I dag, takket være de ubegrensede mulighetene for de nyeste teknologiene, ble det ganske realistisk å få en jobb, selv uten å forlate huset, passerte et intervju med arbeidsgiveren ved hjelp av moderne Skype og WhatsApp-tjenester. Det forblir bare for å passere intervjuet med representanten for selskapet og etterlate et gunstig inntrykk.
Hva er det og hvor er nødvendig?
Skype-intervjuet med en arbeidsgiver er den kunnskapsavdelingen av personellavdelingen, en metode som lar deg raskt utføre det primære utvalget av kandidater når du tar en jobb gjennom video (Skype) eller lydkommunikasjon (på Whatsapp eller via telefon). Dette er en måte å kommunisere under veksten av populariteten til outsourcing og fjerntliggende arbeid. Det tillater samtalepartnere å kommunisere på fjern avstand, og lar deg også spare tid, ikke forhindre arbeidsstyrken og er et utmerket alternativ til heltidsmøtet.
Intervju i dette formatet, så vel som telefonintervjuet, har sine egne egenskaper. Det utføres under primærkontakt. Arbeidsgiverens oppgave er å evaluere kandidaten og bestemme om å invitere den til en heltidssamtale. Og søkeren får anledningen til å forstå om det er egnet for den foreslåtte jobben, uten at det er behov for å besøke kontoret.
Hvordan forberede?
Det er svært viktig i et primært intervju for å gi et inntrykk av en trygg og kompetent kandidat for den foreslåtte posisjonen på arbeidsgiveren. For å fullføre valget, er det bedre å holde seg til en enkel algoritme for handling.
- Sørg for ytelsen til utstyret og hodesettet, kontroller kontoen i Skype. Før intervjuet er det bedre å gjøre prøvekompetanse med noen fra bekjente. I det ekstreme tilfellet kan du ringe til nettbutikk og snakke med deres representant.
- Ikke overbelast inn Internett-nettverket. Kvalitetskommunikasjon vil ha en positiv effekt på inntrykk av søkeren, noe som betyr at det vil øke sjansene for sysselsetting.
- Legg til kontakten til arbeidsgiveren på listen din på forhånd og ta hensyn til den midlertidige forskjellen i tilfelle intervju på en ekstern avstand.
- Ta vare på utseende . Klær og frisyre bør være det samme som om møtet fant sted.
- Tenk på bakgrunn . Den omkringliggende situasjonen kan fortelle mye om personens personlighet, så det er bedre hvis det er nøytralt.
- Sett på bordhåndtaket og tomt papirark, I tillegg til alle nødvendige dokumenter (diplomer, oppsummeringer, en liste over spørsmål til arbeidsgiver, avhandlinger om arbeid i selskapet). De bør være til stede hvis de er nødvendige for deres presentasjon.
- Det er tilrådelig å deaktivere alle distraherende lyder. (Telefon, TV, Messengers, Vaskemaskin, etc.) for å gi stillhet under en samtale.
- Skape riktig belysning. Det er ønskelig at det er naturlig.
I det ekstreme tilfellet, la kildene til mykt lys være plassert på sidene og motsatt datamaskinen.
Hvilke spørsmål spør?
Emnene på et virtuelt intervju vil bli adressert som det samme som med et heltidsmøte. Vanligvis er spørsmål avhengig av hvilken posisjon søkeren hevder. Det er en spesialisering, erfaring, ferdigheter i arbeid, prestasjoner, samt årsaker fra forrige jobb. For å utarbeide en mening om den ansatte som helhet, Spørsmål kan bli spurt om sin hobby og sivilstand.
Her er det vanlige eksemplet på å snakke på Skype eller telefon og tips til svar på De vanligste spørsmålene og forespørslene.
- Fortell oss om deg selv. Det er viktig å ikke bli sittende fast på beskrivelsen av din biografi. Du må snakke om prestasjoner i ditt profesjonelle liv. Så arbeidsgiveren vil se søkerens evne til dialog og alvoret av hans intensjon om å få det ønskede arbeidet;
- Hvorfor trenger du oss til å ta denne stillingen? Det vil være hensiktsmessig å berøre ferdighetene til fremtidig arbeid og nevne fordelene vedrørende disse kravene. Derfor, før intervjuet, er det bedre å gjøre deg kjent med aktiviteten til arbeidsgiverens selskap.
