Den primære oppgaven til hver søker er å skape en effektiv selvtesting. Et riktig kompilert dokument vil definitivt interessere arbeidsgiveren, og det vil sikkert ønske å bli kjent med en kandidat til en gratis ledig stilling. Det er imidlertid ekstremt vanskelig å produsere det første inntrykket, spesielt uten personlig tilstedeværelse. Men takket være den kompetente selvbærende, kan du ikke bekymre deg. I flere dager vil det motta en invitasjon til et intervju.
Hva det er?
Sammendrag - Offisiell dokument, som presenterer en kort informasjon om en person i aktivt søk etter arbeid . Det generelt aksepterte navnet på selvtesting "CV" har franske røtter og oversatt som "livstype", men informasjon er nødvendig bare en profesjonell natur. Mer presist, arbeidserfaring, utdanning, nøkkelferdigheter, prestasjoner og personlige kvaliteter. Snakker med enkle ord CVet skal vise en eksepsjonelt arbeidsliv av en person. Ekstra øyeblikk vil bare overbelaste dokumentet, på grunn av hvilken sammendraget vil se latterlig ut, vil miste effektiviteten. Så, søkeren vil ikke kunne ta den ønskede posisjonen.Unge spesialister som nettopp har fullført sine studier, kan ikke gjenspeile enhver opplevelse i sammendraget. Bare fortvilelse ved denne anledningen er ikke verdt det. I slike situasjoner Søkeren må fokusere på styrken. Sørg for å påpeke beredskapen til å jobbe i CV, motta ny kunnskap.
Nesten hver dag lanseres nye prosjekter, hvis ledere ønsker å samarbeide bare med "grønne" spesialister. De vil kunne sende til høyre kanal og lære spesifikasjonene for å jobbe fra grunnen av.
Gjennomgang av arter
I nær fortiden var CV-en et tekstdokument scoret i Word. Sammendragsformatet krever ikke strenghet og eventuelle forskjeller. Moderne selvtestingsalternativer foreslår Overholdelse av dokumentets struktur, tilstedeværelsen av klar avgrensning mellom seksjoner.
Sammen med den vanlige papirstandarden, er sammendraget, hvor informasjon om arbeidsgiverens arbeidsaktivitet er indikert, det finnes andre typer utførelse av dette dokumentet. Folk av kreative yrker skaper selvtesting Kreative arter hvor grafisk innhold er utbredt, for eksempel dekselet. Showmen bruk alternativet Video Review. Å leve for å vise deg selv og dine talenter.
Tekstisk
Hittil er det tekstlige utvalget av CV den mest populære selvpresentasjonsmetoden. Den kan skrives ut eller sendes via e-post.
Avhengig av alternativene for å organisere informasjonsfylling, er tekstoppsummeringen delt inn i flere formater.
- Kronologisk sammendrag. Dokumentet i dette formatet bør være en historie med yrkeserfaring og søkerens vekst. Bare listen over tidligere arbeider bør spesifiseres i omvendt rekkefølge. Det obligatoriske kravet til kronologisk oppsummering er å gi detaljert informasjon om søkerens tidligere steder. Og det handler ikke bare om navnet på bedrifter, men også om stillingene okkupert, så vel som arbeidsansvar. Ideelt sett passer den kronologiske modellen av dokumentet folk med en omfattende arbeidshistorie.
- Funksjonell CV. I dette tilfellet er vekten bare rettet mot de profesjonelle prestasjonene til kandidaten, hans kunnskap, ferdigheter og ferdigheter. Et slikt sammendrag er mest fordelaktig for eksperter med mindre erfaring, så vel som de som ønsker å endre omfanget av aktiviteter.
- Kombinert sammendrag. I dette tilfellet snakker vi om symbiosen av funksjonelle og kronologiske formater. Det har detaljert informasjon om søkerens erfaring, ferdigheter og prestasjoner. Det er den kombinerte versjonen av sammendraget som er ideelle for folk som ønsker å ta stilling til hodet.
- Utvidet CV. Dette dokumentet presenterer fullstendig informasjon om søkeren. Volumet av denne typen sammendrag er minst 2 sider. Det er imidlertid mulig å bruke en utvidet selvtestingsmetode hvis rekruttereren eller rekrutteringssjefen ber om å øke mengden av bestemte deler av dokumentet.
- Mini-CV. I motsetning til tidligere presenterte alternativer antar dette formatet tilgjengeligheten av informasjon om søkeren i komprimert volum, kun 1 side. Seksjonene "erfaring" og "profesjonell ferdigheter" passer på arket.
