På jakt etter en ny jobb er søkeren et sammendrag, det bidrar til å forberede seg på den andre fasen av sysselsettingen - et intervju. Rekrutterere liker ofte å stille spørsmålet om styrets styrke og svakheter. Hvordan velge de riktige svarene, hva kan og ikke kan snakke med intervjuere - vår dagens samtale vil gå om det.
Hvorfor stille dette spørsmålet?
Hvis et slikt spørsmål er i utgangspunktet ansett av deg som provoserende, må du raskt revidere et slikt synspunkt, for for arbeidsgiveren er dette et kortfattet spørsmål. Tross alt, i intervjuet, er hovedoppgaven å finne en utfordrer til en stilling som tilsvarer de angitte kravene. Og den enkleste måten å gjøre dette på, har mottatt informasjon om kandidatens positive og negative egenskaper. I samtalens prosess vil rekruttereren kunne sette pris på hvor mye respondenten er ærlig, er åpen for dialog, tilstrekkelig i selvtillit, er i stand til å analysere sin egen oppførsel, selvsikker i seg selv, Det forstår hvilke personlige egenskaper som er viktige for det foreslåtte arbeidet, og vil påvirke det, kan raskt navigere i situasjonen.
Men mest av alt er det interessert i profesjonelle utfordrerferdigheter, hans erfaring, prestasjoner og priser . Hvis dette er det første arbeidsplassen, er det viktig å overbevise arbeidsgiveren i sin egen motivasjon, ønsket om å skaffe seg denne erfaringen i et så sterkt selskap.
Det er ikke mindre viktig å indikere for dine kommunikative egenskaper, evnen til å bygge holdninger både med sjefene og med andre kolleger.
Regler for selvanalyse
For kompetent og ærlig svar på spørsmål, må du ordentlig forberede seg på intervjuet. Forberedelse ligger i oppførselen av selvanalyse. Svært ofte er spørsmål om spørreskjemaet spørreskjemaet et detaljert spørreskjema, som bidrar til å sette pris på egne muligheter for arbeid i dette selskapet. Hvis kjent med arbeidsgiveren oppstår på tidspunktet for intervjuet, er det nødvendig å bestemme på forhånd om din type karakter er egnet for det foreslåtte arbeidet. Det er 5 typer yrker:
- Mannen er en person (for eksempel lærer, medisin, guide);
- Mann - natur (agronomisk, blomsterhandler, veterinær);
- Mann - teknologi (ingeniør, bil mekaniker, designer);
- Mann - tegn (programmerer, finansier, oversetter);
- Man er et kunstnerisk bilde (restaurer, utøver, sanger).
Slik at arbeidet var elsket, er det verdt å lytte til råd fra psykologer og velg den i sitt slag. Samtidig er det nødvendig å finne ut hvilke kvaliteter søkeren må ha (perfeksjon, høyt stress motstand og så videre). Viktig og fysisk helse. Tross alt, er det brudd i fingeren på hånden ikke viktig for revisor, men er svært viktig for kirurgen eller pianist.
Påvisning av feil
For å utføre selv-analyse, fordele tiden når ingen vil forstyrre. Arm selv med papir og håndtak. Register for den ene halvdelen av arket dine positive kvaliteter, og på den andre - negativ. Ikke glem at du bruker dette arbeidet selv, så vær oppriktig selv med deg selv. Hvis du forstår hvordan du kan fikse minuser, sjekk her - dette vil hjelpe på intervjuet. Hver 2-3 måneder, justere listen ved å analysere hvordan den endres.
For en slik analyse, er det bedre å foreta en separat elektronisk eller papirdokument. Dette kan være et kraftig incitament i selv-forbedring. Men et viktig poeng i dette arbeidet er ikke bare selvanalyse, men også en forståelse av at den ledige stillingen som du bruker kanskje ikke oppfyller dine evner og ønsker. Kanskje det er verdt å søke etter andre alternativer, og ikke å ødelegge livet ditt for å såra og vonbrotne arbeid.
