Oppsigelse og søk etter nytt arbeid er en vanlig praksis i en persons liv. Men ikke alle vet hvordan man skal ordentlig si til hans avskedigelse for å opprettholde gode relasjoner og motta anbefalinger.
Hvordan forklare årsaken?
De fleste er enige om at det ikke alltid er mulig å lett innrømme at deres leder at det var et ønske om å slutte. Selv om arbeidstaker ikke er første gang gjennom en slik prosedyre, er hvert tilfelle unikt. Derfor, når, før du forteller sjefen for avskedigelse, er det nødvendig å tenke truende.
Det er enda vanskeligere å bekjenne nybegynneren, som aldri sparket før det. Noen er redd for å ødelegge relasjoner med teamet og forandre sin beslutning. Noen ganger endrer du tankene dine - dette er den riktige avgjørelsen. Hvis en person føler seg komfortabel med dagens lag, kan ingen garantere at på et nytt sted, selv i gunstigere vilkår, vil han kunne etablere forhold til kolleger.
Men hvis en ansatt tenker på å endre arbeidsstedet, betyr det at han har årsaker. Det følger flere ganger å vurdere din beslutning, og deretter skrive en søknad til arbeidsgiveren på din egen forespørsel.
Det bør ikke være mye bekymret, siden på jobb stadig noen forlater og er arrangert for ledige stillinger, anses det som vanlig praksis. Ingenting galt med det.
Hvis beslutningen om å endre arbeidet ikke har endret seg, bør først rapporteres til lederen. Å fortelle om dine ønsker anbefales før søknaden vil bli skrevet. Med denne tilnærmingen kan du spare gode relasjoner med sjefene dine. Dette alternativet er imidlertid ikke egnet for saker når relasjoner med ledelsen allerede er bortskjemt.
Men hvis en person ligger i gode relasjoner med regissøren, er det ikke verdt å ødelegge. Dette skyldes at bedriftsverdenen er ganske nær, så det er ikke nødvendig å lage fiender. Ingen kan si på forhånd hvem du må krysse i fremtiden. Griller med sjefer kan føre til forverring av omdømme og komplikasjon i sysselsetting i fremtiden. Må ta hensyn til det Fremtidens leder kan be om anbefalinger fra det forrige arbeidsstedet, og i konflikt har ingen en god egen karakter for den tidligere ansatt til å skrive . Derfor er det verdt å tenke på hvordan å si farvel til din nåværende sjef, beholde gode relasjoner.
For å gjøre dette, fortell sannelig om årsaken til din omsorg. Sammen med det Må huske diplomatiteten. I tilfelle at en person ikke liker selskapet selv og kolleger, er det ikke verdt å spre seg om det. Men når vi tilbyr på et nytt sted, en høyere posisjon og godtgjørelse - trenger ikke å skjule slike grunner. Det er en sjanse for at direktøren ikke vil miste en verdifull medarbeider og vil gi en økning i lønns- eller karrierevekst.
Årsaker til annen natur: Familieproblemer, flytting, tretthet og lyst til å gå til en annen spesialitet. All denne tilstrekkelige lederen må forstå. Derfor Med hjelp av den riktige samtalen kan du alltid gjøre uten stridigheter for å forlate selskapet, beholde normale relasjoner . Og for dette bør du ikke skjule de sanne årsakene.
Og her I en skriftlig erklæring bør du ikke registrere ekte grunner. For avskedigelse er en tilstrekkelig grunn nok til å forhindre vilkårlighet. En ansatt kan gå etter at de avtalte tidsfrister vil bli utarbeidet hvis de trengs, og ingen kan bli rettferdiggjort skriftlig. Formuleringen av årsaken er kun nødvendig hvis den ansatte ikke kan trene dagene.
I arbeidskoden er det flere grunner som kalles respektfullt:
- Hvis arbeidstakeren ikke har mulighet til å fortsette å jobbe på grunn av pensjonering
- når du registrerer seg i en utdanningsinstitusjon;
- På grunn av brudd på arbeidsgiver av lovgivningen.
En person kan ha andre grunner til en person, men arbeidsgiveren kan allerede på juridiske grunner, kan nekte avskedigelse uten å trene.
Utvalg av sted og tid
Kompetent valgt tid og sted for å informere myndighetene om deres beslutning - dette er halvparten av suksessen. Ikke vær redd for en negativ reaksjon fra vår arbeidsgiver Siden, med de rette handlingene, kan du minimere bølgene til det negative og myke og si at avskedigelsen er planlagt. Det optimale stedet for samtalen er regissørens kontor.
Det bør huskes at sjefen skal lære om hans ansattes ønske om å slutte den aller første.
Det er best å komme opp med en samtale for øyeblikket når det ikke er noen avral . Det anbefales ikke å nærme seg lunsjpausen med slike ting, fordi lederen må ha tid til å lytte til kollegaen og signere de nødvendige dokumentene. Det er verdt å forlenge dialogen under forretningsforhandlinger og før slutten av arbeidsdagen. Det er tilrådelig å nærme seg samtalen om morgenen. Uansett hvilke relasjoner som arbeidstakeren er med sine sjefer, bør du ikke ringe regissøren i helgene eller i løpet av ferien for å rapportere om avskedigelse. Det bør alltid huskes om taktikk og bevaring av avstanden.
Hvis avgjørelsen er gjort, Du må nøye lese ansettelseskontrakten inngått på dette stedet, og studere varen på terminering . Det må være informasjon om hvordan perioden skal varsle myndighetene om avskedigelsen. Noen selskaper krever å rapportere minst en måned. Det er viktig å utføre forholdene til arbeidsgiveren for ikke å bringe den. Samtidig er det ikke nødvendig å rapportere sin beslutning i seks måneder, siden i en slik tid kan alt forandre seg. Hvis arbeidstakeren er betrodd å jobbe på et uferdig prosjekt, bør det være ferdig først, hvoretter du går for å snakke om avskedigelse med sjefen.