Ofte brukes denne metoden for selvtesting for å imøtekomme på jobbsøkingsstedene.
Kreativ
Kreativt utvalg av CV foreslår infographics. Snakker med enkle ord Dette er en tekstbasert selvsangering, fylt med bilder og andre grafiske bilder. En slik sammendragsmodell er ikke bare tildelt bakgrunnen for ordinære tekstdokumenter, men viser også søkerens talenter til arbeidsgiveren.Creative CV-versjon Ideelt for folk med kreative yrker. For eksempel designere eller artister. Det er imidlertid nødvendig å ty til en slik type dokumentasjon av dokumentet bare hvis arbeidsgiveren anslår originaliteten til tilnærmingen.
Video Review.
Fra selve navnet blir det klart at det handler om Selvforklær . Denne typen sammendrag snakker om kandidatens tekniske kunnskap og evner, og legger også vekt på hans evne til å jobbe på kameraet . På gjennomsnittlig beregning varierer varigheten av videoen fra 2 til 10 minutter. Rullen består av en innbydende blokk, en kort historie om seg selv og hans profesjonelle kvaliteter, det er nødvendig å spesifisere opplevelsen og prestasjonen.
Dette CV-formatet anbefales å bruke folkekreative yrker hvor etterligning er nødvendig, vakkert utseende, kompetent diktning og tale.
Struktur og forskrifter for fylling av seksjoner
Selv om abstrakt er det offisielle dokumentet, er det ingen definisjon av fylling. Imidlertid argumenterer ansatte i personalavdelingen og rekruttering av selskapene det For å utarbeide et sammendrag riktig, er det nødvendig å følge den betingede strukturen. Til å begynne med, bør det avgjøres hvordan sammendragsskjemaet vil se ut, nemlig det strenge formatet eller en kreativ tilnærming vil bli brukt. Deretter må du lage en plan der grunnleggende og flere seksjoner vil bli vist.
På toppen av CV er det nødvendig å gjenspeile navnet på den posisjonen som søkeren hevder . Deretter gir kontaktinformasjon, angi læringshistorikken, arbeidserfaringen, malte nøkkelferdigheter som ble oppnådd for arbeidserfaring. En indikasjon på nøkkelkompetanse vil bidra til å demonstrere fordelene i forhold til andre kandidater. Du kan spesifisere forventet lønnsnivå. I noen tilfeller tillatt å uttrykke ønsker om visse arbeidsforhold for eksempel grafikk, arbeidsplass.
I CV må du skrive kun sannheten . En liten løgn vil nødvendigvis komme opp utsiden og søkeren vil være i en ubehagelig situasjon. Med denne svingen vil anklaget for inkompetanse være den mest minimale at arbeidsgiveren vil kunne gjøre. I dag praktiserer store selskaper i søket etter en kvalifisert ansatt for en gratis ledig stilling kombinasjonsmetoden. For å gjøre dette, foreslår de å fylle ut et enkelt typisk spørreskjema, som gjenspeiler hovedpoengene i CV. Etter intervjuet kontrollerer rekrutteringssjefen dataene til sammendraget og den fylte skjemaet. Når du identifiserer flere inkonsekvenser, rapporteres søkeren.
Vellykket og effektivt sammendrag - et løfte om en rask enhet for en god jobb. Det viktigste er at søkeren oppfyller alle spesifikasjonene som presenteres i dokumentet. De fleste ledere setter pris på multitasking i sine ansatte. Det er denne funksjonen som må uttrykkes i alle seksjoner. Kun ikke direkte tekst, men forkledd under hovedinformasjonen.
Når du utarbeider et sammendrag av søkeren er ekstremt Det er viktig å overvåke feil i teksten. Selv det ubesvarte kommaet kan kaste bort skyggen på en potensiell ansatt. Generelt må kvaliteten på å skrive et sammendrag overholde forretningstandarden. Ikke legg vitser eller lage en fotnote på anførselstegnene til kjente personer. Og det viktigste - For å holde fast i visse stylistikker, velg fonten, spesifiser størrelsen og ikke i tilfelle å avvike fra de angitte indikatorene.
Fullt navn
For noen år siden indikerte søkeren når man fyller oppsummeringen nødvendigvis angitt navnet, navnet og patronymic i sin helhet, uten forkortelser. Men siden 2019 ble denne normen redone. Nå i sammendraget må du spesifisere Bare etternavn og navn . Bekjennelse med avgang av søkeren skjer direkte under intervjuprosessen.Bilde
Moderne prøver sammendrag Søkere utfyller sitt bilde. Men N. Ekstra bilder av potensielle ansatte avviser arbeidsgivere. At dette ikke skjer, må du følge visse normer. Foto må gjøres i et profesjonelt studio . Kvinner best bruk Dagsversjon av sminke . Menn anbefales barbere og legg håret.
