Arbeidsgivere oppstår ofte med mangel på kvalifisert personell. Omfattende forskning utføres for å identifisere skummelt yrker. Det er ganske vanskelig å finne kvalifiserte ingeniører, leger og lærere. Hvis du vet mer om knappe yrker, kan du ta den mest lønnsomme nisje, få en god jobb.
Hva det er?
Underskuddet underskudd yrket er ganske enkelt. Analysert forholdet mellom åpne ledige stillinger og sammendrag. Så, ansette en person med et underskudd yrke er ganske problematisk. Det er ikke alltid det faktum at ingen fikk den nødvendige utdanningen. Mye oftere skjer det at unge bare går på jobb ikke i spesialitet. Som et resultat har eldre med enorm erfaring ikke muligheten til å overføre sin kunnskap til den nye generasjonen. Og ungdommen, i sin tur uten å ha praktiske ferdigheter, kan ikke kvalifisere for godt arbeid.
Kunnskap om knappe yrker gjør det mulig å bestemme valget av maksimal fri nisje. Så spesialisten vil være mest etterspurt.
IT-spesialistunderskudd
Etterspørselen etter programmerere og administratorer i Russland øker jevnt. Spesielt mangler slike spesialister i banksektoren. Også på markedet mange ledige stillinger for prosjektledere av IT-sfære, spesialister i å konfigurere komplisert utstyr. Programmerere er inkludert i topp 20 knappe yrkene.
IT-sfæren mangler markedsførere som kan forutsi etterspørselen etter selskapets produkter. Med dette er nesten alle rekrutteringsbyråer avtalt, som utfører forskning for å identifisere knappe yrker. Mangelen på ønsket antall toppledere er også skarpe. Ledere er nødvendig for prosjekter og objekter i store selskaper.
Mangel på kvalifiserte arbeidstakere
I Russland, store problemer med et system med yrkesopplæring. Derfor har mange bedrifter vanskeligheter med å finne kvalifisert personell. Mange eksisterende arbeidere har allerede praktisk talt pensjonsalder. Et slikt underskudd reflekteres dårlig i den samlede tilstanden til den innenlandske industrien. Mange rekrutteringsbyråer har lagt merke til at en ledighet av ingeniørkontoer for ikke mer enn 1,5 CVer. Samtidig oppfyller ikke alle kandidater kvalifikasjoner.
Ingen mindre trist historie med fly. Nyutdannede fra det eneste profilfakultetet til MAI er beskyttet av 200%. Mangel på interesse for tekniske spesialiteter i lang tid brakt resultatene sine. Blant underskuddet, elektronikk spesialister som kan jobbe med høyteknologisk utstyr, er notert. Produksjons- og ingeniørvirksomhetene lider av dette. Kvalifiserte spesialister på disse områdene er veldig verdsatt av arbeidsgivere.
Andre de fleste underskudd yrker
Mangelen på spesialister observeres i mange bransjer. For eksempel mangler ledere i medisinsk sfære. Ledere med kunnskap om egenskapene til medisinsk praksis er nødvendig i private klinikker. Flere eksempler gjør det klart at mangelen på mellomledere er merkbar. Dette ser ut som de 5 beste knappe yrkene på arbeidsmarkedet.
- IR Manager. Slike spesialister er ansvarlige for kontakt med investorer. I store selskaper kalles disse ansatte et alvorlig underskudd. Kun erfaring og kvalifikasjoner vil gjøre en riktig presentasjon av prosjektet for å få den nødvendige finansieringen.
- Derivater advokater. Spesialister som kan delta i internasjonale transaksjoner, er spesielt etterspurt.
- Manager for kompensasjon og fordeler (C & B). En spesialist utvikler et material motivasjonssystem, introduserer en optimal lønnsordning. Lederen bestemmer også funksjonene i selskapets fordeler for ansatte i selskapet.
- Sveisere. Overraskende, en sammendrag av denne spesialiteten står for om lag 16-330 ledige stillinger, avhengig av regionen.
- Feste for reparasjon av elektrisk utstyr. En ansatt kan velge mellom de 390 setningene i ulike selskaper. Alvorlig underskudd fører til vanskeligheter i produksjonen.
Underskudd yrker er svært avhengige av regionen. Videre, i noen tilfeller, er kandidatene ikke nødvendige for å ha spesielle kvalifikasjoner eller arbeidserfaring. Så det er mangel på movers i 24 regioner, samlere - i 18, Handymen - i 17. Og et slikt underskudd er vanligvis forbundet med lave lønninger.