Av alle mottatte listen, velger 7 de mektigste og som mange svake egenskaper. Tenk på hva du skal snakke om i møte med rekruttereren, og hva er bedre ikke nødvendig.
Vurdering av nytte
For historien om sine styrker, er det nødvendig å ta hensyn at de er evaluert i tre retninger.
- Faglig kunnskap og generelle horisonter (Ikke bare kunnskap om regnskap innlegg, og evnen til å arbeide i Excel, 1C, et ønske om å lære mer om endringer i lovverket, kunnskap om fremmedspråk og så videre).
- Kommunikasjon erfaring med kolleger og kunder , Analytiske evner i å forutsi situasjonen og ta opp spørsmål, evnen til å planlegge eget arbeid og arbeidsunderordnede.
- Personlige egenskaper som er interessante for den valgte yrket: Punktlighet for flyvertinne, kreativitet for kunstneren, evnen til å arbeide i et team for en fotballspiller. Generelt, entusiasme, ærlighet, disiplin, kreativ tilnærming til virksomheten, besluttsomhet, pålitelighet, engasjement, tålmodig, respekt for andre betraktes positive personlige egenskaper.
Hver person har svakheter, det er normalt. Jo mer nøye arbeidet vil bli gjennomført for å identifisere mangler før intervjuet, jo lettere vil det være fallgruvene på et møte med intervjueren. Tross alt, blant svakhetene er det de som kan påvirke negativt på jobb (dårlig syn for urmaker), eller de som bare vil hjelpe (natteliv for bartenderen av nattklubben).
Det er verdt å lese kravene til kandidatene veldig nøye for å slå sine ulemper.
Hva slags negative egenskaper kan kalles?
Den hyppigste anmodning fra potensielle arbeidsgiver - Nevn tre negative egenskaper. Profesjonelle agenter som utfører ganske ofte slike intervjuer advare: Ikke lyv, si at du ikke har noen feil. Dette indikerer en overvurdert selvtillit og fravær av selv kritikalitet. Med slike kandidater, de bryte opp uten anger.
Samtalen vil bli mer produktive hvis ulempene blir til proffene. For å gjøre dette under enheten, er det verdt å stemme på listen, som er relatert til fremtidig arbeid, men ikke prinsipiell for den valgte posisjonen. For eksempel ikke dårlig kunnskap om matematikk ikke skade å plukke opp en billett for en klient og informere henne prisen i 10 dager, fordi det er en kalkulator for hånden.
Du bør ikke snakke om klart positive kvaliteter som negative: "Jeg har lenge gått på jobb, fordi jeg ønsker å gjøre alt i gang." Spesielt siden Omtale av eget verksted er dårlig oppfattet av utvalgsledere.
Hvis du prøver å ringe en lang liste over dine feil, vil det bli oppfattet ikke så selvkritikk, men som tull.
Det er fullt mulig å slå din svakhet, hvis du tilbyr et alternativ: "Jeg er redd for å fly med fly, men jeg er klar til å reise på en forretningsreise på en bil eller tog" eller "Jeg vet ikke hvordan de skal arbeide i dette programmet, men klar til å lære."
Men det er dårlige eksempler, som i noe tilfelle ikke kan nevnes under intervjuet.
- "Jeg endret jobben flere ganger, fordi alle menn stadig faller inn i meg."
- "Jeg måtte endre arbeidet, fordi myndighetene ikke setter pris på meg, og kolleger stadig slutte."
- "Min syke mor trenger dyre medisiner, så jeg ser for godt betalt jobb."
- "I morgen, jeg ta med barna til barnehage, skole, universitet, og en kone til arbeid i den andre enden av byen, slik at jeg kan komme for sent på kontoret mitt."
