For å tiltrekke seg arbeidsgiverens oppmerksomhet, er det viktig å skape et CV riktig. Dokumentet må være interessert i selskapet og gi all nødvendig informasjon om søkeren. Deretter vil vi fortelle deg hvordan du skal skrive et CV for markedsføreren riktig.
Struktur
Sammendrag av markedsføreren eller markedsføringsanalysen er basert på de samme prinsippene og dokumentene for andre yrker.
Det er ingen nøyaktige regler for kompilering, men det er en struktur som anbefales å følge.
En spesialistets visittkort må inneholde følgende seksjoner.
- Kontaktinformasjon (FIO av søkeren for arbeid, bosted, telefonnummer, e-post). Nøyaktig overnattingadresse er valgfritt. En bred distribusjon har fått en praksis som patronymic ikke er angitt.
- Posisjon . Søkeren må utpekes for hvilken ledig stilling det hevder.
- En opplevelse. Erfaring er angitt i omvendt kronologisk rekkefølge. Dette kan være informasjon relatert til arbeid i en bestemt retning eller data fra tidligere arbeidsplasser. Hvis en person ikke har erfaring med å jobbe, kan du spesifisere innlegget av internship.
- utdanning . Denne delen indikerer tilstedeværelsen av høyere, mellom- og andre utdanningsdiplomer. Det vil ikke være verdifull informasjon om passasjen av kurs og forelesninger knyttet til yrket.
- Profesjonelle ferdigheter. Det er nødvendig å betegne de kvaliteter som en profesjonell markedsfører må ha. Uten dem vil arbeidstakeren ikke takle sitt ansvar.
- Retningslinjer anbefalinger Fra tidligere arbeidsplasser vil det være en viktig fordel og vil bli presentert med en mulig ansatt som en dyktig spesialist.
- Ytterligere data. Her kan du spesifisere kunnskap om fremmedspråk, hobbyer knyttet til selvutvikling, og så videre.
Registrering
Uansett hvilket format du skal sende et CV, må du se nøye ut for designen.
Når du trekker opp, følg følgende anbefalinger.
- Dokumentdimensjoner bør ikke være for små eller store . Optimal volum - 1 eller 2 sider med A4-format. Alle de viktigste informasjonene er bedre å plassere på det første arket. Hvis dataene som kan spesifiseres i sammendraget, er for mye, bør du nekte dem.
- Velg en komfortabel og forståelig skrift. Den vanligste størrelsen er 12 eller 14. Dokumentet må leses enkelt.
- Hvis CV-størrelsen er 2 ark, ikke glem å spesifisere på slutten av siden som resten av informasjonen er angitt på neste ark. Når du lager et dokument på en side, kan du prøve teksten helt dekket den.
- Bruk bare en skrift til hele dokumentet. . Maksimum, som er tillatt - bruk av et annet format for registrering av overskrifter.
- Sammendragsstil bør være streng og klar. Også overskrifter kan fremheves understreke eller fet skrift.
- Hvis du ikke vet hvordan du bruker grafiske programmer, nekter du dem når du utarbeider et dokument . Bedre gjør et valg til fordel for standard tekstredigerer.
- Velg seksjoner med annen informasjon. Mellom dem bør være litt ledig plass.
- Testinformasjon enkelt og forståelig. Ikke overbelast en CV-kompleks terminologi.
- Bruk følgende markering: Høyre, øvre og nedre side av siden - innrykk 2 centimeter; Venstre - 2,5 centimeter.
Anbefalinger for kompilering
Det perfekte sammendraget bør omfatte både personlig informasjon om en potensiell ansatt og dets viktigste ferdigheter, faglige ferdigheter, etc.
Når du utarbeider et dokument som markedsfører som profesjonelle ferdigheter, indikerer følgende:
- utfører en dyp analyse av de oppnådde dataene;
- Arbeid med et stort antall opplysninger;
- Gjennomføring av forskning i markedsføring og reklame;
- Moderne programvare ferdigheter (her kan du spesifisere navnene på bestemte programmer);
- Utvikling av materialer for reklame;
- Analyse av salgsfremmende hendelser og kunnskap om grunnleggende i denne sfæren.
Informasjonen som presenteres ovenfor indikerer at arbeidstakeren vil takle visse ansvarsområder under arbeidet. Arbeidsgivere betaler egen oppmerksomhet mot personlige kvaliteter i søkeren. For søkeren, uten erfaring i en lignende posisjon, indikerer tilstedeværelsen av visse egenskaper ønsket om å utvikle og arbeide fruktbart.
Denne delen angir følgende:
- kjærlighet til yrke;
- Ønsket om å utvikle seg i denne retningen, konvolutt ny kunnskap og ferdigheter;
- anstendighet og ærlighet;
- rolig oppfatning av kritikk;
- oppmerksomhet, disiplin og nøyaktighet;
- lærer fort;
- Motstand i spente situasjoner;
- En utmerket ytelse.
I tillegg til sentrale seksjoner anbefales det å være oppmerksom på "tilleggsinformasjon" -elementet. Data om prestasjoner på tidligere arbeidsplasser, diplomer, diplomer og andre fakta kan være avgjørende når du tar deg til jobb.
Hvordan skrive et medfølgende brev?
Det medfølgende brev er ikke en obligatorisk komponent i CV-en, men mange eksperter anbefaler tid til å bruke den. Når du søker om noen stillinger, spiller den en betydelig rolle. Noen selskaper i beskrivelsen av ledig stilling krever et slikt brev fra søkeren. Dette vil indikere at søkeren nøye leser kravene til den ansatte.
Dokumentet kan beskrives:
- Motivasjon av ansatt;
- Suksesser i tidligere stillinger;
- Andre positive kvaliteter i søkeren.
Reglene som indikerer størrelsen på brevet eksisterer ikke. En side er optimal. Hovedkravet er tilgjengeligheten av dagens informasjon skissert nøyaktig og forståelig. Når du skriver et brev, bør det holde seg til den offisielle virksomhetsstiften til presentasjonen.
Det er ikke noe sted for en sans for humor og lignende friheter (et unntak - hvis søkeren hevder å jobbe).
Brevstrukturen ser slik ut:
- hilsener;
- En indikasjon på hvilken posisjon du har tenkt å få;
- Beskrivelse av interesse for arbeid på dette selskapet og i en bestemt posisjon;
- Betegnelsen av relevant arbeidserfaring, samt personlige kvaliteter som viser søkeren fra den beste siden;
- Takket være arbeidsgiveren for å være oppmerksom på brevet ditt;
- Signatur og kontaktinformasjon.
Eksempler
Et fullverdig dokument som kan utarbeides uavhengig i en standard tekstredigerer.
Kort sammendrag, inkludert informasjon både personlige og profesjonelle kvaliteter.
En klar prøve CV for internett markedsfører. I øverste høyre hjørne er det et svart-hvitt bilde.
Et lyst innredet dokument som umiddelbart tiltrekker seg oppmerksomhet. Dette er en ikke-standard versjon av CV-en, som kan forstås av arbeidsgiveren i en høyde eller, tvert imot, forårsake negative følelser.