- Angi styrken og svakhetene i deres natur. . Sørg for å erklære våre proffer, slik at arbeidsgiveren setter pris på selvtilliten og ærligheten til søkeren. Og hvis du erklærer om dine mangler, så bare på en positiv måte. Nemlig bevissthet om svakhet og prestasjoner i arbeidet med seg selv, og derved understreker selvdisiplinen.
- Forklar årsaken til avgang fra den siste jobben. Det er viktig å gi sannferdig informasjon her uten å gå inn i ekstra detaljer. Spesielt hvis forholdet til de tidligere sjefer ikke var lagt.
- Hvilken lønn vil du få? Arbeidsgiveren setter et slikt spørsmål til å bestemme seg for seg selv som en søker. Og samtidig hans engasjement og ambisjon. Det anbefales å spesifisere det estimerte beløpet, og ikke spesifikke tall.
- Hvordan føler du deg om karrierevekst? Ofte ønsker intervjueren å vite hvem som ser søkeren etter noen slags år. Svaret på dette spørsmålet bidrar til å forstå interessen til søkeren i arbeidet, samt hans ønske om å utvikle seg i dette området.
- Fortell oss om din hobby og hvordan du skal tilbringe din fritid. Slike opplysninger bør bare karakterisere den ansatte fra den positive siden. For eksempel, lidenskap for sport eller intellektuell utvikling.
Arbeidsgiveren kan be om å spørre ham mot spørsmål. I dette tilfellet er det nødvendig å påvirke de viktigste punktene i en relativt fremtidig stilling eller selskapets virksomhet, som demonstrerer sin kompetanse og interesse.
Fordeler og ulemper
Enhver form for intervju har sine fordeler og ulemper. Vinnende øyeblikk av et slikt intervju.
- For arbeidsgiveren er dette en måte Akselerere arbeidet til HR-avdelingen . Tross alt er dette den første fasen av valget som uegnet kandidater.
- Bekvemmelighet. Evnen til å kommunisere på en ekstern avstand, og for den fremtidige arbeideren sparer det tid og penger på veien.
- Å ha en atmosfære. Noen søkere, som er hjemme, føler seg mye mer selvsikker.
- For noen selskaper er dette en annen merkelig sjekk. . Med denne metoden kan intervjuet vurderes av beredskapen til en person til en ny, hans evne til å bruke moderne teknologier.
Ulempene inkluderer:
- Avhengigheten av intervjuet fra kvaliteten på forbindelsen og driften av utstyret - med et dårlig kvalitetsbilde eller revisjon, følelsesmessig kontakt er ødelagt;
- For innadvendt søkere bærer en slik type intervju stort psykologisk ubehag;
- Manglende evne til å visuelt vurdere situasjonen og atmosfæren i selskapet.
Nyttig råd
For å være i høyden og vellykket passere et eksternt intervju, vil noen anbefalinger hjelpe:
- Det er nødvendig å være klar for et intervju på forhånd, bedre 15-20 minutter før kommunikasjon;
- Det er ønskelig om det virkelige navnet og etternavnet vil vises i navnet på kontoen - det vil legge til alvor for å få en jobb;
- Det samme gjelder for avataren - bildet må svare til betydningen av øyeblikket;
- Tidligere må du prøve å rette talen din. For å gjøre dette kan du lage en prøveoppføring og høre på ideen din, samtidig som du legger merke til intonasjonen og hvordan det er riktig stavet;
- For å trygt passere intervjuet, er det bedre å svare på alle spørsmålene sannferdig, tydelig og informativt, og det er nødvendig å oppføre seg trygt på et intervju;
- motvilje mot å svare på spørsmålene som er oppgradert negativt påvirker avgjørelsen fra arbeidsgiveren;
- Det er fortrinnsvis å se på datamaskinens kamera - det vil gi livligheten til samtale og skape imitasjon av visuell kontakt;
- Hvis intervjuet passerer gjennom WhatsApp, har mobiltelefonen ikke for nær deg selv.
Sammenklæreren blir bedre oppfattet hvis smarttelefonkameraet fanger skuldrene sine.
