De fleste arbeidsgivere tar en beslutning om sysselsetting på grunn av informasjon som vises i CV. For å øke sjansene dine for å motta en verdsatt stilling, må du vite hvordan du lager en CV-kasserer og hvilke finesser som skal fylle ut et så viktig dokument.
Grunnleggende regler
Sammendrag av kassereren må kompileres riktig, slik at arbeidsgiveren fortsatt vil skjule medarbeiderne på bekjentskap med ham. Noen store firmaer foreslår å fylle ut spørreskjemaene sine, hvis gjenstander utstedes i samsvar med det valgte posten. Personelltjenesten mener at ved hjelp av en slik beslutning forenkler de prosessen med valg av søkere og gjør det bedre. Til tross for dette, bør hver person som er på jakt etter arbeid, vite hvordan du fyller ut alle kolonnene for å fylle ut alle grafene slik at dokumentet ser ut så mye som mulig.
Det er grunnleggende regler for å fylle sammendraget. Disse inkluderer følgende elementer.
- All informasjon bør være som sannhet som mulig. Det bør ikke overdrive sine positive egenskaper, da arbeidsgiveren enkelt kan sjekke dette faktum.
- All informasjon bør settes ut kompetent og tydelig. . Du trenger ikke å forsømme formatering av et spørreskjema som sjekker for skrivefeil. Fyll et forretningsstil-dokument.
- Korthet. Mange arbeidsgivere innrømmer at sjelden leser innsendelsen til CV til slutten, hvis de er for voluminøse. Derfor bør det være nødvendig å oppsummere selve essensen.
- Pass på å spesifisere ønsket lønnsstørrelse og arbeidsforhold. Hvis søkeren bestemte seg for ledig stilling, planlegger og ønsket lønn - dette antyder at han kjenner prisen. En anstendig arbeidsgiver vil definitivt være oppmerksom på engasjementet og forretningsmessig tilnærming til en potensiell ansatt.
Fylling av dette elementet, man bør ikke glemme målfølelsen. For store krav i fravær av erfaring er hovedfeilen når du fyller ut CV.
Transmittalbrev
En person som ønsker å få en jobb i et bestemt firma, må ta vare på kompilering av et kompetent medfølgende brev. Det må tas opp til en bestemt arbeidsgiver. For å gjøre dette, anbefales det å overholde en kort plan.- Anke.
- Introduksjon. På dette punktet kan du spesifisere din kunnskap om det valgte selskapet.
- Kort presentasjon. Dette kan plasseres her dine personlige og profesjonelle kvaliteter, eksisterende erfaring.
- Kontaktinformasjon slik at arbeidsgiveren kan kontakte søkeren.
Hvordan skrive riktig?
Uansett hvilken stilling som er hevdet av en kandidat (en senior operatør i en bank, en enkel operatør i auto deler butikken eller en kasserer i supermarkedet), bør du vite nøkkelreglene for å fylle sammendraget. Etter å ha lest de sendte rådene, kan du opprette et spørreskjema som vil vinne på bakgrunn av dokumenter av andre søkere.
Personlige kvaliteter
Fyller dette elementet, bør du tenke på hvordan kassereren ønsker å se arbeidsgiveren og med hvem det er mest som å samhandle kjøpere. Etter å ha svart på dette spørsmålet og fremhever de sammenfallende egenskapene, kan du kompetanse arrangere denne delen av CV.Blant de kvaliteter markerer ofte oppmerksomhet, punktlighet, disiplin, ansvar, stressmotstand, effektivitet, energi, sosialitet, rask utvikling av ny informasjon.
Offisielle plikter
I delen "Offisielt ansvar" er det verdt å spesifisere ansvaret du allerede kan utføre nå, fordi du har passende ferdigheter.
Vanligvis er de:
- Transaksjoner og utstedelse av penger til klienten;
- Definisjon av godkjenning av regninger;
- Regnskap og overvåking av kontanter;
- Kontantrapportering og registrering av rapporteringsdokumenter;
- Innsamling av penger og overføre dem til samler.
arbeidserfaring
Denne delen tiltrekker alltid arbeidsgiveren. Beskriv jobbene sine skal være i omvendt kronologisk rekkefølge. Når du fyller, må du huske om korthet og konkrethet. Hvis listen er for stor Det er best å vise bare de stedene som er relatert til den valgte ledig stilling.
Profesjonelle ferdigheter og prestasjoner
Her må du sette ut i detalj hvilke ferdigheter som er tilstede på kandidaten, og også ikke å glemme prestasjoner på jobben eller mens du studerer. For søkere som hevder innlegget i kassereren, vil det være nyttig å spesifisere følgende ferdigheter.
- Erfaring med kontanter. Kassereren er forpliktet til å kjenne alle tegn på godkjenning av regninger, omberegningsprosedyren og andre manipulasjoner.
