Når en regel, når vi utarbeider et sammendrag, indikerer vi informasjon om utdanning, erfaring, ulike prestasjoner, men nevner ikke årsakene til avskedigelse fra tidligere jobber. Denne varen er ikke en obligatorisk, men rekrutterer, en eller annen måte, spurte grunnen til at beslutningen om å endre arbeidsstedet. Det er nødvendig å forberede dette problemet ved å spesifisere den primære informasjonen i sammendraget. Hvordan gjøre det riktig - Les nedenfor.
Seksjon Fyllingsregler
Forstå øyeblikkelig for deg selv at uansett grunnen, bør du ikke skrive om det i alle detaljer. Teksten skal være lakonisk, ikke følelsesmessig. Du bør imidlertid være klar til å svare på HR-Manager-spørsmålene hvis han ber om å klargjøre noen poeng.
Hvordan fyll ut avskedigelsesdelen riktig? Her er de grunnleggende reglene.
- Skriv den faktiske årsaken til omsorg fra jobb, det vil si det som er angitt i arbeidsboken din. Ikke oppdag noe og ikke pynt. Generelt, prøv å ikke fokusere på dette underavsnittet i CV.
- Hvis du jobbet uoffisielt og i arbeid er det ingen oppføringer, skriv den virkelige årsaken til omsorg Men igjen, uten følelser, detaljer og fiksjon. Når rekruttereren på intervjuet vil be om å avklare din omsorg, kan du prøve å kvitte seg med 2-3 vanlige "tørre" setninger.
- Det skjer at med den forrige arbeidsgiveren brøt du opp, for å si det mildt, ikke venner, og I ansettelsesrekorden var det ikke en ganske attraktiv post. I dette tilfellet er det 2 måter: skriv alt som det er eller å prøve å "forklare" årsaken. Vurder begge alternativene mer detaljert.
Hvis du sannferdig innrømmet at "du er borte", prøv på et intervju så forsiktig for å avklare at det var en liten gjensidig misforståelse, noe som gjorde ytterligere samarbeid om ikke umulig, så definitivt uønsket og unattractive for begge parter. Du gjorde konklusjoner fra denne situasjonen og prøver å ikke lenger tillate sin forekomst. Hvis du skammer deg om din omsorg, ikke på egen hånd, og du vil gjemme det fra en potensiell arbeidsgiver, kan du skrive i et CV som avskedigelse har skjedd "etter avtale av partene."
HR-Manager kan imidlertid spørre om et personlig møte, som er skjult bak denne ordlyden og se på arbeidsrekordet, hvor årsaken til avskedigelse vil bli tydelig angitt. Deretter, hvis du ikke klarer å forklare hvorfor det kom til konflikten og "brøt ut" i denne typen resultat, vil du ikke bli tatt på jobb.
Hva bedre å spesifisere?
Som praksis viser, oftest er årsakene til avskedigelse:
- lav lønn;
- mangel på karrierevekstutsikter;
- Konflikter med ledelsen;
- umuligheten av selvutvikling;
- uinteressante oppgaver;
- uregelmessig lønnsvirksomhet;
- ubehagelig atmosfære i laget;
- uoffisiell sysselsetting;
- mangel på handlingsfrihet i beslutningsprosessen;
- Hard arbeidsplan.
Hovedalternativer
De mest "respektfulle" årsakene til å endre arbeidsstedet er følgende:
- konkurs (likvidasjon) av firmaet eller strukturenheten der den ansatte arbeidet
- Fraværet av karriereutsikter hvis du ønsker det er slik;
- slutten av arbeidskontrakten eller arbeidsvisumet (hvis du jobber i utlandet);
- Selskapet danner ikke sine ansatte offisielt;
- Flytter til et nytt bosted eller en endring på kontorlokalen;
- Stillingen ble utelukket fra selskapets tilstand;
- Lav lønn uten utsiktene for økningen;
- Selskapet ble omorganisert, hvorpå det var endringer i ledelsen tilnærming.
Endring av aktivitet
Det er ofte ikke nødvendig for en situasjon når en person ønsker å endre arbeidet på en helt annen, som ikke ligner på sin tidligere aktivitet. Deretter kan du skrive neste om årsakene til avskedigelse.
- «Jeg vil endre omfanget av aktiviteter Siden jeg mottok en utdanning (slik) og jeg ønsker å søke min kunnskap i praksis, som er umulig når jeg jobber i selskapet (navn på det forrige arbeidsstedet), siden det spesialiserer seg (spesifiser hva nøyaktig) ".
- «Endring av aktivitet skyldes Unødvendig handlingsspektrum brakt til automatisme, som forhindrer utvikling og personlig vekst. "
- Også en person vil kanskje endre omfanget av å anvende sine faglige ferdigheter, Hvis det føles at "overgrowth" okkupert stillingen i forbindelse med passasjen av avanserte kurs og utvidet mange års erfaring.
Og hvis det i dette selskapet er umulig å fremme vertikal, må den gå.
Forbudte formuleringer
Det finnes setninger, som i intet tilfelle ikke kan skrives i sammendraget når de nevner årsakene til avskedigelse.
- Skriv aldri noe negativt i adressen til den tidligere sjefen. Selv om han virkelig var, for å si det mildt, bør en ubehagelig og inkompetent person, i sammendraget ikke glide og hengt på den. Ellers kan rekruttereren tenke at du er en person, "begavelse av sorger fra hytta, som ikke er i stand til å holde tungen bak tennene, som på grunn av deg, kan selskapets omdømme som helhet og lederen lide spesielt.
- Konfliktsituasjoner med kolleger er best å forlate utover omfanget av CV . Nevn av dem vil skape en amplua personlighet som ikke vet hvordan man skal jobbe i laget.