Klær i bilder til CV spiller også en seriøs rolle. Kvinner Ikke bruk topper med stropper. Menn fulgte Abandon strømnettet med korte ermer og bryting. For et bilde på oppsummeringen er det verdt å stikke til strengt stil av klær. Men det er ikke nødvendig å være en klassisk dress, bare behagelige klær av fastholdt stil som ikke har noen lyse farger. Under fotografering Det er nødvendig å gjøre det riktige uttrykket . Alternativer "Hvordan Passport" er ikke sitert.
Det er best å dekorere bildet ditt naturlig fint smil. Søkere med slike bilder på et sammendrag fra de første sekundene gir et godt inntrykk på rekrutterere, ledere av store bedrifter og ledere for rekruttering.
Mål
Ethvert selvtestingsdokument begynner med uttrykket "Sammendrag for posisjonen til ...". I slutten av denne setningen må du spesifisere Hvilken ledighet hevder søkeren.Det er mye mer praktisk for rekrutteringssjef, spesielt hvis flere ledige stillinger er åpne i selskapet. Hvis du ikke angir formålet med dokumentet i sammendraget, er det sikkert å gå til skrap, da det ikke alltid fungerer for å finne ut hva en person hevder.
ferdigheter
Når du fyller ut avsnittet "Nøkkelferdigheter", må du spesifisere dine profesjonelle evner. De må fullt ut overholde posisjonen til å kreve søkeren.
For eksempel, for salgsansvarlig, er det å foretrekke å spesifisere informasjon om ferdighetene til presentasjoner og forhandlinger og evnen til å analysere forbrukernes behov. Men for hodet vil de mest egnede ferdighetene være Evnen til å motivere laget for å nå målene, utviklingen og formuleringen av oppgaver, konstant kontroll over utførelsen av målene som er satt og vellykket prestasjon.
De viktigste ferdighetene bør ikke liste de personlige egenskapene. I dette tilfellet bør du bare fortelle om profesjonelle ferdigheter.
utdanning
For mange innlegg er en forutsetning en spesialutdanning, på grunn av hvilken det er ekstremt viktig å indikere i sammendraget, hvilken type utdanning mottok søkeren - høyere eller sekundær profesjonell. I nærvær av høyere utdanning er det ikke nødvendig med liste års studier i gjennomsnittlige statusinstitusjoner. Unntaket er bare de yrkene der i tillegg til høyere utdanning også estimert og sekundær spesiell. I dette tilfellet snakker vi om tekniske og engineering ledige stillinger.Følgende er invitert til å bli kjent med den rette prosedyren for å skrive informasjon om utdanning:
- år med utdanning;
- navnet på institusjonen;
- fakultet;
- spesialisering.
Data fyllingen i sammendraget må overholde dokumentene som er utstedt ved studietiden.
En opplevelse
Denne delen av CV-en reflekterer karriereveien til søkeren. Det burde være tilstede Full arbeidserfaring i omvendt kronologisk rekkefølge . Snakker med enkle ord, bør det siste arbeidsstedet være i 1. posisjon.
Følgende er invitert til å vurdere prosedyren for riktig gjennomføring av denne delen:
- Arbeidsperioden er angitt;
- Fullt navn på organisasjonen;
- posisjon holdt;
- Ansvar og prestasjoner.
Ved kompilering av sammendrag Du trenger ikke å omskrive hele arbeidsboken . Nok til å spesifisere arbeidserfaring I løpet av de siste 10 årene . Hvis det er stillinger som ikke har betydning i karrieren, reflekterer dem i CV-en.
Kontakter
"Kontakter" -delen er ekstremt viktig for effektivt å utarbeide et sammendrag. Og først og fremst Det er nødvendig å være oppmerksom på e-postadressen. I hans navn bør det ikke være vitser, diminutive navn og andre måter å ungdomsårene på . Navnet på e-postadressen må være klar og forståelig. . Det er best at det består av et navn og etternavn.Noen søkere er så omhyggelige for å fylle ut sammendraget at de selv angir deres hjemmeadresse i kontakter, helt opp til inngangspartiet og leiligheten. Men det er nok å sette bysiden og nærmeste t-banestasjon.
Trenger jeg et bilde?
