଦ୍ୟାଳୟ ଶ୍ରେଣୀସମୂହ ସମାପ୍ତ ଉଚିତ, ଏବଂ ତାପରେ 4 ବର୍ଷ ସ୍ନାତକ ଉପରେ ଏବଂ magistracy ଅନ୍ୟ 2 ବର୍ଷ ପାଇଁ ଶିଖିଛି।
ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କ୍ଷେତ୍ରରେ ରେ ଯାଉଅଛି ସ୍କୋର ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ, ସେହି ପରି ଭାବରେ ଏହାର ସମ୍ମାନ ସ୍ତର ଖୋଜିବା ପାଇଁ ଅଞ୍ଚଳ ଉପରେ ନିର୍ଭର ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ। ତାଲିମ୍ ମୁକ୍ତ କିମ୍ବା ଏକ ବ୍ୟବସାୟିକ ଭିତ୍ତିରେ ବାହାରକୁ େନଇଗେଲ ହୋଇପାରେ, ରୁଷିଆ ମୂଲ୍ୟ 20-110 ହଜାର rubles ହେଉଛି। ବର୍ଷ। ନାମଲେଖା ପାଇଁ ଆପଣ ଯେପରିକି ବସ୍ତୁ ଅତିକ୍ରମ କରିବା ଗଣିତ, ପଦାର୍ଥ ଏବଂ informatics।
ପସନ୍ଦକୁ ଦିନ ଶିକ୍ଷାଦାନ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ର ସ୍ନାତକ ଦିଆଯାଇଥିବା ହୋଇଥାଏ, absentee ଶିକ୍ଷା ଅନୁମୋଦିତ ଚୟନିତ ବିେଶଷତ୍ବ ରେ ମହାନ ଅନୁଭୂତି ଅଛି କେବଳ ଯଦି।
ଆମର ଦେଶରେ 110 ବିଶ୍ବବିଦ୍ୟାଳୟ ଏବଂ 200 ଉପରେ ଶିକ୍ଷାଗତ specializations ଯାହା ଯନ୍ତ୍ରୀ-technologist ର ସ୍ଥିତି କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରଚେଷ୍ଟା ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନ ସଂସ୍ଥା ର ସ୍ନାତକ ଅନୁମତି ବିଷୟରେ ଅଛି।
ହାରାହାରି ଦରମା
ଯନ୍ତ୍ରୀ-technologist ର ଦରମା ସ୍ତର ବହୁଳ ଭାବେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉଦ୍ୟୋଗ, େଯଉଁଥିେର କାର୍ଯ୍ୟ, ସେହି ପରି ଅଞ୍ଚଳ ଉପରେ ନିର୍ଭର। ଆମେ ହାରାହାରି ପରିଶ୍ରମ ର exchanges, ରୁଷି ରାଜ୍ୟ ସଙ୍ଘ ଦ୍ୱାରା ଦ୍ଵାରା ପ୍ରେରିତ ତଥ୍ୟର ଆଧାରରେ ସୂଚକ generalized ନିଅନ୍ତୁ ତେବେ ଯନ୍ତ୍ରୀ-technologist ର ଦେୟ ହେଉଛି:
- ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ - 25 ହଜାର rubles;
- ହାରାହାରି ପରିଶ୍ରମ ଦେୟ - 50 ହଜାର rubles;
- ଦେୟ ଧରଣର 450-550 ହଜାର rubles ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହେଉଛି।
ଏହି ସୂଚକ ହାରାହାରି ହେଉଛି, ସ୍ଥିତି ପ୍ରକୃତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଏହାକୁ ଭିନ୍ନ ହୋଇପାରେ।
ତେଣୁ, ଅବସ୍ଥାନଗୁଡିକରେ ପାଇଁ ହାରାହାରି ଦରମା ସୂଚକ:
- ମୂଖ୍ୟ technologist - 66-70 ହଜାର rubles କୁ ପରିମାଣ;
- ସୀସା ଇଞ୍ଜିନିଅର Technologist କିମ୍ବା ଯାନ୍ତ୍ରିକ ଏବଂ ଟେକ୍ନୋଲୋଜୀ ବିଭାଗ ର ମୁଣ୍ଡ 55-60 ହଜାର rubles ବିଷୟରେ ଗ୍ରହଣ;
- Oblast ଇଞ୍ଜିନିଅର 40 ହଜାର rubles Earns।
ଆମେ ର ରୁଷି ରାଜ୍ୟ ସଙ୍ଘ, ହାରାହାରି ଦରମା ଏହି ପରି ଦେଖାଯିବ ସହିତ ଛବି ଅଞ୍ଚଳଗୁଡିକ ଦ୍ୱାରା ହାରାହାରି ଦରମା ବିଷୟରେ କଥାବାର୍ତ୍ତା କରନ୍ତି:
- Moscow - 75 ହଜାର rubles;
- Vladivostok - 60 ହଜାର rubles;
- Ekaterinburg ରେ - 48-50 ହଜାର rubles;
- Rostov-କୁ-Don - 40 ହଜାର rubles;
- Kazan - 40 ହଜାର rubles।
କେଉଁଠାରେ କାମ କରିବେ?