Samtale regler
For at samtalen med regissøren skal startes riktig, er det nødvendig å informere taktfullt om årsakene til terminering av kontrakten, og venter på at dette skal bruke malfrasen. Du kan bruke følgende eksempel på samtalen.
- "God ettermiddag, Dmitry Viktorovich! Kan vi snakke med deg nå? "
- "Dmitry Viktorovich, jeg ble tilbudt en ny jobb, jeg vil dra nytte av dette tilbudet."
- "Jeg vil uttrykke din takknemlighet til deg for alt du har lært meg. Takket være deg, har jeg nå et utvalg av hodet som jeg vil være lik på. "
- "Dessverre føler jeg at jeg i denne posisjonen ikke kan utvikle seg. Det nye stedet jeg ble valgt, vil gi meg flere utsikter for utvikling. "
- "Nå har situasjonen utviklet på en slik måte at jeg trenger å si farvel til din bedrift. Årsaken til at min løsning ligger i bevegelige / familieforhold / tilstand av helsen min. "
Utvikler uttrykket data, må du innse det Ingen av malene kan gi en garanti for at hodet hører hva de sier, og vil kunne tilstrekkelig oppleve situasjonen . Men ved hjelp av kompetent konstruert tale kan du justere situasjonen og minimere konflikten. For å informere en god sjef om avskedigelsen, må du tenke på ikke bare malingsfraser, tid og sted.
Det er viktig å takke en god leder som investerer sin styrke til utviklingen av den ansatte. Alle ønsker å høre på det underbevisste nivået at hans innsats ikke var forgjeves.
Ved hjelp av bevaring av relasjoner med håndboken din, kan du få positive egenskaper. De kan være påkrevd av en annen direktør, slik at han tar en beslutning om den nye kandidaten før han tar det på jobb.
Råd
For å avslutte det riktig, er det viktig å bli kjent med anbefalingene. De vil bidra til å holde et godt omdømme og forhold til det tidligere laget.
- I tilfelle når arbeidstakeren fast besluttet å avvise Han trenger å fullføre alle prosjektene, overføre sine plikter til kolleger som vil være ansvarlig for dem.
- Følg Diskuter umiddelbart dette problemet med sjefen din: Han må rapportere hva de skal gjøre før avskedigelse. I enkelte selskaper praktiseres opplæringen av en ny ansatt - dette kan bli bedt om å gjøre under arbeidet.
- Kollegaer bør også være klar over hva som snart må si farvel. Deres varsel er en god tone. Du kan legge kontaktene dine med ordene som om nødvendig, de kan alltid søke hjelp. En lignende holdning antyder at den ansatte som er ansvarlig for sitt arbeid og tar vare på sine kolleger og vanlige ting med dem.
- Ikke sverger med kollegaene dine, Siden forretningskontakter er viktige i et hvilket som helst aktivitetsområde. Ingen vet hvordan omstendighetene vil bli delt, som må kommunisere i fremtiden. Nyttig dating bør alltid være tilstede i hver persons liv.
- Før du går bort, Det bør være igjen om deg selv bare gode minner . Et alternativ med en liten buffet er den optimale løsningen, som du kan si farvel til laget.
- Du kan også Bytte telefoner Slik at i den ønskede situasjonen skal være i kontakt.
- På din siste arbeidsdag bør legges i rekkefølge bordet ditt, Kom og samle ting.
Det er også verdt å være kjent med de viktigste feilene som folk ofte gjør før avskedigelse. Her er en liste over handlinger som ikke burde gjøre.
- Avvis dag om dagen, uten varsel uten å gi arbeidet ditt. Sjefene trenger tid til å erstatte den ansatte - den må forstås.
- Det er kategorisk forbudt å kritisere selskapet i det åpne. Ikke snakk i stil: "Dette er det mest forferdelige stedet hvor jeg bare jobbet." En slik tilnærming vil føre til en negativ reaksjon, og spesielt berørende ledere kan hevne seg ved hjelp av "gode" egenskaper.
- Emnet for dårlig kvalitetsstyring av ansatte når samtalen ikke skal stige. Dette er for et støtende emne, som ikke bare avhenger av hodet, men også fra de ansatte selv.
- Hvis arbeidsgruppen har en hard atmosfære, hvor de fleste negativt refererer til sjefen, Ikke snakk på vegne av de fleste. Det bør bare sies fra sine egne vegne, fordi den spesifikke personen blir sparket for øyeblikket, og resten forblir på deres steder.
- Du kan ikke fordømme mine kolleger "for øynene", Snakk om deres tilsyn og svakheter. Dette refererer til kategorien av dårlig tone.
- Kritikk av arbeidsflyter og programmer av den nåværende jobben kan gjøre en tåpelig ansatt av fienden . Det er mulig å strukturelt uttrykke i en myk form om hva som kan korrigeres, men du kan ikke glemme forsiktighet og følelse av mål.
- Det er ikke nødvendig å snakke om det faktum at arbeidstakeren er veldig kjedelig på den nåværende arbeidsplassen. Unmotivation er ikke den beste funksjonen som myndighetene skal se i sin ansatt.
- Unødvendige tips og anbefalinger er også bedre å forlate med deg.
- Selv om regissøren spør om et nytt jobbsted, trenger du ikke å fortelle om ham med beundring. Det er bedre å konstruktivt snakke om selskapet og hvorfor du bestemte deg for å jobbe der.