- Arbeidskompetanse med kontantløs betalingssystem. Dette bør inneholde bankkort, betalingsterminaler.
- Ferdighetsarbeid på kasseapparatet Sammen med andre typer kontantregister.
- Erfaring i samlingen . Chief Cashier deltar i samlingen, slik at de som hevder at denne stillingen skal ta vare på spesifiseringen av denne varen.
- Bankprosedyrer: Motta / utsteder kontanter, utfører transaksjoner ved hjelp av sjekkbøker, arbeid med verdipapirer og valutatransaksjoner.
- Eksistensen av kunnskap innen lovgivningen På kontantstransaksjoner, forbrukerrettigheter, regnskapsrapportering.
- Erfaring med å gjennomføre kontantskrifter. Kassereren må kunne utstede et kasseapparat eller kommersiell sjekk, RTO og annen dokumentasjon.
- Opplev interaksjon med kunder.
I tillegg til den felles basen, som må være tilstede på kassereren, bør det huskes at det ikke vil være overflødig å spesifisere sine ferdigheter med hensyn til det spesifikke aktivitetsområdet. For eksempel, hvis du arbeider i en bank er planlagt, må du spesifisere kunnskap om bankprodukter, og de som ønsker å jobbe i et alkoholholdig supermarked, kan du merke kunnskapen om produktegenskaper.
En slik klausul som "profesjonelle ferdigheter" er en god hjelp når man løser en arbeidsgiver om sysselsetting. Derfor er det ikke nødvendig å redusere antall elementer, det er bedre å merke seg all den kunnskapen som er. Det vil være et pluss, siden mange ferdigheter øker spesialistens verdi. Ikke lyver om din kunnskap. Hvert element søkeren må kunne demonstrere når som helst.
Hobbyer og hobbyer
Denne delen i sammendraget er sekundært. Ikke nødvendigvis å fortelle arbeidsgiveren om hans interesser. Søkeren kan imidlertid fortsatt møte det faktum at han med et personlig intervju vil stille disse spørsmålene, som de fleste arbeidsgivere anser det som er nødvendig å spørre hvordan hans potensielle arbeidere foretrekker å tilbringe ferie, helger og hvilke hobbyer de har. Basert på mottatte data, kan arbeidsgiver trekke konklusjoner. Komplementere sin profil av grafer om hobbyen, gjør søkeren det mer livlig og attraktivt.Pass på å spesifisere en hobby hvis den krysser med hovedarbeidet. Kanskje dette vil spille en positiv rolle i sysselsetting.
Det er ofte tilfeller når, på bekostning av hobbyene, tok arbeidsgiveren den ansatte i en helt annen posisjon med høyere betalinger og rangering.
Hva skal du skrive uten arbeidserfaring?
Ofte er tapt når du fyller inn sammendraget, studenter som bare har passering av praksis bak skuldrene. Hvis det ikke er noen erfaring i det hele tatt, trenger du ikke å fortvile. Hovedtingen – Kompetent og tydelig fyll ut alle grafene. I beskrivelsen av arbeidserfaringen bør det bli fortalt om praktikplasser, praksis, deltakelse i offentlige arbeider.
Slike aktiviteter er også en opplevelse kilde, så du bør ikke glemme det. Det vil ikke være overflødig å spesifisere emnet for dets oppgraderingsarbeid, fortell om priser, sertifikater og sertifikater.
Ytterligere informasjon om deg selv
I denne delen må du fortelle om dine sterke kvaliteter, om hvorfor arbeidsgiveren skal ta arbeidsgiveren til den valgte posisjonen. De fleste kandidatene utfyller spørreskjemaene sine i følgende informasjon.- PC-ferdighet og programmer. Sørg for å markere disse ferdighetene, spesifiser opplevelsen av å håndtere 1c og andre programmer.
- Å eie fremmedspråk . Du kan spesifisere nivået på engelsk eller tysk: conversational eller med en ordbok. Hvis kandidaten har studert andre språk, bør det også planlegges i denne informasjonen.
- Tilstedeværelsen av et kjøretøy og et førerkort. Som regel er kassereren ikke en reiseliv, men "bare i tilfelle" et slikt element bør også registreres. I bedrifter der det er karrierevekst, kan nevne driverens erfaring og tilgjengeligheten av bilen spille en positiv rolle.
Prøver
Et eksempel på en ferdig oppsummering til innlegget på kassereren viser visuelt hvordan du gjør ut spørreskjemaet ditt. Ved utarbeidelse av et slikt dokument, bør de viktigste stadiene av fylling tas i betraktning, men det er sin egen unike informasjon. Dokumenter fylt under krefter vil ikke skille mellom andre CV og risiko forbli ubemerket.
Det er nødvendig å foreta et personlig sammendrag som fordelaktig allokere eieren mot bakgrunnen til andre søkere.