Selv om det er, så det er bare ikke å nevne dette i en slik vinkel. Samtalen vil være mye mer produktiv hvis du snakker om hvordan man skal håndtere feil. For eksempel: "Jeg er hissig, men jeg lærer å kontrollere følelsene mine, delta på treninger om dette emnet." Det er ikke nødvendig å ringe de kvaliteter som ikke har noe forhold til potensiell arbeid: kjærlighet til strikking eller matlaging hvis du søker på stillingen som sykepleiere.
De som får til arbeid for første gang Den viktigste ulempe er den manglende erfaring . Det er veldig viktig å oppgi din egen evne til å lære, delta på kurs, delta i webinarer å være en verdig ansatt.
Det er verdt å merke seg at mangel på erfaring vil bidra til å bli brukt til nye forhold raskere, uten å sammenligne med tidligere organisasjoner.
Dermed kan du liste opp følgende egne ulemper:
- pedanteri;
- øket emotionality;
- mangel på erfaring generelt eller i et lignende selskap;
- pålitelighet;
- svak spenning motstand (ved anvendelse til biblioteket, for eksempel);
- selv slåss;
- manglende erfaring med kontormaskiner (under enheten ikke av profil);
- Overdreven retthet.
Ikke ring:
- latskap;
- nonpuncture;
- frykter nye mennesker (når du velger yrker som "mann-mann");
- frykt for ansvar;
- ønsket om å motta en stor lønn;
- Kjærlighet for lesing romantisk litteratur og så videre.
I tillegg bør du ikke svare enveis. Forklar hva du gjør for å rette opp situasjonen. Ikke krangle med intervjueren. Argument dine svar med en rolig stemme, Goodwood.
Hva skal man si om positive trekk?
Under forberedelsene til intervjuet, velge den mest betydningsfulle for det planlagte arbeidet (minst sju) fra listen over positive kvaliteter. Undersøke dem og velge 3-5 viktigst. Pass på å forberede eksempler på at dine fordeler vil bekrefte. For eksempel, innovasjon innovasjon foreslår du lagret mye penger. Hvis eksempelet er bekreftet dokumentert (karakterer, avis, orden), vil det være en klar fordel av din portefølje.
Det er vanskelig å fortelle om deg selv ikke idealisere, Men historien skal være troverdig . En som sitter foran deg, ikke første gang kommunisere med søkere, og er i stand til å skille dekorasjon fra et ekte bilde.
Snakk bare om de kvaliteter som er viktige for den valgte posisjonen (ledelsen i ditt eget hjem vil indikere dine organisatoriske evner er nødvendig for formannen).
Ring ikke bare gode kvaliteter (hardt arbeid, utholdenhet), men bekrefter dem med fakta biografi: "Jeg deltok to ganger i konkurransen" Lærer of the Year "fordi for første gang tok jeg et lite sted, men takket være min egen utholdenhet for andre gang jeg ble vinneren av konkurransen." Det er her at det er riktig å snakke om sine egne priser, titler, forskere grader og vant tilskudd. Hvis mulig Du kan vise dine egne arbeid - oppsett, broderi, tegninger, modeller.
Erfarne personalsjefer er svært enkelt å definere en løgn, så noe svar på spørsmålet må være sannferdig. Og du bør ikke oppgi alle positive kvaliteter, fordi på hvert intervju, ser rekrutterer en stress-motstandsdyktig initiativ arbeidsnarkoman foran ham i stand til å arbeide i multitasking modus. Er du sikker på at dette er det som trengs for å arbeide på transportbåndet?
Før intervjuet er det verdt det å foreslå historien din for å unngå unødvendig informasjon, ord-parasitter, nervøse bevegelser, for høy stemme timbre. Men det er fortsatt viktig å forbli naturlig og oppriktig. Og så blir den elskede drømmen en god posisjon sikkert til virkelighet.
Om hvordan du snakker om dine svakheter på intervjuet, lærer du av videoen nedenfor.