- Ikke skriv om bruddene på TC og straffeloven til den russiske føderasjonen På forrige jobbsted.
- Hvis du ikke forlot ikke på grunn av konflikter og misforståelse , For eksempel på grunn av det faktum at du ikke liker de eksterne møblene på arbeidsplassen (loslitt vegger, upassende møbler, ingen klimaanlegg, etc.), er det heller ikke nødvendig å nevne dette.
- Behovet for å gå på jobb i helgene og helligdager , ikke-betaling av behandling er heller ikke emnene du kan skrive i sammendraget.
- Det er situasjoner hvor videre arbeid i selskapet er knyttet til avansert opplæring. For noen er det et pluss, men det er enkeltpersoner som ikke vil og ikke liker å lære. De er rolige og komfortable å jobbe, og utfører et kjent spektrum av ansvar. Derfor avskedde de så snart det kommer til å lære. Dette er også bedre å ikke nevne i sammendraget - det karakteriserer deg som en konservativ person, ikke klar til å tilpasse seg tidens trender.
- Hvis du mottok lønn "i konvolutt", Dette er heller ikke verdt å skrive, så vel som om skatteunddragelse og sosiale fordeler.
Eksempler
Nå vil vi gi flere vitale eksempler for å spesifisere årsaken til avskedigelse og forklare dem.
Arbeidsgiveren forlot selskapet på egen forespørsel - det var den faktiske grunnen til avskedigelsen som er angitt i ansettelsesrekordet. Samtidig søkte han ikke ledig stilling med et høyere lønnsnivå eller med en utvidet sirkel av ansvar, det vil si det var klart å motta en helt lignende posisjon. Rekruttereren kunne ikke stille spørsmålet om hva som var knyttet til, så følgende forklaring ble gitt: det forrige arbeidsstedet var innen gangavstand fra barnehage, og nå gikk barnet på skolen og vil gjerne jobbe nærmere henne. Dette er en helt gyldig grunn, så det vil ikke forårsake mistanke og flere spørsmål.
Søkerens jobbbok er et rekord av avskedigelse "etter avtale av partene." I dette tilfellet, i sammendraget, vil følgende være følgende: Grunnen til avskedigelse er mangelen på karrierevekstutsikter og øker lønnsnivået eller ønsket om å prøve sin styrke i en ny aktivitetsretning.
Faktisk er sysselsettingsboken en rekord "på egen hånd" Men ofte har konfliktsituasjonene med kolleger eller høyere sjefer blitt den virkelige årsaken til nesting.
Søkeren kan selvsagt være stille om dette, men nå praktiseres det ofte ved å kalle rekruttereren av tidligere arbeidsplasser og samle informasjon om en potensiell kandidat til stillingen - da og kan møte sannheten.
Vurder flere alternativer ut av situasjonen.
- Hvis misforståelsen som har gått inn i en åpen konflikt og har ikke gjort noe videre samarbeid, skjedde På grunn av nektelse for å øke lønnene, CVen kan indikere at enstemmighet er oppnådd i forhold til betaling for faktisk utført av mengden arbeid. Det er forbudt å skrive noe som "jeg jobbet (a) mer enn andre, men hodet satte ikke pris på min innsats."
- Hvis du ble nektet forfremmelse, Det anbefales å skrive slik dette: "Det er ingen karrierevekstutsikter i selskapet." Feil alternativ: "Jeg var (A) klar til å ta en høyere posisjon, da vi har kunnskap og ferdigheter for dette, men hodet nektet å vurdere min kandidatur."
- I et hvilket som helst lag, ofte fremveksten av konfliktsituasjoner. Noen anser sjef kjæledyr, noen - utenforstående. Sjefene kan også være feil å lede, med noen spør "i sin helhet", og andre for lignende feil. Hvis du slutter, blir ikke-grafisk person, så i sammendraget kan du indikere følgende: "Jeg sluttet å legge arbeidsforholdene, og det er ingen utsikter for deres forbedring i fremtiden."
Det er forbudt å skrive: "Selskapets lederskap har en annen holdning til ansatte, og derfor er noen av dem forsynt med de beste forholdene og presenteres mykere krav."
Hvis plutselig en ubehagelig situasjon skjedde, og du ble avfyrt av artikkelen for mislighold (fravær, systematisk deseksjon, utseendet på på arbeidsplassen i en tilstand av rus, etc.) eller avviket til postkontoret, og gjorde en slik innføring i Sysselsettingsposten, det første jeg vil si - ikke panikk. Prøv å trekke ut fra skjeden og ikke lenger tillate slike savner. Spørsmålet er imidlertid i dette tilfellet indikere i sammendraget som en årsak til avskedigelse, svaret er en - sannheten.
Ikke prøv å finne kolleger, veiledning, presentere deg som et offer. Ærlig innrømmer rekruttering at det har vært et brudd på at du ikke klarte å plagsomme forpliktelsene du ble betrodd, men de gjorde konklusjoner og i fremtiden forsøker å forhindre repetisjonen av denne.
Hvis du ikke har gjort noe forkastelig, men du ble sparket, for eksempel når du passerer en prøveperiode, på grunn av at din praktiske kunnskap og ferdigheter var for små til å okkupere denne stillingen, er det heller ikke en grunn til lidelse og skjuler sannheten. I sammendraget kan du tyde på at du på den tiden virkelig overvurderte din styrke, men etter at avskediget mottok riktig kunnskap og er klar til å utføre arbeid.
Oppsummering av alt ovenfor, det kan bemerkes at det alltid er bedre å si sannheten med en personlig samtale med en rekrutterer og når du utarbeider et sammendrag, men det er nødvendig å presentere det konsistent, uten følelser og viktigst, uten utsette noen i det svarte lyset, spesielt tidligere hode og kolleger.