Mange søkere i å utarbeide et sammendrag vet ikke om de skal installere bildene eller ikke. Rekrutterere og rekrutteringsforvaltere insisterer imidlertid at potensielle ansatte gir mulighet til å gjøre seg kjent med sine eksterne data.
Det er spesielt viktig hvis vi snakker om en ledig stilling som involverer konstant kommunikasjon med mennesker. For eksempel, en kundeservice manager eller administrator.
Tips når du fyller
Lag et ideelt sammendrag for sikker på at arbeidsgiveren er veldig vanskelig. Men hvis du bruker litt tid, vil det være mulig å skape et kompetent dokument som oppfyller kravene til kontorarbeid. I dette spørsmålet vil ulovlige regler, kun kjent for rekrutter, være i stand til å hjelpe. De vil også bli lært å skape effektive selvtestingsmetoder.
- Ideell sammendrag. Det er ikke noe spesielt rammeverk for utarbeidelsen av dette dokumentet. Rekrutterere anbefaler imidlertid å overholde en, maksimalt to tekstsider. Samtidig kreves to sider til folk som har tilstrekkelig erfaring. En side er nok for nybegynnere spesialister.
- Font og størrelse. Vakre krøller er egnet for kreative CVer. For den vanlige tekstmodellen i dokumentet bør forretningsdesign følges.
- Riktig bevaring . Etter at du har gjort et sammendrag, må du lagre Docx-tekstdokumentet. Dessverre støtter ikke alle datamaskiner andre tekstdokumentformater.
- Filnavn. Når du lagrer et sammendrag i elektronisk form, må du gi instrumentet riktig navn. Det er mest sannsynlig å bli sendt via e-post. Men for å ringe filen med det vanlige ordet "sammendrag" inexpedient. Det er best å identifisere det ved etternavnet til søkeren og innlegget som han hevder.
- Transmittalbrev. Før du sender et sammendrag via e-post, må du lage en liten tekst på det medfølgende bokstaven. Det bør bli annonsert, hvor søkeren lærte om ledig stilling, og hvorfor den passer for denne stillingen. Du bør imidlertid ikke holde fast i den frie skjemaet, forretningsstilen til tekst er best egnet.
- Anbefalinger fra tidligere arbeid. En ny sjef vil hjelpe de tidligere høvdingens positive egenskaper. De kan være avgjørende i spørsmålet om sysselsetting.
Feil i kompilering
Dessverre, mange søkere i å utarbeide et sammendrag, tillates mange feil, som senere avviser potensielle ledere.- I CV Kan ikke angis av forkortelse . Rekrutteringsansvarlig eller rekrutterer vil ikke kunne forstå hva vi snakker om.
- Du kan ikke bruke malord og setninger . Det er bedre å endre dem til mer livlige setninger.
- Hvis arbeidskarrieren var en pause, trenger du Forklar årsaken . Ellers vil arbeidsgiveren gi et dårlig inntrykk av søkeren.
- Ved kompilering av sammendrag Kan ikke spesifisere årsakene til avskedigelse . Den hyppige lesingen av uttrykket "på egenhånd" er forårsaket av arbeidsgiveren en følelse av løgner.
- I CV-strukturen Ikke inkluder avsnittet "anbefalinger".
Prøver
Å forstå forskjellen mellom et vellykket CV og Standard Postpi Det er nødvendig å gjøre seg kjent med flere eksempler på fylling.
- I dette tilfellet, vist mini-CV. Imidlertid er teksten en mal.
- Sammendrag Sammendrag Sammendrag Best . Den har selvbeherskelse og kreativitet. Teksten gjør det klart at søkeren er klar til å vokse i karriereplanen. Og multitasking skjult i hver seksjon skyver arbeidsgiveren til denne kandidaten.
Transmittalbrev
En integrert del av ethvert CV - det medfølgende bokstaven. Dens spesielt viktig er tilstedeværelsen når du prøver å få jobb i et stort utenlandsk selskap som støtter vestlige trender.
Hittil har en liste over regler blitt utviklet for å sende det medfølgende brev med et sammendrag.
- Hvis CV-en sendes til arbeidsgiveren i trykt skjema, må det tilhørende brev være Som et supplement på en egen form.
- Hvis CV-en sendes via e-post, skal det tilhørende brev delta på e-posten.
- Avsenderdata, brevtittel, mottakerinformasjon, detaljer må innredes I henhold til reglene for forretningskorrespondanse.
Hvis du følger alle nyanser av sammensetningen av sammendraget, vil det fungere for å finne en god jobb innen en måned.