ଉତ୍ପାଦନ କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡିକର ତାଲିକା ଯାହା ରାଜ୍ୟ ଇଞ୍ଜିନିୟର-ଟେକ୍ନୋଲୋଜିଷ୍ଟରେ ଏକ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଉପସ୍ଥିତି ଆବଶ୍ୟକ କରେ, ତାହା ବରଂ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ | ପ୍ରସ୍ତୁତି ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ ମନୋନୀତ ବିଶେଷଜ୍ଞକରଣ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି, ଦକ୍ଷତା ଏବଂ କ skills ଶଳର ଆବଶ୍ୟକ ସେଟ୍ ସହିତ କର୍ମଚାରୀ ନିମ୍ନଲିଖିତ ଶିଳ୍ପରେ ଜଡିତ ହୋଇପାରିବ |
- ଖାଦ୍ୟ - ଦୁ igh ଖ ଏବଂ ବେକେରୀ ଶିଳ୍ପ, ମାଂସ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଉଦ୍ୟୋଗ, ଚେତାଧିକୃତ ପ୍ରଣାଳୀ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ଉଦ୍ୟପ ସଂରକ୍ଷଣ |
- ଆଲୋକ - ପଶୁ, ସିଲେଇ, ଏବଂ ପାଠ୍ୟ ଉତ୍ପାଦନ ସହିତ |
- ରାସାୟନିକ - drugs ଷଧ ଉତ୍ପାଦନ ପାଇଁ, ପ୍ରସାଥିକ୍ସ, ନିର୍ମାଣକାରୀ ସାମଗ୍ରୀ, କଂକ୍ରିଟ୍ ଇତ୍ୟାଦି ପାଇଁ |
- ଯାନ୍ତ୍ରିକ ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ଏବଂ ଯନ୍ତ୍ର ତିଆରି | - ଇଲେକ୍ଟ୍ରୋପିଂ ଦୋକାନ, ଲୋକୋମୋଟିଭ୍ ଫାର୍ମ, ସିଙ୍କ୍, ଶକ୍ତି ମିଶ୍ରଣ, ବେକନ ଏବଂ ଗ୍ୟାସ୍ ଏବଂ ପେଟ୍ରେମେଷ୍ଟିକର ଉତ୍ପାଦନ, ବ techn ଷୟିକ ଉପକରଣର ରକ୍ଷଣାବେକ୍ଷଣ ତଥା ସ୍ଥାନ ଅଟେ।
- ମେଟାଲୁରି ଏବଂ ଧାତୁ କାର୍ଯ୍ୟ - ଇସ୍ପାତ ଏବଂ ଆର୍ଦ୍ରତା ଉତ୍ପାଦନ, ଖଣି-ଗ୍ୟାସ୍ କାରଖାନା, ଖଣି ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକର ଉତ୍ତାପ ଚିକିତ୍ସା |
- ତେଲ ବିଶୋଧନକାରୀ | - ତେଲର ନିଷ୍କାସନ ଏବଂ ପ୍ରକ୍ରିୟାକରଣ ପାଇଁ ଉତ୍ପାଦନ, ଇନ୍ଧନ ଏବଂ ଯୋଗାଣ, ପାନୀୟର ଉତ୍ପାଦନ, ପେଟ୍ରୋଚେମିକାଲ୍ ଉତ୍ପାଦଗୁଡିକର ଉତ୍ପାଦନ, ତେଲ ଏବଂ ଗ୍ୟାସ୍ ମତ୍ସ୍ୟଜୀବୀ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ |
- ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା।
- ଶିଳ୍ପ ମୁଦ୍ରଣ କରିବା |
ବୃତ୍ତି
ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ଯାହାର ଉଚ୍ଚ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ବ technical ଷୟିକ ଶିକ୍ଷା ଅଛି, କିମ୍ବା ଦ୍ secondary ାକାରୀ ଅଭିଜ୍ଞତା ସହିତ ଜଣେ ଇଞ୍ଜିନିୟର-ଟେକ୍ନୋଲୋଜିଷ୍ଟଙ୍କ ଅବସ୍ଥାନରେ ନିଯୁକ୍ତ କରାଯାଏ, କିମ୍ବା ଟେକ୍ନୋଲୋଜିଷ୍ଟଙ୍କ କ techni ଶଳରେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଅତି କମରେ 3 ବର୍ଷ | ଏହିପରି, କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା ବିନା ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତି ପରବର୍ତ୍ତୀ ଯୋଜନାର କ୍ୟାରିୟର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହୋଇପାରେ |
- ବିଶେଷଜ୍ଞ III ବର୍ଗ | - ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଯିଏ ଅଧିକ ବ technical ଷୟିକ ଶିକ୍ଷା ଅଛି, ଏବଂ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ସମୟରେ ଏକ ଛୋଟ ଅଭିଜ୍ଞତା ଏବଂ କ any ଣସି ଯୋଗ୍ୟତା ବିନା ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ଅବସ୍ଥାରେ ଅଭିଜ୍ଞତା ପାଇଥାଏ |
- ବିଶେଷଜ୍ଞ II ବର୍ଗ | - ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ଏକ ଉଚ୍ଚଶିକ୍ଷା ଥିବା ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ, ଏବଂ ଏହା ସହିତ, କ twor ଣସି 3 ବର୍ଷ ପାଇଁ ଇଞ୍ଜିନିୟର-ଟେକ୍ନୋଲୋଜିଷ୍ଟ III ବର୍ଗ କିମ୍ବା ସ୍ନାତକୋତ୍ତର ପୋଷ୍ଟ ସ୍ଥିତିରେ ଅଭିଜ୍ଞତା |
- ବିଶେଷଜ୍ଞ ମୁଁ ବର୍ଗ - ଜଣେ ଇଞ୍ଜିନିୟର ଯାହାର ଉଚ୍ଚ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍ ଶିକ୍ଷା ଅଛି, ଏବଂ ଅତିକମରେ 3 ବର୍ଷ ବର୍ଗର ଇଞ୍ଜିନିୟର-ଟେକ୍ନୋଲୋଜିକାଲ୍ ଇଞ୍ଜିନିୟର II ର ଅଭିଜ୍ଞତା ସହିତ |
